MODELO DE LA SITUACIÓN DE TRABAJO CENTRADO EN LA PERSONA EN

ACTIVIDADAPILADOR DE PALLETS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIAFACULTAD DE INGENIERIA AMBIENTAL

Juan Gómez Córdova.

Julio Castañeda Vásquez.

Carlos Soto Alzamora

INTEGRANTES

1. DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

1.1. TRABAJO PRESCRITO

Inspeccionar los envases de vidrio con observaciones por parte del cliente (envases de vidrio no aceptados por el cliente).

Apilar los envases de vidrio en camas (envases de vidrio no aceptados por el cliente).

Apilar las camas de envases

logrando formar los pallets.

1.2. TRABAJO REAL

Lidiar en muchas ocasiones con los compañeros por falta de comunicación.

Presión de sus jefes de área por terminar la inspección y apilamiento de los envases de vidrio.

Volver a realizar la inspección y el apilamiento de los envases de vidrio por si alguno de éstos se ha filtrado (observados por el cliente).

Traslado de las bases que son de material de cartón desde el almacén hacia el área de trabajo.

Una vez finalizada el apilamiento de los envases de vidrio se envuelve con Strech Film con el propósito de mantener el pallet sólido.

Ayudar a los montacarguistas a transportar los pallets finalizados hacia el almacén.

2. DETERMINANTES

2.1. CONDICIONES Y MEDIOS OFRECIDOS POR EL MEDIO

A) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Los trabajadores se dividen en grupos de 03, y cada grupo se encarga de inspección y apilar correctamente las botellas en varias plataformas la que se denomina pallets.

Esta actividad es completamente rutinaria ya que se encargar de inspeccionar y apilar cada botella luego al terminar con un pallet inmediatamente comienzan con otro.

Esta actividad solo tiene un horario de trabajo y ésta va desde (07:00 am – 05:00 pm).

No realizan horas extras.

B ) DE LA PRODUCCIÓN

Sector Manufactura Fabricación de botellas de vidrio. El tamaño de las botellas varían según la

demanda del mercado, por ejemplo: para finales de año la fabricación de botellas de gaseosas personales (250 ml.) – (Coca-Cola, Inca Kola) es por el verano; pero regularmente la mayor producción de envases de botella de vidrio es para la industria cervecera (Grupo Backus) y la botella más representativa es la de 456 ml. (Cristal, Pilsen).

La empresa cuenta con 03 máquinas de inspección de Calidad, pero aun así se filtran envases con defectos que son detectados

C) DE LA FORMACION AMBIENTES FISICO

El operador se encuentra expuesto a altos niveles de ruido producidos por las máquinas de formación de los envases y por los robots que forman los pallets de los nuevos envases formados.

Dicho agente físico bordeo los 95 dB., por lo que es obligatorio usar protección auditiva (tapones u orejeras dependiendo de la proximidad hacia las máquinas).

D) DISPOSITIVO TECNICO

ANTES Como se había mencionado los trabajos que realizan

consiste en inspeccionar y apilar, para esto los trabajadores se suben o hacen uso de parihuelas o cajas para que puedan realizar sus labores en las partes altas, en muchas ocasiones hasta tienen que estar de puntillas.

DESPUÉS Como sabemos estas posturas inadecuadas y los

movimientos repetitivos que realizan todos los días y todo el turno conllevaría a que los trabajadores adquieran problemas disergonómicos, para esto como medidas de control podemos plantear lo siguiente:

Utilización de bases de metal o de madera para alcanzar mayor altura.

Utilización de un manlift o elevador aéreo. Como los trabajadores pertenecen a una

determinada contrata los dispositivos planteados deben ser adoptados por el responsable de la contrata.

2.2 TAREAS Y EXIGENCIAS

PROCEDIMIENTOS Y CONSIGNAS Todos los trabajadores que realizan esta

labor son externos a la empresa, es decir trabajan para una contrata (para esta actividad existen 02: HAND FAST SAC y TRABAJOS MANUALES SAC).

Al ser parte de una contrata implica tener poco conocimiento de seguridad y nada de ergonomía (las contratas en su mayoría carecen de especialistas en seguridad), por lo que no existe procedimiento por parte de ellos ni tampoco por parte de la empresa, ya que se le considera personal externo (pero si se registra sus accidentes).

2.3 AMBIENTE SOCIAL

Los trabajadores son externos, pertenecen a una contrata y ésta está a cargo de una supervisora.

Los responsables en temas de seguridad y salud ocupacional de la contrata son el Coordinador de SSO y el Médico Ocupacional.

Un gran porcentaje de la contrata está formada por mujeres.

La supervisora reporta directamente al Coordinador de Calidad y también al responsable de la contrata.

Y el responsable de la contrata cada fin elabora una presentación del avance del trabajo al Gerente de Calidad y al Gerente de Planta.

No tienen contacto directo con los clientes, es un trabajo que sólo se realiza en planta.

3. DIMENSIONES DE LA ACTIVIDAD

3.1 FISICA

Posturas forzadas al momento de apilar las botellas (problemas disergonómicos y dolores musculares).

Movimientos repetitivos en las actividades de inspección y apilamiento de los envases de vidrio.

Fatiga Visual en la actividad de inspección de los envases de vidrio.

Fricción constante de las yemas de los dedos con las boquillas de los envases de vidrio.

Golpes ocasionales con las parihuelas de madera.

Cortes por trozos de vidrio.

3.2 MENTAL

Reacción adecuada frente a eventos inesperados (video mostrado al inicio de esta presentación), al trabajador casi se le cae una botella producto de un descuido.

Concentración para la inspección de los envases de vidrio.

Concentración para el apilamiento de los envases de vidrio.

3.3 SOCIAL

Comunicación con sus compañeros de trabajo.

Coordinación con superior. Presión del Empleador. La comunicación con su jefe debe

ser constante (para cumplir con su trabajo o para dar sugerencias).

Trabajo en equipo (necesita ayuda de sus compañeros ya sea física o mental).

4. VARIABILIDADES

4.1 DE LA EMPRESA

A) PREVISIBLES

Variaciones en el volumen de producción a causa de las estaciones en el año.

Baja de producción en los cambios de referencia (cambio del molde para la fabricación de los envases de vidrio).

Ocurren variaciones en las materias primas.

Se cuenta con 02 proveedores de feldespato, de los cuales en ocasiones alguno de ellos presenta dificultad en la entrega de la materia prima por diversos motivos, la empresa al día requiere de 02 a 03 camiones de feldespato.

B) IMPREVISIBLES

Variaciones instantáneas del pedido (volumen).

Variaciones del ambiente de trabajo (compañeros).

Incidentes y accidentes. Fallas en las máquinas de formación. Fallas de los sensores del Robot que

forma los pallets. Reparación de los Hornos (Suspensión de

las actividades de 01 horno por un mes aproximadamente).

Incidentes por caídas de pallets por parte de los montacargas.

Reinspección de los pallets por algún envase de vidrio fallado que se filtró.

4.2 DEL INDIVIDUO

A) INTERACTIVIDAD

La proporción de género es de la siguiente manera: (varones)……………… 15% (mujeres)……………… 85%

Los trabajadores más efectivos son las mujeres que oscilan en el rango de (31 - 40 años).

B) INTRAINDIVIDUAL

Las edades de los trabajadores se encuentran en la siguiente proporción. (41 - 50 años)……………… 10% (31 - 40 años)……………… 30% (21 - 30 años)……………… 40% (18 - 20 años)……………… 20%

 

5. MARGEN DE MANIOBRAS

¿El trabajo puede regular con las variabilidades? Si, ya que la inspección y el apilamiento no depende

directamente de la fabricación de los envases de vidrio por parte de las máquinas de formación.

Existe un área bastante extensible destinada para el almacén de los pallets, por lo que frente a una baja de producción la actividad de los trabajadores no se ve tan afectada con las diferentes variables mostradas anteriormente.

Cada semana ingresa nuevo personal de la contrata, es decir la empresa nunca se queda falto de personal.

Al ser una contrata frente a la situación de que algún personal se enferme o no pueda asistir al trabajo por diversas razones, inmediatamente mandan a un reemplazo (back up).