7/29/2019 elsindicatoenlaencrucijada

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ElsindicatodeinvestigadoresydocentesdelINAH;enlaencrucijada

GustavoA.RamrezCastilla

CentroINAHTamaulipas

Por segunda vez consecutiva el sindicato de

investigadores y docentes del INAH (DII-IA-1) carece

de planillas para formar el Comit que dirigir sus

accionesenelsiguienteperiodo.Loquepareceraun

tematrivialnoloesenabsoluto;porloquedebemos

reflexionar acerca de las situaciones que nos han

llevado a este punto, loque significan y el impacto

que pueden tener para el gremio en los prximos

aos.

A inicios del 2010 se convoc a la formacin de planillas para formar el Comit Sindical,inscribindose dos planillas, mismas que renunciaron a su participacin tras denunciarse una

manipulacin del registro por parte de dos de los miembros de la comisin electoral. Dicha

comisinfuedestituidaenunplenodedelegados,peroelprocesoyanopudosalvarse.Dadoque

en lanueva convocatoria noseregistraronplanillas, seopt porla candidatura individual para

cadaunadelas carteras.Eneseproceso,seregistraronalgunoscandidatos individualesadems

deunaplanillaencabezadaporel Hist. FelipeEcheniqueMarch. La impugnacinquehicierala

Mtra. Aldir a la participacin de Echenique gan para este las simpatas de los asistentes,

arrasandolavotacinasufavorque,paraajustarsealprocesoestablecido,sevotdemanera

individual.Todo eso sucedi enelcontexto dedisolucinde laCompaadeLuz y Fuerza del

Centrodebidoentreotrascosasalosconflictosalinteriordesusindicato.Esasituacinhacaque

laproblemticasurgidaal interior de laDII-IA-1 fueramsdelicada; se tena queevitarqueel

gobierno federal tomara como pretexto nuestro conflicto para desintegrar tambin al INAH.

Finalmenteelcomitseformyelsindicatotomsucurso.Echeniqueestllegandoalfinaldesu

gestindesgastado,hartode lasconfrontacionesyde lafaltadeacuerdosyresultados.Cuando

fueelectocomoSecretarioGeneraldelComitSindicaleravistocomoalguienquepondracontra

laparedaAlfonsodeMariayCampos;peroestvistoquelasestrategiasdepresincomolas

manifestaciones,el desconocimientoaDeMaria comodirectorgeneralas como el rechazode

toda propuesta surgidadesus instancias,no fueron operativas.Esto slo condujo a unmayor

divisionismodelINAHyalmayordebilitamientodelsindicatoaquienlaautoridadyanotomen

cuenta.Slocomocomparacin,elsindicatodeAdministrativos,TcnicosyManualesdelINAH,

fuecapazde sentaraldirectorgeneralenvariasocasionesyhastaaltashorasde lanocheensu

local,paranegociarsusdemandas.Estojamssevioenelnuestro.

Paraestenuevoprocesoelectorallascosasvandemalenpeor,eldesencantoestotal;porque

ahorano se registr ni una planilla, ni en la primera ni en la segunda convocatorias. Esto ha

conducidoalacomisinelectoralaemitirunanuevaconvocatoriaparaelregistrodecandidaturas

Imagen:SindicatoForte.Tomadadesindicato

HBC.http://sindicatohbc.webnode.cl

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autopropuestas,mismaquevenceelprximo15demarzodelaoencurso.Lagranincgnitaes

sihabrquienesahorademaneraindividualestndispuestosa participar.Esteprocesoaunque

necesario,entraasinembargounenormeriesgo:lafaltadeacuerdopordiferenciasideolgicaso

deespecialidadesentrelosmiembroselegidosindividualmenteacadacartera.

Pero,ms importante an, qu interpretacin puede darse a la falta de participacin paraconstituirelnuevocomitsindical?Misindagacionesmuestrantresprincipalescausas:desinters,

egosmoytemor.Todoelloderivadodeunpaulatinoperoconstantedesgastedelaorganizacin

sindicalqueenpocoslustroshadejadoperderalgunoslogrosy prestaciones,hamostradopoco

inters en el tema laboral para concentrarse en la defensa de lamateria de trabajo, ha sido

incapazdesuperarlasestrategiasdenegociacindelaautoridad,entreotrosaspectos.

Entre los colegas que cuentan ya con una experiencia ganada en el mbito sindical hay el

sentimientode habercumplido con suparte dela tareaen sumomentopero;por otraparte,

tambinel reglamentoimponelimitaciones -cuyosentidoes entendibleante ciertosabusosdel

pasado-; pero que definitivamente estn mermando la estructura sindical que as, no puede

aprovecharlaexperienciadeexsecretariosquerepitanendiferentescarteras,ylanoreeleccin

delsecretariogeneral,queimpidequequienesdemostraronefectividad,puedanvolveraaportar

en beneficio del gremio. Tema delicado, pero que debe, a mi parecer, revisarse seriamente;

dejandosiemprela posibilidaddequela asambleageneral, elrganosoberano, remuevaa los

elementosincompetentes.

Entre los miembros jvenes o de reciente ingreso impera el desinters. Se asume que si se

concurs unaplaza eraparahacer investigaciny nopoltica. El sindicato esvisto poralgunos

comounorganismodedicadoalcharrismo,lagrilla,alaproteccindeholgazanesyaviadores.Y

que involucrarse en el comit o las asambleas conlleva al desprestigio y la descalificacin. El

tediosoformatodeplenosyasambleas,lamuchaplticaypocaaccin,tambinlosahuyentan.

Entrelosmiembrosmsparticipativossepercibetambintantotemorcomoegosmo.Temorante

la posibilidad de perder estmulos o compensaciones ya sea por la imposibilidad de hacer en

tiempo y forma los trmites correspondientes o por represalias. Egosmo porque algunos

consideranquesonmsimportantessusactividadesacadmicasqueelservicioalgremio.Todolo

cualsindudaesenparteciertoyjustificado.Noobstante;consideroquehayotrasrazonesque

debentomarseencuentacomofactoresprimordialeseneldesintersporconformaruncomit:la

desorganizacin del sindicato, la falta de un proyecto, de sistematizacin y de estrategias de

accinpoltica,lafaltadecomunicacinyactividadesqueestimulenlaparticipacin,elrencorpor

actitudesdelpasado,laexclusinycentralismoenlatomadedesiciones,faltadeliderazgopero,

principalmente,lafaltaderesultadospalpablesdelogrossindicalesrecientesenmaterialaboral,

quenoenladefensadelosmonumentosdondessehahecho.

Elpanoramadescrito noes reciente,por eso es tambinms preocupante. Lacarenciadeun

comitbienestructurado,conliderazgoyelapoyomayoritariodelabase,puedeconducirnosaun

mayordebilitamientosindical,alaprdidadeotrasprestacionesyaldesaprovechamientodelas

oportunidades que ofrece el momento poltico nacional. Es por ello necesario un acto de

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concienciaentrelosagremiadosque,haciendoaunladolasrencillasolostemoressedispongana

ofrecersucapacidadyexperienciaenlaconduccinyreorganizacindelsindicato.

Esnecesariatambinladefinicindeunaideacentral,deunproyectoqueorientelasaccionesdel

conjuntoparaalcanzarlosresultadosesperados.Esnecesarialacapacitacinyentrenamientode

nuevoscuadrospreparadosenlanegociacin,dirigencia,organizacinyadministracinsindical.Hastaahoratodoloanteriorsehahechodemaneralricaypersonal;conmuchainteligenciay

buenaintencin,perosinadiestramientonidisciplina,loquenoshallevadoalasituacinactual.

Una buenamanera de iniciar es recordando cul es el objeto y espritu de toda organizacin

sindical.AlrespectolaEnciclopediaHispnica(2000)refierelosiguiente:

Eltrminoprocededellatnsyndicus,quesignifica.

Enelfrancsmedieval,syndicpasadesignaralrepresentantedeunacomunidaddeterminada.

Conlarevolucinindustrial,lasunionesdetrabajadoresadoptaronelnombredesindicatos.

Elsindicatoeslaasociacindetrabajadoresdeundeterminadosectoreconmicoparaobtenermediante la accin colectiva, mejoras en el salario, en las condiciones de trabajo, en la

seguridad,enelstatuspolticoysocial .

Me pregunto, el sindicato de investigadores y docentes del INAH se ha orientado por esos

preceptos? Ha conseguido para s y sus agremiados,mejoras en las condiciones de trabajo,

seguridad,yelestatuspolticoysocial?Ymetemoquelarespuestaesno,ocasino.Loanteriorse

debe-comolohesealadoendiferentesocasiones-,aquelaaccinpolticahaestadoorientada

principalmente a la defensa de la materia de trabajo, es decir, hacia los monumentos

arqueolgicos e histricos, la legislacin, el apoyo a comunidades indgenas, organizaciones

sociales,otrossindicatosysusproblemas,etc.Esdecir;elsindicatoseha vueltounaalternativa

paradesarrollaractividadesoactivismopolticoquenosonposiblesdentrodelcentrodetrabajo.

Loanteriorpuedeexplicarseparcialmenteporquegradualmentelapolticaculturalyeducativaen

Mxicosedecanthaciainteresescomercialesquehanpuestoenriesgoalpatrimoniocultural,los

monumentosyalascomunidadesindgenas,entreotros;obligandoalsindicatoainvertirtiempoy

esfuerzosensudefensa;enhacerloqueelINAHdejdehaceryendenunciarafuncionariosdel

propioINAHqueseconvirtieronenemigosyagentesdedestruccindelpatrimonioqueestaban

obligadosasalvaguardar.Esotambinsucedahacemuchotiempo,sloqueentoncesautoridades

delINAHysussindicatosactuabancomounosloensudefensa.Ahoraestamosdivididos.

Nuestrosindicatosehadebilitadoengranmedidaporquelosagremiadossentimosqueeste se

preocupams por los monumentos que por los trabajadores.Muchos monumentos han sido

salvados, comoTeotihuacn,de lasmalaspolticasdelgobierno.Pero, cuantosinvestigadores

estnhoysumidosenelabandono,ladecepcin,ladepresinporunainstitucinyunsindicato

quenolostomaencuenta?Cuntosestnpasandoporelacosolaboral,lacarenciaderecursos,

problemas con autoridades, demandas injustificadas, exclusin de la toma de decisiones,

indiferencia, falta decapacitacino actualizacin, inseguridad,amenazas, peligrode secuestro,

problemasdesaludyfamiliares,sinquesusindicatoseocupedebrindarlesorientacin,defensao

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apoyo?Unsindicatoquecuidaasusagremiados,quelosdefiendeyproyecta,seguroconseguir

mslogrosenladefensadelamateriadetrabajo.

Losproblemasquedeberenfrentarelnuevocomitsondesafiantes;noobstantehoysetiene,

sinduda,unmejorpanoramaqueelqueenfrentaronloscomitsanterioresparareorganizary

fortalecerelsindicato:undirectorgeneralrespetuosoyaccesible.Unescenariopolticonacionalque apenas seest bosquejando; en dondela reforma educativa esmedular,pero tambin la

desarticulacin de los sindicatos poderosos y corruptos, condicin de la que el nuestro, por

fortuna,estexento.LadetencindelaMtra.ElbaEstherGordilloysuseparacindeladirigencia

delSNTE,brindalaoportunidaddefortalecerytrasparentarlasrelacionesconlaSeccin10,ala

cualpertenecemos.

El sindicato de investigadores y docentes del INAH es unaorganizacin democrticade la que

formamospartemsde800agremiados.Estedebetransformarseenunacomunidaddeapoyo

mutuo,solidaridadycompaerismoquebrindeoportunidadesdedesarrolloprofesional,laboraly

familiar;de proyeccin acadmica, poltica y social de comn acuerdo con las autoridades del

Instituto.Ellorequieredeltrabajoaltruista,comprometido, convocacinde servicioquetodos

deberamosestardispuestosabrindaranuestroscompaerosenreciprocidadalserviciorecibido.

El sindicato es la plataforma que permite la integracin de nuevos trabajadores al Instituto,

conviniendoconlaautoridadlascondicionesparaqueestesed.Tansloporellosuexistencia,

permanenciaymejorasondevitalimportanciaparanosotros.

Eldivisionismoentreautoridadesy trabajadoresdebeterminar.El INAHesunosloconstituido

por ambas partes,mismas que se deben respeto y reconocimiento. Slo con la colaboracin

solidariadeambaspodremosalcanzarlosobjetivosinstitucionalesypersonales.

Hoynecesitamosunsindicatorenovado;peroquevuelvalamiradaalosaspectosfundamentalesdelaorganizacin,quetengacomocentrodesusestrategiasaltrabajador.Labasedeagremiados

esmuyamplia;porlomismoplenadetalentosycapacidades.Todoshemossidobeneficiadosen

unauotramaneradeltrabajorealizadopor loscomitsanterioresdesdesu fundacin,y espor

ello que tambindebemos retribuir a la comunidad connuestro trabajo; llegadoelmomento.

Participarenelcomitsindicalnoesunprivilegio,sinounderechoy unaobligacin.Esporello

quecreoquelaparticipacinparaestaocasindeberaseramplia.Esperotambinquelabase,

queeselgranelector,seleccionealosmscapacesycomprometidos,acordealasnecesidadesde

lostiemposquevivimos.Elfuturodenuestrosindicato,perotambindelINAH,dependeengran

medidadeello.

01/03/2013.

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