8/7/2019 ensayo Dinmica Grupal

1/3

DINMICA GRUPAL

"EL HECHO DE SER LDER IMPLICA EL AYUDAR A OTRAS PERSONAS AENCONTRAR EL PROPIO NORTE DE SUS VIDAS Y A RECORRER ELCAMINO PARA CONSEGUIRLO. EL LIDERAZGO NO TIENE NADA QUE VER

CON CONDUCIR CIEGAMENTE A LAS PERSONAS EN FUNCIN DE LAVISIN DEL LDER SINO EN DES-CUBRIR LA VISIN DENTRO DE CADAPERSONA Y EN AYUDARLES A RECORRER EL CAMINO QUE LLEVA AELLA."

PARA PODER HACER REFERENCIA AL TEMA DE DINMICA GRUPAL, ES IMPORTRANTE CONSIDERAR QUE LA DINAMICA DE GRUPO ES UNADISCIPLINA QUE ESTUDIA LAS FUERZAS QUE AFECTAN LA CONDUCTA DELOS GRUPOS, COMENZANDO POR ANALIZAR LA SITUACIN GRUPALCOMO UN TODO CON FORMA PROPIA.A PARTIR DEL CONOCIMIENTO Y

COMPRENSIN DE ESE TODO Y DE SU ESTRUCTURA, LO QUE FACILITA ASU VEZ EL CONOCIMIENTO Y LA COMPRENSIN DE CADA UNO DE LOSASPECTOS PARTICULARES DE LA VIDA DE UN GRUPO Y DE SUSCOMPONENTES.

ALGUNAS CARACTERSTICAS REFIEREN QUE TODO GRUPO; ES UNAASOCIACIN DE DOS O MS PERSONAS IDENTIFICABLES POR NOMBRE OTIPO. EN DONDE LOS MIEMBROS QUE SE CONSIDERAN COMO GRUPO,TIENEN UNA "PERCEPCIN COLECTIVA DE UNIDAD", UNA IDENTIFICACIN

CONSCIENTE DE UNOS CON OTROS, EXISTE UN SENTIDO DEPROPSITOS COMPARTIDOS, CON UN MISMO OBJETIVO, INTERS OIDEAL LO QUE FAVORECE UN SENTIDO DE DEPENDENCIA RECPROCA ENLA SATISFACCIN DE NECESIDADES. EN LA CUAL LOS MIEMBROSNECESITAN AYUDARSE MUTUAMENTE PARA LOGRAR LOS PROPSITOSPARA CUYO CUMPLIMIENTO SE REUNIERON EN GRUPO, TENIENDO COMOHERRAMIENTA FUNAMENTAL LA COMUNICION DE UNOS CON OTROS.

NO OBSTANTE, ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE EXISTEN DIVERSOSTIPOS DE GRUPOS Y QUE SU ORGANIZACIN Y ESTRUCTURA VARIAN

CONFORME A LOS IDEALES QUE SE PERSIGAN EN CADA UNO DE ELLOS;ALGUNOS SOCILOGOS IDENTIFICAN TRES TIPOS DE GRUPOS:

y EL PRIMERO.- ES CUALQUIER GRUPO FSICO DE PERSONAS(CONGLOMERADO O COLECTIVIDAD)

y EL SEGUNDO.- ES UN GRUPO DE PERSONAS QUE COMPARTENALGUNAS CARACTERSTICAS COMUNES (UNA CATEGORA.)

8/7/2019 ensayo Dinmica Grupal

2/3

y EL TERCERO.- ES UN NUMERO DE PERSONAS QUE COMPARTENALGN PATRN ORGANIZADO DE INFLUENCIA.(LOS MIEMBROS DELCORO DE UNA IGLESIA)

SIN EMBARCO, CABE DESTACAR QUE TODOS LOS GRUPOS ENFRENTAN

PROBLEMAS TALES COMO QUE:- EL GRUPO DEBE ADAPTARSE A FACTORES EXTERNOS QUE PUEDENPERJUDICAR SU FUNCIONAMIENTO.

- DEBE MANTENER UN CONTROL INSTRUMENTAL SOBRE FACTORES QUEIMPIDEN EN LA OBTENCIN DE SUS METAS.

- REALIZAR UN MANEJO ADECUADO DE LOS SENTIMIENTOS DE SUSMIEMBROS.

-CONTROL DE LA INTEGRACIN DE LOS MIEMBROS DEL GRUPO.

SEGN SU ESTRUCTURA LOS GRUPOS ADOPTAN LAS SIGUIENTESCARACTERISTICAS:

ESTRUCTURA FORMAL.- ESTA REPRESENTADA POR LAS REGLAS,REGULACIONES Y COMBINACIONES RECONOCIDAS QUE DETERMINANLOS ROLES DE SUS MIEMBROS.

y EN LA ESTRUCTURA FORMAL SE SUELE ENCONTRAR DOCUMENTOSTALES COMO REGLAMENTOS, CONSTITUCIONES, ESTATUTOS Y

ORGANIGRAMAS QUE DESCRIBEN SU FUNCIONALIDAD.y CARACTERSTICAS ASOCIADAS CON LAS ORGANIZACIONESFORMALMENTE ESTABLECIDOS.

y PATRONES DE COMUNICACIN ESTABLECIDOSy APLICACIN FORMAL DE DISCIPLINAy ASIGNACIN DE TAREAS Y RESPONSABILIDADESy LNEAS DE AUTORIDAD RECONOCIDAy APLICACIN DE SANCIONES PARA CASTIGAR O PREMIAR.

ESTRUCTURA INFORMAL.- ES LA QUE PRESENTA FLEXIBILIDAD PARAADAPTARSE A LAS CONDICIONES CAMBIANTES, SIN EMBARGO A MEDIDAQUE LOS MIEMBROS DE LAS ORGANIZACIN SE CONOCEN UNOS AOTROS DESARROLLAN RELACIONES PERSONALES, EN UNA ESTRUCTURAINFORMAL ESTOS NO ESPERAN QUE LES DIGAN QUE HACER.

OTRO ASPECTO IMPORTANTE PARA EL FUNCIONAMIENTO DE TODOGRUPO ES EL LIDERAZGO YA QUE A TRAVES DE EL SE PUEDE JUZGAR YEVALUAR TOMANDO EN CUENTA COMO PUNTO DE REFERENCIA UNODETERMINADO POR EL LDER DE GRUPO QUIEN TIENE QUE TENER LAS

8/7/2019 ensayo Dinmica Grupal

3/3

CONDICIONES NECESARIAS PARA PODER INFLUIR Y DIRIGIR ELCOMPORTAMIENTO DE LOS DEMS. PODEMOS IDENTIFICAR DOS TIPOSDE LIDERAZGO: EL LIDERAZGO INSTRUMENTAL.- ES AQUEL QUEORGANIZA Y DIRIGE EL GRUPO TENIENDO EN CUENTA SUS METAS YOBJETIVOS, ADEMS SE RESPONSABILIZA DE UTILIZAR LOS MEDIOS PARA

LOGRAR SUS FINES YEL LIDERAZGO EXPRESIVO.-

QUE ES AQUEL QUECREA SENTIMIENTOS DE VOLUNTAD Y ARMONA ENTRE SUS MIEMBROS,PARA MANTENER UN BUEN NIVEL DE CONVIVENCIA.

ESTE TEMA HA SIDO ESTUDIADO PRINCIPALMENTE POR LOSSOCILOGOS , QUIENES HAN ENCONTRADO TAMBIN TRES ESTILOSDIFERENTES DE LIDERAZGO. EL DE EL LDER AUTORITARIO: AQUEL QUETOMA TODAS LAS DECISIONES Y SIMPLEMENTE ORDENA QUE LOS DEMSLO CUMPLAN, EL DEL LDER DEMOCRTICO, QUE TOMA EN CUENTA ELCRITERIO DE SUS MIEMBROS PARA TOMAR DECISIONES Y PONERLAS ENPRACTICA Y ELLAISSEZ - FAIRE .- AQUEL LDER QUE NO PRESENTANINGN TIPO DE INTERS EN EL RUMBO DEL GRUPO PUES NO ES SUPRIORIDAD.

POR TANTO, HABLAR DE GRUPO EN LA FAMILIA, EN LA ESCUELA O EN ELTRABAJO, EN DEFINITIVA ES UN TEMA MUY COMPLEJO, YA QUE DEPENDEDESDE EL PUNTO DE VISTA QUE SE ANALICE, PERO ES IMPORTANTEDESTACA QUE EN TODA AGRUPACION EXISTEN REGLAS QUE SE DEBENCUMPLIR PARA QUE EXISTA UNH BUEN FUNCIONAMIENTO Y QUE ELLIDERAZGO DETERMINA TAMNBIEN LOS RESULTADOS QUE SE ESPERAN.