ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- [email protected]
Click here to load reader
description
Transcript of ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- [email protected]
![Page 1: ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- ELMER20@GMAIL.COM](https://reader037.fdocuments.es/reader037/viewer/2022100415/5573c1a2d8b42a6d618b4ff7/html5/thumbnails/1.jpg)
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
FACILITADOR : LIC. ADM ELMER NEGRON ALVARADO
E-mail.com : [email protected] : 00511 -995368288
![Page 2: ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- ELMER20@GMAIL.COM](https://reader037.fdocuments.es/reader037/viewer/2022100415/5573c1a2d8b42a6d618b4ff7/html5/thumbnails/2.jpg)
GESTION DE RECURSOS HUMANOSLos cambios sociales, tecnológicos,
ocurridos sobre todo en estas dos últimas décadas , a un se reconoce que el personal con que opera una empresa, constituye el elemento básico, la piedra angular para desarrollar todas las actividades productivas de una organización, ya que, de su desempeño depende el logro de los objetivos, la eficiencia y la calidad deseada.
![Page 3: ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- ELMER20@GMAIL.COM](https://reader037.fdocuments.es/reader037/viewer/2022100415/5573c1a2d8b42a6d618b4ff7/html5/thumbnails/3.jpg)
OBJETIVOS DE LA GESTION DE PERSONALLa Administración de Personal debe orientarse
siempre por dos grandes objetivos:El administrador de personal por el hecho de
representar a la empresa, debe: * Propiciar y lograr una mayor producción
en cantidad y calidad.( en busca de una mayor utilidad
y rentabilidad para la empresa )
* Orientar su actividad hacia la satisfacción de sus necesidades ( buscando lograr el bienestar
y desarrollo personal)
![Page 4: ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- ELMER20@GMAIL.COM](https://reader037.fdocuments.es/reader037/viewer/2022100415/5573c1a2d8b42a6d618b4ff7/html5/thumbnails/4.jpg)
PRINCIPIOS Para lograr una correcta y eficiente Administración del
Personal de la empresa es necesario tener presentes ciertos principios administrativos :
* Reclutar al personal más idóneo posible .
* Promover el desarrollo de las potencialidades de
su personal mediante la capacitación.
* Propiciar y promover incentivos que hagan posible
su bienestar y desarrollo personal.
* Separar al personal con conductas negativas.
* Compensar al personal mediante: prestaciones
sociales por el esfuerzo
![Page 5: ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- ELMER20@GMAIL.COM](https://reader037.fdocuments.es/reader037/viewer/2022100415/5573c1a2d8b42a6d618b4ff7/html5/thumbnails/5.jpg)
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESLas múltiples actividades que comprende la Administración de
Personal puede sintetizarse en las siguientes funciones:FUNCIONES ACTIVIDADES ADMISION Y EMPLEO - Reclutamiento - Selección de
personal - Contratación - InducciónREGISTRO Y CONTROLES - Registro de personal (base de datos) - registro de
asistencia y puntualidad - permisos ,
licencias, vacaciones - Estadística y
auditoria.
![Page 6: ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- ELMER20@GMAIL.COM](https://reader037.fdocuments.es/reader037/viewer/2022100415/5573c1a2d8b42a6d618b4ff7/html5/thumbnails/6.jpg)
SUELDOS Y SALARIOS - Descripción y análisis de puestos. - Clasificación y evaluación - jerarquización de puestos ( línea de carrera ) - Calificación de meritos y movimiento de personal - - Elaboración de planillas de pagos.
SERVICIO MEDICO
- Visitas domiciliarias. - Exámenes de admisión. - Atención medica. - Suministro de medicamentos.
![Page 7: ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- ELMER20@GMAIL.COM](https://reader037.fdocuments.es/reader037/viewer/2022100415/5573c1a2d8b42a6d618b4ff7/html5/thumbnails/7.jpg)
HIGIENE Y SEGURIDAD
- Higiene en el desempeño del trabajo. - Prevención de accidentes. - Educación sobre accidentes. - Primeros Auxilios - Defensa Civil. BIENESTAR - Programas de bienestar - Prestaciones sociales y servicios - Jubilaciones y pensiones. - Apoyo educativo, bazares. - Comedor , transporte, vivienda. - Actividades culturales , recreativas y deportivas.
![Page 8: ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- ELMER20@GMAIL.COM](https://reader037.fdocuments.es/reader037/viewer/2022100415/5573c1a2d8b42a6d618b4ff7/html5/thumbnails/8.jpg)
COMUNICACIÓN
- Medios de comunicación.
- Avisos, quejas y sugerencias. - Instructivos sobre relaciones Públicas - Contactos con el personal y sus familiares.-EVALUACION E INVESTIGACION - Evaluación del desempeño. - Recomendación de políticas de Personal. - Investigación económica.
![Page 9: ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- ELMER20@GMAIL.COM](https://reader037.fdocuments.es/reader037/viewer/2022100415/5573c1a2d8b42a6d618b4ff7/html5/thumbnails/9.jpg)
Es necesario destacar que una correcta Administración de Personal debe equilibrar o compatibilizar dos grandes objetivos; para beneficio de la empresa y de la persona; caso contrario privilegiar sólo la producción puede conducir a un deplorable sistema de explotación o privilegiar sólo el bienestar puede conducir a un paternalismo tan negativo.
![Page 10: ELMER A. NEGRON ALVARADO - CLASE- ELMER20@GMAIL.COM](https://reader037.fdocuments.es/reader037/viewer/2022100415/5573c1a2d8b42a6d618b4ff7/html5/thumbnails/10.jpg)
El Administrador actual debe reconocer numerosas expresiones del deseo de progresar de los trabajadores, así como de participar en las decisiones administrativas. Debe comprender las aspiraciones de sus administrados en cuanto a sueldo, horas, seguridad y otras condiciones de trabajo.
Confronta problemas variados y com0plejos en la Administración de personas de las cuales depende su propio éxito.