Madrid 6 de Mayo 2009

IMPLEMENTACIÓN DE UNIMPLEMENTACIÓN DE UN ERE

Alberto XiolSocio de Grupo Konsac

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A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION-REGULACIÓN DE EMPLEO-

DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE

N b

EXPONE

1.Que, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto

EMPRESA DE RENDIMIENTO EXCELENTE

Nombre: Apellidos:D.N.I.: En calidad de: Dirección: C P

, pLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba elTexto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores;del Real Decreto 932/1995, de 9 de junio, sobre traspaso defunciones y servicios de la Administración del Estado a laComunidad de Madrid en materia de trabajo, y Real Decreto43/1996 de 19 de enero insta la instrucción del

enta

ció

n C.P.:Teléfono:

DATOS DE LA EMPRESA

43/1996, de 19 de enero, insta la instrucción delcorrespondiente expediente de regulación de empleo, en lostérminos en los que se solicita esta instancia.2.Que, simultáneamente, se ha procedido a comunicar a losrepresentantes legales de los trabajadores la apertura delperiodo de consultas, según se acredita por la copia del

Do

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e Nombre: N.I.F.: Dirección:C.P.:Teléfono: F

escrito que se adjunta.3.Que, en cumplimiento de lo dispuesto en la citada normalegal, se acompañan los documentos que se citan al final delpresente escrito.4.Los hechos, concretados de modo claro y preciso, en quese fundamenta la petición constituyen causas ECONOMICAS,Fax:

Fecha constitución:Código de cuenta de cotización: Actividad económica:

se fundamenta la petición constituyen causas ECONOMICAS,TECNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN.

económica:CNAE:

4

DESGLOSE DE LA PLANTILLAEl número de trabajadores de la empresa es de ___ y el número de trabajadores afectados es de ___.La plantilla actual de la Compañía se desglosa en los siguientes grupos profesionales:

Categoría

Afectados No afectados TotalTOTAL

GENERALHOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES

TOTAL

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CENTROS DE TRABAJOExisten ___ centros de trabajo afectados, situados en ___ provincias, según se indica acontinuación:

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Centro de trabajo

Código de cuenta de cotización

Provincia DirecciónTrabajadores

afectadosH M

TOTAL

Existen ___ centros de trabajo no afectados, situados en ___ provincias, según se indica a continuación:

Código de TrabajadoresCentro de trabajo

Código de cuenta de cotización

Provincia DirecciónTrabajadores

afectadosH M

5

TOTAL

CATEGORIAS PROFESIONALESEl número total de trabajadores empleados que se ha contratado durante el último año es de ___ sin perjuicio de que,muchos de ellos han causado ya baja por haber sido contrataciones de carácter temporal. Las categorías profesionales sonlas siguientes:

Categoría Profesional Número de empleados

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESLos datos correspondientes a los representantes legales de los trabajadores son:

Nombre y ApellidosAfectado

Dirección Localidad Código Postal

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n S/N Postal

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Que los motivos en los que se fundamenta la petición constituyen causas de carácter:

•ECONÓMICAS•TÉCNICAS•ORGANIZATIVAS

Ó•DE PRODUCCIÓN•DE FUERZA MAYOR

Las causas de la petición se concretan de manera clara en la memoria explicativa que se aporta.En virtud de todo lo anterior, SOLICITO

•La EXTINCIÓN de ___ contratos de trabajo.•La SUSPENSIÓN TEMPORAL de ___ contratos de trabajo, por una duración de ___ días.•La REDUCCIÓN DE LA JORNADA de ___ contratos de trabajo, por una duración de ___, siendo el porcentaje de reducción ___

El período de tiempo durante el cual se prevé aplicar la medida que se solicita es ___

6Fdo. ___________________

ANEXO I Expediente núm. ___

DATOS DE LA EMPRESA

Nombre o razón social: ……………………………… Centro de trabajo afectado: ………………………….

Código cuenta cotización: …………………………… …………………………………………………………...

Actividad: ……………………………………………… Localidad: ………………………………………………

Localidad: ……………………………………………... Dirección: ………………………………………………

Dirección: ……………………………………………… …………………………………………………………...

Teléfono: ……………………………………………… Teléfono: ……………………………………………….

TRABAJADORES AFECTADOS

Núm. D.N.I.: …………………………………………… Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...

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Núm. D.N.I.: …………………………………………… Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...Nombre y Apellidos: …………………………………. Grupo profesional: …………………………………....……………………….. Fecha Nacimiento: ………… Categoría profesional: …..……………………………Nacido en: …………………………………………….. Salario diario o mensual: ….…………………………Provincia de: ………………………………………….. Fecha de entrada en la empresa: ………………...Dirección: ……………………………………………… ¿Es representante legal de los trabajadores?Localidad: ………………………………. C.P. ……… SÍ NO

Núm. D.N.I.: …………………………………………… Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...Nombre y Apellidos: …………………………………. Grupo profesional: …………………………………....

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e y p p p……………………….. Fecha Nacimiento: ………… Categoría profesional: …..……………………………Nacido en: …………………………………………….. Salario diario o mensual: ….…………………………Provincia de: ………………………………………….. Fecha de entrada en la empresa: ………………...Dirección: ……………………………………………… ¿Es representante legal de los trabajadores?Localidad: ………………………………. C.P. ……… SÍ NO

Núm. D.N.I.: …………………………………………… Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...Nombre y Apellidos: …………………………………. Grupo profesional: …………………………………....……………………….. Fecha Nacimiento: ………… Categoría profesional: …..……………………………g pNacido en: …………………………………………….. Salario diario o mensual: ….…………………………Provincia de: ………………………………………….. Fecha de entrada en la empresa: ………………...Dirección: ……………………………………………… ¿Es representante legal de los trabajadores?Localidad: ………………………………. C.P. ……… SÍ NO

Núm. D.N.I.: …………………………………………… Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...Nombre y Apellidos: …………………………………. Grupo profesional: …………………………………....……………………….. Fecha Nacimiento: ………… Categoría profesional: …..……………………………Nacido en: …………………………………………….. Salario diario o mensual: ….…………………………Provincia de: ………………………………………….. Fecha de entrada en la empresa: ………………...Dirección: ……………………………………………… ¿Es representante legal de los trabajadores?Localidad: ………………………………. C.P. ……… SÍ NO

Núm. D.N.I.: …………………………………………… Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...Nombre y Apellidos: …………………………………. Grupo profesional: …………………………………....……………………….. Fecha Nacimiento: ………… Categoría profesional: …..……………………………Nacido en: …………………………………………….. Salario diario o mensual: ….…………………………Provincia de: ………………………………………….. Fecha de entrada en la empresa: ………………...

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pDirección: ……………………………………………… ¿Es representante legal de los trabajadores?Localidad: ………………………………. C.P. ……… SÍ NO

ANEXO II Expediente núm. ___

DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ADJUNTARSE EN CUADRUPLICADO EJEMPLAR

A. DOCUMENTOS COMUNES A TODO TIPO DE EXPEDIENTE

Modelo oficial y relación nominal de trabajadores afectados. Memoria explicativa de las causas que han motivado la solicitud. Acreditación de la legitimación de las partes interesadas: poder notarial o D.N.I. en el

caso de las empresas y acta de elecciones sindicales para los trabajadores. En centros de 10 o más trabajadores sin representación colectiva: documentación de

designación de hasta 5 representantes. Las empresas de menos de 25 trabajadores deberán acreditarlo a la fecha de

presentación del expediente a través de los correspondientes libros de matrículas oboletines de cotización.

B. DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES FUNDADOS EN CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA,ORGANIZATIVA O DE PRODUCCIÓN

Copia de la comunicación del inicio del período de consultas y acuse de recibo. Copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los

trabajadores. Si la empresa tiene 50 o más trabajadores: planes de acompañamiento social que

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n

jcontemple las medidas adoptadas o previstas por la empresa en orden a evitar o reducirlos efectos del despido colectivo.

Documentación específica según las causas: a. Causas económicas

Documentación auditada acreditativa del estado y evolución de la situacióneconómica, financiera y patrimonial de la empresa en los últimos tres años.

b. Causas técnicas, organizativas o de producción Planes, proyectos e informes técnicos justificativos de las causas alegadasmotivadoras del despido, medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en

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e cuanto a la viabilidad futura de la empresa.c. Suspensión y reducción de jornada

Documentación que acredite el carácter coyuntural de la situación de la empresa.Indicación de la jornada ordinaria de los trabajadores, porcentaje de reducción dela misma y calendario resultante.

C. DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES DE FUERZA MAYOR

Pruebas que acrediten la fuerza mayor alegada. Copia de la comunicación de la iniciación del expediente a los representantes legales dep p p g

los trabajadores. D. DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES PROMOVIDOS POR LOS TRABAJADORES

Pruebas que acrediten los perjuicios de difícil o imposible reparación que puedanocasionarle la no adopción de la medida solicitada.

Comunicación efectuada al empresario y, en su caso contestación y documentación queen tal sentido les haya trasladado el mismo.

E. DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR EN EL CASO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS

Acuerdo de la Asamblea General para disolver la Sociedad por los Socios-trabajadores. Memoria explicativa. Certificado del Secretario con el Vº Bº del Presidente de los acuerdos adoptados en la

Asamblea General. Fotocopia de la escritura de constitución. Fotocopia del libro de socios. Cuenta de pérdidas y ganancias de los últimos tres ejercicios. Impresos y Anexos oficiales. En el caso de que haya trabajadores por cuenta ajena hay que indicar el inicio y la

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En el caso de que haya trabajadores por cuenta ajena hay que indicar el inicio y lafinalización del período de consultas.

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Madrid 6 de Mayo 2009

LOS 10 ERRORES TÍPICOS DELOS 10 ERRORES TÍPICOS DE UN ERE

Juanjo PlanesAlberto XiolSocios de Grupo Konsac

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Madrid 6 de Mayo 2009

EL ACOMPAÑAMIENTOEL ACOMPAÑAMIENTO POST-ERE

¿Y DESPUÉS ?¿

Medir el Grado de Compromiso de los que quedan en la empresalos que quedan en la empresa

1Pa

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º

33

nº

2Pa

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Conocer la percepción que se tiene de quienes lideran el cambio

34

nº

3Pa

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Cuidar la fórmula del valorCuidar la fórmula del valorpor el esfuerzo

35

nº

4Pa

so

Garantizar el camino de la visibilidady el desarrolloy

36

nº

5

Saber gestionar la diversidad

Paso

y la diferencia

37

nº

6Pa

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T i l i ióTransparencia en la comunicaciónInformación sistematizada y creíble

38

Celebrar y compartir el éxiton

º 7

Paso

39

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8

No improvisar. Tener un Plan

Paso

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EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO

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EMPRESA DE RENDIMIENTO EXCELENTE

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