POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

ENCUESTA DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA

Nombre de la persona: Sugeys Buelvas    

Cargo: Jefe de nomina y relaciones laborales. Fecha:    17/03/2015

1. ¿Cuál es la razón social de la empresa?

 Servicios de alimentación la vianda 

2. ¿Cuál es la actividad comercial de empresa?

Servicio de alimentos preparados a casinos empresariales, eventos y domicilios

3. ¿Cuál es la misión de la empresa?

 Brindamos  Servicios de alimentación  de la más alta calidad y con el mejor sabor. 

4. ¿Cuál es la visión de la empresa?

Para el año 2017, superaremos los 32.000 servicios diarios  y consolidaremos nuestra presencia a nivel nacional

5. ¿En el organigrama de la empresa cuál es su ubicación jerárquica?

 Dirección de Gestión humana.

6. ¿Cuántos empleados conforman la empresa?

 Aproximados 800 empleados en general. Locales, regionales, y nacionales.

7. ¿Qué tipo de contrato se maneja con  los empleados?

 Contrato directo con la compañía termino fijo.

8. ¿Por cada tipo de contrato cuantos  empleados tiene?

Un solo tipo de contrato para todos en general.

9. ¿Cuál es la antigüedad promedio de los empleados?

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 1 a 10 años

10. ¿Cuántos cargos existen en la empresa?

108

11. ¿Cuántos cargos tiene  la empresa administrativa, directiva y operativa?

 Gerenciales, 4 ,Directivos 3, Administrativos 75  , Operativa 26

12. ¿Cuál es la remuneración promedio en los cargos directivos, administrativos  y operativos?Gerenciales y  Directivos:  entre 5 y 8 millones.Administrativa: entre 1 y 3 millonesOperativos: 800 a smlv

13. ¿Qué actividad de salud ocupacional ha implementado en la empresa?

 Pausa activas por medio de una especialista que pasa cada dos días por las oficinas y áreas de producción, semana de la salud, brigadas contraincendios.

14. ¿Qué hace la empresa para retener talentos?

 Cuenta con un dpto de bienestar para cubrir todas las necesidades que el empleado requiera, remuneraciones adicionales en dinero o regalos que otorga la compañía a sus empleados semestralmente, recreaciones para el empleado y sus familias, alianzas de estudio para avanzar en la educación entre otras,

15. ¿Cuál es la periodicidad en la que se realizan encuestan sobre el ambiente laboral?

 Cada 3 a 4 meses.

16. ¿Cuál es el método de entrenamiento que usa la empresa para los empleados?

Para los nuevos empleados, se implementa inducción por medio de la escuela administrativa que tiene la compañía, adicional se realiza socialización con cada área que implique con la persona encargada, Para el área operativa existe una escuela de chef también de la compañía para capacitar de acuerdos a nuestras exigencias.

17. ¿Cuál es la función principal del departamento de gestión humana en la empresa?Promover y apoyar la estrategia de la compañía contratando al personal capacitado para las 

exigencias del cargo que la empresa requiera, reducir la rotación de empleados por medio de los beneficios que la compañía les ofrece, mantenerlos  motivados , en un buen ambiente laboral con las herramientas necesarias para la buen desarrollo de sus funciones y así el buen funcionamiento de la compañía en general.

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Encuestado por: LEIDY DELGADO R.