Espacio Geocientista_normas Para Trabajar en Equipo
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ESPACIO GEOCIENTISTA MISIÓN: Aprender lo que no se logre desarrollar en la Universidad. VISIÓN: Lograr integrar a mas estudiantes a este “Espacio Geocientista” a lo largo del tiempo y llegar a ser profesionales más eficientes. [email protected] https://www.facebook.com/groups/espacio.geocientista.unsa2014/ NORMAS DE FUNCIONAMIENTO PARA TRABAJAR EN EQUIPO 1. RESPETO Es la base de toda relación. Merecemos respetar y que se respete el tiempo que cada uno de nosotros, y cada miembro del equipo, entrega a esta tarea voluntaria. Respeto a nuestra forma de ser. El respeto incluye ser puntual, no hablar a espaldas de los demás, contestar los correos a tiempo, cumplir con los compromisos, decir no entiendo cuando se dé el caso y nunca asumir. El respeto implica además el reconocimiento de una participación voluntaria, en la que cada uno de sus miembros se compromete a realizar una tarea en particular, con excelencia. 2. PUNTUALIDAD Primer indicador de respecto. La puntualidad denota respeto para cada uno de los miembros del equipo. Ser puntual incluye concluir una tarea dentro del tiempo solicitado y al cual cada uno de los miembros se ha comprometido y aceptado. Lo que se espera es que a una convocatoria se llegue entre 5 y 15 minutos antes y que cada quien tome todas las consideraciones del caso para para que esto sea la regla, porque su demora retrasa al equipo. 3. CONFIANZA Entorno seguro. Parte del criterio de que todo lo que se trate -aciertos y desaciertos- así como las opiniones, propuestas, objeciones, errores y correcciones, se limiten a este entorno. Sentirnos con la libertad de decir lo que pensamos y expresar nuestro punto de vista con total confianza en el equipo y sabiendo que lo que se diga en las reuniones, se queda en las reuniones. 4. UNANIMIDAD Es el corazón que mueve al equipo. No es lo mismo que mayoría. Sin unanimidad el equipo no alcanzará la excelencia requerida. Ninguna decisión del equipo se realizará sin la unanimidad de cada uno de sus miembros. Una solo objeción razonada debe suspender la resolución, hasta que se alcance la unanimidad requerida. Cada miembro del equipo debe ser consciente del impacto que tendrán sus palabras, cuando se objete o se proponga algo. 5. PARTICIPACIÓN ACTIVA Estar en vivo. Los miembros del equipo deberán tener siempre una actitud participativa. No solo estar presentes físicamente en la reunión, sino estar conscientes de todo lo que se está haciendo y decidiendo. Un solo miembro del equipo tiene el potencial de llevar a todo el equipo al descalabro como así mismo, traer claridad en el momento en que se la requiera. 6. RESPETAR ACUERDOS La palabra dada. Los acuerdos que se logren deberán honrarse, no hay campo para la ambigüedad. Un compromiso debe ser tomado en serio por cada uno de los miembros del equipo. La palabra de cada uno de los miembros será cierta. 7. TRANSPARENCIA/SINCERIDAD La verdad ante todo. Es importante transparentar la participación de cada uno diciendo de verdad de lo sucedido cuando una tarea no se llevó a cabo. La falta de sinceridad resquebraja la unión y el trabajo en equipo. 8. NO PERMITIR DESENFOCARSE Concentración, enfoque y respecto al tiempo. Es muy fácil perder el enfoque de lo que se está tratando. Solo deberá haber una conversación sobre la mesa y una persona hablando a la vez. El abrir pequeños diálogos y paréntesis dentro del tema genera una divergencia que no deberá ser permitida por el resto de los miembros. Todos tenemos la responsabilidad de mantener y ayudar a mantener la concentración llamando la atención cuando esto ocurre.
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Espacio Geocientista Normas de Trabajo
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ESPACIO GEOCIENTISTA
MISIÓN: Aprender lo que no se logre desarrollar en la Universidad. VISIÓN: Lograr integrar a mas estudiantes a este “Espacio Geocientista” a lo largo
del tiempo y llegar a ser profesionales más eficientes. [email protected]
https://www.facebook.com/groups/espacio.geocientista.unsa2014/
NORMAS DE FUNCIONAMIENTO PARA TRABAJAR EN EQUIPO
1. RESPETO Es la base de toda relación. Merecemos respetar y que se respete el tiempo que cada uno de nosotros, y cada miembro del equipo, entrega a esta tarea voluntaria. Respeto a nuestra forma de ser. El respeto incluye ser puntual, no hablar a espaldas de los demás, contestar los correos a tiempo, cumplir con los compromisos, decir no entiendo cuando se dé el caso y nunca asumir. El respeto implica además el reconocimiento de una participación voluntaria, en la que cada uno de sus miembros se compromete a realizar una tarea en particular, con excelencia.
2. PUNTUALIDAD Primer indicador de respecto. La puntualidad denota respeto para cada uno de los miembros del equipo. Ser puntual incluye concluir una tarea dentro del tiempo solicitado y al cual cada uno de los miembros se ha comprometido y aceptado. Lo que se espera es que a una convocatoria se llegue entre 5 y 15 minutos antes y que cada quien tome todas las consideraciones del caso para para que esto sea la regla, porque su demora retrasa al equipo.
3. CONFIANZA Entorno seguro. Parte del criterio de que todo lo que se trate -aciertos y desaciertos- así como las opiniones, propuestas, objeciones, errores y correcciones, se limiten a este entorno. Sentirnos con la libertad de decir lo que pensamos y expresar nuestro punto de vista con total confianza en el equipo y sabiendo que lo que se diga en las reuniones, se queda en las reuniones.
4. UNANIMIDAD Es el corazón que mueve al equipo. No es lo mismo que mayoría. Sin unanimidad el equipo no alcanzará la excelencia requerida. Ninguna decisión del equipo se realizará sin la unanimidad de cada uno de sus miembros. Una solo
objeción razonada debe suspender la resolución, hasta que se alcance la unanimidad requerida. Cada miembro del equipo debe ser consciente del impacto que tendrán sus palabras, cuando se objete o se proponga algo.
5. PARTICIPACIÓN ACTIVA Estar en vivo. Los miembros del equipo deberán tener siempre una actitud participativa. No solo estar presentes físicamente en la reunión, sino estar conscientes de todo lo que se está haciendo y decidiendo. Un solo miembro del equipo tiene el potencial de llevar a todo el equipo al descalabro como así mismo, traer claridad en el momento en que se la requiera.
6. RESPETAR ACUERDOS La palabra dada. Los acuerdos que se logren deberán honrarse, no hay campo para la ambigüedad. Un compromiso debe ser tomado en serio por cada uno de los miembros del equipo. La palabra de cada uno de los miembros será cierta.
7. TRANSPARENCIA/SINCERIDAD La verdad ante todo. Es importante transparentar la participación de cada uno diciendo de verdad de lo sucedido cuando una tarea no se llevó a cabo. La falta de sinceridad resquebraja la unión y el trabajo en equipo.
8. NO PERMITIR DESENFOCARSE Concentración, enfoque y respecto al tiempo. Es muy fácil perder el enfoque de lo que se está tratando. Solo deberá haber una conversación sobre la mesa y una persona hablando a la vez. El abrir pequeños diálogos y paréntesis dentro del tema genera una divergencia que no deberá ser permitida por el resto de los miembros. Todos tenemos la responsabilidad de mantener y ayudar a mantener la concentración llamando la atención cuando esto ocurre.
