EN EL VALLE DE SULA

Carrera: Derecho

Asignatura: Medicina Forense

Catedrático: Dr. Alejandro Álvarez

Sección: 17:00

Trabajo: Proyecto De Investigación Científica

Autores De La Investigación:

1. Zoila Suyapa Verde Cabrera Cuenta: 20113000365

2. Jenny Grissel Guzmán Gonzales Cuenta: 20102001414

3. Cintia Valesca Castellanos Cuenta: 20052002210

Fecha: 6 de Agosto Del 2018

San Pedro Sula, Cortés.

1

Título:

Incidencia de enfermedades profesionales y

accidentes laborales comprendidos entre mayo de

2017 a mayo del 2018, en el sector industrial Tecno

Supplier de Choloma, Cortés.

http://www.colombialegalcorp.com/accidentes-de-trabajo/

2

Tabla de contenido

I. Caracterización General ....................................................... 3

a. Información del Proyecto ............................................................... 3

b. Descripción del Proyecto ............................................................... 4

c. Institución u organización y/o dependencia ejecutoria ................... 5

II. Justificación de la Investigación ......................................... 6

III. Definición del Problema ....................................................... 8

a. Planteamiento del Poblema ......................................................... 9

b. Pregunta del Problema ................................................................ 9

IV. Objetivos Generales y Especificos .................................... 10

V. Marco Teórico…………………………………………………..11

VI. Marco Legar ………………………………………………….. 12

VII. Hipótesis ………………………………………………………..15

VIII. Metodología……………………………………………………..15

IX. Cronograma ……………………………………………………16

X. Presupuesto…………...………………………………………..17

XI. Bibliografía……………………………………………………...18

XII. Apéndice o Anexo……………………………………………..19

3

I. CARACTERIZACION GENERAL

A. Información Del Proyecto

Nombre del proyecto: Incidencia de enfermedades profesionales y accidentes

laborales comprendidos entre mayo de 2017 a mayo del 2018, en el sector

industrial Tecno Supplier de Choloma, Cortes.

Ubicación del proyecto: Honduras, Rio Nance.

Áreas de influencia Departamento: Importación y exportación de sal

Industrial.

Municipio: Choloma, Cortés.

Localidad, zona/ región específica: Zip Choloma, Nave K

Institución ejecutora: Alumnos de la Asignatura de Medicina Forense de la

UNAH-VS

Duración del proyecto (fecha de inicio y final): a partir del 9 de junio al 24

de Julio del año en curso

Costo total del proyecto (Lempiras): Pendiente de cotizar

Aporte Institucional: Proyección social con la Empresa Privada en cuanto a

proporcionar conocimientos académicos al área orientada del proyecto

Aporte de Cooperante(s): Conocimiento y experiencia que han adquirido en

el área de trabajo.

Aporte de los beneficiarios: Poner en práctica los conocimientos adquiridos

en el salón de clases y de esta manera aportar información práctica y

directamente utilizable sobre los riesgos laborales, para ayudar a evaluar los

riesgos y a elegir las medidas preventivas destinadas a evitar o prevenir daños

para la salud derivados del trabajo.

4

B. Descripción Del Proyecto

Descripción : Identificar los accidentes más comunes en la Empresa

Tecno Supplier dentro del periodo comprendido entre el mes de Mayo del

2017 y Mayo del 2018 y la forma en cómo se pueden reducir, igualmente

identificar si la Comisión de Seguridad que exige la Ley realiza las

investigaciones de las causas de los riesgos profesionales y si proponen

medidas de seguridad para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan,

de la misma forma identificar las enfermedades profesionales contraída a

causa del trabajo realizado, áreas o condiciones donde realizan sus

labores y las consecuencias de éstas que pueden ocasionar incapacidades

total permanente, parcial permanente o temporal, mismas que pueden ser

a corto, mediano o largo plazo.

Resultados esperados: Identificar la seguridad de los empleados en sus

áreas de trabajo, así como evaluar si el patrono-empresa para la cual

laboran brinda la seguridad social que exige la Ley, tal como lo establece el

Código del Trabajo Vigente en el Título V denominado PROTECCION A

LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO,

artículos 391 al 459 y la Ley de Seguridad Social.

Divulgación y apropiación de los resultados

Identificación, Análisis y presentación de informe de la Investigación

Riesgos y obstáculos: formas de superarlos.

Riesgo: Presupuestos para comprar el equipo y maquinaria

adecuada.

Forma de Superarlo: Buscar financiamiento con las compañías

proveedoras del equipo y maquinaria

5

La renuencia de parte de los empleados para utilizar el equipo de

seguridad adecuado

Forma de Superarlo: Basarse en la comunicación y capacitación

asertiva con los trabajadores, empleando estrategias de incentivos,

entre otros.

C. Instituciones/ Organizaciones Y/O Dependencias Ejecutoras

Datos Generales:

Tecno Supplier tiene un carácter eminentemente familiar, con 18 años en el

mercado, caracterizándose por ser una empresa competitiva, responsable

socialmente y comprometida con el desarrollo del capital humano de honduras.

Antecedentes de la Institución / organización:

Tecno Supplier es una empresa familiar fundada en 1998, de capital 100%

hondureño.

Comenzando sus operaciones con la compra y distribución de reactivos y equipos

para laboratorio, luego incursiono en el mercado de químicos industriales en

contenedores para el mercado nacional y fue en el 2005 cuando comenzó a

importar productos a granel secos, convirtiéndose así en un pionero de

importación de químicos secos a grandes volúmenes en Honduras.

Hoy día cuenta con instalaciones con más de 60,000 M2 de los cuales 10,000 M2

son de área de almacenaje techado.

Tecno Supplier registra un crecimiento positivo y hoy constituye un actor

importante tanto en el plano de la química industrial como en servicios de logística.

Producir, valorizar y distribuir con eficiencia y eficacia son los cimientos de sus

actividades.

6

Lo fundamental de su actividad: propone soluciones concretas y puntuales de

aprovisionamiento; elaborar ofertas técnicas y comerciales adecuadas para

acompañar a sus clientes en el desarrollo sostenible de sus recursos.

II. JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

El propósito de la presente investigación acerca del tema: incidencia de

enfermedades profesionales y accidentes laborales comprendidos entre mayo del

2017 y mayo del 2018, en el sector industria, empresa Tecno Supplier de Choloma,

Cortés, es identificar la seguridad de los empleados en sus áreas de trabajo, así

como evaluar si el patrono-empresa para la cual laboran brinda la seguridad social

que exige la Ley, tal como lo establece el Código del Trabajo Vigente en el Título

V denominado PROTECCION A LOS TRABAJADORES DURANTE EL

EJERCICIO DEL TRABAJO, artículos 391 al 459 y la Ley de Seguridad Social, la

cual es una legislación más amplia sobre el asunto a tratar; todo esto en vista a

raíz de un aumento en los índices de manera general del 20% y 30% de

accidentes laborales diarios, así como un 60% de accidentes en motocicleta fuera

de las instalaciones, pero en aras del cumplimiento de sus labores.

La legislación laboral de Honduras en conjunto con la Ley de Seguridad Social y

otras similares, ya establecen los organismos que se encargaran de supervisar

que cada patrono cumpla con toda aquella medida que implique la protección del

trabajador, así como las sanciones a las que serán objetos aquellos que no se

apeguen a lo establecido. Sin embargo, también es objetivo de nuestra

investigación verificar que cada trabajador tenga el conocimiento suficiente acerca

de las leyes y sobre todo que estén conscientes de su obligación de respetar los

reglamentos de seguridad. Todo ello nos lleva a la siguiente interrogante: ¿Todos

los accidentes de trabajo o riesgos son tratados como tales? ¿Qué pasa con

aquellos patronos cuya incidencia es cada vez más elevada, hay alguna sanción?

7

¿Cuáles son los siniestros que más ocurren, pasan por negligencia del trabajador

o del patrono?

Nuestro propósito es identificar los accidentes más comunes en la Empresa Tecno

Supplier dentro del periodo comprendido entre el mes de Mayo del 2017 y Mayo

del 2018 y la forma en cómo se pueden reducir, igualmente identificar si la

Comisión de Seguridad que exige la Ley realiza las investigaciones de las causas

de los riesgos profesionales y si proponen medidas de seguridad para prevenirlos

y vigilar que las mismas se cumplan, de la misma forma identificar las

enfermedades profesionales contraída a causa del trabajo realizado, áreas o

condiciones donde realizan sus labores y las consecuencias de éstas que pueden

ocasionar incapacidades total permanente, parcial permanente o temporal,

mismas que pueden ser a corto, mediano o largo plazo.

Sabemos de antemano, que dichos accidentes laborales y enfermedades

profesionales pueden reducirse o evitarse totalmente, si:

Se revisará periódicamente el Reglamento o Manual General de

Medidas Preventivas que proporciona la secretaria del Trabajo.

Tanto los Patronos o Empresarios, con auxilio de la Comisión de

Seguridad y de los mismos empleados tomaran las medidas

preventivas necesarias para conocer todas circunstancias que

puedan generar cualquier tipo de peligro y con ello prevenirlas.

Poner gran interés para que las instalaciones se conserven en

óptimas condiciones con el mantenimiento respectivo.

Se informará tanto al Patrono como a los Trabajadores de todos los

riesgos profesionales que pueden adquirirse dentro de la empresa y

las medidas preventivas.

Se dotará a todo el personal de material informativo, así como de las

legislaciones que tratan acerca de la seguridad en el ámbito laboral.

Todo el personal conociera técnicas de primeros auxilios, en caso

de ser necesarios.

8

III. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

Las condiciones de trabajo y empleo constituyen fuertes determinantes de la salud.

La evidencia muestra que, en términos generales, las personas con trabajo tienen

mejor salud que las desempleadas y que las buenas condiciones de trabajo están

asociadas a mejores niveles de salud y bienestar, no solo entre los trabajadores,

sino también entre sus familias y el conjunto de la sociedad. La extensa y diversa

regulación legal exige a los empresarios no poner en riesgo la salud y la vida de

los trabajadores, y regula la participación de estos y sus representantes en todo el

recorrido de la gestión preventiva. La falta de aplicación de medidas preventivas,

es decir, el incumplimiento de la normativa por parte de los empresarios es la

causa directa más importante de los accidentes y otros daños a la salud que los

trabajadores padecen en relación con su trabajo. El esfuerzo, la determinación y la

valentía de muchos miles de delegados de prevención han sido el motor de

cambios sustanciales, y esperemos que irreversibles, en el perfil de la

siniestralidad de este país, de la mejora de las condiciones de salud laboral en

muchísimos centros de trabajo y, también, de la creciente visibilidad social del

peaje que pagamos en términos de enfermedades, incapacidades y muertes. En

estos momentos de profunda crisis, agravada por las reformas laborales que

atentan contra los derechos y garantías que tanto nos costó conseguir, la acción

sindical en salud laboral adquiere una importancia vital para la defensa de la salud

de los trabajadores. La acción sindical que desarrolláis como delegados de

prevención, a quienes se dirige fundamentalmente esta publicación, sitúa nuestro

sindicato en la empresa y lo enriquece. Conocer los procedimientos para organizar

la prevención es básico para todos. Los planes de prevención, las evaluaciones

de riesgo, la formación, en fin, todas las actividades preventivas tienen que tener

el objetivo final de mejorar las condiciones de trabajo, de aquí partimos para poder

identificar la incidencia de las enfermedades y accidentes mas comunes que se

dan en la empresa Tecno Supplier.

9

A. Planteamiento del Problema

La investigación de incidencia de enfermedades y accidentes es un proceso

sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que

generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza

con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo

produjeron.

Es obligación del patrono investigar TODOS los incidentes de enfermedades y

accidentes de trabajo. Sólo en caso de accidente grave o mortal debe remitir la

investigación a la Administradora de Riesgos Laborales y debe participar en su

realización un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. Preguntas Problemas

¿Cumplen los patronos de Tecno Supplier con lo referente a la Seguridad Social

que exige la ley, tal como lo establece el código del trabajo vigente en el título V

denominado Protección a los trabajadores durante el ejercicio del trabajo?

10

IV. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS

Objetivo General

Conocer la incidencia de enfermedades profesionales y accidentes

laborales entre mayo de 2017 a mayo del 2018, en el sector industrial

Tecno Supplier de Choloma, Cortés y buscar métodos para la reducción de

las causas que los han producido.

Objetivos Específicos

1. Identificar y analizar las causas más comunes que generan accidentes

profesionales de los empleados de Tecno Supplier en sus respectivas

áreas de trabajo.

2. Detectar; si los patronos de Tecno Supplier cumplen con lo referente a la

Seguridad Social que exige la ley, tal como lo establece el código del

trabajo vigente en el título V denominado Protección a los trabajadores

durante el ejercicio del trabajo.

3. Diseñar e implantar medidas correctoras encaminadas, tanto a eliminar las

causas para evitar la repetición del mismo accidente o similares, como para

aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en Tecno Supplier

11

V. MARCO TEORICO

La Economía en Honduras es promovida en gran parte por el Sector Industrial, sector que en los últimos años ha tenido un crecimiento desproporcional, las nuevas políticas gubernamentales abonan a que siga avanzando. El Sector Público y Privado en conjunto con el PLAN 20/20 que fomenta la inversión extranjera y la generación de empleos exige la diversificación de este sector y sugiere un cambio en las formas tradicionales de empleo que se vayan acomodando a la evolución a la que estamos sometidos como país. La industria de la maquila en Honduras se inicia con la promulgación de la “Ley Constitutiva de la Zona Libre de Puerto Cortés”, mediante Decreto del Congreso Nacional, No. 356-76 del 19 de Julio de 1976, cuya reglamentación se estableció en el Acuerdo No. 356-77 del 2 de noviembre de 1997. Mediante esta Ley se creó la Zona Libre de Puerto Cortés, como institución o dependencia gubernamental, misma que no logró los resultados que se esperaban. En 1987, se promulga el Decreto No. 37-87 del 7 de abril de 1987, reglamentado en el Acuerdo No. 684-87 del 31 de Julio de 1987; este Decreto constituye la Ley denominada “Zona Industrial de Procesamiento para la Exportación” que les da vigencia a los llamados “Parques Industriales”, con inversión netamente privada, nacional y extranjera. El 9 de Julio de 1979 se promulga el Decreto No. 787 que extiende los beneficios de la Ley Constitutiva de la Zona Libre de Puerto cortés, a las empresas con inversión privada amparadas en ese régimen de Zona Libre, que se instalen en los municipios de Amapala, Tela, Choloma, Omoa y La Ceiba. Estos dos últimos Decretos constituyen el punto de arranque y despegue de la industria maquiladora de Honduras, dándole el marco jurídico que necesitaban los inversionistas nacionales y extranjeros para decidirse a arriesgar su capital en este renglón, surgiendo en Diciembre de 1989 la Zona Libre INHDELVA y ZIP CHOLOMA, en el municipio de Choloma, Cortes; el 12 de Octubre de 1994 se emite el Decreto No. 135-91 (Ley de Reestructuración de los Mecanismos de Ingresos y la Reducción del Gasto del Sector Público, el Fomento de la Producción y la Compensación Social), que en su Artículo No. 32 extiende las disposiciones de la Ley de Zona Libre a las empresas que se organicen y se ubiquen en la jurisdicción del municipio del Distrito Central, Choluteca, Danlí, Juticalpa, Santa Rosa de Copan y Santa Bárbara. En 1998, estos beneficios se extienden a todo el territorio nacional, al promulgarse el Decreto No. 131-98, publicado en “La Gaceta” el 20 de mayo de ese año cambiando la denominación a “Ley de Zonas Libres” cuyo reglamento se establece en el Acuerdo No. 81-99, publicado en “La Gaceta”, el 19 de Julio de 1999. En Honduras, la industria maquiladora ha traído consigo el surgimiento de empresas que se dediquen al suministro de productos químicos cuyo principal

12

consumidor es la industria maquiladora, la innovación en la nueva forma de promover el mercado y además también un nuevo generador de empleo, nos lleva a ver este sector como objeto de investigación puesto que, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales surgen aun cuando en cada lugar de trabajo se respeten las normas de seguridad e higiene. Destacamos que, la inobservancia de las medidas de seguridad impuestas en el reglamento interno de trabajo de cada empresa no es atribuible en todos los casos al patrono, podemos observar que en casos concretos el trabajador asume una actitud negligente con respecto al usos del equipo proporcionado para su seguridad física. Estadísticamente es difícil cuantificar cuántos y cuáles son los accidentes de trabajo que más ocurren, puesto que no existen datos estadísticos nacionales ni locales sobre la frecuencia y gravedad de estas, lo que entorpece la investigación.

VI. MARCO LEGAL

Nuestro trabajo de investigación acerca de la INCIDENCIA DE ENFERMEDADES

PROFESIONALES Y ACCIDENTES LABORALES COMPRENDIDOS ENTRE

MAYO DEL 2017 Y MAYO DEL 2018, EN EL SECTOR INDUSTRIAL TECNO

SUPPLIER DE CHOLOMA, CORTES, en relación al Sector Laboral y dentro de

ésta la Seguridad Social, dentro del Sector Industrial.- Los aspectos legales que

aquí tomamos en cuenta, para que no se quebranten las leyes nacionales, así

como los Tratados Internacionales suscritos y ratificados por Honduras; por lo cual

hacemos un informe acerca de las Leyes y Tratados que tienen estrecha relación

con nuestro tema.

VI.1 Garantías Constitucionales que Regulan el Trabajo

Siguiendo la pirámide de Kesler, comenzaremos el presente marco legal con

nuestra Constitución de la Republica, la cual nos dice en l Titulo III: De las

Declaraciones, Derechos y Garantías. - Capítulo V, la que cuenta con 15 artículos

que regulan el trabajo como lo que es, una función social.

Y es así como nuestra carta magna en el artículo 127 señala que: “Toda persona

tiene derecho al trabajo, a escoger libremente a su ocupación y a renunciar a ella,

a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el

desempleo”.

Igualmente, el articulo 128 numeral 6, el cual citamos textualmente, expresa que:

“Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden

público. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen

renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes garantías: 1…; 2….;

3…; 4…; 5…; 6 El patrono está obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las

13

instalaciones de sus establecimientos, las disposiciones legales sobre higiene y

salubridad, adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo, que

permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y mental

de los trabajadores. Bajo el mismo régimen de previsión quedan sujetos los

patronos de explotaciones agrícolas, Se establecerá una protección especial para

la mujer y los menores”

De la misma manera el articulo 138 establece que, “Que con el fin de hacer

efectivas las garantías y leyes laborales, el Estado vigilará e Inspeccionara las

empresas, imponiendo en su caso las sanciones que establezca la Ley.”

En el Capitulo VI.- DE LA SEGURIDAD SOCIAL, nuestra constitución instaura en

el articulo 142, que: “Toda Persona tiene derecho a la seguridad de sus medios

económicos de subsistencia en caso de incapacidad para trabajar u obtener

trabajo retribuido”, en el párrafo tercero del mismo artículo establece que: “El

Estado creará instituciones de Asistencia y Previsión Social que funcionaran

unificadas en un sistema unitario estatal, con la aportación de todos los

interesados y el mismo Estado”

En el artículo 143 queda fijado que tanto el Estado, los patronos y los trabajadores,

estarán obligados a contribuir al financiamiento, mejoramiento y expansión del

Seguro Social, igualmente que el régimen de Seguridad Social se implantará de

forma gradual y progresiva, tanto en lo referente a los riesgos cubiertos como a las

zonas geográficas y a las categorías de los trabajadores protegidos.

Igualmente, en el Articulo 144, se considera de utilidad pública la ampliación del

Régimen de Seguridad a los trabajadores de la ciudad y del campo.

I. Tratados Internacionales Sobre Seguridad Social, suscritos y ratificados por

Honduras con la Organización Internacional del Trabajo.

Uno de los organismos internacionales preocupados por el trabajador en todos sus

aspectos laborales y personales, es la Organización Internacional del Trabajo, el

cual dentro de su estructura organizativa tiene el Centro Interamericano de

Administración del Trabajo (CIAT), la que en conjunto con el Programa de

Naciones Unidos para el Desarrollo (PNUD), el cual también tiene su sede en

Honduras, realizada dentro ámbito nacional, diversas actividades con el fin de

promover todo lo relacionado en materia de Higiene y Seguridad Social, entre los

tratados más importantes tenemos:

Convenio Sobre la Seguridad Social, 1952.

Recomendación Sobre los Pisos de Protección Social, 2012.

Convenio Sobre la Igualdad de Trato en Materia de Seguridad Social, 1962.

14

Convenio Sobre la Conservación de los Derechos en Materia de Seguridad

Social, 1982.

VI..2 Código del Trabajo

Nuestra legislación laboral vigente, fue emitido el 23 de Julio de 1959, todo con el

propósito de regular los derechos y obligaciones, tanto de los empleados, como de

los empleadores, estableciendo en el mismo acerca del derecho de los

trabajadores a una Seguridad Social en caso de enfermedades y riesgos

profesionales.

En el Título V Protección a los Trabajadores Durante el Ejercicio del Trabajo. -

Capitulo I.- Higiene y Seguridad Social se establece, quienes son los obligados a

suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo, con el fin de garantizar la

seguridad y la salud de los trabajadores.

Igualmente conceptualiza y diferencia lo que es un riesgo profesional, accidente

de trabajo y una enfermedad profesional y que todas éstas son producto de tener

una inobservancia del presente Titulo, asi como dicta medidas de seguridad para

proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores, articulo 394.

En el artículo 412, se sugieren que se formen Comisiones de Seguridad y como

serán conformadas y el fin que tendrán las mismas.

II. Ley de Seguridad Social

La OIT, define la Seguridad Social, como: “La protección que la sociedad

proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las

privaciones económicas y sociales que, de no ser asi, ocasionarían la

desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,

maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,

vejez y muerte, también la forma de asistencia médica y de ayuda a familia e hijos”.

Por lo que en Honduras se creó la ley de Seguridad Social y bajo esta legislación

se regulan la protección del trabajador.

III. Instituciones que Velan por la Salud de la Población Laboral de Honduras.

En Honduras existe la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo

Seguridad Social, el cual vigila porque se cumpla a cabalidad todo lo relacionado

con la Legislación laboral y la Ley del Seguro Social, la cual cuenta con

dependencias en la mayor parte del territorio nacional; igualmente existe el

Instituto Hondureño de Seguridad Social, el cual se dedica a brindar servicios de

15

salud y seguridad social a la población trabajadora que se encuentre afiliada al

mismo y cuyos Centros asistenciales más importantes se encuentran ubicados en

las ciudades de Tegucigalpa y San Pedro Sula, de la misma forma cuentan con

pequeñas dependencias en varias ciudades del país, en donde la población

laboral sea de un número significativo.

VII. HIPÓTESIS

La protección al trabajador en el ejercicio de sus tareas es de carácter obligatorio y

de observancia general para todo patrono; sin embargo, las estadísticas Del

Instituto Hondureño de Seguridad Social muestran las cantidades millonarias que

son desembolsadas anualmente por riesgos profesionales, accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales. Pero no es solamente obligación del patrono

mantener condiciones seguras para los empleados, también la Legislación laboral

obliga al trabajador a cumplir con las normas y reglamentos de trabajo en cada

establecimiento donde se desenvuelve. Esto protege a los patronos ante la

negligencia o mala intención de los trabajadores al no cumplir las medidas de

seguridad en su puesto de trabajo.

¿Pero nos podemos preguntar porque se presentan con frecuencia los accidentes

y enfermedades profesionales? Son diversos los factores encontrados; entre ellos

podemos mencionar la falta de exigencia y aplicación de medidas disciplinarias

por parte del patrono a los empleados ante la renuencia en el uso del equipo de

protección personal y medidas de seguridad en general; escasez o inexistencia de

auditorías por parte de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social a los

establecimientos o empresas para validar que existe un reglamento de higiene y

seguridad; negativa del trabajador en acatar las instrucciones acerca de la

protección personal en su lugar de trabajo, entre otros. Dicho lo anterior podemos

deducir que los accidentes y enfermedades profesionales se pueden prevenir

considerablemente si se aplicara la disciplina, estandarización, seguimiento y en

Buena medida, concientizar a las partes involucradas de los danos ocasionados

cuando estos imprevistos se presentan.

Para el caso concreto podemos mencionar ¿qué sucede cuando un empleado

capacitado para operar un Montacargas sufre un accidente en el cual pierde un

miembro inferior (pie) por no usar las medidas de seguridad en sus labores?

Comenzamos mencionando la pérdida irreparable de su miembro; seguidamente

el costo que le genera a la empresa y al IHSS la recuperación e indemnización del

16

empleado; el patrono incurre en la contratación de un Nuevo empleado, la familia

que antes dependía de este empleado ahora lo tiene como una carga ya que

difícilmente se vuelva a desenvolver en un entorno laboral, etc.

Concluimos pues que para reducir los casos de accidentes y enfermedades

profesionales debe existir voluntad en las autoridades (STSS), en los patronos y

por supuesto en los trabajadores, exigiendo por una parte y cumpliendo por otra

las medidas de higiene y seguridad en cada establecimiento de trabajo. Tanto

para patronos como empleados deben tener muy presente que la mayor

preocupación en una empresa es “la seguridad de cada uno de sus empleados”.

VIII. METODOLOGÍA

La Metodología Que Utilizar para la recolección de la información:

Reportes Escritos de Investigación sobre Antecedentes Históricos

de Enfermedades y accidentes de trabajo del Tecno Supplier.

Observación Directa

Cuestionario

Es una investigación descriptiva porque busca especificar propiedades,

características y rasgos importantes de los accidentes de trabajo que ocurren en

Tecno Supplier.

El método inductivo que sirve para encontrar a través de hechos particulares el

problema.

El método deductivo para tratar el problema partiendo de hechos generales hacia

hechos particulares, que será empleado en la elaboración de conclusiones.

Respecto de las conclusiones para determinar los resultados del proceso de

investigación y para ser coherente con lo estudiado.

17

A. TABLAS, GRAFICAS E INTERPRETACION

Tabla de frecuencia

1. Política de Seguridad Industrial

Frecuencia Porcentaje

Porcentaje

válido

Porcentaje

acumulado

Válido SI 12 46.2 46.2 46.2

NO 8 30.8 30.8 76.9

N/S 6 23.1 23.1 100.0

Total 26 100.0 100.0

N=26

Grafica 1

2. Departamento de Seguridad Industrial

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido

Porcentaje

acumulado

18

Válido SI 13 50.0 50.0 50.0

NO 5 19.2 19.2 69.2

N/S 8 30.8 30.8 100.0

Total 26 100.0 100.0

N=26

Grafica 2

19

Tabla No3

3. Reglamento interno de Seguridad

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido

Porcentaje

acumulado

Válido SI 13 50.0 50.0 50.0

NO 4 15.4 15.4 65.4

N/S 9 34.6 34.6 100.0

Total 26 100.0 100.0

N=26

Grafico No 3

N=26

20

Tabla No 4

4. Evaluación de Riesgos

Frecuencia Porcentaje

Porcentaje

válido

Porcentaje

acumulado

Válido SI 8 30.8 30.8 30.8

NO 8 30.8 30.8 61.5

N/S 10 38.5 38.5 100.0

Total 26 100.0 100.0

N=26

Grafica 4

N=26

21

Tabla No5

5. Equipo Protección Individual

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido

Porcentaje

acumulado

Válido SI 17 65.4 65.4 65.4

NO 5 19.2 19.2 84.6

N/S 4 15.4 15.4 100.0

Total 26 100.0 100.0

N=26

Grafica No 5

22

Tabla No 6

6. Actividades de Mayor riesgo

Frecuencia Porcentaje

Porcentaje

válido

Porcentaje

acumulado

Válido Carga de Producto 16 61.5 61.5 61.5

Alergia por quimicos 1 3.8 3.8 65.4

Desgarre Muscular 1 3.8 3.8 69.2

Deslizones 1 3.8 3.8 73.1

Dezplazamiento de

Mobiliario

3 11.5 11.5 84.6

Ninguno 4 15.4 15.4 100.0

Total 26 100.0 100.0

N=26

Grafica No 6

23

Tabla No 7

7. Seguimiento de accidentes

Frecuencia Porcentaje

Porcentaje

válido

Porcentaje

acumulado

Válido SI 5 19.2 19.2 19.2

NO 8 30.8 30.8 50.0

N/S 13 50.0 50.0 100.0

Total 26 100.0 100.0

N=26

Grafica No 7

24

Tabla No 8

8. Medidas de Prevención

Frecuencia Porcentaje

Porcentaje

válido

Porcentaje

acumulado

Válido SI 10 38.5 38.5 38.5

NO 6 23.1 23.1 61.5

N/S 10 38.5 38.5 100.0

Total 26 100.0 100.0

N=26

Grafica No 8

25

CONCLUSIONES

1. La empresa deberá socializar y crear conciencia en los trabajadores sobre el

uso adecuado de la seguridad persona.

2. La empresa deberá socializar con todo el personal la Política de seguridad y

su reglamento ya que algunos dicen desconocer si existen dicha política y

reglamento.

3. La Empresa deberán tener en cuenta las aptitudes de las personas que

están trabajando en el lugar de trabajo.

4. La Recogida de residuos a través de contenedores adecuados o bien para

impedir que materias despedidas por máquinas, como aceite o agua, lleguen

al suelo y provoquen los deslizamientos.

5. Falta de control y responsabilidad de los trabajadores sobre el medio

ambiente y las condiciones de trabajo. (No utilizan el equipo personal de

seguridad).

6. Debe existir un alto compromiso por la Dirección de la Empresa en la

solución de accidentes y enfermedades laborales.

RECOMENDACIONES

Revisar periódicamente el Reglamento o Manual General de Medidas

Preventivas que proporciona la secretaria del Trabajo.

Tanto los Patronos o Empresarios, con auxilio de la Comisión de Seguridad

y de los mismos empleados tomaran las medidas preventivas necesarias

para conocer todas circunstancias que puedan generar cualquier tipo de

peligro y con ello prevenirlas.

Poner gran interés para que las instalaciones se conserven en óptimas

condiciones con el mantenimiento respectivo.

Se informará tanto al Patrono como a los Trabajadores de todos los riesgos

profesionales que pueden adquirirse dentro de la empresa y las medidas

preventivas.

26

Socializar y Dotar a todo el personal con material informativo, reuniones

periódicas, así como de las legislaciones que tratan acerca de la seguridad

en el ámbito laboral.

Todo el personal debe de conocer las técnicas de primeros auxilios, en

caso de ser necesarios.

Crear un plan estratégico correctico para la prevención de los casi

accidentes a corto plazo, que estos son los que genera un accidente.

Crear un sistema de vigilancia y monitoreo para el plan estratégico

correctivo de los casi accidentes para evaluar la efectividad del mismo.

27

Bibliografía

1. Constitución de la Republica de Honduras, edición actualizada, Tegucigalpa,

Publicada en la Gaceta No. 23,612 del 20 de enero 1982

2. Código del Trabajo de la Republica de Honduras, edición actualizada,

Tegucigalpa, editorial Guaymuras. Mayo 2017

3. Pagina Web;

http://biblioteca.ucv.cl/site/servicios/metodos_tecnicas_investigacion.php.

¨Métodos y Técnicas de Investigación¨.

4. Pagina web: https://www.gestion-sanitaria.com/4-accidente-trabajo-

enfermedad-profesional-enfermedades-relacionadas-principios-

prevencion.html ¨Accidente de trabajo, enfermedad profesional y

enfermedades relacionadas con el trabajo¨.

5. Pagina Web: http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd53/plan/cap1.pdf.

¨Antecedentes y evolución Históricos¨.

28

ANEXOS

CUESTIONARIO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO EN LOS

PUESTOS DE TRABAJO DE TECNO SUPPLIER

El contenido de esta encuesta es confidencial y será manejado exclusivamente por Técnicos de Prevención, por lo que el

anonimato está garantizado. Su colaboración, que le agradecemos, nos ayudará a implantar las medidas preventivas que pueden

garantizar unas adecuadas condiciones de trabajo en nuestro entorno laboral. Las preguntas que se realizan a continuación se refieren a

su puesto de trabajo • Marque la respuesta que considere correcta: SI, NO, N/S, (no sabe).

1. La compañía cuenta con una Política de Seguridad Industrial

A. Si B. No C. N/S

2. La compañía tiene un Departamento responsable de los aspectos de Seguridad

Industrial

A. Si B. No C. N/S

3. La compañía cuenta con un reglamento interno de Salud y seguridad en el trabajo,

aprobado por la Secretaria de Trabajo.

A. Si B. No C. N/S

4. La compañía cuenta con una evaluación de riesgos en función de sus actividades y

puestos de trabajo

A. Si B. No C. N/S

5. La Compañía brinda el equipo individual de Protección adecuado y requerido para el

puesto

A. Si B. No C. N/S

6. Cuales son las actividades que tienen mayor riesgo profesional en esta compañía

(Criterio Personal).

A.________________________________________________________________

B._________________________________________________________________

C._________________________________________________________________

7. Cuenta la compañía con un registro y seguimiento de los accidentes laborales

A. Si B. No C. N/S

8. Cuenta la compañía con medidas de prevención para el control de las actividades con

mayores riesgo.

A. Si B. No C. N/S

¡Muchas gracias por su participación!

29

1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD JUNIO JULIO AGOSTO

S.1

S.2

S.3

S.4

S.1

S.2

S.3

S.4

S.1

S.2

S.3

S.4

1. Portada o Caratula

2. Titulo

3. Tabla De Contenido o Índice General

4. Caracterización General

5. Justificación De La Investigación

6. Definición Del Problema

7. Objetivos Generales Y Específos

8. Marco Teórico

9. Antecedentes, Contexto General o Marco Histórico

10. Hipótesis

11. Metodología

12. Cronograma De Actividades

13. Presupuesto

14. Bibliografía

15. Apéndice o Anexos

16. Aplicación de Encuestas

17. Tabulación de Encuestas

18. Análisis e interpretación de Datos

19. Presentación De Informe

20. Defensa De Proyecto

Estadísticos

Politica de

Seguridad

Industrial

Departamento

de Seguridad

Industrial

Reglamento

interno de

Seguridad

Evaluacion

de Riesgos

Equipo

Proteccion

Individual

Actividades

de Mayor

riesgo

Seguimiento

de

accidentes

Medidas de

Prevencion

N Válido 26 26 26 26 26 26 26 26

Perdidos 0 0 0 0 0 0 0 0

30

2. PRESUPUESTO

1. Internet L.400.00

2. Copias e Impresiones L.50.00

3. Transporte L.100.00

4. Logística L. 150.00

Total de Gastos L.700.00