REAL DECRETO LEY 3/2012 DESPIDO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE Art. 52.d. ET

NUEVO ET Si caes en Situación de Incapacidad Temporal (“baja”) por Enfermedad Común o Accidente No Laboral,

PUEDES SER DESPEDIDO, si se cumple alguna de las siguientes condiciones:

Que la ausencia alcance el 20% de las Jornadas Hábiles en 2 meses consecutivos

(si el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcanza el 5% de las jornadas hábiles):

2 meses x 20 Jornadas cada mes = 40 Jornadas. 20% de 40 Jornadas = 8 Jornadas.

Que la ausencia alcance el 25% de las Jornadas Hábiles en 4 meses discontinuos,

dentro de un período de 12 meses: 4 meses x 20 Jornadas cada mes = 80 Jornadas. 25% de 80 Jornadas = 20 Jornadas.

GRIPE CATARRO

CATARRO

GRIPE

LUMBALGIA

ESGUINCE

DESPIDO OBJETIVO CON INDEMNIZACIÓN

DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO

TRABAJADO, CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES

NO SE COMPUTARÁN COMO FALTAS DE ASISTENCIA, A LOS EFECTOS DEL

PÁRRAFO ANTERIOR, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración

de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores,

accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia,

enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y

vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada

por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días

consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de

violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o Servicios de

Salud, según proceda.

Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de

cáncer o enfermedad grave.