Seleccionar las fuentes y los canales para proveer personal conforme a las políticas, normas legales y procedimientos internos de la organización

Ingrid Johanna Sánchez Rodríguez

Aprendiz

Claudia Roció Vacca Instructora

Servicio Nacional de Aprendizaje –Sena Regional Cundinamarca

Centro de Desarrollo Agro empresarial

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano

Ficha: 574730

Preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y procedimientos internos de la organización.

Chía Sede B-19/11/2013

ENSAYO

RELACION LIBRO”LOS CUATRO ACUERDOS Y PELICULA EL DIABLO VISTE A LA MODA”

El libro los cuatro acuerdos trata de cómo podemos llevar una vida tranquila y feliz

practicando valores humanos los cuales incluye el libro en cada uno de sus

acuerdos los cuales nos llevan a reflexionar de cómo es que realmente queremos

vivir.

El diablo viste a la moda es una película que cuenta la historia de una joven

llamada Andrea la cual quiere ser periodista, pero para lograr esa meta tiene que

empezar desde abajo trabajando en una revista muy reconocida en New York

donde tiene que superar varios obstáculos como lo es el carácter y los

requerimientos de su nueva jefa para cumplir su meta.

En la película se ve reflejado como algunas empresas manejan mal el área de

recursos humanos; se seleccionaba el personal por lo que aparentaba ser la

persona y no por un análisis previo del cargo y perfil de la persona, no se le dio ni

siquiera una inducción y un manual de reglas de la empresa, además a la joven

seleccionada se le ponían trabajos extras que no correspondían a su labor,

explotándola y dejando por debajo sus derechos como empleada, con lo cual esa

joven llamada Andrea por cumplir sus metas se veía obligada a sacar lo MAXIMO

QUE PODIA cuarto acuerdo del libro con lo cual exploto su potencial en todas las

labores que se le asignaban, y además empezó a cambiar sus costumbres como

lo era su forma de vestir.

Al pasar por humillaciones por parte de su jefe y los comentarios negativos de su

compañera, Andrea puso en práctica el segundo acuerdo del libro NO TE TOMES

NADA PERSONALMENTE, con lo cual empezó a lograr el éxito que quería

pensando en su beneficio y no en las palabras desmotivadoras que se le decían.

Sin embargo Andrea no pudo expresar lo que realmente quería en la empresa y se

veía un poco herida por las palabras de su jefe la cual no era impecable con las

palabras que decía; (tercer acuerdo del libro SE IMPECABLE CON TUS

PALABRAS), y pasaba por algunos sueños de sus empleados como el de Emily

la compañera de Andrea la cual se esmero mucho por lograr viajar a Paris donde

se realzaría la semana de la moda y esta jefe no le importo esto y decidió no

llevarla y llevar en su lugar a Andrea.

Andrea en una situación tan difícil puso en práctica el tercer acuerdo NO HAGAS

SUPOSICIONES y tuvo la valentía de contarle a Emily lo que su jefe había

decidió, siendo muy sincera así tuviera que herir los sentimientos de su

compañera.

En el viaje y a raíz de todo lo que le fue sucediendo en el trayecto de su trabajo

Andrea decide retirase porque reflexiona de lo que ha vivido y se valora a sí

misma y sabe que ahora puede conseguir algo mejor porque es capaz de lograr lo

que quiere y no desea la presión ni el mal trato de su jefa, consiguiendo al final el

trabajo que realmente deseaba y lograr ser feliz.

En conclusión a pesar de la mala administración de recursos humanos, algunas

personas son capaces de pasar por todos los obstáculos que se le presentan en el

camino para lograr cumplir sus metas y sueños, encontrando su plena felicidad

que nos refleja el libro los cuatro acuerdos de motivación personal.