EMPLEADORES EN LA GESTION DE LA

FORMACION PROFESIONAL

PRINCIPALES INDICADORES DEL SENA

• Presupuesto 2001: US$246 millones• Regionales: 20• Seccionales: 5• Centros : 114• Aportantes: 131.000 empresas• Planta: 7.500 empleados• Contratistas: 3.400

EMPLEADORES EN ORGANOS DE DIRECCION

• Consejo Directivo Nacional– Gobierno Nacional : 4– Empleadores: 4– Centrales: 2– Campesinos: 1– Conferencia Episcopal: 1

• Consejos Directivos Regionales• Comités Técnicos de Centro

FUNCIONES DE LOS CONSEJOS

• Consejo Directivo Nacional

–Definir Política General–Determinar Organización Interna y Planta –Autorizar el Presupuesto Anual–Evaluar Cumplimiento de Metas–Orientar el Funcionamiento de la Entidad

FUNCIONES DE LOS CONSEJOS

• Consejos Regionales

–Aprobar Planes y Programas–Estudiar los Proyectos de Presupuesto–Proponer la Apertura de Especialidades–Estudiar los Informes del Director Regional –Promover los Servicios de la Entidad–Asesorar en los Estudios de Necesidades

FUNCIONES DE LOS CONSEJOS

• Comités Técnicos de Centro

–Autorizar el Plan del Centro

–Recomendar Programas de Formación

–Orientar el Gasto, con el Presupuesto

Asignado

–Evaluar el Funcionamiento del Centro

–Presentar Informes al Consejo Regional

FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE

LOS ACTIVIDADES DEL SENA

• Formación Profesional

• Desarrollo Empresarial

• Información para el Empleo

• Proyectos de Competitividad y

Desarrollo Tecnológico

FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE

INDICADORES DE FORMACION

1999

• Cursos Largos: 155.000 alumnos

• Cursos Cortos: 824.000 alumnos

• Formación Continúa: 150.000

• Aprendices: 32.500

FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE DESARROLLO TECNOLOGICO• Articulación con Sistema de Innovación

– Fortalecimiento CDTs– Reconversión Centros SENA

• Competitividad Empresarial– Aseguramiento y Certificación de Calidad– Mejoramiento Continuo– Implantación de Código de Barras

• Normalización y Acreditación Centros SENA

• Apoyo a Sector Agropecuario

• Centralismo• Carácter Público

– Politización– Injerencia del Estado– Rigidez

• Tamaño• Cultura Organizacional• Monopolio de los Recursos

BARRERAS PARA LA PARTICIPACION

• Necesidad de Modernización

• Desempleo

• Diálogo Social

PERSPECTIVAS