ENSAYO

Desde la Comunidad Primitiva, primera formación económica social de la humanidad, la

disciplina ha sido una condición en la vida que ha hecho posible orientar las acciones

individuales en aras de un fin colectivo.

Resulta inconcebible cualquier proyecto o actividad sin normas a cumplir, sin hablar ya del

funcionamiento de un organismo tan complejo como es la sociedad. El trabajo del hombre,

como ha de suponerse, no escapa de ninguna manera a esta regla.

El establecimiento de la disciplina, aún en el caso de la que se manifiesta de manera

consciente, requiere de un conjunto de normas restrictivas que contribuya a su

materialización en determinadas esferas de la actividad humana.

La disciplina laboral es el conjunto de acciones destinada a lograr

el acatamiento del código de conductas de la empresa por parte de todos sus integrantes.

El propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño

de los trabajadores se ajusten a los lineamientos conductuales de la empresa. 

A veces, los trabajadores simplemente no parecen estar a la altura de las expectativas.

Razones típicas para el desempeño inferior del trabajador son la falta de destreza,

conocimiento o habilidad. Otras causas del desempeño inferior son la falta de motivación y

aun fallas de conducta intencionadas. Además, el supervisor de los empleados debe

considerar honestamente si su propio comportamiento es el que está causando los

problemas, a que él juega un papel importante, pues de ellos se espera sean líderes en las

situaciones como la resolución de problemas y conflictos ya sean esporádicos o rutinarios a

través de su grupo de trabajo.

Los supervisores son parte del equipo administrativo de una organización. Estos dirigen el

trabajo de los empleados operacionales. La implantación de un sistema efectivo de reglas

disciplinarias puede proteger a la organización, al supervisor que aplica las reglas, y al

subordinado que se somete a las mismas.

Los esfuerzos que puede realizar la empresa para mantener un comportamiento

adecuado de sus integrantes incluyen acciones disciplinarias de dos clases:

La disciplina preventiva contempla las acciones que se realizan para animar a los

trabajadores a respetar sus políticas  normas y reglamentos.

La disciplina correctiva es posterior a la infracción y procura desalentar cualquier

tipo de violación al régimen disciplinario en el futuro.

En toda organización es imprescindible mantener un trato adecuado hacia los empleados.

Si se presenta un problema que afecte directamente a alguno de los empleados, éste debe

poder interponer una queja ante la organización. Por ejemplo, en el caso laboral puede

entenderse como cualquier factor referente a las condiciones de trabajo, salarios, horarios,

ambiente laboral, etc. Las quejas pueden aparecer si las condiciones de trabajo no son

óptimas, si el trato de los jefes no es correcto y respetuoso, si se incumple alguna cláusula

del contrato de trabajo, entre otras razones.

Es normal que se presenten quejas que no necesitan ser evaluadas, en caso de que se

deban a una mala interpretación de alguna situación. Pero las quejas justificadas deben

seguir un procedimiento establecido normal; un ejemplo del cual un empleado puede emitir

quejas:

Una persona trabaja por las tardes en un local de comidas rápidas y así cumple con

un horario de medio tiempo. Sin embargo, el pago recibido no corresponde a la

remuneración que debe recibir por el servicio prestado, de acuerdo con lo estipulado

en la ley, este puede ser un caso de pago injusto del salario. El empleador puede

faltar en incumplimiento del contrato de trabajo al no realizar el pago por la totalidad

del salario acordado o por efectuarlo fuera del plazo establecido.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades, tales como: por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea,

entre otras, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,

convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Una trabajadora a la que se le imponen horarios de trabajo que no respetan sus

tiempos de alimentación y descanso, cumple con labores que requieren especial

cuidado y atención, lo que hace que sus responsabilidades se dupliquen, este sería un

asunto de trabajo en condiciones indignas que en algunas circunstancias, las

condiciones de trabajo a que se ve expuesta una persona son nocivas para su salud

física, mental y psicológica, y no responden a los términos establecidos por la ley.

Esas condiciones se refieren, entre otros aspectos, a la seguridad y la higiene en el

trabajo, el descanso y la duración de la jornada laboral.

Se admite con facilidad que la disciplina laboral es necesaria para vivir y trabajar

en armonía y en eficiencia. El descuido de las acciones disciplinarias genera un clima

laboral indeseable tanto para los trabajadores como para la institución en general como

las por ejemplo las quejas que se mencionó anteriormente.

Aun las acciones disciplinarias negativas o correctivas pueden considerarse como una

oportunidad de aprendizaje y mejoramiento tanto para el empleador como para el

empleado.