8/19/2019 Elementos de La Relación Laboral

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LA RELACION DE TRABAJO(elementos queintegran) ERICK CASTILLEJOS PERE

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!"#E ES #NA RELACI$N DE TRABAJO%

Esta figura se encuentra debidamente definida en el articulo 20 de la Ley

Federal del trabajo que al efecto establece: ARTICL! 20" #e entiende $or relaci%n de trabajo&cualquiera que sea el acto que le de origen& la $restaci%nde un trabajo $ersonal subordinado a una $ersona&mediante el $ago de un salario"

Contrato indi'idual de trabajo& cualquiera que sea suforma o denominaci%n& es aquel $or 'irtud del cual una$ersona se obliga a $restar a otra un trabajo $ersonalsubordinado& mediante el $ago de un salario"

La $restaci%n de un trabajo a que se refiere el $(rrafo$rimero y el contrato celebrado $roducen los mismosefectos"

#obre la base de lo anterior& tenemos los siguientes elementos constituti'osde la relaci%n laboral:

 

• )restaci%n del #er'icio• #ubordinaci%n• Remuneraci%n

  La prestación personal del servicio& el cual est( referido que el ser'icio$ara ser de naturale*a laboral& deben ser $restados en forma $ersonal y directas%lo $or el trabajador como $ersona natural" +o in'alidada esta condici%n que eltrabajador $ueda ser ayudado $or familiares directos que de$endan de ,l& siem$reque ello sea usual dada la naturale*a de las labores"

En ese orden de ideas& una $restaci%n $ersonal del ser'icio& $or s- sola noconstituye una relaci%n laboral& debido a que cardinalmente necesita los dos

elementos restantes& $or lo que el $oder judicial .a tenido di'ersos criterios aesti$ularlo& entre los cuales se encuentra: /$oca: !cta'a Registro: 2011Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Ti$o de Tesis: Aislada Fuente:#emanario 3udicial de la Federaci%n Tomo 4562& Febrero de 7889 ateria;s% una acti'idad en fa'or de la em$resa

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demandada& esto no basta $ara demostrar la relaci%n laboral& que aduce laquejosa sino que esa $restaci%n debe reunir como requisito $rinci$al lasubordinaci%n& que im$lica que el $atr%n se encuentra en todo momento en$osibilidad de dis$oner del esfuer*o f-sico del trabajador& es decir& que e?ista $or $arte del $atr%n un $oder jur-dico de mando correlati'o a un deber de obediencia

$or $arte de quien $resta el ser'icio y esa relaci%n de subordinaci%n debe ser $ermanente durante la jornada de trabajo e im$lica estar bajo la direcci%n del$atr%n o su re$resentante"

  S"#ordinación& nuestra legislaci%n entiende aquella situaci%n en la cual eltrabajador $resta sus ser'icios bajo la direcci%n de su em$leador& quien tienefacultades $ara normar las labores ;$oder reglamentarioar elser'icio bajo la direcci%n del $atr%n o de su re$resentante& a cuya autoridadestar(n subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo"

En esa misma tesitura& se encuentra la tesis sostenida $or este circuito&/$oca: +o'ena /$oca Registro: 20=197 Instancia: Tribunales Colegiados deCircuito Ti$o de Tesis: Aislada Fuente: #emanario 3udicial de la Federaci%n y suDaceta Tomo II& +o'iembre de 7889 ateria;salando cambio de $recios sin $re'io a'iso tales circunstancias

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lle'an a concluir que en esas condiciones es e'idente que no e?iste relaci%nlaboral entre el actor y demandado& ya que no se ad'ierte el elementosubordinaci%n que es el que determina la relaci%n laboral debi,ndose entender $or ,sta& un $oder jur-dico de mando $or $arte del $atr%n .acia el trabajador&correlati'o a un deber de obediencia $or $arte de quien $resta el ser'icio teniendo

como a$oyo legal esta descri$ci%n el art-culo 7=& fracci%n III& de la Ley Federaldel Trabajo& que obliga a desem$e>ar el ser'icio bajo la direcci%n del $atr%n o desu re$resentante& a cuya autoridad estar(n subordinados los trabajadores en todolo concerniente al trabajo"

)or ultimo& /$oca: #,$tima /$oca Registro: 229 Instancia: Cuarta #alaTi$o de Tesis: 3uris$rudencia Fuente: #emanario 3udicial de la Federaci%n5olumen 716782& uinta )arte ateria;s