Epistemología y las Ciencias Gerenciales

Autor (a): Altamura, María

“La epistemología es siempre e

inevitablemente personal. La punta de la

sonda se encuentra siempre en el corazón del

explorador. ¿Cuál es mi respuesta a la

cuestión de la naturaleza del conocimiento?”

Gregory Bateson

Epistemología

Epistemología Rama de la filosofía que estudia la investigación científica y su producto que es el conocimiento.

¿De qué se ocupa?

De los problemas filosóficos que se presentan en el proceso de investigación o en la reflexión de los problemas, métodos yTeorías de la ciencia.

Epistemología Según Piaget

Epistemología Es el estudio de la constitución de los conocimientosválidos que abarca simultáneamente las condicionesde accesión y las condiciones constitutivas.

¿A qué se refiere?

A la validez del conocimiento.

Enfoque epistemológico

Escuela de Francfurt (Habemas)

LenguajeTrabajo

Interacción social

Análisis positivista y crítico

Sociedad Industrial

Empresarios

Capital Trabajadores

Enfoque científico - positivista

Sociedad Post-industrial

Procesos gerenciales

más humanos

Conocimiento Saber

Enfoque interpretativo - comprensivo

Centro: Ser humano

Reflexión desde un punto de vista epistemológico

Es necesario, difundir conocimiento para lograr la calidad de vida y no difundir en la búsqueda de la cantidad de bienes, de esta manera estaremos propiciando la formación de ciudadanos, profesionales y técnicos sustentables, sostenibles a lo largo de la vida, no únicamente para su bienestar social sino de toda la sociedad. Este es debe ser el objetivo de toda empresa, universidad, colegio, gobierno, para este siglo formar un hombre inteligente, que valore las relaciones humanas, los bienes culturales, el medio ambiente, sin perder la riqueza de la vida cotidiana, educar para y en la investigación para resolver problemas con prudencia.

Estrategia empresarial

Innovación y renovaciónEficiencia

operacional

Disponibilidad de los

productos en el mercado

Colaborador

Comunicación con el

consumidor

Valor de la información

Aspectos claves en una Gerencia

Motivación alpersonal

Gestión del Conocimiento

Papel del Gerente

Reflexión desde el punto de vista gerencial

Es necesario que el gerente internalice que el recurso humano es el capital más importante que posee la empresa, por tanto no debe dudar en proteger, capacitar, comprender y ayudar a sus empleados para que éstos se encuentren motivados y orientados al logro por resultados. Porque un empleado motivado, es alguien que está dispuesto a aportar lo mejor de sí en su trabajo ya que entiende que su éxito, está ligado directamente al progreso de la empresa.

Cliente interno

Actores involucrados

Usuario final y/o consumidor

Estado

InstitutosUniversitarios

EmpresaMundo más justo, más humano

Cita célebre

“No es la especie más fuerte la que

sobrevive, ni la más inteligente,

sino la que mejor responde al cambio”

Charles Darwin