Ergonomia1
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Ergonomía
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Ergonomía
ErgonomíaEs la ciencia aplicada que trata del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades del trabajador.
Que busca la Ergonomía?
Busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización.
Beneficios de la Ergonomía
Disminución de riesgo de lesionesDisminución de errores / rehacerDisminución de riesgos ergonómicosDisminución de enfermedades profesionalesDisminución de días de trabajo perdidosDisminución de Ausentismo LaboralAumento de la eficienciaAumento de la productividadAumento de un buen clima organizacional
Riesgos ergonómicos por malas posturas
Riesgos ergonómicos por manejo de carga
Mas de un 20 % de todas las lesiones incapacitantes en las aéreas de trabajo están relacionadas con el manejo manual de carga”
antes después
Ámbitos de la ergonomía
La ergonomía se centra en dos ámbitos:El diseño de productos y elDiseño de puestos de trabajo.
Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente el más frecuente; aunque también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño y adaptación de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales.
Ergonomía del producto El objetivo de este ámbito son los
consumidores, usuarios y las características del contexto en el cual el producto es usado. El estudio de los factores ergonómicos en los productos, busca crear o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o específico de manera que se adapten a las características de las personas que los van a usar.
Diseño ergonómico de puestos de trabajo
Los esposos Gilbreth introdujeron el diseño del trabajo manual a través del estudio de movimientos en lo que se conoce como Therbligs, y los veintiún principios de economía de movimientos.
Los principios se clasifican en tres grupos básicos:
Uso del cuerpo humanoArreglo y condiciones del lugar de trabajoDiseño de herramientas y equipo
La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA:
AntropometríaBiomecánica y fisiologíaErgonomía ambientalErgonomía cognitivaErgonomía de diseño y evaluaciónErgonomía de necesidades específicasErgonomía preventiva
En la ergonomía, los datos antropométricos son utilizados para diseñar los espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y protección personal, considerando las diferencias entre las características, capacidades y limites físicos del cuerpo humano.
La biomecánica es el área de la ergonomía que se dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecánica clásica o Newtoniana, y la biológica, pero también se basa en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiológica, la antropometría. y la antropología.
Ergonomía AmbientalLa ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.
Ergonomía CognitivaLos ergonomistas del área cognoscitiva tratan con temas tales como el proceso de recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la información obtenida, conocimientos y experiencia previa.
Ergonomía De Diseño Y EvaluaciónLos ergonomistas del área de diseño y evaluación participan durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño.
FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo.
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS DE LA TAREA
LA INTERACCIÓN PRIMARIA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL
Posturas Fuerza Repeticiones Velocidad/aceleración Duración Tiempo de recuperación Carga dinámica Vibración por segmentos
CARACTERÍSTICAS AMBIENTALES
◦LA INTERACCIÓN PRIMARIA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL
◦Estrés por el calor ◦Estrés por el frío ◦Vibración hacia el cuerpo ◦Iluminación ◦Ruido
EL PUESTO DE TRABAJO
◦ Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente .
◦ Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral incómoda puede ocasionar múltiples problemas, entre otros:
◦ lesiones en la espalda;
LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESOS PROBLEMAS SON
◦Asientos mal diseñados; ◦Permanecer en pie durante mucho tiempo; ◦Tener que alargar demasiado los brazos para
alcanzar los objetos; ◦Una iluminación insuficiente que obliga al
trabajador a acercarse demasiado a las piezas .
PRINCIOS BASICOS DE ERGONOMÍA PARA EL DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Altura de la cabezaAltura de lo hombroAlcance de los brazos
Altura del codo Altura de la mano
Longitud de las piernasTamaño de las manosTamaño del cuerpoAsiento de trabajoTrabajo de pieHerramientas manuales
ESTRATEGIA EN SEIS PUNTOS PARA APLICAR MEJORAS ERGONÓMICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
1. Entrar en contacto con otros trabajadores. 2. Recoger información para identificar las zonas
con problemas. 3. Estudiar las zonas en las que se sospecha que
hay un problema. 4. Recoger recomendaciones . 5. Impulsar los cambios necesarios. 6. Comunicar con los trabajo
