REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL P.P. PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO“SANTIAGO MARIÑO”

EXTENSIÓN - CABIMAS

Realizado por:

Maribel Arias

C.I. 15.069.676

Cabimas, Marzo de 2017

Introducción

En tomo momento, es necesario que las empresas garanticen la

seguridad e integridad física y mental de sus trabajadores. Si bien es cierto

que estas deben producir o generar bienes y servicios para percibir un

sueldo o guanacia productiva, también es cierto que deben garantizar la

salud e integridad de trabajadoras y trabajadores en todo momento. De esta

forma, existen leyes, reglamentos y normativas que aseguran la salud y

protección del trabajador en todo momento.

Así las cosas, resulta necesario que las empresas y externamente, los

entes legislativos, hagan cumplir estas leyes, reglamentos y normativas, que

buscan proteger la salud de trabajadores y trabajadoras, regulando la acción

de las empresas productivas, penalizando a aquellas que en algún momento

violenten las clausulas del contrato del trabajador, obligándolo a realizar

alguna actividad que resulta peligros y, sin embargo someten a los

trabajadores al cumplimiento de la misma; en caso contrario, amenazan con

despedirlo sin pagarle su debido sueldo.

Desarrollo

¿Cuál es la finalidad de la norma técnica?

La presente norma técnica se desarrolla con el propósito de identificar los

procesos existentes en el lugar de trabajo, en cuanto a detectar condiciones

o actos inseguros que pudiesen causar algún daño o lesión en la integridad

de trabajadores o trabajadoras; condicionando, mediante su ejecución, a la

constitución de una política de trabajo y seguridad laboral que permita

abordar los procesos y condiciones peligrosas de una manera segura y

eficiente, para adoptar decisiones precisas, en el bien de la masa laboral,

vista como un órgano productivo dentro de la empresa.

De igual forma, esta ha sido pensada como un eje transversal para la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,

situaciones que en la actualidad son muy frecuentes, y las políticas

adoptadas actualmente en las empresas no conducen al aseguramiento de

sus empleados; por lo que son frecuentes los accidentes laborales y

condiciones peligrosas, que causan en el trabajador enfermedades

ocupacionales y otros percances que terminan por minar su salud y su

capacidad laboral de forma indefinida.

¿Qué relación tiene la norma con el programa de seguridad y salud en el trabajo?

Dicha norma viene a reforzar el programa de seguridad y salud en el

trabajo, puesto que pretende la aplicación de normas y medidas seguras en

cuanto a la ejecución del trabajo diario, brindando asesoría en cuanto al uso

de protección, materiales de resguardo y todos los elementos necesarios

para que la actividad diaria se lleven a cabo sin mayores contratiempos,

resguardando en todo momento, la salud del trabajador y la trabajadora.

La presente norma, plantea el desarrollo de medidas y actos seguros, para

convertir la seguridad laboral en un órgano activo, que integre cada vez a las

trabajadoras y trabajadores, rompiendo de esta forma con esquemas rígidos

o viejos paradigmas de trabajo, todo esto bajo el auspicio directo y constante

del Estado venezolano en su voluntad de generar una política de desarrollo

de una sociedad más justa, equitativa, ecuánime y productiva.

Es de resaltar, que la presente norma hace especial énfasis en aquellos

más vulnerables a los procesos peligrosos (embarazadas, personas con

discapacidad, niños, niñas y adolescentes trabajadores, personas con VIH o

Sida, entre otros), generando unas condiciones de seguridad, salud y

bienestar valederas y efectivas, en un ambiente de trabajo adecuado y

propicio para el ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de cada

trabajador y trabajadora.

¿Cómo se debe usar la norma técnica?

La presente norma debe ser aplicada a todos los trabajos efectuados,

bajo relación de dependencia, por cuenta de una empleadora o empleador,

sin importar su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de

lucro, sean públicas o privadas y en general toda prestación de servicios

personales, donde haya empleadora o empleador, trabajadoras o

trabajadores, sea cual fuere la forma adoptada, dentro del territorio de la

República Bolivariana de Venezuela.

Lo anterior significa que la presente norma debe ser aplicada en cualquier

trabajo de una empres (contratista, empresa de construcción o similares) sin

importar la duración de dicho contrato, o la duración del trabajo ejecutado,

sin importar si dicha actividad persogue un lucro directo o indirecto, si este es

perceptible o la actividad no persigue algún rédito; de igual forma, la norma

aplica respecto al resguardo de la integridad de trabajadores, supervisores y

cualquier otro que se hale bajo la dependencia directa de la empresa que

esta ejecutando el trabajo en especifico.

¿Cuando se debe usar la norma técnica?

La presente norma técnica debe ser aplicada cuando en el ambiente de

trabajo existan condiciones inseguras de trabajo, o cuando la ejecución

misma de la actividad económica represente un riesgo latente y palpable

para el trabajador y la trabajadora, cuando la ejecución misma del trabajo, sin

importar que el resultado sea beneficioso, deriva en un accidente de trabajo,

o la acción o ejecución continuada del mismo, le reporta al trabajador una

condición insegura o ,lesión de trabajo a través del tiempo.

Significa lo anterior, que la situación de aplicabilidad e dicha norma esta

muy latente dentro del ambiente laboral, pues se trata de condiciones o acto

inseguros, cuya ejecución por parte de algún trabajador de la empresa,

puede reportarle a este una lesión o condición de trabajo que mine su salud

paulatinamente y reduzca considerablemente la posibilidad de trabajar y

obtener con esto, un sueldo o remuneración digna que le permita al

trabajador o trabajadora, independizarse y alcanzar una estabilidad

económica.

¿Dónde recomendaría Ud. usar la norma técnica?

En mi opinión, recomiendo usar esta norma técnica programada de

seguridad y salud en el trabajo, en aquellos ámbitos o situaciones que le

signifiquen al trabajador una lesión segura (laboratorios, constructoras,

canteras de cemento, minas de carbón o cualquier otro mineral o metal

precioso); pues los anteriores representan ambientes peligrosos para la

salud del trabajador, hallándose expuesto a inhalación de polvos o gases

nocivos, asfixia por altas presiones o temperaturas, peligros de derrumbe,

golpes y caídas contra objetos o contacto con sustancias peligrosas.

Los datos o situaciones anteriores, que muchas veces no son atendidos

con la celeridad y voluntad debidos, en la mayoría de los casos derivan en

lesiones para el trabajador y enfermedades laborales, debido a la continuada

y no supervisada ejecución de los mismos. Luego, muchas empresas tienen

a desvincularse del trabajador cuando este sufre alguna lesión o accidente

de trabajo. Esta norma técnica, inclusive, prevé las sanciones aplicables

según el caso, a aquellas agencias, compañías o contratistas que puedan

violentar el contrato laboral, obligando al trabajador a ejecutar una actividad,

que se haya demostrado resulta nociva para la salud del trabajador.

Conclusión

La norma técnica programada de seguridad y salud en el trabajo es un

instrumento que busca supervisar, regularizar y mejorar las condiciones de

trabajo de empleados y empleadas pertenecientes a las empresas (publicas

o privadas) que ejecutan día tras día, trabajos que no son regularizados o

supervisados debidamente, y que derivan en lesiones de trabajo, accidentes

laborales y enfermedades ocupacionales que reducen la capacidad laboral

de trabajadores y trabajadoras, minando su ingreso económico y dejándolos

en el olvido, por parte de sus empleadores.

Este instrumento conocido como norma técnica programada de

seguridad y salud en el trabajo, viene a ser, de la mano del Instituto Nacional

de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, un órgano de resguardo y

protección de trabajadoras y trabajadores, para convertirse en un órgano vivo

de ejecución y acción de medidas preventivas y correctivas del trabajado

diario en empresas, cooperativas y contratistas, regulando el mismo y

ofreciendo las condiciones de trabajo mas seguras que permitan que los

empleados y empleadas gocen de salud y resguardo al desarrollar sus

labores diarias.