GIRONA 2010

ENQUESTA DE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVACONVENI DEL METALL

Pren la paraula!I tu què proposes?

Javi Royo

Company, companya,

El Conveni siderometal·lúrgic de la província de Girona 2005-2009 estroba en la seva recta final. És per això que la Federació d'Indústria deCCOO de Catalunya ens trobem en la fase de preparació de la propos-ta de plataforma que CCOO presentarem a la taula de negociació peral proper conveni.

Per a la FI.CCOO.CAT, la teva participació en aquesta enquesta enspermetrà conèixer, analitzar i intentar resoldre les qüestions que afec-ten les teves condicions de treball. A més, la teva implicació en el pro-cés d'elaboració de la plataforma del proper conveni a negociar en elseguiment de la negociació i en la decisió final del conveni és necessà-ria i important. D'aquí que les teves aportacions i respostes a aquestaenquesta tenen per a nosaltres el valor de l'opinió propera al treball, deles inquietuds i necessitats dels treballadors i treballadores del sectormetal·lúrgic en un moment com l'actual, d'importants incerteses pel quefa a la indústria, amb connotacions negatives cap a l'ocupació.

Insistim en la importància i en la necessitat de traslladar al conjunt detreballadors i treballadores de l'empresa aquesta reflexió, és importantque reflectiu aquestes qüestions en les vostres respostes al qüestiona-ri.

Una vegada emplenada l'enquesta, la pots remetre a la Federaciód'Indústria de CCOO de Catalunya o al teu sindicat comarcal.

Comptem amb la teva opinió i t’agraïm per endavant la teva participa-ció.

Secretaria de Negociació Col·lectiva Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya

QÜESTIONARIQÜESTIONARI1.- Respon les dades següents:Empresa: ..........................................................................Localitat: ............................. Activitat: ............................Núm. treballadors: ................ Núm. treballadores: ..............Fixos: ...................................... Fixes: .....................................Fixos discontinus................... Fixes discontínues:...............Temporals: ............................. Temporals: .............................ETT: ......................................... ETT: ........................................Totals: ..................................... Totals: ....................................Mitjana d’edat: ....................... Mitjana d’edat: ......................Ets delegat/da o membre del Comitè d’Empresa: ...............2.- Quin conveni s’aplica a la teva empresa?

ProvincialProvincial + pacte d’empresaConveni d’empresa

3.- A quin sector d’activitat pertany la teva empresa?

AutomocióBéns d’equipBéns de consumElectrònica i electricitatMuntatgeMineriaMetal·logràfiques Altres

2 3

SALARISSALARIS

OBJECTIU: Millora dels salaris com a mitjà per reactivar la capaci-tat adquisitiva. Discriminacions salarials: detectar-les, conèixer quines en són lescauses i negociar l'homologació de retribucions. Establir clàusules de revisió salarial retroactiva, com a instrumentde salvaguarda de la millora acordada.

1. S’aplica l’increment salarial en tots els conceptes retributius?

SÍ NO

a. En quins no? .........................................................................2. Tens una part variable en el teu salari?

SÍ NO

a. Quin percentatge suposa sobre el total? .............. %

b. Consideres que aquesta part variable està calculada objectivament?

SÍ NO

3. Estaries disposat a vincular l’increment salarial amb garantiesd’estabilitat laboral?

SÍ NO

OCUPOCUPACIÓ ACIÓ

OBJECTIU: Avançar cap a la quantitat i la qualitat en l'ocupació.

1. L’empresa on treballes té polítiques actives d'ocupació (pla decontractes de relleu, prejubilacions, plans de promoció, pactesd'ocupació amb centres formatius o administracions, etc.)?

SÍ NO

2. L’empresa utilitza treballadors d’ETT?

SÍ NO

En quin percentatge? ...............%

3. Es fa servir a l'empresa la contractació de persones amb dis-capacitat?

SÍ NO

JORNADAJORNADA

OBJECTIU: La reducció pactada de la jornada laboral com a polí-tica activa d'ocupació. 1. Quina jornada mitjana diària es fa a l'empresa? ..........................2. Es fan "hores de dedicació" (per sobre de jornada ordinària) al’empresa?

SÍ NO

a. Criteris de compensacióNo es compensen Amb hores de lliure disposició Econòmicament Econòmicament i amb festa

3. Teniu regulada la distribució irregular de la jornada?

SÍ NO

a. Si la resposta és SÍ, en quina quantitat? .......................................

b. Com la compenseu? ......................................................................

................................................................................................................

................................................................................................................

54

6

POLÍTICAPOLÍTICA D'IGUALD'IGUALTTAAT D'OPORTUNITT D'OPORTUNITAATS TS

Objectiu: Vetllar per l'establiment de regulacions que afavoreixinla igualtat real i efectiva entre les persones en el treball.

1. Creus que hi ha discriminació per raó de gènere en els proces-sos de selecció i contractació de treballadors?

SÍ NO

2. Creus que hi ha discriminació per raó de gènere a l'hora d'op-tar a un lloc en promoció?

SÍ NO

3. Hi ha diferències substancials en la retribució per raó de sexeentre persones que desenvolupen tasques del mateix valor?

SÍ NO

CONCILIACIÓ DE LACONCILIACIÓ DE LA VIDAVIDA LABORALLABORAL I FI FAMILIAR AMILIAR

Objectiu: Fer compatible la vida laboral i familiar realitzant pro-postes d'indubtable ressò social. Els permisos retribuïts, reduccions de jornada o excedències,ampliables a les parelles de fet.

1. Hi ha acords de conciliació familiar a la teva empresa?

SÍ NO

a. Quins són? ..............................................................................

..............................................................................................................

..............................................................................................................

7

2. Quina d'aquestes mesures consideraries interessants per compa-ginar la vida laboral, personal i familiar?

a. Jornada flexible b. Acumulació lactància / excedències per guarda legal c. Teletreball (personal administratiu) d. Altres

PREVISIÓ SOCIALPREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIACOMPLEMENTÀRIA

Objectiu: Prioritzar l'exteriorització dels compromisos socialsadquirits per les empreses. Extensió dels plans i fons de pensionscom un complement al sistema públic de pensions.

1. Hi ha plans de pensions complementades per la firma a la tevaempresa?

SÍ NO

a. Creus que seria positiu tenir un pla de pensions a la teva empresacomplementari de les prestacions públiques?

SÍ NO

b. Amb aportacions al Pla de pensions per part de l'empresa?

SÍ NO

9

FORMACIÓ CONTÍNUAFORMACIÓ CONTÍNUA

Objectiu: Avançar en la regulació de la formació professionala través de la negociació col·lectiva.

1. Creus que la formació és un tema cabdal en la preservacióde l'ocupació?

SÍ NO

2. Teniu prou informació sobre els cursos que s'imparteixen al'empresa?

SÍ NO

3. Reflecteixen els cursos les necessitats per complir amb laresponsabilitat laboral?

SÍ NO

4. Es pot compaginar correctament la càrrega laboral amb l'as-sistència als cursos?

SÍ NO

5.- En el cas que l’empresa proposi un canvi de feina, facilitala formació necessària per complir amb les noves funcions?

SÍ NO

6. De la llista següent enumera de l’1 al 10 segons la importàn-cia o necessitat de les matèries (10 seria la màxima)

a. Anglès .............b. Mètodes i temps .............c. Coneixements de productes .............d. Coneixements de materials .............e. Soldadura .............f. Seguretat i salut laboral .............g. Electrònica .............h. Logística .............i. Alemany .............j. Autocad .............8

SALUT LABORALSALUT LABORAL I MEDI I MEDI AMBIENT AMBIENT

Objectiu: Contribuir a millorar la salut, la seguretat i el mediambient en els centres de treball, sent la prevenció el millor instru-ment per contribuir a la millora de les condicions de treball. Adaptació contínua de l'avaluació de riscos i el consegüent pla deprevenció, tenint en compte els factors de risc psicosocial que esderiven de l'organització i ordenació del treball.

1. La incertesa laboral influeix en el teu rendiment laboral?

SÍ NO

a. Quins altres factors t'afecten negativament en el millor ambient de treball? Cap Actitud dels caps intermedis Les decisions al més alt nivell Càrrega de treball Et permeten poca iniciativa Formació inadequada Canvis organitzatius Altres .....................................................

2. Trobes deficiències en matèria de seguretat i salut laboral i con-dicions de treball en el teu lloc de treball o àrea?

SÍ NO

10

a. De quin tipus?............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

3. Existeixen en el pla de formació intern cursos de seguretat isalut laboral?

SÍ NO

4. S’ha fet l’avaluació de riscos laborals a l’empresa?

SÍ NO

INFORMACIÓ, PINFORMACIÓ, PARTICIPARTICIPACIÓ, CONSULACIÓ, CONSULTTAA I NEGOCIACIÓ I NEGOCIACIÓ (Respon només si ets delegat/da o membre del Comitè d’Empresa)

Objectiu: Dotar-nos d'instruments per a la nostra acció sindical.

1. Participeu i interveniu en algunes matèries laborals mitjançantcomissions paritàries a l'empresa?

SÍ NO

a. En quines? .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2. Creieu necessària l'existència d’aquestes comissions, en quinesmatèries? .................................................................................................................

.................................................................................................................

3. Participeu de manera activa en els processos de selecció i pro-moció?

SÍ NO

4. Teniu Internet?SÍ NO

5. Hi ha un control sindical sobre les externalitzacions de maqui-nària i/o processos productius?

SÍ NO

a. Hi ha un control sindical sobre la subcontractació a l’empresa?

SÍ NO

6. Teniu constituïdes comissions paritàries de formació contínuaamb participació de la representació dels treballadors?

SÍ NO

ORGANITZACIÓ TREBALLORGANITZACIÓ TREBALLObjectiu: Disputar a les empreses una facultat exclusiva de l'orga-nització del treball, transformant-la en un element de participació id’intervenció sindical.

1. Hi ha procediments que garanteixin la participació activa delsrepresentants dels treballadors/es en la implementació de mètodesi temps?

SÍ NO

a. Quin és el sistema utilitzat de mesura dels temps? Cronòmetre Predeterminats (MTM's) Estimació Dades històriques No n’hi ha

b. Quina activitat teniu pactada? ...................................................................................................................................................................................

2. Hi ha procediments que garanteixin la participació activa delsrepresentants dels treballadors/es en temes relacionats amb elsgrups professionals i la classificació professional?

SÍ NO

a. Teniu manual de classificació professional propi?

SÍ NO

3. Teniu constituïda la comissió paritària d'organització del treball?

SÍ NO

4. Existeixen en el pla de formació intern cursos de mètodes itemps?

SÍ NO11 12

14

DRETS SINDICALS DRETS SINDICALS

Objectiu: Ampliar i millorar els nostres drets sindicals.

1. Disposeu d'una sala amb els mitjans necessaris per a la vos-tra acció sindical a l'empresa?

SÍ NO

a. Creus necessari tenir-la per millorar el servei proporcionat als afi-liats i afiliades?

SÍ NO

2. Consideres adequats els mitjans disponibles per fer la tevatasca sindical a l’empresa?

SÍ NO

a. Quins mitjans consideres necessaris? ........................................................................................................................................................................................................................................................................................

3. Veus com a positiva la possibilitat de disposar d'unes hores al'any, de forma retribuïda, per fer assemblees a les empreses?

SÍ NO

4. Es realitzen puntualment les reunions informatives sobre lasituació econòmica i productiva de l’empresa i del sector (article64 ET)?

SÍ NO

13

RELATIU AL CONVENI PROVINCIAL

1.- De cara a la propera negociació col·lectiva, ordena perprioritats els conceptes següents (1 prioritat baixa)

Increment salarial ..........Clàusula de revisió salarial ..........Reducció de la jornada ..........Organització del treball ..........Socials (permisos retribuïts, prestacions...) ..........Sindicals ..........Seguretat i salut ..........Formació ..........Medi ambient ..........Ocupació ..........Igualtat ..........Durada del conveni ..........

16

L'acció sindical que desenvolupa la Federaciód’Indústria de CCOO de Catalunya ha donat resultatspositius, de manera que en cada negociació col·lecti-va sectorial s'assoleix una homogeneïtzació delsdrets que afecten de forma positiva els treballadors itreballadores.

Prova d'això és l'última negociació dels convenis pro-vincials del metall de Barcelona i Tarragona i el demetal·logràfiques de Catalunya, en els quals s'hanincorporat continguts comuns, de manera especial elreferit al capítol de la conciliació laboral i familiar.

Les taules de Prevenció de riscos laborals i dePolítiques d'igualtat, acordades en els convenis deBarcelona i de Tarragona, s'incorporen a la deFormació Contínua, que es troba en funcionamentdesprés de la seva constitució al 2006.

També s'ha de destacar la renovació del compromísde reafirmació del Conveni del metall de Catalunya enaquests convenis, la qual cosa significa el compromísi la voluntat de la Federació d’Indústria de CCOO deCatalunya d'insistir, alhora que exigir, l'avanç d'a-quest conveni, de manera que la seva extensió dotid'iguals drets els metal·lúrgics i metal·lúrgiques deCatalunya.

15

ANOTA EL QUE CREGUIS OPORTÚ

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

...............................................................................................................

1817

www.industria.ccoo.catindustria@ccoo.cat