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PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE PERFILES DE PUESTOS
Identificar el puesto
IDENTIFICAR EL PUESTO
REVISAR INFORMACIÓN DEL PUESTO
ELABORAR EL OBJETIVO DEL PUESTO
DEFINIR LAS FUNCIONES Y COORDINACIONES
DEFINIR LAS HABILIDADES DEL PUESTO
ESABLECER LOS REQUISITOS DEL PUESTO
Género Nivel académico Experiencia
profesional Características
personales
Describe los datos de ubicación del puesto dentro de la estructura orgánica, su denominación, dependencia jerárquica y/o funcional; así como la supervisión ejercida directamente
Revisar información del puesto
Elaborar el objetivo del puesto
Describe la razón de ser del puesto o su finalidad indicando que hace, a que o a quienes impacta su labor, y finalmente para que existe el puesto.
Definir las funciones y coordinaciones
Funciones. Describe las funciones que se realizan en orden de importancia para cumplir con el objetivo del puesto, indicando que hace, a que o a quienes afecta su labor y para que lo realiza
Coordinaciones. Indica las principales unidades orgánicas de la entidad con quienes frecuentemente interactúa el puesto; asimismo con las principales organizaciones o entidades externas con quien coordina.
Definir las habilidades del puesto
Describe las habilidades principales requeridas para el puesto. En caso la entidad trabaje con competencias podrá utilizarlas en vez de las habilidades.
Establecer los requisitos del puesto
Contiene requisitos de formación académica, conocimientos, y experiencia laboral.