EMPODERAMIENTO Y EQUIDAD :

NUEVOS DESAFIOS PARA LA GESTIÓN

DE LA RSE

Empresa de Venta Directa en Uruguay con presencia en todo el país.

Nuestro sistema de venta permite llegar a los clientes finales a través de las Consejeras/os.Un catálogo cada 18 días

•Cosmética

•Tupperware

•Home Style

•Nuvó Moda

Red de Consejeras/os en todo el país.

155 funcionarios/as. El 45% de esta población son mujeres y el 55% varones

Aumento significativo de Jóvenes profesionales en el último año

Operaciones: sector masculinizado

Ventas-MKT: sector feminizado

SITUACIÓN ACTUAL

Estructura feminizada, porcentaje mayoritario de mujeres en cargos directivos

Ingreso de nuevos talentos, recambio organizacional

Estereotipos de género:

-Fuerte asociación de la mujer con cualidades“innatas”para la venta

-Escasa incorporación de mujeres en la parte operativa de la empresa

PUNTOS DE PARTIDA…

DESAFÍOS

Alinear diferentes culturas organizacionales, contando con equipos de trabajo donde puedan coexistir las diferentes generaciones

Atraer,mantener y desarrollar los talentos

Mantener la cultura y tradiciones de la empresa en materia de corresponsabilidad Replantearnos la visión de

nuestro principal cliente: las Mujeres

Alinear diferentes culturas organizacionales, contando con equipos de trabajo donde puedan coexistir las diferentes generaciones

•Varias generaciones conviviendo en un mismo espacio laboral

-Babyboomers -entre 48 y 65años

-GeneraciónX -entre 27 y 47años

-GeneraciónY -menores de 26años

•Las diferencias generacionales se ven reflejadas en el ámbito del trabajo en aspectos tales como:motivación, compromiso, comodidad con la tecnología,estilo comunicacional, expectativas de desarrollo,planes de carrera y aceptación de cambios.

Visión de nuestro principal cliente

¿Qué palabras o expresiones

representan mejor a la mujer de hoy? •Activa

•Independiente

•Moderna

•Liberal

•Auténtica

•En el trabajo no tiene límites, antes sí

•Está en proyectos grandes, como en la política

¿Qué palabras o expresiones

representan mejor a la mujer de hoy?

“Tipo protagonista, no es el papel secundario que siempre ocupó en la

sociedad. Tiene voz, tiene voto, tiene poder de su plata, tiene su sueldo y si

tiene una idea la cumple”

LAS CHICAS SUPERPODEROSAS

Autoestima y el orgullo, vinculado a los cambios

y logros de la mujer

La mujer hiperactivaLa mujer “pulpo”

Se incorporan tareas fuera del hogar sin dejar las tradicionales

Para muchas, la vida cotidiana transcurre acelerada entre múltiples actividades:

familia, trabajo fuera, trabajo en la casa

¿Porque trabajar en desde un enfoque de Género?

NUESTRAS ESTRATEGIAS

NUESTRO CONTEXTO…

•Una de las tasas de desempleo anual más baja de los últimos 27 años y las proyecciones no visualizan un cambio.

•Para algunos analistas estamos próximos a un Desempleo Estructural

•Los datos demuestran que la demanda por trabajadores calificados continuará al alza, para lo cual el “robo de talentos” continuará acentuandose en el mercado uruguayo

• Las personas con mayor formación académica son las que tienen menor desocupación.

• Los Consejos de Salarios han equiparado las remuneraciones

• El bienestar emocional de los empleados es ahora más importante que nunca.

Implantación de procesos de reclutamiento , selección y remuneración sin sexo

• Incorporación de 20 mujeres en el Centro Nacional de Distribución

• Incorporación de hombres al área de Ventas

• A igual tarea igual remuneración

Implantación de Políticas de Corresponsabilidad

• Política de 6 días por enfermedad de hijos

• Actividad recreativas con hijos/as en la empresa

• Sala de Lactancia

Comisión de Casos de Recepción y seguimiento de inequidades de género y acoso sexual en el ámbito laboral

Incorporación de lenguaje inclusivo en nuestras comunicaciones

Responsabilidad Social enfocada en los temas de género y empoderamiento de las mujeres

Programa “Que tu boca pierda el miedo” junto a ONU-Mujeres e INMUJERS

Talleres de capacitación a nuestra fuerza de ventas

Desarrollo de una línea de Cosmética “Línea esperanza”

Campaña de prevención – 25 de Nov

¿Porque trabajar en equidad de género ?

¿en qué nos impacto?

Mejora del clima laboral y de las relaciones humanas

Mejora de los procesos de la producción

Innovación en los procesos de trabajo

Posicionamiento de la empresa en el mercado y su valoración positiva

“ reputación de marca” y “ marca empleadora”

-Generar una propuesta atractiva para nuestros colaboradores

-RSE alineado a las estartegias del

negocio

REPUTACIÓN CORPORATIVA

Percepción de nuestros Stakeholders’ sobre la

organización

MARCA EMPLEADORA

EXPERIENCIA DISTINTIVA “ Salario Emocional”

El marketing moderno esta sustentado en la imagen de una empresa integral y el cuidado de clientes /as y trabajadores/as es parte de la “ buena venta” y de las ganancias.