EMPRESAS CEBOLLA

En la mayoría de empresas existe una cultura que se parece a las CEBOLLAS, que tienen varias capas que se comportan como mecanismos de defensa, protección y alimentación del paradigma actual. A todo lo que vaya en contra del paradigma actual, se le dice; “Muy bueno, pero no”. Cuantas veces nos hemos encontrado con organizaciones que son monopolio, enfocadas en el producto, actúan como islas, se dedican a todo lo que se les atraviese, no miden, ni planean y uno les dice que deben cambiar este paradigma, e inmediatamente ponen barreras y no están de acuerdo, ni ven la necesidad de cambiar. Hay una esperanza para lograr el cambio de paradigma, y tiene que ver con la buena sintonía que en ocasiones debería existir entre el nuevo Presidente o Director General y las última capas ( es decir con las personas más jóvenes de la organización), pues estas personas que no han sido absorbidas por el paradigma actual, ven las cosas con otros ojos y hacen comentarios como; “ No entiendo porque en esta empresa hacen las cosas de esta manera..”, “MI jefe hace todo al revés de mi anterior jefe…”, “En esta empresa deberían hacer esto así…”