Sección Sindical CGT en TECNILÓGICA Junio 2018 - Número 158

TECNILÓGICA

CONTENIDOS2 CCOO y UGT entregan la cláusula que blindaba elConvenio TIC Este es, probablemente, el artículo másimportante de todos los que se hayan realizado en relaciónal Convenio TIC.

3 NUEVO CONVENIO TIC SALARIALMENTE CRIMINAL El nuevoConvenio Colectivo que nos aplica incluye de inicio sueldospor debajo del SMI, y lleva aparejada una perdidaadquisitiva del 21.63% en el período 2010/2019.

6 INSUFICIENTES AUTOBUSES HACIA LA FINCA En las últimassemanas, algunos empleados nos han hecho llegar quejassobre la falta de espacio en alguna de las lanzaderas quellegan a La Finca.

8 ¿TE LA LIGAS? GUARCIAS VS. HORAS EXTRAS ¿Quédiferencias reales existen?

12 DENUNCIA POR ELIMINACIÓN DE CUENTAS DE TR. CONCILIACIÓNFALLIDA El pasado día 8 de junio se mantuvo con laempresa un intento de conciliación en el Instituto Laboral,el cual fue infructuoso.

13 NOTICIAS BRVES DE VUESTRO INTERÉS Próxima reunióncomité de Madrid con la empresa.

14 RANKING Los proyectos “destacados” de la empresa.

16 PERMISO DE PATERNIDAD. POSIBLES CAMBIOS Parece quese va a ampliar el permiso de paternidad, pero, ¿a cuantose amplía?.

18 LA ALMOHADA DE LA CONCIENCIA TRANQUILAAlgunos compañeros de CCOO de enpresasdel sector abandonaron su sindicato aconsecuencia de la firma del nuevo convenio.

EL CONVENIO TIC BARRE INCLUSO CON LACLÁUSULA DE LA ULTRAACTIVIDAD

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CCOO YUGT ENTREGAN LACLÁUSULAQUEBLINDABAELCONVENIOTIC

nte la gravedad de lo que estábamos leyendo en elnuevo Convenio TIC, solicitamos un dictamen alGabinete confederal de abogados de la cGt. Lavaloración de 14 folios que recibimos confirma nuestrostemores. No vamos a publicar ese dictamen para evitarque caiga en manos de la Patronal, pero lo enviaremosa todos los delegados sindicales del sector TIC paraque lean lo que ha pasado.

ccoo y uGt han eliminado de facto la cláusula deultraactividad del convenio tic (es decir la cláusulaque blindaba todos los derechos existentes de formaindefinida en el tiempo mientras no hubiera un nuevoacuerdo). Silenciosamente, sin incluirlo en el borradorque fue distribuido a su propia afiliación y no estandodisponible, por tanto, en las votaciones de aprobacióno rechazo.

El día 8 de junio se envió un burofax a la comisiónparitaria (comisión mixta de interpretación del conveniocompuesta por CCO, UGT y las patronales AEC yANEIMO) preguntando por este asunto. Una respuestaclara al respecto, permitiría disipar toda la discrepanciasobre la caducidad del convenio.

Para más información puedesacceder al siguiente link:

EstE Es, probablEmEntE, El artículo más importantE dE todoslos quE sE hayan rEalizado En rElación al convEnio tic. tEpEdimos la máxima atEnción a su contEnido E implicacionEs

A

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l nuevo Convenio Colectivo que nos aplica incluye deinicio sueldos por debajo del SMI, y lleva aparejada unaperdida adquisitiva del 21.63% en el período 2010/2019.

E

El smi sirve para marcar el sueldo mínimo quetodo trabajador debe percibir por una jornadade trabajo, independientemente del tipo decontrato, y se expresa en cantidades netas, esdecir, después de la deducción de impuestoscomo IRPF o Seguridad Social. Además, para elcómputo del SMI no se tendrán en cuenta lossalarios en especie, sino únicamente losdinerarios.

El SMI está compuesto por 14 pagas, dando comoresultado un SMI anual de 10.302,6 €, lo quesupone 735,90 Euros netos/mes con 14 pagas ode 858,55 Euros netos/mes con 12 pagas . Estoquiere decir que durante todo el año 2018, nopuedes percibir ningún mes menos de esacantidad íntegramente en metálico, de lo contrario,tendrías que reclamar a la empresa el abono delas diferencias, para lo cual te recomendamos quete pongas en contacto con nosotros.

NUEVOCONVENIOTIC. SALARIALMENTECRIMINAL

salarios por debajo del smi

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¿cómo afecta el smi al convenio colectivo?

Cómo sabéis, el 7 de marzo de 2018 entró en vigorel XVII Convenio Colectivo para el sector TIC y endicha fecha ya se conocía la cuantía del SMI para2018. Pues bien, si nos fijamos en las clasificacionesprofesionales más bajas del nuevo convenio, comola 3-E-III, vemos cómo para dicha clasificación se fijauna cuantía, tras la subida del 3% desde octubre de2017, de 10.813,27 € brutos anuales. Debemosrecalcar que el SMI habla de cantidades netas y elconvenio de cantidades brutas, es decir, a lacantidad que se refleja en el convenio habría quedescontar IRPF, y Seguridad Social que englobadeducciones por contingencias comunes,desempleo y Formación profesional, un total de un6.35% de deducciones por Seguridad Social.

Si tomamos como referencia un IRPF mínimo del2%, tenemos como resultado que un trabajador conla clasificación 3-E-III podría percibir desde el 1 deenero de 2018 hasta el 31 de marzo de 2018, segúnconvenio, un salario mensual de 825,87 € netos,mientras que el SMI indica que el salario no puedeser inferior a 858,55 €. Y por si os lo preguntáis, unapersona que estuviese exenta de tributar el IRPF,según convenio podría percibir 843,89 €, con lo quetambién estaría por debajo del smi.

¡Increíble! Desde su misma publicación, el XVIIconvenio incluye salarios que, a pesar decontemplar lo que han vendido como una subidadel 3%, están por debajo del smi, o lo que es lomismo, incumplen la legalidad vigente.

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El nuEvo convEnio fija una pérdida dE capacidadadquisitiva dE nuEstros salarios mínima dEl21,63% En El pEriodo 2010 / 2019.

Con este convenio, contemplando su ámbito temporal de vigencia,desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2019 nuestrossalarios se empobrecerán un mínimo del 21,63%, como se veen la siguiente tabla:

Y decimos un mínimo porque ya hayindicadores económicos que nosmuestran señales inequívocas delincremento de la carestía de vida paralos trabajadores.

Esto no son opiniones, ni juicios devalor sobre el trabajo de los dossindicatos mayoritarios, son datosirrefutables. Pensamos que tras 9 añosde negociación conseguir Salarios pordebajo del SMI y una perdida adquisitivadel 21% no es un gran logro. que cadauno saque sus propias conclusionesy pongan el epíteto que crean másacertado para este xvii conveniocolectivo firmado por uGt y ccoo.

pérdida de la capacidad adquisitiva

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El problema es que este autobús se llena y haygente que se queda fuera, debiendo utilizar otro tipode transporte para llegar a su puesto de trabajo,bien transporte público con el consiguienteproblema de que el tiempo estimado se veaumentado, o bien transporte privado, coche propioo taxi, que precisa de un desembolso extra dedinero.

algunos empleados han tenido que adelantar lahora a la que cogen la lanzadera (la de las 08:00en lugar del de las 08:30), porque saben que si nopueden tener problemas de quedarse fuera delautobús de las 08:30 que les viene mejor.

Ante la queja de estos empleados, les hancomentado que hasta que no haya 10 personas quese queden en tierra, la situación no se piensa variar.

En las últimas semanas, algunos empleados nos han hecho llegar quejas sobre la faltade espacio en alguna de las lanzaderas que llegan a La Finca. y más concretamente serefieren al autobús que llega desde plaza de Castilla con salida a las 08:30.

INSUFICIENTESAUTOBUSES HACIA LA FINCA

LA FINCA

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Desde esta Sección Sindical esta situación nos pareceinadmisiblE, y hemos puesto en conocimiento de laempresa este problema, nos responden que han contactadocon la empresa que gestiona y coordina el servicio deautobuses, y les confirman que saben de esta problemáticacon el autobús de las 08:30 de Plaza de Castilla, pero quecon el de las 08:00 no sucede, y que hay personas que hanoptado por coger este autobús anterior.

perdón, pero… me da la risa. por supuEsto, que lostrabajadores como personas responsables con sutrabajo han tenido que buscarse las castañas para nollegar tarde a la oficina, pero estoy seguro de que, si se lespregunta, no les hace mucha gracia tener que invertir mediahora más de su tiempo en llegar a su puesto de trabajo. Sólole ha faltado decir a la empresa que en los autobuses de las07:30 lo mismo hay sitio.

Para más INRI nos comenta que esto no sucede todos losdías (FALTARÍA MÁS), y que tienen conocimiento de queafecta solamente a unas 6-8 personas por lo que no justificaun autobús adicional a las 08:30 en Plaza de Castilla. Si “LO IMPORTANTE SON LAS PERSONAS” (no sé si ossuena la frase) creo que con que se quede una persona, ysiendo además algo reiterado, habría que tomarmedidas.

Acaso estos empleados que se quedan fuera de lalanzadera, ¿pueden llamar a la oficina diciendo que se hanquedado fuera del autobús por ese motivo y su responsableles dirá que no tienen que recuperar ese tiempo?, o a losque han tenido que coger un taxi o coche particular ¿laempresa les va a abonar el kilometraje o el coste de ese taxi?Eso sí las buenas palabras no faltan en la respuesta, queestán siguiendo este tema… etc. Más que palabras lo quese necesitan son acciones

por favor, intEntEn solucionar EstE problEma.

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arece que algunos de los responsables de proyectos jugaronmucho de pequeños al juego de “te la ligas”, aquel juego quetenías que correr mucho y estar muy avispado para que elque “se la ligaba” no te tocase,porque si te conseguía tocar,estabas jod… y eras tú desde ese mismo instante el que teníala responsabilidad de perseguir a otro jugador para pasarleel marrón.

La versión de enmarronamiento de losresponsables de Tecnilógica es parecida, aunquecon diferencias sustanciales, por ejemplo, en elcaso de Tecnilógica, por muy rapidillo que seas,es probable que no te libres y para colmo, si no teapetece jugar, te criminalizan diciéndote que no

piensas en tus compañeros, que no estás comprometido conel proyecto y otras X excusas que deben de venir en elmanual de jardinería de “COMO HACER FLORECER A UNCAPULLO” o en el de libro de fantasía “LAS MIL Y UNAVENDIDAS DE MOTO”…. En fin, aquí prácticamente el juegoconsiste en que, incluso sin saber que estás jugando, te tocany te dicen que hay “Guardia” un fin de semana, un festivo osimilar Pero,¿qué entienden ellos por “Guardia?

P

¿Te la ligas?guardias vs. horas extras

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Guardia para ellos es simplemente, venir aechar horas extras a destajo porquecualquier motivo, el más habitual es que “nose llega” (que nada tiene que ver con “no sevale”).

Pues bien, dejemos algunas cosas claras:

Las “Guardias” se refieren a ladisponibilidad de un empleado fuera delhorario laboral. Estas guardias podrían llegar anecesitar intervención. Es decir, se entiendecomo GUARDIA, el hecho de que estemosatentos (disponibles) al teléfono que nosproporcionen, fuera de nuestro horario laboral.

Se entiende por “Horas Extraordinarias” todoaquel trabajo que hagamos adicional a nuestrajornada laboral. las horas extraordinarias sonvoluntarias. nuestro convenio de hechoexige la suprEsión de las horasextraordinarias habituales y sólo “obliga”,cuando este trabajo adicional venga exigido porla necesidad de reparar siniestros y otros dañosextraordinarios y urgentes, así como en el casode riesgo de pérdida de materias primas. Estoes, circunstancias muy muy muy muyexcepcionales, en las que no están incluidos nimucho menos, los servicios 24x7, ni malasplanificaciones. Para que os hagáis una idea, lashoras extraordinarias que se generan enTecnilógica, tienen que clasificarse según estastipologías recogidas en convenio y nunca se hadado el caso de que se clasifiquen en la tipologíade “Reparación de Siniestros y otros dañosextraordinarios y urgentes”.

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La disponibilidad en Tecnilógica se paga en base a unos baremos fijados por laempresa (la representación legal de los trabajadores estuvimos dando el “coñazo”para que la empresa incrementase las cantidades y algo conseguimos “arañar).Podéis ver la política en el link del portal de Accenture de RRHH, como resumen(38 € x guardia en día laborable, 60€/día festivos y findes de semana y 150€adicionales 25 Diciembre, 1 y 6 de Enero).

las horas de trabajo que necesitemos realizar durante las guardias, secargarán como horas Extraordinarias (recordemos que salvo ciertascircunstancias excepcionales, son voluntarias) y si necesitamosdesplazamientos la empresa abonará los gastos en los que se haya incurridodesde el domicilio particular hasta el lugar de la intervención y viceversa.

Entonces, veamos algunos ejemplos de lo que son y no son guardias:

mi responsable nos ha pedido que hagamos“guardia” este fin de semana y que vengamos atrabajar el sábado y el domingo.

No es una guardia porque no es “disponibilidad”,son horas extraordinarias (voluntarias).

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¿Entonces no me tienen que pagar la“guardia” además de cargar las horas ylos gastos que están recogidos en lapolítica?

Como es algo voluntario, estás en tuderecho de negociar con tu responsablepara que, si quieren que vengas a trabajarte paguen una cantidad adicional (porejemplo, el mismo importe que lasguardias). Recuerda que en cualquiercaso, deben respetar las 12 horas dedescanso mínimo entre jornadas, el topede horas extras que puede realizar unempleado… etc, etc. Vamos, que tambiénexisten límites a las horas extraordinariasvoluntarias, aunque desgraciadamenteestos límites Tecnilógicaaño tras año, no losrespete y por ejemplo,haya empleados con másde 600 horasextraordinarias realizadasen lo que llevamos de año¿cuándo descansanestos pobrestrabajadores?

En mi proyecto la gente hace“guardias” los viernes, paraque alguien del proyecto estéde 15:00 a 21:30 y se cubranlas tardes

Esto sería un cambio horario.Estaríais haciendo turnos detrabajo. Hay que dejar claro, quesegún nos informa la empresa,no existen en TECNILÓGICATURNOS DE TRABAJO.

hay un paso a producción en noviembre y me han pedido que estédisponible durante el fin de semana posterior. me han dicho que meproporcionarán un teléfono y un portátil de guardia y me pagarán 60€ cadadía, aunque no se necesite que intervenga.

Correcto, esto sería una “guardia” (compensada al precio que marca la empresa)y si fuese necesario que intervinieses, después cargarías las horas de trabajo porla herramienta como horas extraordinarias (después podrás compensar endescanso estas, a razón de 1,75h por hora extraordinaria).

si tEnéis cualquiEr duda, os rEcordamos quE podéis contactar connosotros En El corrEo coricGt@Gmail.com

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omo ya os informamos en el anterior Picador Express,se ha denunciado la eliminación por parte de laempresa de la cuenta en TR “OTRAS AUSENCIASAUTORIZADAS 955x00”, y la cuenta de“AUSENCIAS MÉDICAS (ACC001)”.

El pasado día 8 de junio se mantuvo con laempresa un intento de conciliación en el InstitutoLaboral, el cual fue infructuoso ya que ésta, se

sigue negando a reconocer esta modificacióncomo una modificación en las condiciones detrabajo y por lo tanto no se llegó a ningúnacuerdo.

Por este motivo desde esta sección sindical osseguimos necesitando, a vosotros, a losempleados para que continuéisproporcionándonos pruebas de todas las

ausencias médicas y de otra índole que hayáis podidocargar por TR, no estén incluidas en el listado deausencias que ahora la empresa “reconoce” y que nosayuden a llevar esto hacia delante y repetir que,aunque no consiguiésemos nada, tampocoperderíamos porque la empresa ya se ha posicionadoen la peor de las alternativas para el trabajador.

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA COLABORACIÓN.

DENUNCIA POR ELIMINACIÓN

DE CUENTAS EN tr

CONCILIACIÓN FALLIDA

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DE VUESTRO INTERÉS

PRÓXIMA REUNIÓN COMITÉ DE MADRID CON LAEMPRESA.

El próximo 28 de Junio, mantendremos una reunión con lasrepresentantes de la empresa, previa solicitud por parte delComité, para tratar los siguientes temas:

-Evolución general de nuestro sector económico.-Situación económica para los próximos meses, previsionesde contratos.-Previsión de despidos y contrataciones, % staff.-Malestar de empleados por el tema de los salariossolapados, índice de rotación.

REUNIÓN SECCIÓN CGT CON LA EMPRESA.

Además, hemos solicitado otra reunión para tratar otrostemas que nos habéis ido comunicando por el correo decoricgt@gmail.com.

Recordad que podéis poneros en contacto con nosotros enese correo (mejor desde una cuenta de correo personal, queno sea de Accenture) para hacernos llegar vuestroscomentarios y si es necesario, los llevaremos a esta reunióncon la empresa.

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DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN ABRIL

1.- INDITEX2.- ORANGE 3.- BBVA4.- SANTANDER5.- Accenture Internal - Iberia6.- Más Móvil Telecom7.- VODAFONE GROUP8.- Accenture CIO9.- Digital Integration 10.- Banco Popular Español

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NOTA INFORMATIVATodas las horas extras deben ser cargadas en TR en la fecha concreta en que se realizaron. Nocargar las horas en TR es ilegal y perjudica al trabajador.

Si en tu proyecto NO SE CARGAN TODASO NINGUNA HORA EXTRA, te invitamosa que nos lo comuniques para poderayudarte.

Toda esta información la hemos realizado segúnnuestros cálculos con los datos que nos facilitala empresa.

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LinkFUENTE: LABORO

A LAORDENDELDÍA* SI LAEMPRESASENIEGAAFIRMARUNDOCUMENTOQUEPRESENTAELTRABAJADOR* SE ESTUDIALOS INCENTIVOS PORTELETRABAJO ENMADRID

FUENTE: 20MINUTOS.ES

DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN ABRIL

1.- Meccano Project - Inditex2.- IT Fixed Stack Outsourcing - ORANGE3.- NEG CRM - Más Móvil Telecom4.- Digital Integration – Digital Integration 5.- Aurora - ORANGE6.- SMC-SI-L.D.P-Santander7.- CS-New SAP-ENGIE8.- SAN-SMC-SI-P.a.-Santander 9.- CS Factoria 2015-Grupo Cooperativo 10.- SDC AM SAP – Accenture Internal - Iberia

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DONDE ESTÁN LAS PERSONAS QUE MÁSHORAS EXTRAS HAN HECHO EN ABRIL

1.- Bankinter2.- Más Móvil Telecom 3.- Santander4.- Vodafone Group5.- Inditex6.- Viesgo7.- Más Móvil Telecom8.- Inditex9.- Inditex10. Inditex

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on todo el lío político que se hamontado, hay cosas que realmente nose le ha dado la importancia ni el nivelde propaganda que merece, como porejemplo la modificación nada más ynada menos que del Estatuto de lostrabajadores para ampliar el permiso depaternidad a 5 semanas (actualmenteson 4).

Una gran noticia por el hecho de que seha aumentado en una semana estepermiso.

Para más detalles sobre estainformación, puedes acceder alsiguiente link:

C

FUENTE: LABORO

¿ALGUIEN TE HA DICHO QUE EN LOS NUEVOS PRESUPUESTOS EXISTE UNA

PROPUESTA DE AMPLIACIÓN DE PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS?

PATERNIDAD : ESTO PUEDE SER UNA MEJORA

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ues a alguien no le ha parecido queesto sea igualitario y lo ha denunciadoante el tribunal constitucional, el cual setendrá que pronunciar próximamente.

Las consecuencias pueden ser que talvez el número de semanas entrehombres y mujeres se equiparen, loque sería una gran noticia y una granayuda para las madres sobre todo enaquellas situciones en las que se hacomplicado el parto y la mujer necesitamás ayuda.

Para más información, puedes accederal siguiente link:

P

FUENTE: LABORO

SE TE HABÍA OCURRIDO QUE ¿SI SOMOS IGUALES POR QUÉ LAS MUJERES

TIENEN16 SEMANAS DE PERMISO PORMATERNIDAD Y LOS HOMBRES 4?

PERO... AÚN QUEREMOS MÁS

Definición

“La igualdad de género es un principioconstitucional que estipula que hombres ymujeres son iguales ante la ley”, lo que significaque todas las personas, sin distingo algunotenemos los mismos derechos y deberes frenteal Estado y la sociedad en su conjunto.

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uando te despiertas descansado, sabiendo que las horas de sueñohan sido muy productivas, que estás al cien por cien paracomenzar un nuevo día, tal vez ha sido porque has dormido conla mejor almohada, la almohada de la conciencia tranquila.Y esque el engaño, la traición, el saber que de manera conscientealgo no has hecho bien, o que has fallado o traicionado a alguien,es el mayor impedimento para que el descanso seasatisfactorio.

El día 20 de diciembre de 2017 se produjo la firma delconvenio tic por parte de los sindicatos de ccoo y uGt. Seprodujo la firma de un convenio claramente favorable al empresariorespecto al anterior, donde se han ultrajado derechoseconómicos y laborales, y la precariedad sale ganadora.

Como consecuencia de esta firma, hace unos días, se produjo lareacción de algunos compañeros pertenecientes al sindicatode ccoo de ALTRAN, CAP GEMINI, INDRA y alguna otraempresa del sector, que han decidido darse de baja de esesindicato como respuesta a la firma de ese convenio por parte delas personas que les representan, e inciden en que aunque seafuera de CCOO seguirán trabajando en labores sindicales yapoyando a los trabajadores que representan. Todo un EjEmplode coherencia.

Desde la Sección Sindical de CGT de Tecnilógica queremosaplaudir la respuesta de estos trabajadores, y estamosseguros de que el día que tomaron esta decisión durmieron con lamejor almohada posible, la de la conciencia tranquila.

La pena es que esta acción no la tomaran también losresponsables de su sindicato, aquellos que estamparon su firmaese día, que al final son los verdaderos responsables de estapérdida de derechos.

del otro sindicato firmante… mEjor ni hablamos.

La almohada de laconciencia tranquila

C

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Ten en cuenta que la LOPD no le permite al sindicato darnos tus datos, pásate pornuestra sala y nos conocemos o contacta con nosotros cuando te afilies.

AFILIARSE A CGT TIENE VENTAJAS

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-TE PUEDEN AYUDAR EN CASO DE CONFLICTO LABORAL..-PODRÁS PARTICIPAR EN REUNIONES.-PODRÁS ACCEDER A INFORMACIÓN SINDICAL Y LABORAL.-DISPONDRÁS DE ASESORAMIENTO JURÍDICO GRATUITO APARTIR DE LOS 6 MESES DE AFILIACIÓN.-DISPONDRÁS DE CURSOS DE FORMACIÓN.-CUOTA TRIMESTRAL DESGRAVABLE.

AFÍLIATE

Si os ponéis en contacto con nosotrospor mail, hacedlo desde un mail que nosea de ACCENTURE ya que si no, notenemos posibilidad de responderos

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