Estadística en la aplicación de recursos humanos

37
Estadística Aplicada a la Gerencia de Recursos Humanos

Transcript of Estadística en la aplicación de recursos humanos

Page 1: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Estadística

Aplicada

a la Gerencia

de Recursos

Humanos

Page 2: Estadística en la aplicación de recursos humanos

República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nororiental Gran Mariscal De AyacuchoCoordinación de Postgrado.

Núcleo: El TigreCátedra: Estadística Aplicada

Docente: Maestrantes:Lic. MSc. Carlena Astudillo Nuñez Mariapaola 20.172.167

León Myleidy 17.352.102Mendoza Lizmaira 12.677.018

Salgado Yanesy 20.440.262

Febrero 2016

Estadística Aplicada a la Gerencia

de Recursos Humanos

Page 3: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Variables

Aleatorias

Page 4: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución de Probabilidad

Es una función que describe como se

espera que varíen los resultados que

pueden representarse si un experimento

se llevase a cabo

Las probabilidades son números comprendidos entre 0 y 1:

Probabilidades próximas a 0 indican

que no cabe esperar que ocurran los

sucesos.

Probabilidades próximas a 0.5 indican

que es tan verosímil que el suceso se

produzca como que no.

Page 5: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución de Probabilidad

Por ejemplo:

Absentismos en un turno de trabajo:1,2,3…..

Este número es la Variable Aleatoria

•Variable Aleatoria

Es una función que asigna un valor, usualmente numérico, al resultado de un experimento aleatorio. Por ejemplo, los posibles resultados de tirar un dado dos veces

Page 6: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución de Probabilidad

Variables AleatoriasVariable Aleatoria

Discretas Continuas

Variable aleatoria discreta

Es aquella que permite que una variable aleatoria adopte sólo un número limitado de valores.

Características de las variables aleatorias discretas

1. Variable que solo toma valores enteros2. Puede tomar un número finito, o infinito numerable de valores puntuales posibles.3. Las probabilidades asociadas a cada uno de los valores que toma x deben ser mayores

o iguales a cero.Por Ejemplo: Los seres humanos pueden ser mujeres u hombres, se ajustan a una u otra categoría y no hay continuidad ni puntos intermedios entre ellas.

Page 7: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Variable aleatoria continúa.

Es aquella que le permite asumir cualquier valor dentro de determinados límites. Características de las variables aleatorias continuas 1. Es una variable que puede tomar tanto valores enteros como fraccionarios.2. Puede tomar cualquier valor en algún intervalo (o intervalos) del conjunto de los

números reales y no exclusivamente en puntos aislados.

Por Ejemplo: Estatura de los trabajadores, dato que se obtiene a través de examen físico para empleo

Distribución de Probabilidad

Variables Aleatorias

Page 8: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Formulación de Variable aleatoria discreta

Formulación de Variable aleatoria continua

Para predecir en el futuro situaciones relacionadas al comportamiento del personal a

través de Indicadores tales como absentismos, egresos, entre otros

Distribución de Probabilidad

Variables Aleatorias

Importancia y Relación con la gerencia de RRHH

Page 9: Estadística en la aplicación de recursos humanos

xi 0 1 2 3

pi1/8 = 0.125

3/8 = 0.375

3/8 = 0.375

1/8 = 0.125

Obtener la función de probabilidad de la variable "número de caras obtenidas al lanzar tres monedas"

Antes que nada, vamos al construir el espacio muestral del experimento lanzar tres monedas. Éste sería:

E = {(c,c,c); (c,x,c); (x,c,c); (c,c,x); (c,x,x,); (x,c,x); (x,x,c); (x,x,x)}

Si definimos X = nº de caras obtenidas, vemos que los posibles valores son: 0, 1, 2 y 3; y la función de probabilidad será:

Como puedes observar en los dos ejemplos, la suma de todas las probabilidades tiene que ser 1, pues estaríamos considerando el espacio muestral completo.

Distribución de Probabilidad

Variables Aleatorias

Page 10: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución

Binomial

Page 11: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución Binomial

Es una distribución discreta de

probabilidad que tiene muchas

aplicaciones. Se relaciona con un

experimento de etapas múltiples al que

llamamos binomial.

Page 12: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución Binomial

Características

Utiliza variables aleatorias discretas

Describe varios datos discretos, no continuos

Es el resultado del experimento de Bernoulli

Page 13: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución Binomial

Propiedades del experimento binomial

El experimento consiste en una sucesión de n intentos o

ensayos idénticos

En cada intento o ensayo son posibles dos resultados. A uno

le llamamos éxito y al otro fracaso

Los intentos son independientes

Page 14: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución Binomial

Formulación

Dondep: probabilidad de éxito.q: probabilidad de fracaso (1-p)r: número de éxitos deseadosn: número de ensayos efectuados

Page 15: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución Binomial

Ejemplo

Un 10% de los empleados de producción de determinada empresa están ausentes del trabajo en un determinado día del año. Supóngase que se selecciona al azar 10 trabajadores de producción para un estudio riguroso del ausentismo.a) ¿Cuál es la variable?b) ¿La variable es discreta o continua?c) Desarrolle una distribución de probabilidad binomial para el experimento.d) ¿Cuál es la probabilidad de que ninguno de los diez empleados este ausente?e) Calcular Media

Page 16: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución Binomial

Solución

¿Cuál es la variable?X: Nº de empleados ausentes

¿La variable es discreta o continua?Es una variable discreta por cuanto nos referimos a personas.

n= 10 empleadosX= Variable aleatoriaP= 10% = 0,1

110

100,9 10

0,1

Page 17: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución Binomial

Solución

P(0)= 10! . (0,1) . (0.9) = 0,9 = 0,35 = 35% 0! (10 -0)!

¿Cuál es la probabilidad de que ninguno de los diez empleados este ausente?

0 10-0

110

Page 18: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Media y

Varianza de una

distribución

de probabilidad

Page 19: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución de probabilidad

Una distribución de probabilidad, es

una representación de todos los

resultados posibles de un experimento,

junto con la probabilidad de cada

resultado

Page 20: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución de probabilidad

La variable aleatoria sólo

puede tomar un número de

valores

Ejemplo; Nº de Clientes, Nº

de unidades vendidas,

Errores de anuncio

impreso.

Utiliza una variable aleatoria

que puede tomar infinito

número de valores si el

instrumento usado tiene

suficiente medición

Ejemplo: Tiempo, Peso,

medidas de medición

generales

Dis

trib

ució

n de

Pro

babi

lidad

D

iscr

eta D

istribución de Probabilidad C

ontinua

Page 21: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución de probabilidad

La media aritmética de una distribución de

probabilidad se denomina valor

esperado

Valor Esperado: de una variable aleatoria discreta es la media aritmética de todos

los resultados posibles

Page 22: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Formulación de Distribución de probabilidad

Media de una Distribución de probabilidad

Varianza de una Distribución de probabilidad

Page 23: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Ejemplo

En la empresa de inversiones M,L y Asociados C.A, trabajan 20 analistas de

inversiones. Todas las mañanas se le encarga a cada analista que evalúe de uno a

cinco valores.

a) La Sra. Liz desea elaborar una distribución de probabilidad para la variable

aleatoria del número de valores asignados a los analistas esta mañana.

b) La Sra. Myleidy determina la media y la varianza de la distribución de

probabilidad del número de valores asignados a cada analista de la empresa.

Page 24: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Ejemplo

Xi= número de valores

Xi Frecuencia P ( X = Xi)1 4 4/20 = 0,20

2 2 2/20 = 0,10

3 3 3/20 = 0,15

4 5 5/20 = 0,25

5 6 6/20 = 0,30

20 1

Page 25: Estadística en la aplicación de recursos humanos

EjemploXi= número de valores

Xi Frecuencia P ( X = Xi)1 4 4/20 = 0,20

2 2 2/20 = 0,10

3 3 3/20 = 0,15

4 5 5/20 = 0,25

5 6 6/20 = 0,30

20 11 2 3 4 50

0.05

0.1

0.15

0.2

0.25

0.3

0.35

Probabilidad

Probabilidad

Si se elige un analista al azar, la probabilidad que tenga que evaluar 5 valores hoy es mayor que cualquier otro número entero. Solo el 10% de los analistas

tiene que analizar dos valores antes de acabar el día

Page 26: Estadística en la aplicación de recursos humanos

EjemploXi= número de valores

Xi Frecuencia P ( X = Xi)1 4 4/20 = 0,20

2 2 2/20 = 0,10

3 3 3/20 = 0,15

4 5 5/20 = 0,25

5 6 6/20 = 0,30

20 1

(1x (4/20)) + (2x (2/20)) + (3x (3/20)) + (4x (5/20)) + (5x (6/20))

3,35 valores

Page 27: Estadística en la aplicación de recursos humanos

EjemploXi= número de valores

Xi Frecuencia P ( X = Xi)1 4 4/20 = 0,20

2 2 2/20 = 0,10

3 3 3/20 = 0,15

4 5 5/20 = 0,25

5 6 6/20 = 0,30

20 1

(1²x (4/20)) + (2²x (2/20)) + (3²x (3/20)) + (4²x (5/20)) + (5²x (6/20)) – (3,35) ²

2,23 valores

Page 28: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Interpretación

A los analistas se les asigno un promedio de 3,35 valores para que los evalúen y

analicen. La varianza de 2,23 es una medida de dispersión alrededor de la

media de 3,35.

Aplicación Estadística

Según los agentes de la bolsa de la oficina de Paine Weber (autor del libro

Estadística Aplicada a la empresa y economía ), esta era una práctica común

del director para calcular el número típico de cuentas que cada agente podía

tener a cargo de modo habitual. Con el objetivo de ayudar a medir la carga de

trabajo y ayudar a decidir la asignación de nuevas cuentas.

Page 29: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Distribución de

Poisson a la

Distribución

Binomial

Page 30: Estadística en la aplicación de recursos humanos

La Distribución Poisson

Fue creada por el matemático francés Simeón Denis Poisson por medio de un importante trabajo publicado por el mismo en el año 1837.

La distribución Poisson describe la probabilidad de un acontecimiento fortuito ocurrido en un tiempo o intervalo de espacio bajo condiciones que la probabilidad de un acontecimiento ocurra es muy pequeña pero el número de intentos es muy grande entonces el evento actual ocurre algunas veces. .

Page 31: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Uso de la Probabilidad de Poisson

“La probabilidad de obtener X éxitos en un intervalo continuo”

Se emplea para descubrir varios

procesos, como lo es la distribución de las llamadas telefónicas que

llegan a una central.

La demanda de servicios en

un hospital por parte de los pacientes.

El número de accidentes en

un cruce.

El número de llegadas de

clientes a una tienda por

hora

El número de accidentes laborales al

mes.

Page 32: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Características

Se observa la realización de hechos de cierto tipo durante

cierto periodo a lo largo de un espacio de observación.

Los hechos que se observan tienen naturaleza aleatoria; pueden producirse o no de manera no determinística.

La probabilidad de que se produzca un numero de éxitos en un intervalo de amplitud no depende del origen del mismo

aunque si de su amplitud.

La probabilidad de que ocurra un hecho en un

intervalo infinitésimo es prácticamente proporcional a

la amplitud del intervalo

Page 33: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Fórmula de Poisson

P(X!.ʎ) = ʎ. e

ʎˣ

X !La probabilidad de que ocurra X éxitos

cuando el número de promedio de ocurrencia

de ellos es ʎ.

Media o promedio de éxitos por unidad de

tiempo, área o productos.

es la constante 2.7183

señala un valor especifico que la variable pueda tomar

Factorial

Page 34: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Aproximación de la Distribución de Poisson a la Distribución Binomial

Algunas veces, si se desea evitar el tedioso trabajo de calcular las distribuciones binomiales, se puede usar a cambio la de Poisson.

La regla de mayor uso entre los

estadísticos establece que una

distribución de Poisson es una buena

aproximación de la distribución binomial

cuando n es igual o mayor que 20 y

cuando p es igual o menor que 05.

Page 35: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Aproximación de la Distribución de Poisson a la Distribución Binomial

P(x) = np. e

-npˣ

X !

En los casos en que se satisfacen tales condiciones, podemos sustituir la media de la distribución binomial (np) en lugar de la media de la distribución de

Poisson (ʎ), de modo que la formula será:

Page 36: Estadística en la aplicación de recursos humanos

Ejercicio:

Supongamos que en un hospital existen 20 máquinas de diálisis renal y la

probabilidad de que una de ellas no funcione bien durante un día cualquiera es de

02. ¿Cuál es la probabilidad de que exactamente tres estén fuera de servicio en un

mismo día?

Aproximación de la Distribución de Poisson a la Distribución Binomial

Page 37: Estadística en la aplicación de recursos humanos

ENFOQUE DE POISSON ENFOQUE BINOMIAL

P (X) = (np)ˆx . e ˆ -np P(r) = n! . pˆr qˆ n-r X| r|(n - r) P (3) = (20. 02)ˆ3 . e ˆ - (20.02) P(3) = 20| . (02ˆ3)(98ˆ17) 3| 3|(20 - 3)| = (4ˆ3)(e)ˆ-4 = 0065 (3.2.1)

=(064)(67032) 6

=00715

Como se puede apreciar , la diferencia entre las dos distribuciones de probabilidad es ligera, a penas cerca de 10 % de error en el ejemplo

Aproximación de la Distribución de Poisson a la Distribución Binomial