EMPLEOS VERDES PARA

CIUDADES COMPETITIVAS Y

SUSTENTABLES

Primer Encuentro para un Gobierno Metropolitano, México, D.F., 1 de julio de 2014

Objetivos

¿Cuáles son los retos prioritarios que enfrentan los

gobiernos en las zonas metropolitanas?

¿Cuáles experiencias y buenas prácticas existen en

el ámbito nacional e internacional?

¿Qué elementos debe contemplar una agenda

mínima de gobierno en el contexto del crecimiento

de las ciudades?

Proponer soluciones innovadoras para ciudades

competitivas y sustentables

Retos

Informe Mundial del Trabajo 2014:

Crisis económica 2008/2009 innovación de políticas

Superar estancamiento y desigualdad de la

productividad

Reducir pobreza de trabajadores y lograr mejor

distribución del ingreso

Reducir las tasas de informalidad

Mejorar la calidad del empleo trabajo decente

Desempleo de jóvenes

Aumentar tasa de participación de mujeres

Reto de la productividad

Reto de la productividad

DIAGNÓSTICO: Productividad baja, desigual y no sustentable

Productividad baja: Avances lentos, abajo del ritmo de crecimiento mundial: Corea: +5% durante 20 años (1991-2010)México: + 0.12% * Fuentes: BID,

CIDAC

Productividad desigual: Trabajadores formales e informales Grandes empresas y PyMEs Manufacturera y construcción vs. servicios, comercio y agricultura** Regiones del país: DF = Portugal; Jalisco = Venezuela, Guerrero = Namibia

Productividad no sustentable: Alto impacto ambiental (energía, suelos, agua, bosques, biodiversidad costo: 7% del PIB)

Fuente: PNUMA

Índice de Tasa Laboral de la Pobreza (CONEVAL)

39.960.1

Ocupación formal

Ocupación informal

Ocupación informal por posición en

la ocupación

Fuente: INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), tercer trimestre de 2012.

Millones de

personas

29 271 023

Trabajadores no

remunerados3 219 552

Trabajadores por

cuenta propia9 879 841

Empleadores 979 011

Trabajadores

subordinados y

remunerados15 192 619

51.9%

3.3%

33.8%

11.0%

Fuente: INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), tercer trimestre de 2012.

BC 7.1

Tamps 7.4

Jal 4.9

Gto 6.1

DF 6.4

Col 4.8

Qro 5.1

Tlax 5.7

Méx 6.0

Mich 4.4

Coah 5.4

Ags 6.3

Son 7.2

Hgo 4.7

Chis 2.4

Gro. 1.7

Camp 2.3

Yuc 3.7

Mor 3.7

Chih 6.5

Pue 3.8

Oax 3.3

Zac 5.1

Dgo 5.4

NL 5.9

SLP 3.8

Primer cuartil

Segundo cuartil

Tercer cuartil

Cuarto cuartil

Ordenamiento de la tasa más

baja a la más alta

Tasa de Informalidad

Laboral

Tasa de Desocupación

BC 46.7

Tamps 49.6

Jal56.1

Gto64.0

DF 48.9

Tab 64.0

Col 56.3

Qro 51.4

Tlax 74.6

Méx 58.7

Mich71.7

Coah44.3

Ags 49.9

Son 47.1

Hgo 73.7

Chis76.5

Gro80.8

Camp 64.2

Yuc66.1

Mor 65.7

Chih42.8

Pue72.9

Oax80.8

Zac67.9

Dgo59.3

NL 43.0

SLP 59.5

Reto del desempleo juvenil

Empleo y seguridad

Repensar el concepto de la seguridad desde el empleo:

“No puede haber progreso común si los ciudadanos están divididos entre quienes pueden acceder a un trabajo productivo y aquellos que no. Las sociedades divididas entre hombres y mujeres que solo pueden aspirar a sobrevivir, mientras que otros -los menos- progresan con los suyos, resiente la convivencia. La mayor participación de los ciudadanos en la vida productiva de sus sociedades, a través del trabajo, genera más adhesión a la democracia y ello coadyuva a su gobernabilidad.”

Empleo y seguridad

Trabajo: Transformación del talento individual en valor social, cultural y económico

Trabajo: Realización, integración y cohesión social igualdad de oportunidades y gobernabilidad

Seguridad del empleo (y del ingreso)

Lugares de trabajo seguros y salubres

Prevenir riesgos psicosociales en el trabajo

Generar empleo de calidad y mejorar salarios

Justicia laboral efectiva

Importancia del trabajo para objetivos personales, familiares, sociales, económicos

La agenda de desarrollo post-2015

Metas globales propuestas para un objetivo de desarrollo“Crecimiento económico, empleo y trabajo decente”:

Impulsar aumento de ingreso del 40% más bajo de la sociedad

Lograr empleo pleno y productivo para todos/as hasta 2030

Reducir número de jóvenes que no estudian o trabajan en un 50% hasta 2020

Fijar porcentajes de uso eficiente de energía y reducción de residuos y emisiones para 2030

Crear un clima favorable para PyMEs, emprendedores e innovación

Incrementar el porcentaje de sectores altamente productivasmediante desarrollo tecnológico

Proteger los derechos fundamentales de todos los trabajadores

Eliminar el trabajo infantil hasta 2030

Reducir porcentaje de empleo y actividades informales

Buenas prácticas

Proyecto SIMAPRO: Promoviendo empresas más seguras, más productivas y más sostenibles

Metodología SAFEWORK: Realizar mapas de riesgo para prevenir accidentes y enfermedades

Metodología SOLVE: Capacitar líderes para prevenir factores psicosociales en el trabajo

Proyecto IPEC: Generar modelos de prevención y erradicación del trabajo infantil

Proyecto IDEQ: Fomentando el desarrollo local mediante proyectos productivos no asistencialistas

Programa Empleos Verdes: Análisis de potencial y recomendaciones para políticas públicas

2Identificación de actividades económicas

verdes claves en el país

• Agricultura orgánica

• Aprovechamiento forestal sustentable

Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca

• Energía eléctrica de fuentes renovables Industria extractiva y de la electricidad

• Edificación sustentable (LEED)

• Infraestructura verde (Saneamiento de agua; energía renovable)

Construcción

• Industria limpia (certificación de Industria limpia de PROFECO)

Industria manufacturera

• Transporte masivo (público y ferroviario)Transporte, comunicaciones,

correo y almacenamiento

• Manejo de residuos (reciclaje)Servicios profesionales, financieros y corporativos

• Turismo sustentable y turismo de naturaleza (Hoteles certificadas, ecoturismo y turismo de aventura)

Restaurantes y servicios de alojamiento

• SEMARNAT y programas ambientalesGobierno y organismos internacionales

Organización Internacional del Trabajo

3 Estimación del la cantidad de empleo verde

Empleos verdesLos sectores que muestran un mayor % de empleos ambientales del total

de personas ocupadas en la actividad económica son:

1. Energía eléctrica renovable (22%)

2. Manejo de residuos (12%)

3. Construcción sostenible (11%)

4. Aprovechamiento forestal y reforestación (8%)

5. Industria limpia (7%)

6. Agricultura orgánica (6%)

7. Turismo sostenible (2%)

8. Gobierno (2%)

Organización Internacional del Trabajo

Empleos verdes

Los sectores verdes generan otros 971 mil empleos indirectos,

sumando un total estimado de 2,79 millones de empleos

Actividades económicas Directo Indirecto Total

Agricultura - Verde 290,000 8,158 298,158

Aprovechamiento forestal 14,700 991 15,691

Generación, transmisión y suministro de energía

eléctrica - Verde 8.700 48,216 49,936

Construcción - Verde 349,000 96,454 445,454

Manufactura 31 – Verde 153,000 379,579 532,579

Manufactura 32-Verde 153,000 110,948 263,948

Manufactura 33 - Verde 153,000 109,529 262,529

Transporte masivo 582,000 164,645 746,645

Manejo de desechos y servicios de remediación 12,200 8,816 21,016

Servicios de alojamiento temporal – Verde 51,300 33,364 84,664

Actividades de gobierno y de organismos

internacionales y extraterritoriales 35,000 10,761 45,761

TOTAL 1,815,044 971,461 2,786,505

Organización Internacional del Trabajo

Agenda competitiva y sustentable

Áreas de oportunidad para promover empleos verdes:

Acceso a servicios públicos (agua, saneamiento, educación, vivienda)

Transporte público

Gestión de residuos

Agricultura urbana

Creación de infraestructura de recreación (parques, espacios deportivos, espacios de convivencia y cultura)

Desarrollo de biotecnología, medicina preventiva, etc.

Servicios sociales para atención de grupos vulnerables

Producción limpia en industria y construcción

Agenda competitiva y sustentable

Incorporar objetivos y metas de transición hacia

economía verde

Asignar presupuestos para proyectos de innovación

en TODAS las áreas

Invertir en desarrollo tecnológico y capital humano

Generar espacios de participación y diálogo social

Evaluar el impacto de TODA la política local en la

generación de empleo de calidad, particularmente

para jóvenes y mujeres

Propuestas

Políticas públicas:

Cambio de paradigma: De la competitividad por bajos

salarios a la generación de innovación Ingeniería

tecnológica, organizativa y social (relaciones laborales)*

Trabajo decente como factor determinante de la

productividad: Capacitación laboral + ambiente

dinámico de aprendizaje + condiciones de trabajo

favorables + salarios dignos + participación laboral en

los procesos de innovación

Conclusiones

Empresas sustentables: Económicamente

Socialmente

Ecológicamente

Empleos verdes y trabajo decente para:

Cohesión social

Seguridad ciudadana

Crecimiento económico

Desarrollo incluyente y sustentable

Piensa global, actua local