Elaborando mi currículo

Jennifer Sandoval Baca

Objetivo

Brindar herramientas basadas en el modelo de competencias para la correcta elaboración de un currículo que garantice el interés del reclutador.

¿Qué es un currículo?

Es un documento que debe expresar cual es la formación académica, la experiencia profesional y las competencias que posee el candidato.

Es tu carta de presentación para llamar la atención del reclutador. Se debe tener un currículo para cada puesto de trabajo que desees

postularte, ya que los perfiles y las empresas o instituciones tienen necesidades y requerimientos diferentes.

¿Qué información debe tener?

Competencias profesionales Experiencia laboral Habilidades profesionales, personales y laborales Antes de mandar tu currículo, debes conocer aspectos relevantes de

la empresa o institución como su visión, misión, valores, filosofía, productos y/o servicios, unidades de negocio, entre otras.

¿Qué tipo de empleo quieres?

Interés sobre: Un puesto Salario Características de contratación Jornada laboral Ubicación (entre más cerca vivas de tu trabajo, mejor) Empresa pública o privada Es decir, todos los aspectos básicos que te harían aceptar o no el empleo Dependiendo de estas características son los requisitos para el puesto Recuerda: vas a vivir más en tu trabajo que en tu casa, tiene que

gustarte (motivación)

Ejercicio

Para saberlo, responde: ¿Qué sector quiero? Público o privado Tamaño de la organización: pequeña, mediana o grande Giro: servicios, tecnología, educación, productos, farmacéutica,

petrolera, etc Nombre de la organización: Nombre del puesto:

Recuerda: no mandes tu currículo ni te presentes a una entrevista sin conocer a la empresa.

¿Cuál es mi perfil profesional?

Responde con sinceridad ¿Qué conocimientos, técnicas y procedimientos de trabajo poseo? ¿Qué características personales y formas de enfrentarme a las

distintas situaciones me definen? ¿Qué me motiva para postularme a un puesto determinado? Recuerda que el mercado laboral está muy competido, debes de

asegurarte de mostrar tus puntos y áreas más fuertes que te ayuden a “vender” tu perfil profesional.

Debes mostrar lo que te hace mejor que los demás candidatos.

Requerimientos del puesto

Debes analizar los requerimientos del puesto al cual deseas postularte para saber cómo formar tu currículo y si tu perfil cumple con todo lo que pide, así garantizas una entrevista de trabajo.

Requerimientos: competencias profesionales, conocimientos que requiere el puesto, el nivel de estudios necesario o si la titulación es requerida, dominio de algún idioma, paquetería de cómputo específica, etc.

Ejemplos

Compara tu perfil profesional con el puesto seleccionado Tipo de jornada: jornada completa, media jornada Salario Experiencia profesional: con o sin Carrera(s) Conocimientos de computación Idioma: inglés (%) u otro (%) Competencias: adaptabilidad, confianza, aprendizaje continuo,

creatividad, innovación, iniciativa, tolerancia al estrés, impacto, tenacidad, asesoría, comunicación, trabajo en equipo, orientación al cliente, planeación y organización, liderazgo, habilidad para ventas, toma de decisiones, conocimientos técnicos profesionales, visión global.

¿Cómo organizar un currículo? Debe de ser de 1 a 2 hojas MÁXIMO. El título del currículo es tu nombre, no “currículum vitae”. El tamaño de la letra debe de ser adecuado, legible. Sugerido: 11-12

interlineado sencillo, el título puede ir en negrita y un poco más grande. El correo debe ser formal, serio, profesional, sólo tu nombre completo, sin

números. Vamos a vender nuestro objetivo profesional, nuestros conocimientos.

Puedes revisar el perfil de egreso de tu carrera para hacer tu objetivo profesional.

¿Cómo vendes un producto? Resaltando lo bueno y no lo malo. La organización del currículo se puede manipular después del objetivo

profesional, empieza por lo mejor que tengas. Ej: si tienes más nivel educativo que experiencia, primero habla de tu formación. Si tienes mejor nivel de inglés que de computación, empieza por el inglés.

Si no tienes experiencia, vende tus competencias, actividades como becario, ayudante de investigación, etc.

Siempre lleva 3 copias de tu currículo a la entrevista.

1- Encabezado

Debe ofrecer lo que el puesto requiere para llamar la atención del reclutador.

En el caso de los estudiantes: anotar carrera y semestre, si eres egresado sin experiencia agrega el nombre de tu carrera.

Ejemplos: Estudiante del 6° semestre de Ing. Civil Egresado de Biología Lic. en Psicología con experiencia en recursos humanos

2- Datos de identificación Datos generales Nombre completo, dirección, nacionalidad, fecha de nacimiento,

teléfono fijo, celular y correo electrónico, más la información del perfil de puesto.

Ejemplo: Lic. en Psicología Juan Pérez López

Avenida de los maestros #531 Col. Nueva Santa MaríaMexicano, 8 de noviembre de 1990 (23 años)

5622 0244, 0445529788500Juanperez_lopez@hotmail.com

* El tamaño de la letra de los datos generales puede ser más pequeño y resaltar tu nombre.

3- Objetivo profesional La parte más importante del currículo. En él se expresan los conocimientos, la experiencia y las

competencias que ofrecerás a la empresa o institución a la cual deseas ingresar (debes investigar la misión, visión, filosofía, valores, objetivos, el área y perfil del puesto).

Debe estar redactado correctamente ya que será el primer paso para tener un currículo efectivo.

Máximo 4 renglones y debe responder: ¿Qué ofrezco? ¿A quién se lo ofrezco? ¿Para qué se lo ofrezco?

Debe ser congruente con el encabezado de tu currículo. Escribe qué conocimientos, habilidades y/o experiencia ofreces,

identifica tus fortalezas. Especifica a quién se lo estás ofreciendo: empresa publica, privada,

fundación, asociación, algún proyecto o investigación, etc.

No es objetivo profesional:

Soy una persona eficiente, responsable, puntual y cumplidora con capacidad para trabajar bajo presión. Mi objetivo es realizar mi mayor esfuerzo y plasmas todos mis conocimientos, garantizando un responsable desempeño para el beneficio de la empresa a la cual presto mis servicios.

¿encuentras el error?

Soy una persona eficiente, responsable, puntual y cumplidora con capacidad para trabajar bajo presión. Mi objetivo es realizar mi mayor esfuerzo y plasmas todos mis conocimientos, garantizando un responsable desempeño para el beneficio de la empresa a la cual presto mis servicios.

Son obligaciones

de los trabajadores

¿Qué ofrezco? ¿A quién se lo

ofrezco? ¿Para qué

se lo ofrezco?

¿Cuál es su carrera?

No es objetivo profesional:

Ingresar a una institución de prestigio que me permita desarrollarme profesionalmente, brindándome la oportunidad de poner en práctica mis conocimientos adquiridos académicamente y mediante experiencia previa.

Seguir desarrollándome profesionalmente; ganando experiencia y conocimientos así como enfrentarme a nuevos retos y cumplir con los mismos.

Ingresar a una institución de prestigio que me permita desarrollarme profesionalmente, brindándome la oportunidad de poner en práctica mis conocimientos adquiridos académicamente y mediante experiencia previa.

Seguir desarrollándome profesionalmente; ganando experiencia y conocimientos así como enfrentarme a nuevos retos y cumplir con los mismos.

¿Cuál es su carrera?

Máximo 4 renglones

¿Qué ofrezco? ¿A quién se lo

ofrezco? ¿Para qué

se lo ofrezco?

Si es objetivo profesional:

Aportar mis conocimientos en el área fiscal para garantizar los procesos de declaración anual de impuestos de personas físicas y morales con creatividad e iniciativa.

Contribuir con mi experiencia de más de 10 años para el mejoramiento de los procesos productivos y de calidad, a fin de reducir desperdicios y tiempo de producción.

Ingeniero industrial

contador

¿Qué ofrezco? ¿A quién se lo

ofrezco? ¿Para qué

se lo ofrezco?

Máximo 4 renglones

4- Formación académica

Estudios de licenciatura en adelante. En caso de que hayas cursado una carrera técnica antes de la

licenciatura y esté relacionada con la vacante, puedes incluirla. Se empieza de los más recientes a los más antiguos. Ejemplo: 1-Doctorado 2-Maestría 3-Licenciatura

Debe incluir: Institución educativa Carrera y en su caso, título obtenido Fecha de egreso Situación académica (estudiante, egresado o titulado)

Ejemplo Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de PsicologíaLic. en Psicología, Gen. 2011Título de la Tesis: “Propuesta de un modelo de gestión del desempeño para los recursos humanos”Mención Honorífica

Cuando terminaste los créditos, no cuando te titulaste.

El promedio no se incluye, a menos que se pida.

La tesis solo se incluye si tiene algún impacto en el perfil del puesto o si obtuviste mención honorífica.

5- Idiomas y paquetería informática Conocimiento de otro idioma. En la actualidad, lo necesario es tener

un nivel intermedio o avanzado de inglés. Debes contar con un certificado, De lo contrario, deberás separar las principales habilidades: hablar,

escribir, traducir, y asignar un porcentaje de dominio. Si el puesto no lo solicita, puedes omitir esta información. Ejemplo:Idiomas:Inglés: Habla 60%, Lee 80%, Escribe 80% y Traduce 80% Idiomas: Inglés avanzado TOEIC 900 puntos (enero, 2014)

Paquetería informática

En el caso de la paquetería informática: Incluir el tipo de programas específicos que requiere tu formación

académica, independientemente del manejo de Office. Ejemplo:Paquetería Office avanzadoSPSS avanzado

6- Superación académica

Cursos, diplomados, congresos, conferencias, seminarios, coloquios, etc.

Sólo si tienes la constancia con valor curricular. Ordenar cronológicamente empezando por el más reciente. De los últimos 5 años máx. Tiene que ser de temas relacionados con el puesto, de lo contrario,

omitirla. Debes señalar: nombre de la actividad, institución que lo organiza,

lugar, duración en horas, fecha de inicio y término. Ejemplo:

Superación académica Comunicación interna y responsabilidad social, Grupo Modelo, Cancún

Q.R. (64 horas, octubre a noviembre, 2012). Plan de negocios, Facultad de Psicología, UNAM, México, D.F. (60

horas, agosto a noviembre, 2012). 4° Coloquio de Psicología Organizacional, Facultad de Psicología,

UNAM, México, D.F. (8 al 12 de octubre, 2012). Congreso Iberoamericano de Recursos Humanos y Psicología del

Trabajo, Sociedad de Psicología Aplicada, México, D.F. (23 al 26 de junio, 2011).

7- Experiencia profesional Plasmar tu experiencia profesional de manera clara y concisa. Si eres estudiante o recién egresado incluye la experiencia adquirida

en el servicio social, prácticas profesionales, estancias profesionales, programas de becario, o alguna participación relevante de tu vida académica (concursos).

Sólo incluye experiencia profesional relacionada con el puesto. Empieza por el último empleo en el que trabajaste. Incluye: nombre de la empresa o institución, el área y el puesto en el

que trabajaste, fecha de inicio y término (mes y año), una breve descripción de lo que realizaste y los logros que obtuviste.

En este rubro se comprueban tus competencias. Los logros tienen que ser observables. Ej: si propusiste algo que se

utiliza a la fecha, si influiste en cambios observables, si innovaste los procedimientos de una institución o empresa.

Ejemplo Instituto Nacional de Psiquiatría Jefe de Reclutamiento (julio 2011-enero 2012)Área de Recursos Humanos Tuve a mi cargo el reclutamiento y selección de personal de dos áreas

diferentes. Establecí los lineamientos de un proceso de selección de candidatos. Propuse realizar entrevistas utilizando el método de competencias. Realicé un estudio de clima organizacional y establecí programas de

mejora continua.Logros: en la actualidad se mantienen los lineamientos que impulsé para el proceso de reclutamiento.La entrevista por competencias se sigue utilizando hasta el momento. Se realiza sistemáticamente el estudio de clima organizacional propuesto por mí y se mantienen los programas de mejora continua que yo propuse.

Ejercicio Piensa en tu última experiencia profesional e identifica al menos dos

logros que hayas alcanzado

Empresa o institución Puesto (_____ - ______)Área ----Logros:

8- Área de interés laboral

Áreas que son de tu interés y que tenga la empresa. Mínimo 3, máximo 5 Sirve para aumentar tus posibilidades de ingreso ya que muestra tu

motivación para trabajar en un puesto determinado. Ejemplo:Áreas de interés laboral: Desarrollo Organizacional y Capacitación.

Ahora conoces la forma de estructurar un currículo, recuerda que puede cambiar, dependiendo de los requisitos de cada empresa y necesidades del reclutador. Ejemplo:

Al enviar por correo… El documento de tu currículo debe llamarse “currículo de (nombre

completo)”. Guardarlo en documento de Word y en pdf (si te lo piden). Guardarlo en formato compatible de Word para que cualquier

reclutador pueda abrirlo sin importar la versión de su programa. En el asunto escribe: CV/currículo Vacante ______ En el cuerpo del correo te presentas: Soy el/la Lic. ______, le envío mi

currículo para el puesto _____, tengo ___ años de experiencia en _____ o soy estudiante de _______ semestre _____

Utiliza un correo profesional Siempre lleva 3 copias de tu currículo a las entrevistas, lleva folder

por si te lo piden.

Competencias

http://cidac.org/esp/uploads/1/encuesta_competencias_profesionales_270214.pdf