Estatutos SINTRASERPUCOL

SINTRASERPUCOL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE SERVICIOS PUBLICOS, ENTIDADES

ADSCRITAS, VINCULADAS E INDEPENDIENTES DE COLOMBIA

UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA

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Calle 11 No. 8-54 EDIFICIO LATUF Oficina 203 Tels. (571) 3 348034 Celular 3017270350 / 3204132178

Bogotá D.C. Colombia

[email protected] / www.sintraserpucol.org

ESTATUTOS

SINDICATO DE TRABAJADORES DE

SERVICIOS PUBLICOS, ENTIDADES

ADSCRITAS, VINCULADAS E

INDEPENDIENTES DE COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”

http://www.sintraserpucol.org/

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CAPITULO I DENOMINACIÓN, CONFORMACIÓN Y

DOMICILIO DEL SINDICATO

Artículo 1. DENOMINACIÓN: Con el nombre de SINDICATO DE

TRABAJADORES DE SERVICIOS PUBLICOS, ENTIDADES ADSCRITAS,

VINCULADAS E INDEPENDIENTES DE COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”.

Constituyese una organización de primer grado y de industria que funcionara de

conformidad con la Constitución Nacional, El Código Sustantivo del Trabajo, los

Convenios con la OIT y demás disposiciones pertinentes sobre la materia.

Artículo 2. CONFORMACIÓN: El SINDICATO DE TRABAJADORES DE

SERVICIOS PUBLICOS, ENTIDADES ADSCRITAS, VINCULADAS E

INDEPENDIENTES DE COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”, estará conformado por

trabajadores y trabajadoras del sistema servicios públicos y de afines conexas o

complementarias; vinculadas y adscritas, vinculados bajo formas diversas de relación

laboral o modalidades de trabajo dependiente, independiente o autogestionario, que

laboren en toda actividad relacionada con servicios públicos o que laboren en toda

actividad relacionada con los recursos naturales, clima, suelo, agua, bosques,

biodiversidad y la cadena de transformación de estos recursos naturales, la

comercialización nacional e internacional, todas las actividades productivas o de

servicios relacionadas con el suministro de aguas, la captación, tratamiento,

distribución y comercialización de aguas, la eliminación de desperdicios y aguas

residuales, el saneamiento y actividades similares; el saneamiento básico, residuos

sólidos, recolección, separación y aprovechamiento de residuos sólidos, barrido,

limpieza, corte de césped, poda de árboles, limpieza de monumentos y cementerios,

conservación de los recursos naturales, trabajadores de los recursos minero

energéticos, trabajadores del sistema de energía, trabajadores del sistema de gas,

trabajadores del sistema de educación, trabajadores del sistema de salud y

trabajadores del sistema de las telecomunicaciones (TIC y TV); en general todos los

trabajadores de los servicios públicos.


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Artículo 3. DOMICILIO: El domicilio principal del SINDICATO DE


VINCULADAS E INDEPENDIENTES DE COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”, será en

el Municipio de la Calera, la dirección de domicilio es la Calle 9 No. 8 – 10, Barrio Altos

de la Virgen, pero para efectos de notificaciones judiciales será la Calle 11 No. 8 – 54

Edificio Latuf, oficina 203, ciudad de Bogotá D.C., Departamento de Cundinamarca,

República de Colombia.

La Junta Directiva Nacional tendrá sede en la ciudad de Bogotá D.C., pero los dirigentes de la Junta Directiva Nacional y de las subdirectivas podrán residir, actuar y representar a los afiliados del sindicato en cualquier parte del país.


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CAPITULO II DEFINICIO N, OBJETIVOS Y FINES DEL SINDICATO

Artículo 4. DEFINICIÓN: El SINDICATO DE TRABAJADORES DE SERVICIOS

PUBLICOS, ENTIDADES ADSCRITAS, VINCULADAS E INDEPENDIENTES DE

COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”, se define como una organización democrática,

que tiene como propósito fundamental la defensa del bienestar, los derechos

fundamentales, integrales, Económicos, Sociales, Culturales, Laborales y la

organización de los trabajadores, que busca la abolición de todas las clases para vivir

en una sociedad sin clases.

Artículo 5. OBJETIVOS Y FINES: Son objetivos y fines del SINDICATO DE


VINCULADAS E INDEPENDIENTES DE COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”:

a) Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios,

prestaciones, sistemas de protección o de previsión, prevención de accidentes y

demás condiciones de trabajo referente a sus afiliados, para procurar su

mejoramiento y su defensa.

b) Procurar el acercamiento entre empleadores y trabajadores sobre bases de

justicia y de mutuo respeto y en el perfeccionamiento de los métodos

particulares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía

general.

c) Celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada una de las diferentes

empresas o instancias relacionadas con el Artículo 2 de estos estatutos,

propender por el cumplimiento por parte de los empleadores respectivos a favor

y en bienestar de nuestros afiliados y ejercer los derechos y acciones que de

ellos surjan.

d) Asesorar a sus asociados en defensa de los derechos emanados de un contrato

de trabajo o de la actividad profesional correspondiente y representarlos ante las

autoridades administrativas, ante los empleadores y terceros.


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e) Representar en juicio ante cualquier autoridad u organismo, los intereses

económicos comunes o generales de los afiliados o de la profesión respectiva y

representar estos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de

conflicto colectivo que no hayan podido resolverse por arreglo directo,

procurando la conciliación.

f) Propender por la afiliación de los trabajadores vinculados a las distintas

actividades de acuerdo al artículo 2 de estos estatutos.

g) Promover la educación técnica, sindical, profesional y la cultura general de los

miembros de la organización con su núcleo familiar.

h) Procurar prestar socorro a los afiliados en caso de enfermedad o grave

calamidad.

i) Impulsar escuelas de capacitación profesional, campos de experimentación

profesional, bibliotecas, institutos técnicos, organismos de deportes, colonias

vacacionales y demás entidades adecuadas al desarrollo sindical, a los fines

profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en estos

estatutos.

j) Designar entre sus propios afiliados las comisiones permanentes o transitorias y

los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden.

k) Adquirir a cualquier título y poseer los bienes muebles e inmuebles que requiera

para el ejercicio de las actividades en este capítulo enumerados para el

desarrollo de cualesquiera otras iniciativas que busquen iguales o mejores

propósitos.

l) Designar de entre sus propios afiliados la comisión de quejas y reclamos,

conforme lo establece la Norma.

m) Presentar pliego de peticiones relativo a las condiciones de trabajo o a las

diferencias con los empleadores y adelantar la tramitación de los pliegos de

peticiones, designar y autorizar a los afiliados que deben negociarlo, nombrar los

árbitros y mediadores a que haya lugar.

n) Servir de medio de cooperación para buscar el desarrollo integral de los

trabajadores de las Empresas de Servicios Públicos.

o) Adelantar las gestiones necesarias con los organismos de las diferentes ramas

del poder público, con la finalidad de lograr acuerdos en materia de normatividad

aplicable a las empresas y los trabajadores de servicios públicos, en especial

para las empresas en las que laboren nuestros afiliados, evitando al máximo la

afectación de los intereses de los mismos.

p) Procurar el desarrollo de la investigación y estudios orientados al mejoramiento y

modernización de las condiciones laborales de los sectores de Servicios


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Públicos, a través de la realización de eventos académicos y demás actividades

que auspicien y fortalezcan la capacitación de los afiliados.

q) Mantener contacto, en representación de los afiliados con entidades nacionales

e Internacionales, cuya actividad se relacione directamente con asuntos relativos

a la actividad, facilitando la actualización y socialización del conocimiento.

r) Declarar la huelga.


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CAPITULO III CONDICIONES DE ADMISION Y RETIRO DE AFILIADOS

Artículo 6. ADMISION : Para ser miembro de la organización sindical se requiere:

a) Ser mayor de 14 años.

b) Trabajar en cualquiera de los oficios a las que se refiera la razón social de la

empresa u oficio a los que se refiere el artículo 2 del presente estatuto.

c) No ser toxicómano o adicto a las drogas, ni ebrio consuetudinarios.

d) Diligenciar el formulario de afiliación refrendado con la firma del trabajador.

e) Mantener en público y privado buena conducta ante la empresa y la sociedad,

defendiendo y respetando la imagen de la organización sindical.

f) La respectiva junta directiva se reserva el derecho de admisión del afiliado,

aprobando o negando la solicitud de afiliación.

Parágrafo 1. La Junta Directiva de la Subdirectiva o Comité Seccional, cuando el

aspirante reúna los requisitos exigidos en el presente artículo, dará su aprobación por

mayoría y ordenará la inscripción en el libro de afiliados del Sindicato.

Parágrafo 2. La Junta Directiva de la Subdirectiva, Comité Seccional o Comité de

Empresa, decidirán por mayoría de votos sobre la admisión del aspirante y se reservan

el derecho a negar el ingreso a quienes por su posición frente al patrono constituyan un

riesgo para la Organización. La decisión negativa será motivada y será apelable ante la

Junta Directiva Nacional, quien por mayoría de votos decidirá.

Artículo 7. RETIRO: Todo miembro activo puede retirarse del sindicato

voluntariamente.

a) Presentando por escrito y personalmente la solicitud de retiro ante la Junta

Directiva respectiva, o Comité respectivo.

b) Hacer entrega de los documentos que lo acrediten como afiliado activo del

sindicato.


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c) Estar a paz y salvo con la tesorería de la Organización Sindical.

d) El afiliado que voluntariamente se retire o sea expulsado del sindicato pierde

todo derecho sobre las cuotas de cualquier género que hubiere pagado;

e) Cuando el Sindicato hubiere creado instituciones de mutualidad, seguro, crédito

u otras similares, el afiliado que se retire no pierde en ningún caso los derechos

que a él le corresponden. El sindicato puede permitirle permanecer dentro de

tales instituciones. El sindicato puede expulsar de su seno a uno o más de sus

afiliados, siempre que la expulsión sea decretada por el quórum reglamentario

de la asamblea.

Parágrafo. El trabajador que se retire voluntariamente o sea retirado de la organización

y decidiera permanecer en cualquiera de estas instituciones con el cual el sindicato

tenga convenios, este asumirá el costo total de su cuota y consignará la suma

respectiva en la cuenta de la organización sindical, previa autorización de la junta

directiva respectiva.


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CAPITULO IV DERECHOS, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES COLECTIVAS Y SANCIONES DE LOS AFILIADOS

Artículo 8. DERECHOS: Son derechos de los afilados:

a) Participar en los debates de las Asambleas Generales de Trabajadores o de

Delegados, con derecho a voz y voto, siempre que se estén a paz y salvo con la

tesorería de la Organización Sindical.

Parágrafo. Se entiende que los afiliados se encuentran a paz y salvo con la

tesorería sindical, cuando ha mediado la autorización a la empresa respectiva

para hacer los descuentos de las cuotas que los estatutos establecen o cuando

el afiliado haya cancelado su cuota respectiva a la tesorería.

b) Elegir y ser elegido como miembro de cualquier órgano de dirección de acuerdo

con lo establecido en los estatutos, la ley y la Constitución Política del país,

integrar las comisiones temporales y/o permanentes establecidas en estos

estatutos, o aquellas que sean constituidas por los Órganos de Dirección

respectivos y presentar proposiciones.

c) Gozar de los beneficios que otorga la Organización Sindical, en igualdad de

condiciones a los demás afiliados.

d) Participar de los beneficios que otorgue el sindicato por medio de los órganos de

dirección respectiva y conforme a los estatutos para el estudio y solución de

todos los conflictos y actividades de trabajos individuales o colectivos.

Artículo 9. OBLIGACIONES: Son obligaciones de cada uno de los afiliados:

a) Cumplir fielmente los presentes estatutos, las disposiciones que dicte la

Asamblea de Trabajadores o de Delegados según sea el caso, los reglamentos


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y órdenes emanadas de la Asamblea General de Trabajadores o de Delegados,

según sea el caso, que se relacionen con la función legal y social de la

Organización Sindical.

b) Concurrir puntualmente a todas las sesiones de Asambleas Generales de

Trabajadores o de Delegados, ordinarias o extraordinarias, convocadas por los

órganos de dirección del sindicato, establecidos en el presente estatuto.

c) Presentar excusa por escrito con indicación de las causas cuando no puedan

concurrir a una sesión de asamblea, directiva, comité o comisión.

d) Observar buena conducta, ser leal y solidario en materia sindical.

e) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias legales y extraordinarias que señalen

los estatutos o autorizaciones por la Asamblea General de Trabajadores o la de

Delegados, según sea el caso.

f) Autorizar el descuento de las cuotas ordinarias legales y extraordinarias

aprobadas en la Asamblea General de Trabajadores o de Delegados según sea

el caso.

g) Mantenerse informado de todo cuanto atañe a la marcha legal de la

Organización Sindical.

Artículo 10. PROHIBICIONES COLECTIVAS : El Sindicato no puede coartar ni directa ni indirectamente las libertades del trabajador y especialmente:

a) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar al Sindicato o retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los Estatutos, plenamente comprobados;

b) Destinar cualesquier parte de los fondos o bienes sociales del sindicato para fines diversos de los que constituyen el objeto del Sindicato, o que aún para estos fines impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la Ley o en los Estatutos;

c) Promover cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de acuerdo con la ley y estos estatutos;

d) Efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza, sea que se realicen con los afiliados o con terceros;

e) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legítima;

f) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados;

g) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o terceras personas;


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Artículo 11. DE LAS SANCIONES A LOS AFILIADOS: Las infracciones a los

Estatutos, o Reglamento Interno del Sindicato, o la disciplina sindical cometida

individualmente por los afiliados serán sancionadas por la Asamblea General de

Trabajadores o de Delegados, o por la Junta Directiva respectiva, previa comprobación

de la falta, dando oportunidad al implicado de hacer uso del debido proceso y del

derecho a su defensa ante la respectiva instancia.

Artículo 12. IMPOSICIÓN DE SANCIONES: El sindicato podrá imponer a sus

afiliados las siguientes sanciones:

a) Requerimiento o llamado de atención en sesión ordinaria o extraordinaria de la

Asamblea General de Trabajadores o de Delegados, por negligencia en el

cumplimiento de sus deberes de manera verbal o escrita.

b) Multa de un día de salario básico vigente del trabajador, cuando se niegue sin

justificación alguna, a cumplir las comisiones que le sean conferidas.

c) Multa de un día de salario básico vigente del trabajador cuando deje de asistir

sin causa justificada a las reuniones de la Asamblea General de Trabajadores o

de Delegados, de la Junta Directiva respectiva o de las comisiones cuando

formen parte de estas.

d) Multa de un día de salario básico vigente por negligencia en el cumplimiento de

sus deberes, previo el requerimiento de que trata el literal “a” de este artículo.

e) Suspensión como afiliado, delegado o dirigente del sindicato hasta por Ciento

ochenta (180) días. Esta sanción la determinará la instancia respectiva;

f) Destitución del cargo de Dirección Sindical después de haber agotado el debido

proceso por las instancias respectivas;

g) Expulsión del Sindicato, después de haber agotado el debido proceso por la

instancia respectiva, en caso de comprobarle la reiterada violación o violación

Gravísima de los estatutos o a la plataforma de lucha de la organización sindical;

h) Multa de mil (1000) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes a quien

siendo afiliado al SINDICATO DE TRABAJADORES DE SERVICIOS

PUBLICOS, ENTIDADES ADSCRITAS, VINCULADAS E INDEPENDIENTES

DE COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”, se le compruebe la participación en la

creación de organismos paralelos (Ejemplo: juntas directivas paralelas) u otra

organización sindical que pretenda desestabilizar a SINTRASERPUCOL.


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Parágrafo primero Cuando un miembro de la Junta Directiva o de la Comisión de Reclamos dejare de asistir sin causa justificada, durante un (1) mes consecutivo o acumulare un número de cinco (5) fallas sin justificación a las reuniones, se suspende su calidad de Dirigente y su caso será llevado a la instancia respectiva.

Parágrafo segundo. Las resoluciones por medio de las cuales se sanciona con las

multas de que habla el presente artículo, serán dictadas por la Junta Directiva

respectiva y serán apelables en efecto devolutivo ante la próxima Asamblea General de

Trabajadores o de Delegados, siempre que la apelación se interponga dentro de los

cinco (5) días siguientes a la notificación de la resolución sancionatoria.

Parágrafo tercero. El dinero obtenido de las multas ingresará a un fondo especial del

sindicato y serán destinadas exclusivamente para capacitación sindical.

Artículo 13. CAUSALES DE EXPULSIÓN: La expulsión solo puede hacerla la

Asamblea General de Trabajadores o de Delegados Nacional, de acuerdo con el

artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo. Son causales de expulsión las

siguientes:

a) Haber sido condenado a prisión por delitos diferentes a los delitos políticos.

b) El fraude a los fondos del sindicato o por apropiarse indebidamente de los

fondos del sindicato.

c) La embriaguez o la toxicomanía en el ejercicio del derecho de asociación

sindical.

d) Traición a los principios fundamentales del sindicalismo, del sindicato y de los

trabajadores.

e) Cuando el asociado haya abandonado la actividad característica, del Sindicato.

f) La ofensa de palabra reiterada o la agresión física, a cualquier afiliado, miembro

de las Juntas Directivas o de las Comisiones, por razón de sus funciones;

g) La calumnia o injuria contra alguno de los miembros de la Organización;

h) La violación sistemática y reiterada, sin causa justificada, a los presentes

Estatutos;

i) El empleo de medios coercitivos para la elección en puestos de dirección;

j) Extralimitación de funciones que afecten gravemente el normal funcionamiento

del sindicato.

k) Fraude Electoral.

l) Extralimitación de sus funciones en razón de su cargo como directivo dentro de

la empresa en contra de los afiliados al sindicato.


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Artículo 14. PROCEDIMIENTO PARA LA EXPULSIÓN: El inculpado en primera instancia será llamado a descargos por la Junta de la Subdirectiva, Comité Seccional o Comité de Empresa, dependiendo de la jurisdicción a la que pertenezca el trabajador o dirigente. Si la determinación es la expulsión o destitución de un afiliado y/o dirigente, esta decisión será apelable ante la siguiente Asamblea Nacional de Delegados. La sanción tendrá efecto suspensivo hasta que se resuelva su apelación, tiempo durante el cual el afiliado pierde su derecho a elegir y ser elegido y si es dirigente será suspendido de su cargo y se le suspenderán las garantías que recibía por su cargo.

Si el inculpado es un delegado a la Asamblea Nacional o dirigente de la Junta Directiva Nacional, será llamado por esta, como instancia respectiva y se deberá cumplir el procedimiento establecido en el presente estatuto para garantizar el debido proceso. Si la decisión de la Junta Nacional es sancionar al dirigente, dicha sanción podrá ser apelada ante la Asamblea Nacional de Delegados.

Cuando cualquier afiliado al sindicato, tenga conocimiento de una presunta causal de

expulsión de un afiliado o miembro de cualquier órgano de dirección, dirigirá queja por

escrito ante la Junta Directa respectiva, queja que será atendida por una comisión

integrada por el Fiscal, el Presidente y el Secretario General, comisión presidida por el

Fiscal respectivo. En caso que el procesado sea el Fiscal, la comisión estará presidida

por el Presidente; si el investigado es uno de los tres (3) integrantes de la comisión, el

mismo será reemplazado por el Vicepresidente respectivo.

Recibida la queja ante la Junta Directiva respectiva, la comisión investigadora contará

con un plazo máximo de veinte (20) días calendario, para investigar y dar traslado al

acusado de la respectiva imputación.

Durante la etapa de investigación, la comisión investigadora de la Junta Directiva

respectiva, recolectará las pruebas necesarias para llevarlas a la asamblea general

respectiva para su decisión. Cerrada la etapa investigativa, no pueden sobrevenir

pruebas, escritos, imputaciones o demás a las allegadas dentro del plazo.

El traslado se hará por escrito al afiliado incurso en la supuesta causal de expulsión,

informándole que se le está solicitando la expulsión del sindicato y que debe aportar

sus pruebas o descargos y que las mismas deberán ser aportadas en un tiempo

máximo de diez (10) días hábiles, luego de ser notificado; de no presentarse descargos


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o pruebas, se entenderá que el afiliado incurso no cuenta con pruebas o descargos y

que se somete a la veracidad de los cargos imputados.

Terminada la investigación, la comisión investigadora respectiva levanta un acta donde

conste todo lo investigado, procediendo a redactar acusación para someterla a decisión

de expulsión o no ante la junta directiva respectiva; la decisión tomada por la junta

directiva respectiva será presentada para su aprobación o negación por parte de la

Honorable Asamblea General de Trabajadores o de Delgados respectiva del


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“SINTRASERPUCOL”.

La expulsión podrá decidirse en Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria, para lo

cual, la Junta Directiva respectiva insertará la decisión adoptada dentro del orden del

día, asignando a un miembro de la comisión que actuará como acusador, el cual debe

explicar el porqué de la acusación y todo lo que se pudo investigar en el proceso, para

ello se otorgará un espacio de veinte (20) minutos. Para garantizar el debido proceso,

en esta etapa se le dará un espacio de veinte (20) minutos al afiliado incurso en la

presunta causal de expulsión para que emita sus alegatos, el cual se extiende a quien

se designe como acusador.

Durante el proceso de investigación y de decisión de expulsión se respeta el debido

proceso estipulado en los presentes estatutos, en acatamiento al artículo 29 de la

Constitución Política de Colombia.

Las decisiones de primera instancia son apelables ante la Asamblea General de

Trabajadores o de Delegados Nacionales según sea el caso; la apelación podrá

decidirse en Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria, para lo cual, la Junta

Directiva Nacional insertará la apelación dentro del orden del día, debiendo ser

sustentada la decisión por parte del acusador de primera instancia, quien debe explicar

el porqué de la acusación y todo lo que se pudo investigar en el proceso, para ello se

otorgará un espacio de veinte (20) minutos. Para garantizar el debido proceso, en esta

etapa se le dará un espacio de veinte (20) minutos al afiliado incurso en la presunta

causal de expulsión para que emita sus alegatos.


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CAPITULO V O RGANOS DE DIRECCIO N DEL SINDICATO

Artículo 15. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: Los organismos directivos del

sindicato en su orden jerárquico son:

a) La Asamblea General de Afiliados o Asamblea Nacional de delegados.

b) La Junta Directiva Nacional.

c) La Asamblea General de Afiliados o Delegados de las Subdirectivas

Seccionales.

d) Juntas Directivas de las Subdirectivas Seccionales.

e) La Asamblea General de Afiliados del Comité Seccional.

f) La junta directiva de los Comités Seccionales.

g) Comités de Trabajo por Empresa.

h) Comités de apoyo o Comités de base

i) Comités Convencionales

Artículo 16. CONFORMACIÓN Y COMPOSICIÓN: La conformación y

composición de los órganos directivos del sindicato será la siguiente

Artículo 17. a) ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS : Esta instancia

jerárquica existirá cuando el número de afiliados sea igual o superior a mil uno (1001) y

estará conformada por un número de delegados equivalentes proporcionalmente al

número de afiliados de cada subdirectiva o comité seccional, por lo tanto, por cada

treinta (30) afiliados se tendrá derecho a un (1) delegado; por cada empresa, si el

número de afiliados es menor a treinta (30), se garantizará la representatividad de un

(1) delegado.

Parágrafo: Si el número de afiliados es menor o igual a mil (1000), la máxima

autoridad de la organización será la Asamblea General de Trabajadores.


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Artículo 18. La Asamblea Nacional de Delegados constituye la máxima autoridad del

Sindicato y está conformada por todos los delegados elegidos estatutariamente. Esta

instancia deberá funcionar como mínimo con las siguientes reglas básicas:

a. El quórum de la Asamblea Nacional de Delegados se constituye con la reunión de todos o de la mayoría de los delegados, que en ningún caso podrá ser inferior a la mitad más uno de los delegados estatutariamente elegidos.

b. Las decisiones en dicha reunión se tomarán por mayoría simple, utilizando el sistema de votación abierta (los delegados nacionales levantan la escarapela y el fiscal hace el conteo), con las excepciones estatutarias, teniendo en cuenta solamente el número de los delegados presentes al momento de la votación, salvo los casos que requieran votación calificada. El voto es personal e indelegable.

c. Los delegados para poder sesionar en la Asamblea Nacional deberán demostrar su vinculación laboral y estar a paz y salvo con la tesorería del sindicato.

d. Si por razones de fuerza mayor o caso fortuito un delegado Nacional no pudiere asistir a la convocatoria de una asamblea, podrá mediante escrito firmado delegar por esa única asamblea dicha responsabilidad al siguiente de la lista donde resultó elegido, el reemplazante deberá cumplir los requisitos estatutarios.

e. Cuando un delegado Nacional falte sin justa causa a Dos (2) Asambleas Nacionales convocadas durante su periodo, perderá la credencial como delegado.

f. Cuando sea necesario reemplazar un delegado por cualquier razón, su cargo, será suplido de inmediato por el siguiente integrante de la lista en que resultó elegido. Si no existiere posibilidad para el reemplazo, las respectivas Subdirectivas, Comités Seccionales, o Comités de Empresa, convocarán en los siguientes Cinco (5) días hábiles de conocerse la situación, a nueva elección para llenar la vacante mediante el procedimiento establecido para la elección de delegados y por el tiempo faltante del periodo.

Parágrafo 1. En cada Asamblea Nacional de Delegados se elegirá dentro de los delegados asistentes una mesa directiva, conformada por un presidente, una secretaría y dos relatores. La mesa directiva pondrá a consideración de la Asamblea la aprobación del reglamento para sesionar. Parágrafo 2. Los dirigentes de la Junta Directiva Nacional, asistirán a todas las sesiones de la Asamblea Nacional de Delegados, con derecho a voz y voto. La Junta Directiva Nacional rendirá un informe pormenorizado de sus labores.


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Artículo 19. La Asamblea Nacional de Delegados se reunirá ordinariamente cada

año, fijando la sede y fecha de reunión dentro de los tres últimos meses de cada año.

La Junta Directiva Nacional, cuando se presente fuerza mayor o caso fortuito, podrá

posponer o anticipar la fecha o variar la sede señalada por la Asamblea. La

postergación de la fecha en ningún caso podrá ser superior a treinta (30) días.

Artículo 20. La Asamblea Nacional de Delegados se reunirá extraordinariamente para

tratar aspectos que por su urgencia ameriten la convocatoria, en casos muy especiales

y cuando representen grave peligro para la existencia de la organización; podrá ser

convocada por la Junta Directiva Nacional, por el Presidente, el Fiscal o por una tercera

(1/3) parte de los miembros de la Asamblea Nacional de Delegados, quienes

respectivamente fijarán la sede y fecha de sesión.

Parágrafo. Para que el Presidente, el Fiscal, o la tercera parte (1/3) parte de los

delegados pueda hacer uso de las atribuciones conferidas en el inciso anterior,

deberán solicitar previamente a la Junta Directiva Nacional la Convocatoria de la

Asamblea extraordinaria. Si la Junta Directiva Nacional no respondiere en un máximo

de quince (15) días o su respuesta fuere negativa, podrá convocarse y realizarse sin su

consentimiento y esta será presidida por quien se elija para tal fin.

Artículo 21. Para toda convocatoria a Asamblea Nacional de Delegados ordinaria, la

Junta Directiva Nacional notificará y enviará a los delegados en las subdirectivas,

comités seccionales y comités de empresa, el temario a discutir, con la información del

lugar, fecha y hora de las sesiones, con una antelación no inferior de treinta (30) días a

la fecha del inicio de la asamblea, a fin de darles tiempo a los participantes para

estudiar los informes, preparar temas, proyectos y propuestas que se debatirán en el

marco de la Asamblea.

Parágrafo. Para las asambleas extraordinarias, la citación deberá hacerse con el envió

de los temas puntuales a discutir, el lugar, fecha y hora de la reunión, con una

antelación no inferior de quince (15) días.

Artículo 22. La Junta Directiva Nacional presentará un informe escrito a las

Subdirectivas y a los delegados de las conclusiones y memorias de cada sesión de la

Asamblea Nacional de Delegados ordinaria y extraordinaria, máximo treinta (30) días

después de su realización.


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Artículo 23. Será nula la sesión de la Asamblea Nacional de Delegados ordinaria o

extraordinaria, en la cual no se verifique el quórum de los delegados asistentes.

Artículo 24. En todas las reuniones de la Asamblea Nacional de Delegados,

cualquiera de los delegados asistentes tiene derecho a pedir constatación del quórum

en el momento de tomarse una determinación y a pedir que la votación sea secreta o

nominal, en la cual se hará constar en el Acta los nombres de los delegados que estén

presentes.

Artículo 25. b) JUNTA DIRECTIVA NACIONAL : Esta instancia jerárquica estará

integrada por diez y siete (17) miembros, elegidos por voto Directo o Universal, con

votación secreta y marcando el tarjetón correspondiente, en la forma prevista en los

presentes estatutos, aplicando el sistema de cociente electoral para garantizar la

representación de las minorías, so pena de nulidad. La elección se hará para

desempeñar los siguientes cargos:

1. Presidente

2. Fiscal

3. Vicepresidente

4. Tesorero

5. Secretario General

6. Secretaria de Educación e Investigación

7. Secretaria de Comunicaciones, Prensa y Propaganda

8. Secretaria de Cultura, Deporte y Bienestar Social

9. Secretaria Jurídica y Legislativa

10. Secretaria de Salud laboral

11. Secretaria de Derechos Humanos

12. Secretaria de Relaciones Sindicales

13. Secretaría de Acueducto, Alcantarillado, Aseo y Medio Ambiente

14. Secretaría de Tic y Tv

15. Secretaría Minero energética

16. Secretaría de otros servicios públicos

17. Secretaría de Relaciones Laborales.

Parágrafo 1: La Junta Directiva Nacional elegirá una Comisión de Reclamos

compuesta por dos (2) miembros, los cuales serán nombrados directamente por la

Junta Directiva Nacional.


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Parágrafo 2: Reuniones de Junta Directiva: La Junta Directiva Nacional se reunirá

mensualmente ordinariamente o extraordinariamente cuando la situación lo amerite.

Artículo 26. c) LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS O DELEGADOS

DE LAS SUBDIRECTIVAS SECCIONALES: Las Subdirectivas Seccionales se

podrán constituir en aquellos municipios distintos al del domicilio principal y en el que

se tenga un número no inferior a 25 afiliados.

La Asamblea de Delegados de las Subdirectivas Seccionales se conformará cuando el

número de afiliados sea superior o igual a quinientos uno (501) afiliados y estará

conformada por un número de delegados equivalentes proporcionalmente al número de

afiliados de cada empresa, por lo tanto, por cada veinte (20) afiliados se tendrá derecho

a un (1) delegado; por cada empresa, si el número de afiliados es menor a veinte (20),

se garantizará la representatividad de un (1) delegado.

Si el número de afiliados en la Subdirectiva Seccional es menor o igual a quinientos

(500), no existirá la Asamblea de Delegados de la Subdirectiva Seccional y por lo tanto,

esta instancia jerárquica corresponderá a la Asamblea General de Trabajadores de la

Subdirectiva Seccional.

Artículo 27. La Asamblea Seccional de Delegados constituye la máxima autoridad

del Sindicato para la Subdirectiva y está conformada por todos los delegados elegidos

estatutariamente. Esta instancia deberá funcionar como mínimo con las siguientes

reglas básicas:

a. El quórum de la Asamblea Seccional de Delegados se constituye con la reunión de todos o de la mayoría de los delegados, que en ningún caso podrá ser inferior a la mitad más uno de los delegados estatutariamente elegidos.

b. Las decisiones en dicha reunión se tomarán por mayoría simple, utilizando el sistema de votación abierta (los delegados seccionales levantan la escarapela y el fiscal hace el conteo), con las excepciones estatutarias, teniendo en cuenta solamente el número de los delegados presentes al momento de la votación, salvo los casos que requieran votación calificada. El voto es personal e indelegable.

c. Los delegados para poder sesionar en la Asamblea Seccional deberán demostrar su vinculación laboral y estar a paz y salvo con la tesorería del sindicato.


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d. Si por razones de fuerza mayor o caso fortuito un delegado Seccional no pudiere asistir a la convocatoria de una asamblea, podrá mediante escrito firmado delegar por esa única asamblea dicha responsabilidad al siguiente de la lista donde resultó elegido, el reemplazante deberá cumplir los requisitos estatutarios.

e. Cuando un delegado Seccional falte sin justa causa a Dos (2) Asambleas Seccionales convocadas durante su periodo, perderá la credencial como delegado.

f. Cuando sea necesario reemplazar un delegado por cualquier razón, su cargo, será suplido de inmediato por el siguiente integrante de la lista en que resultó elegido. Si no existiere posibilidad para el reemplazo, las respectivas Subdirectivas, Comités Seccionales, o Comités de Empresa, convocarán en los siguientes Cinco (5) días hábiles de conocerse la situación, a nueva elección para llenar la vacante mediante el procedimiento establecido para la elección de delegados y por el tiempo faltante del periodo.

Parágrafo 1. En cada Asamblea Seccional de Delegados se elegirá dentro de los delegados asistentes una mesa directiva, conformada por un presidente, una secretaría y dos relatores. La mesa directiva pondrá a consideración de la Asamblea la aprobación del reglamento para sesionar. Parágrafo 2. Los dirigentes de la Junta Directiva Seccional, asistirán a todas las sesiones de la Asamblea Seccional de Delegados, con derecho a voz y voto. La Junta Directiva Seccional rendirá un informe pormenorizado de sus labores.

Artículo 28. La Asamblea Seccional de Delegados se reunirá ordinariamente cada

seis (6) meses, fijando la sede y fecha de reunión dentro de los tres últimos meses de

cada semestre. La Junta Directiva Seccional, cuando se presente fuerza mayor o caso

fortuito, podrá posponer o anticipar la fecha o variar la sede señalada por la Asamblea.

La postergación de la fecha en ningún caso podrá ser superior a treinta (30) días.

Artículo 29. La Asamblea Seccional de Delegados se reunirá extraordinariamente

para tratar aspectos que por su urgencia ameriten la convocatoria, en casos muy

especiales y cuando representen grave peligro para la existencia de la organización;

podrá ser convocada por la Junta Directiva Seccional, por el Presidente, el Fiscal o por

una tercera (1/3) parte de los miembros de la Asamblea Seccional de Delegados,

quienes respectivamente fijarán la sede y fecha de sesión.

Parágrafo. Para que el Presidente, el Fiscal, o la tercera parte (1/3) parte de los

delegados pueda hacer uso de las atribuciones conferidas en el inciso anterior,

deberán solicitar previamente a la Junta Directiva Seccional la Convocatoria de la


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Asamblea extraordinaria. Si la Junta Directiva Seccional no respondiere en un máximo

de quince (15) días o su respuesta fuere negativa, podrá convocarse y realizarse sin su

consentimiento y esta será presidida por quien se elija para tal fin.

Artículo 30. Para toda convocatoria a Asamblea Seccional de Delegados ordinaria, la

Junta Directiva Seccional notificará y enviará a los delegados en las subdirectivas,

comités seccionales y comités de empresa, el temario a discutir, con la información del

lugar, fecha y hora de las sesiones, con una antelación no inferior de treinta (30) días a

la fecha del inicio de la asamblea, a fin de darles tiempo a los participantes para

estudiar los informes, preparar temas, proyectos y propuestas que se debatirán en el

marco de la Asamblea.

Parágrafo. Para las asambleas extraordinarias, la citación deberá hacerse con el envió

de los temas puntuales a discutir, el lugar, fecha y hora de la reunión, con una

antelación no inferior de quince (15) días.

Artículo 31. La Junta Directiva Seccional presentará un informe escrito a los Comités

de Empresa, a la Junta Directiva Nacional y a los delegados, de las conclusiones y

memorias de cada sesión de la Asamblea Seccional de Delegados ordinaria y

extraordinaria, máximo treinta (30) días después de su realización.

Artículo 32. Será nula la sesión de la Asamblea Seccional de Delegados ordinaria o

extraordinaria, en la cual no se verifique el quórum de los delegados asistentes.

Artículo 33. En todas las reuniones de la Asamblea Seccional de Delegados,

cualquiera de los delegados asistentes tiene derecho a pedir constatación del quórum

en el momento de tomarse una determinación y a pedir que la votación sea secreta o

nominal, en la cual se hará constar en el Acta los nombres de los delegados que estén

presentes.

Artículo 34. d) JUNTAS DIRECTIVAS DE LAS SUBDIRECTIVAS

SECCIONALES: Esta instancia jerárquica estará integrada por diez y siete (17)

miembros, elegidos por voto Directo o Universal, con votación secreta y marcando el

tarjetón correspondiente, en la forma prevista en los presentes estatutos, aplicando el

sistema de cociente electoral para garantizar la representación de las minorías, so

pena de nulidad. La elección se hará para desempeñar los siguientes cargos:


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1. Presidente

2. Fiscal

3. Vicepresidente

4. Tesorero








12. Secretaria de Relaciones Sindicales

13. Secretaría de Acueducto, Alcantarillado, Aseo y Medio Ambiente

14. Secretaría de Tic y Tv

15. Secretaría Minero energética

16. Secretaría de otros servicios públicos

17. Secretaría de Relaciones Laborales.

Parágrafo 1: En ningún caso la Junta Directiva Seccional podrá sobrepasar la

autoridad de la Junta Directiva Nacional y su radio de acción se circunscribe al

municipio respectivo.

Parágrafo 2: La Junta Directiva de la Subdirectiva Seccional elegirá una Comisión de

Reclamos compuesta por dos (2) miembros, los cuales serán nombrados directamente

por la Junta Directiva de la Subdirectiva Seccional.

Parágrafo 3: Reuniones de Junta Directiva: Las juntas directivas Seccionales se

reunirán cada quince (15) días ordinariamente o extraordinariamente cuando la

situación lo amerite.

Artículo 35. e) LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS DEL COMITÉ

SECCIONAL: En aquellos municipios distintos al del domicilio principal de la Nacional

o de la Subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a 12

afiliados ni mayor a 25, se podrá constituir Comité Seccional.

Esta instancia jerárquica corresponderá a la Asamblea General de Trabajadores del

Comité Seccional.


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Artículo 36. f) LA JUNTA DIRECTIVA DE LOS COMITÉS SECCIONALES:

Esta instancia jerárquica estará integrada por once (11) miembros, elegidos por la

Asamblea General de Trabajadores del Comité Seccional respectivamente, en la forma

prevista en los presentes estatutos, para desempeñar los siguientes cargos:

1. Presidente

2. Fiscal

3. Vicepresidente

4. Tesorero








Parágrafo: En ningún caso la Junta Directiva de los Comités Seccionales podrá

sobrepasar la autoridad de la Junta Directiva Nacional y su radio de acción se

circunscribe al municipio respectivo.

Artículo 37. g) COMITÉS DE TRABAJO POR EMPRESA: En cada empresa

será elegido un Comité de Empresa conformado por once (11) trabajadores afiliados al

sindicato.

En todo caso, los Comités de Empresa estarán bajo la férula de la Subdirectiva

Seccional respectiva.

Las funciones de los Comités de Empresa serán definidas por la Junta Directiva

Nacional.

elegirá una Comisión de Reclamos compuesta por dos (2) miembros, los cuales serán

nombrados directamente por el Comité de Trabajo de la Empresa; sin embargo, cuando

en una empresa existan dos (2) o más sindicatos, la Comisión de Reclamos será

elegida por voto de los trabajadores.


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Esta instancia jerárquica estará integrada por once (11) miembros, elegidos por voto

Directo o Universal, con votación secreta y marcando el tarjetón correspondiente, en la

forma prevista en los presentes estatutos, aplicando el sistema de cociente electoral

para garantizar la representación de las minorías, so pena de nulidad. La elección se

hará para desempeñar los siguientes cargos:

1. Presidente

2. Fiscal

3. Vicepresidente

4. Tesorero








Parágrafo 1: En ningún caso la Junta Directiva de los Comités de Empresa podrá

sobrepasar la autoridad de la Junta Directiva de la respectiva Subdirectiva y menos aún

de la Junta Directiva Nacional. Su radio de acción se circunscribe a la empresa

respectiva.

Artículo 38. h) LAS COMISIONES NEGOCIADORAS : Las Comisiones

Negociadoras de los pliegos de peticiones se conformarán por empresa y cada una estará

integrada por miembros activos del sindicato y de acuerdo a la ley o en la respectiva

convención; será elegida mediante el procedimiento estipulado en estos estatutos.

Para el caso de las empresas que tienen filiales en diferentes municipios, será el

organismo elegido por los trabajadores de la misma empresa, con representación de todas

las subdirectivas para negociar el respectivo pliego de peticiones cuando sea pertinente.


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CAPI TULO VI FUNCIONES DE CADA UNA DE LAS INSTANCIAS GERARQUICAS

Artículo 39. ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS : Son atribuciones privativas e indelegables de la Asamblea Nacional de Delegados:

a) La adopción o reforma de los Estatutos;

b) La fusión con otros sindicatos;

c) La organización interna de las subdirectivas, comités seccionales, comités de empresa y demás instancias administrativas por territorialidad del sindicato;

d) La afiliación o retiro de Organizaciones Sindicales de segundo y tercer grado a nivel nacional;

e) La afiliación o el retiro a organizaciones sindicales internacionales;

f) El establecimiento de convenios de cooperación, nacional e internacional, de cualquier orden, con entidades gubernamentales, no gubernamentales, sindicales o particulares;

g) La creación de organismos adscritos al sindicato, como fundaciones, corporaciones, centros de estudios etc.;

h) La aprobación del Pliego Único Nacional de peticiones antes de ser presentado a las Empresas o Patronos, según el caso;

i) Examinar las actuaciones de los miembros de la Junta Directiva Nacional, de las Juntas Directivas de las Subdirectivas, de los Comités Seccionales, de los Comités de Empresa y tomar las determinaciones del caso según la conducta asumida;

j) La destitución de los directivos nacionales, de las subdirectivas, de los comités seccionales o los comités de empresa, por violación de los Estatutos, o por falta grave a la disciplina sindical;

k) Elegir negociadores cuando se presente a los patronos el pliego Único Nacional;

l) La aprobación de la huelga general;

m) Resolver el recurso de apelación frente a expulsiones de afiliados efectuadas por las Asambleas de las Subdirectivas, de los Comités Seccionales o de los Comités de Empresa, en los casos previstos en estos Estatutos;

n) Aprobar o no los Balances que le presente la Junta Directiva Nacional;

o) La fijación de las cuotas extraordinarias para sus afiliados a nivel nacional;

p) La determinación de la cuantía de la fianza del Tesorero de la Junta Directiva Nacional;

q) La aprobación del Presupuesto General en la asamblea ordinaria y la asignación de sueldos para los funcionarios del Sindicato;


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r) Autorizar la compra o venta de activos del sindicato, tales como: terrenos, casas, edificios, vehículos, maquinaria, entre otros, que no estén contemplados en los presupuestos de las subdirectivas o la Junta Directiva Nacional; así como la enajenación, sus hipotecas, pignoración, entre otros;

s) La aprobación, con el voto de las dos terceras partes de los delegados presentes en la asamblea, de los gastos superiores a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, que no estén previstos en el Presupuesto;

t) La condonación de las deudas contraídas por cualquier causa por los afiliados o terceros con la Organización;

u) La disolución del Sindicato para lo cual se requerirán los votos de las dos terceras (2/3) partes de los delegados, en tres (3) sesiones distintas verificadas en días diferentes;

v) Las demás que le otorgue la ley y no sean violatorias de estos estatutos.

Artículo 40. DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS: En su jurisdicción, son funciones y

obligaciones de la Junta Directiva respectiva:

a) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato, cuya naturaleza e

importancia lo requiera, dentro de los términos que estos estatutos lo permitan.

b) Intervenir en todos aquellos problemas que requiere su consejo y asesoría, ante

los empleadores, el Estado y otras Entidades.

c) Revisar y fenecer cada seis (6) meses en primera instancia las cuentas que le

presente el tesorero con visto bueno del fiscal.

d) Revisar y aprobar cada seis (6) meses los balances correspondientes a estos

periodos.

e) Elaborar los reglamentos internos del Sindicato y expedir las resoluciones que

sean necesarias para el buen cumplimiento de los mismos.

f) Rendir ante la Asamblea General de Trabajadores o de Delegados informe

completo de sus labores, resumiendo en él las actividades que desarrollen.

g) Examinar todos los antecedentes y con elevado espíritu justiciero, las

resoluciones de expulsión de afiliados que incurran en causales a tomar tal

determinación.

h) Elaborar y desarrollar programas tendientes a obtener el mejoramiento

económico, social, cultural y técnico de los trabajadores.

i) Resolver las diferencias que se susciten por razón de la interpretación de las

normas de los Estatutos constituyendo su decisión doctrina fundamental para la

Organización, solamente revisable por la Asamblea General.


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j) Nombrar y remover los funcionarios del sindicato al servicio de la Junta

Directiva, que fuere indispensable para garantizar la buena marcha de la

Organización.

k) Velar por la correcta inversión de sus propios fondos.

l) Recaudar la cuota que obligatoriamente deben aportar mensualmente los

afiliados al Sindicato, para el sostenimiento de la Organización, señalados en

estos Estatutos.

m) Autorizar al tesorero todo gasto que no exceda de un (1) Salario Mínimo Legal

mensual tratándose de caja menor, con excepción de los sueldos asignados en

presupuesto.

n) Convocar previa elaboración del plan respectivo, a las Asamblea ordinarias y

extraordinarias, en todo de acuerdo con estos estatutos.

o) Elaborar los Planes de Trabajo para adelantar su gestión anual y para el periodo

elegidos.

Artículo 41. DE LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS: En su

correspondiente jurisdicción, Son funciones y obligaciones de los miembros de la Junta

Directiva:

1. DEL PRESIDENTE:

a) El Presidente de la Junta Directiva del Sindicato, llevará la Representación

Jurídica de la Organización, con facultades para celebrar contratos, dar poderes,

entablar acciones judiciales ante las autoridades respectivas sometiendo sus

posibles actuaciones previamente a la Junta Directiva.

b) Presentar en las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva,

cuando haya el quórum estatutario; elaborar en el orden del día de las

respectivas sesiones y dirigir los debates.

c) Convocar la Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria, previa citación del

personal a cada uno de los (afiliados) miembros, hecha por conducto de la

secretaría.

d) Rendir cada tres (3) meses por escrito, un informe de sus labores a la Junta

Directiva y presentar el resumen de los mismos a la Asamblea General de

Trabajadores o de Delegados cuando la misma se lleve a cabo.

e) Juramentar a los afiliados que ingresen al sindicato.


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f) Informar a la Junta Directiva respectiva de las faltas cometidas por los afiliados a

fin de que se impongan las sanciones disciplinarias a que haya lugar, de

acuerdo con estos estatutos.

g) Proponer a la Junta Directiva respectiva los acuerdos y reglamentos que crea

necesario para la mejor organización del Sindicato.

h) Firmar las actas, una vez aprobadas y toda orden de retiro y gastos de fondos

en asocio del Tesorero y el Fiscal.

i) Ordenar las cuentas de gastos determinados en el presupuesto o por la

Asamblea General o por la Junta Directiva.

j) Dar cuenta a la Junta Directiva respectiva cuando requiera separarse del cargo,

accidental o definitivamente.

k) Expedir previa autorización de la Junta Directiva respectiva, al afiliado que lo

solicite, una certificación en la cual conste su honorabilidad y competencia.

l) Comunicar a la División de Relaciones Colectivas o al Inspector de Trabajo

correspondiente, en asocio del secretario, los cambios totales o parciales que

concurrieran en la Junta Directiva.

2. DEL FISCAL:

a) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los

afiliados en todo el país.

b) Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración

por la Asamblea General de Trabajadores o de Delegados o por la Junta

Directiva respectiva.

c) Visar la cuenta de gastos incluida en el presupuesto y las de aquellos que

puedan ser ordenados por la Asamblea General de Trabajadores o de

Delegados o por la Junta Directiva respectiva.

d) Refrendar las cuentas que debe rendir el Tesorero, si las encontrare correctas, e

informar sobre las irregularidades que anote.

e) Controlar las actividades generales del sindicato e informar a la Junta Directiva

respectiva de las irregularidades que encontrare a fin de que éstas las

enmiende, si no fuere atendido por la Junta Directiva respectiva, podrá

convocar extraordinariamente a la Asamblea General de Trabajadores o de

Delegados.

f) Informar a la Junta Directiva respectiva acerca de toda violación de los estatutos.

g) Emitir conceptos en caso de expulsión de los afiliados, este concepto formará

parte de la respectiva documentación que debe presentar la Junta Directiva


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respectiva a la Asamblea General de Trabajadores o de Delegados, para su

ratificación definitiva.

h) Firmar conjuntamente con el Presidente y el Tesorero toda orden de retiro de

fondo.

i) Velar por el estricto cumplimiento del Reglamento Interno del Sindicato en todo

el país, tanto por parte de los afiliados como parte de la Junta Directiva.

3. DEL VICEPRESIDENTE:

a) Asumir la Presidencia de la Junta Directiva respectiva o de la Asamblea General

de Trabajadores o de Delegados, por ausencias temporales o definitivas del

Presidente o cuando éste tome parte en las discusiones.

b) Proponer en las deliberaciones de la Junta Directiva respectiva los acuerdos o

resoluciones que estime necesario para la buena marcha del Sindicato.

c) Desempeñar todas las funciones que competen al Presidente, en su ausencia

d) Encargarse de obtener por medios ajustados a la ley el ingreso del mayor

número de afiliados al SINDICATO DE TRABAJADORES DE SERVICIOS

PUBLICOS, ENTIDADES ADSCRITAS, VINCULADAS E INDEPENDIENTES

DE COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”.

e) Mantener estrecha relación con las actividades realizadas por las diferentes

secretarias de cada Junta Directiva y con las diferentes subdirectivas y comités a

nivel nacional.

4. DEL TESORERO:

a) Constituir una póliza de garantía a favor del sindicato para garantizar el

manejo de los fondos, de acuerdo con estos estatutos, la cual podrá ser variada

por la Asamblea General de Trabajadores o de Delegados; teniendo en cuenta

las condiciones económicas del sindicato. El costo de la póliza será a cargo del

presupuesto del sindicato. Una copia del documento en que conste esta fianza

será depositada en la División de Relaciones Colectivas del Ministerio de

Trabajo.

b) Recolectar las cuotas ordinarias y extraordinarias y multas que deben pagar los

afiliados al sindicato.

c) Llevar libros de contabilidad necesarios y por lo menos, los siguientes: Uno de

ingresos y egresos y otros de inventario y balances. En ninguno de los libros

será lícito arrancar, sustituir o adicionar hojas ni se permiten enmendaduras,


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raspaduras o tachaduras. Cualquier omisión o error se enmendará mediante

anotación posterior.

d) Depositar en un banco o caja de ahorros, todos los dineros que reciba en cuenta

corriente y en nombre del sindicato, dejando en su poder solamente la cantidad

necesaria para gastos cotidianos menores, pero en ningún caso una suma

mayor de un salario mínimo mensual.

e) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Fiscal y

Presidente, firmar conjuntamente con ellos todo giro y retiro de fondos.

f) Rendir cada mes a la Junta Directiva respectiva un informe detallado de las

sumas recaudadas, gastos efectuados y estado de cajas.

g) Permitir en todo momento la revisión de los libros contables y cuentas, tanto por

los miembros de la Junta Directiva respectiva como por el Fiscal.

5. DEL SECRETARIO GENERAL:

a) Llevar un libro de afiliaciones de los afiliados, por orden alfabético y por el

número que corresponde, de acuerdo con su ingreso y con la correspondiente

dirección y número de cédula o tarjeta de identidad, según el caso de cada cual,

su oficio o especialidad.

b) Llevar el libro de actas, tanto de la Junta Directiva como de la Asamblea

General, en ninguno de los libros será lícito arrancar, sustituir o adicionar hojas

ni se permiten enmendaduras, entrerrenglonadura, raspaduras o tachaduras,

cualquier omisión o error deberá enmendarse mediante anotación posterior.

c) Hacer registrar, foliar y rubricar del Juez o del Inspector del Trabajo respectivo

cada uno de los libros del Sindicato.

d) Citar por orden del Presidente o del Fiscal o de los afiliados de acuerdo con

estos Estatutos, o sesiones extraordinarias de la Junta Directiva o de la

Asamblea General, según el caso.

e) Contestar la correspondencia, previa consulta con el Presidente.

f) Servir de secretario de la Asamblea General de Trabajadores o de Delegados y

de la Junta Directiva respectiva.

g) Firmar las actas que hayan sido aprobadas.

h) Informar al Presidente y a los demás miembros de la Junta Directiva de toda

irregularidad en la disciplina o en la administración del Sindicato.

i) Ser órgano de comunicación de terceros con el sindicato e informar de toda

petición que hagan.

j) Llevar el archivo y tenerlo debidamente ordenado.


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k) Rendir al Ministerio del Trabajo el registro del Censo Sindical.

l) Informar al Ministerio del Trabajo, en su caso en asocio del Presidente todo

cambio total o parcial de la Junta Directiva respectiva, para obtener por tal

conducto la inscripción del representante legal del sindicato, mediante la

representación de pruebas necesarias que acrediten los requisitos exigidos por

los estatutos y las disposiciones legales pertinentes.

DE LAS SECRETARIAS: En la circunscripción respectiva, cada secretaría tendrá sus

objetivos, como también elaborará su presupuesto para su funcionamiento que será

presentado al presidente y fiscal de la Junta Directiva. El sindicato tendrá secretarías

especiales permanentes elegidas por la Junta Directiva respectiva, que cumplirá con

las siguientes funciones:

6. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN E INVESTIGACIÓN. Promoverá Educación

Técnica General de los filiados y la creación de escuelas y Bibliotecas, para el

efecto programará cursos, seminarios, conferencias, foros, charlas, material

didáctico y demás eventos de capacitación encaminados a elevar el nivel de

formación sindical de los afiliados al sindicato.

a) Investigar las mejores prácticas, implementar planes, programas y proyectos tendientes a fortalecer la gestión del conocimiento, haciendo de este el mayor intangible de nuestros asociados.

b) Velar por el constante desarrollo y capacitación de los asociados especialmente en asuntos sindicales;

c) Proponer y desarrollar planes y actividades para mejorar la cultura general de los afiliados;

d) Coordinar en asocio con el secretario general y el fiscal, la designación de los asociados para que asistan a los cursos de capacitación, seminarios y demás eventos de formación sindical;

e) Presidir los comités convencionales de educación y educación especial, coordinando con los comisionados de las subdirectivas, los temas a tratar en las reuniones de los comités;

f) Coordinación con los centros educativos y los convenios interinstitucionales que garanticen la actualización sindical para los dirigentes, delegados y afiliados;

g) Presentar informes a la Asamblea Nacional de Delegados sobre las actividades desarrolladas.

7. SECRETARÍA DE COMUNICACIONES, PRENSA Y PROPAGANDA. La cual

estará encargada de obtener por medio de convicción y ajustado a la ley el

ingreso del mayor número de afiliados aptos al sindicato, igualmente informará a


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la Junta Directiva respectiva sobre la realización de sus actividades, se

entenderá con lo relacionado a obtener los medio de publicidad necesarios para

hacer conocer las iniciativas, obras del sindicato, cuando la Junta Directiva

respectiva o la Asamblea General de Trabajadores o de Delegados lo considere

conveniente.

a) Se entenderá con la obtención de los medios de comunicación necesarios para dar

a conocer e impulsar los hechos y acciones del sindicato, para divulgar sus resoluciones, conquistas y propuestas;

b) Dirigirá y orientará la publicación de los diferentes medios informativos y de divulgación del sindicato, en asocio con el secretario general;

c) Publicará los resultados, conclusiones, avances y logros en las negociaciones, asambleas nacionales, foros y demás eventos, estimulando los trabajadores a mantener la confianza en el sindicato.

8. SECRETARIA DE CULTURA, DEPORTE Y BIENESTAR SOCIAL: Su función

primordial será incentivar y realizar actividades culturales, recreativas y

deportivas en todos sus afiliados. Esta secretaria velará porque los afiliados

gocen de condiciones adecuadas en el sitio de trabajo y a su grupo familiar se le

brinden el bienestar social requerido. Coordinará todas las actividades de

bienestar.

a) Elaborar planes de trabajo para vincular el sindicato con las comunidades en los asuntos relacionados con la cultura, la recreación y el deporte, teniendo en cuenta los presupuestos de la organización y los aportes de las empresas para desarrollar este tipo de eventos;

b) Coordinar con la juntas de deportes y cultura de las subdirectivas los eventos y recursos necesarios para garantizarle una sana recreación a los afiliados y sus familiares;

c) Coordinar con las juntas de los clubes, cooperativas donde sean afiliados los trabajadores los eventos y recursos necesarios para garantizarle una sana recreación a los afiliados y sus familiares;

d) Velar por la seguridad deportiva en los eventos de esa naturaleza que organice el sindicato, promocionando la cultura del respeto y el juego amistoso.

9. SECRETARIA JURÍDICA Y LEGISLATIVA: Esta secretaria tendrá como fin

actualizar y poner en conocimientos las normas y leyes vigentes.

a) Directo responsable de la gestión y seguimiento de la defensa jurídica del sindicato

y sus afiliados;


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b) Dirige y coordina el departamento, la oficina y los consultorios jurídicos que establezca el sindicato;

c) Junto con el presidente y el fiscal gestionará la contratación de los profesionales del derecho que se requieran para la actuación y asesoría jurídica al sindicato;

d) Presentará informe mensual a la Junta Directiva Nacional y a la Asamblea Nacional De Delegados Llevará un registro actualizado de los casos que se estén tramitando ante las diferentes instancias jurisdiccionales y un directorio de los abogados asesores;

e) Tendrá a su cargo la coordinación, vigilancia y funcionamiento de los comités de reclamos a nivel nacional

10. SECRETARÍA DE SALUD LABORAL: Se encargará de visitar y obtener los

auxilios del caso a los afiliados enfermos y ayudar por todos los medios a su

alcance a los necesitados. Esta Comisión rendirá informes sobre sus

actividades a la Junta Directiva. Además procurará por todos los medios

posibles obtener un permanente estado de salubridad entre los afiliados al

Sindicato proponiendo los medios de colaboración tanto por la parte de ellos

mismos como de las entidades patronales.

a) Será el directo responsable de la vigilancia de la prestación de los servicios médicos

convencionales por parte de las empresas en donde así lo estipulen las convenciones o la ley para los trabajadores y sus familiares;

b) Coordinará con las empresas lo relativo a su cargo;

c) Presentará el informe de gestión a la Asamblea Nacional De Delegados y, a la Junta Directiva Nacional;

d) Gestionará los planes de acción y recomendará lo pertinente a la salud ocupacional y planes de protección ambiental, a la Junta Directiva Nacional para discutirlo con las empresas;

e) Coordinará con la comisión nacional de salud lo relativo al cumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo en las empresas y mejoramiento de las condiciones de salud en el trabajo para todos los afiliados.

f) Programará en asocio con el secretario general y la secretaría de educación los seminarios y talleres de formación en salud ocupacional y ambiente.

11. SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS: Se encargará de velar por el

bienestar de todos y cada uno de los afiliados en los temas concernientes a

aplicación de los derechos humanos.

a) Divulgará entre los afiliados los derechos fundamentales constitucionales de las

personas y los medios legales para hacerlos valer;


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b) Se informará de cualquier violación de los derechos de los afiliados y propondrá las medidas, los denunciará y propondrá los correctivos que correspondan;

c) Coordinará todas las acciones pertinentes a la seguridad de los afiliados y dirigentes sindicales en asocio con la comisión de derechos humanos y paz, y de la cual será el enlace con la Junta Directiva Nacional;

d) Emitirá de manera oportuna los comunicados que denuncien los atropellos y atentados contra la integridad personal o la libertad de los dirigentes sindicales y de los afiliados al sindicato;

e) Coordinará con la comisión nacional de derechos humanos y paz el informe que se presentará en la Asamblea Nacional De Delegados;

f) Participará en las reuniones nacionales junto con la comisión nacional de derechos humanos y paz ante las empresas.

12. SECRETARIA DE RELACIONES SINDICALES: Será la encargada de

mantener el contacto con todas las organizaciones sindicales internas

nacionales e internacionales.

a) Coordinar y gestionar las actividades para el accionar sindical de la organización,

bajo la unidad y solidaridad con los demás sindicatos y organizaciones afines a nivel

nacional;

b) Estar al tanto de las actividades programadas por la central o la federación de trabajadores, a las que este afiliado el sindicato para desarrollar los planes de trabajo sindical;

c) Mantener estrecha relación con instituciones sindicales del orden nacional;

d) Elaborar proyectos de cooperación entre las diferentes organizaciones sindicales;

e) Elaborar y mantener actualizado el directorio y registro de las diferentes entidades sindicales de todo orden;

f) Representar al sindicato en las reuniones de coordinación y planeación de actividades sindicales, políticas y sociales;

g) Ser el enlace entre los diferentes estamentos sindicales y la dirección nacional del sindicato.

13. SECRETARÍA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO, ASEO Y MEDIO

AMBIENTE: Estará encargada de todos los temas que se manejen a nivel local,

nacional e internacional referentes a la protección y conservación del agua.

Estará encargada de velar y fomentar proyectos en toda la comunidad que rodea

a la organización, orientados al mejoramiento del medio ambiente, concordante

con la legislación expedida por el Ministerio del Medio Ambiente a nivel

Municipal, Departamental y Nacional.


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14. SECRETARÍA DE TIC Y TV: Estará encargada de todos los temas que se

manejen a nivel local, nacional e internacional referentes a la tecnología, las

comunicaciones y la órbita geoestacionaria. Estará encargada de velar y

fomentar proyectos en toda la comunidad que rodea a la organización,

orientados al mejoramiento tecnológico, las comunicaciones y la defensa de la

soberanía nacional en telecomunicaciones, concordante con la legislación

expedida por el Ministerio de las TIC a nivel Municipal, Departamental y

Nacional.

15. SECRETARÍA MINERO ENERGÉTICA

a) Estar informado y actualizado de las políticas oficiales y privadas en materia de legislación, desarrollo y utilización de los recursos minero energéticos del país;

b) Mantener contacto con autoridades y organismos del campo minero energético;

c) Proponer a la organización la adopción de medidas en procura de la defensa de los recursos minero energéticos del país;

d) Representar al sindicato en los eventos propios de su encargo;

e) Rendir a la Junta Directiva Nacional un informe detallado de las actividades desarrolladas.

16. SECRETARÍA DE OTROS SERVICIOS PÚBLICOS: Estará encargada de todos

los temas que se manejen a nivel local, nacional e internacional referentes a los

demás servicios públicos que no sean manejados por las demás secretarias de

la organización sindical, en especial lo referente a los servicios de salud,

educación y transporte. Estará encargada de velar y fomentar proyectos en toda

la comunidad que rodea a la organización, concordante con la legislación

expedida por los Ministerios respectivos a nivel Municipal, Departamental y

Nacional, propendiendo por la defensa de la soberanía nacional.

17. SECRETARÍA DE RELACIONES LABORALES: Secretaria de Asuntos

Laborales y las demás que nazcan de las convenciones colectivas que se

firmen: tendrá a su cargo el estudio, recopilación y clasificación de las

Convenciones Colectivas presentes y que se realicen, para lo cual creara un

archivo, así como los cuadros estadísticos comparativos que permitan conocer

los índices de aumentos salariales y prestaciones en la rama, mantendrá al día

las estadísticas sobre incremento el costo de la vida, realizara investigaciones y

estudio sobre el estado financiero de los sistemas contenidos en el objeto de la


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organización sindical y asesora a las Comisiones Negociadoras de los Pliegos

de Petición.


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CAPITULO VII DE LAS COMISIONES

Artículo 42. DE LA COMISIÓN DE RECLAMOS: El sindicato tendrá una

comisión de Reclamos conformada por dos miembro de los trabajadores activos

afiliados al sindicato, será elegida por la Junta Directiva respectiva; sin embargo,

cuando en una empresa existan dos (2) o más sindicatos, la Comisión de Reclamos

será elegida por voto de los trabajadores, para un periodos iguales a los que

establecen los estatutos para las Juntas Directivas respectivas, es decir de cuatro (4)

años.

Parágrafo. Es entendido que la Comisión de Reclamos jerárquicamente depende y

están bajo la jurisdicción de la Junta Directiva respectiva de la Organización Sindical y

asistirán a las reuniones de Junta Directiva con voz pero sin voto.

Artículo 43. FUNCIÓNES DE LA COMISIÓN DE RECLAMOS: Comisiones de

Reclamos: Estarán encargada de dirimir con la empresa o empresas las diferencias

que surjan con motivo de la aplicación del Reglamento de Trabajo e Higiene,

interpretación de las normas convencionales; las que se deriven del contrato de trabajo

y todas las demás de carácter laboral y funcionarán en cada una de las empresas en

las cuales el Sindicato tenga afiliados, conforme a lo establecido a estos estatutos y el

artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 44. COMISIÓN DE EJECUCIÓN Y DISCIPLINA: Velará por el estricto

cumplimiento de los presentes Estatutos, el Reglamento Interno de la Organización, así

como el cumplimiento de las resoluciones y acuerdos que dicte la Asamblea General

de Trabajadores o de Delegados y la Junta Directiva respectiva y propondrá las

medidas preventivas y las sanciones que estime conveniente para la mejor marcha y

desarrollo del sindicato.


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CAPITULO VIII DE LAS DECISIONES SINDICALES Y ELECCIONES

Artículo 45. DECISIONES : En las reuniones de Asamblea General de Trabajadores

o de Delegados cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se haga constar

en el acta, los nombres de los que estén presentes en el momento de la elección o de

tomarse una determinación y a pedir que la votación sea secreta. La no aceptación de

una y otra solicitud viciará de nulidad el acto de votación.

Sin excepción alguna, la disolución del sindicato se decidirá por mayoría calificada, la

expulsión de sus miembros y las disposiciones especiales, se tomaran por mayoría

absoluta. Las demás decisiones en todas las instancias sindicales, incluyendo las

atribuciones para la Asamblea Nacional de Delegados, en lo que respecta a las

afiliaciones, retiros y creación de organismos sindicales, se tomarán por mayoría simple de

los representantes que están presentes en la reunión, siempre y cuando se mantenga el

quórum decisorio, es decir, la mitad más uno de los miembros de la respectiva instancia

sindical.

Para tener claridad y no dar pie a interpretaciones, las siguientes definiciones serán

aplicadas:

a) Decisión por Mayoría simple. Las decisiones se toman por la mayoría de los votos

de los asistentes al evento respectivo, siempre y cuando se cumpla con el quórum

mínimo reglamentario.

b) Decisión por Mayoría absoluta. La decisión es adoptada por la mayoría de los

votos de los integrantes de la instancia respectiva.

c) Decisión por Mayoría calificada. Las decisiones se toman por los (2/3) dos tercios

de los votos de los integrantes de las instancias respectiva.

d) Decisión por Consenso: Es cuando la totalidad de los presentes llegan a un

acuerdo frente al tema tratado, a pesar de existir diferencias al respecto.


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Artículo 46. ASAMBLEA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA: Los trabajadores

se reunirán en Asamblea General de Trabajadores o de Delegados en los siguientes

casos:

a) Ordinaria: Cada seis (6) meses, por convocatoria de la Junta Directiva Nacional,

Junta Directiva Seccional o Comité de Empresa, según sea el caso, o cuando

las necesidades lo ameriten.

b) Extraordinaria: cuando la situación lo amerite o existan conflictos que alteren la

paz laboral de los trabajadores, será convocada por la Junta Directiva Nacional,

Junta Directiva Seccional o Comité de Empresa, por el fiscal conforme los

presentes estatutos, o por un número no inferior a una tercera parte de los

afiliados, según sea el caso.

Parágrafo primero. Será nula la reunión de la Asamblea General de Trabajadores o de

Delegados, o de la asamblea respectiva en la cual no se haya llamado a lista para

constatar el quórum exigido para deliberar y tomar decisiones y no se haya cumplido

con todos los requisitos exigidos por los presentes estatutos.

Parágrafo segundo. Para que el Fiscal y el número de afiliados puedan hacer uso de

la atribución consignada en estos estatutos para convocar a Asamblea General de

Trabajadores o de Delegados extraordinaria, deberán previamente notificar a la Junta

Directiva respectiva tal determinación invocando en forma justificada la razón y motivos

que los llevan a efectuar la asamblea y ésta deberá hacer la convocatoria si fuere

procedente y legal dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibe de la petición.

Artículo 47. ELECCIONES: Para tener derecho a ser elegido en cualquier cargo en

las instancias sindicales, se requiere tener mínimo seis (6) meses de afiliado cotizando al sindicato, en forma continua si es empleado de base en la respectiva empresa, o discontinua dependiendo del tipo de contrato de trabajo que tenga vigente el asociado; y estar a paz y salvo por todo concepto con la tesorería del sindicato. Ningún afiliado podrá ser inscrito en más de una (1) plancha o lista cuando aspire a ser elegido en un cargo en cualquier instancia del sindicato; Si un afiliado llegare a figurar en más de una (1) lista o plancha, se tendrá por inscrito en la plancha que haya sido inscrita primero, anulándose su nombre de las posteriores; La Junta Directiva Nacional determinará la fecha de cierre y tiempo para la validación del Censo Sindical para que los socios hábiles puedan participar en los comicios electorales respectivos;


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Ningún aspirante o dirigente podrá participar en la recolección de votos, la cual se deberá llevar a cabo por personal administrativo de la respectiva subdirectiva o por quien esta designe. Para elegir los diferentes organismos directivos en el sindicato, salvo disposición específica, se aplica lo estipulado en el siguiente acápite: 1. PERIODO PARA LOS CARGOS EN LOS ORGANOS DE DIRECCIÓN: El período de la Junta Directiva Nacional, las Juntas Directivas de las Subdirectivas y Comités y de los Comités de Empresa, será de cuatro (4) años, contados a partir del Auto de Inscripción emanado de la Inspección de Trabajo de su domicilio. 2. DEL CENSO SINDICAL

a) Las subdirectivas y comités podrán afiliar los trabajadores que reúnan los requisitos para pertenecer al sindicato hasta treinta (30) días antes del respectivo evento electoral y enviarán el censo sindical a la junta directiva nacional máximo al día siguiente, con el fin de dar el tiempo suficiente para corroborar la calidad de los afiliados al sindicato y darle las garantías de transparencia al evento electoral;

b) Una vez recogido el Censo Sindical, éste será verificado por el Comité de Garantías Electorales, el Tesorero Nacional y el Fiscal Nacional, quienes procederán a hacer la siguiente validación, el trabajador(a) debe:

Estar afiliado a SINTRASERPUCOL

Tener su contrato de trabajo vigente

Estar a paz y salvo con la tesorería del sindicato

c) Si hecha la respectiva validación se encuentra que el afiliado cumple con los

requisitos, se entiende que es un afiliado hábil y podrá elegir y ser elegido. Si el tesorero nacional y el fiscal nacional encuentran que la subdirectiva recaudó el aporte correspondiente a la Junta Nacional y ésta no lo ha trasladado a la tesorería nacional, la subdirectiva deberá ponerse al día, so pena de ser intervenida por la Junta Nacional y de iniciarse procesos disciplinarios contra el Presidente, Fiscal y Tesorero de la subdirectiva correspondiente.

d) El Comité de Garantías Electorales Regional o Nacional, según el caso emitirá un listado con los afiliados hábiles para ejercer el derecho al voto con quince (15) días de anticipación a la fecha de las votaciones;

e) De comprobarse que el Comité de Garantías Electorales no dio cumplimiento a la validación aquí exigida, los miembros del Comité incurrirán en falta gravísima que será causal de suspensión del cargo y podrá llegar hasta la expulsión del sindicato.

3. LOS COMITÉS DE GARANTÍAS ELECTORALES REGIONALES Y NACIONAL (CNGE): Los comités de garantías electorales regionales y Nacional,


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estarán integrados por el fiscal, tesorero y tres (3) miembros más que designe la Junta Directiva correspondiente. Cuyas funciones serán:

a) Expedir el reglamento y cronograma electoral para regular todo lo relacionado con el

evento electoral a desarrollar b) Servir de segunda instancia para resolver las diferencias que se presenten en los

eventos electorales. c) Ningún miembro de los comités de garantías electorales podrá participar en la

recolección de votos.

Artículo 48. REGLAMENTACIÓN AL SUFRAGIO: Para sufragar en la Asamblea

por los aspirantes a las Juntas Directivas respectivas, se hace necesario:

a. Conocer los nombres de los aspirantes a cualquier cuerpo de Dirección

Nacional, Seccional o de Comité, Comité de Empresa, mediante plancha

conformada por el número de integrantes de la respectiva instancia e

inscribirlas en la Secretaría del Sindicato.

b. La inscripción se realizará con diez (10) días hábiles de antelación a la

fecha de celebración a la Asamblea.

c. La elección de la Junta Directiva se hará siempre por votación secreta, en

tarjetón único y aplicando el sistema de cociente electoral para asegurar

la representación de las minorías so pena de nulidad de la votación.

d. En todo caso el cargo de fiscal corresponderá a la fracción mayoritaria de

la minoritaria.

e. En caso de presentarse un empate en el número de votos entre las

planchas inscritas, prima la plancha que fue inscrita primero ante el

secretario general de la organización o ante quien la junta directiva haya

designado para tal fin.

f. En caso de que el secretario general aspire nuevamente a ser elegido

éste inscribirá su plancha ante el fiscal del sindicato o el presidente.

g. En el momento en que el Secretario General de la Organización Sindical

o a quien delegue la Junta Directiva respectiva para estos casos inscriba

las planchas debe colocar la fecha y la hora incluyendo los minutos y

segundos del momento de la inscripción.

Parágrafo: Para que no se preste a interpretación, se deben tener en cuenta las

siguientes definiciones:


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a) Afiliado hábil: Es aquel que tiene su contrato de trabajo y seguridad social vigentes

y está a paz y salvo con la Tesorería del Sindicato. Podrán participar en los

procesos electorales; debatir, presentar proposiciones y resoluciones en las

Asambleas regionales, con derecho a voz y voto. En las Asambleas Nacionales de

Delegados solamente tendrán derecho a voz y voto los delegados debidamente

acreditados a dicho evento.

b) Afiliado inhábil: Es aquel que no cumple alguno de los requisitos para ser afiliado

hábil. No podrán ejercer su derecho al voto ni ser elegidos en los cargos de elección

del sindicato pero podrán participar en las Asambleas regionales, con derecho a voz

pero no a voto.

c) Estar a paz y salvo: Se entiende que un afiliado está a paz y salvo con la Tesorería

del Sindicato cuando viene pagando de manera cumplida, bien sea por nómina o en

la tesorería del sindicato, las cuotas sindicales ordinarias, extraordinarias, multas y

estar al día con las obligaciones económicas contraídas por el afiliado con el

sindicato. Todo afiliado deberá estar a paz y salvo, (30) treinta días calendario antes

de los respectivos procesos electorales del sindicato, a efecto de poder participar en

éstos. El paz y salvo será expedido y firmado por el tesorero y el fiscal de la

respectiva instancia.

d) Cociente electoral: Se obtiene sumando los votos válidos depositados y

dividiéndolos por el número de curules a elegir, el resultado es el cociente electoral.

El número de votos obtenidos en cada lista se divide por el cociente electoral, el

resultado de esta segunda operación, es el número de curules que le corresponde a

la respectiva lista. Si realizadas las operaciones quedarán curules por proveer,

éstas se adjudicarán teniendo en cuenta los residuos que presenten las listas de

mayor a menor.

e) Votos válidos: Son los votos depositados debidamente en las urnas y marcados

correctamente, es decir, que no presentan tachaduras, enmendaduras o manchas

que puedan inducir a error.

Artículo 49. DE LA RENUNCIA AL CARGO DE MIEMBRO DE JUNTA

DIRECTIVA: El cargo de miembros de la Junta Directiva es renunciable ante la

Asamblea General o de Delegados, según sea el caso, pero no encontrándose reunida

esta, la renuncia puede presentarse ante la Junta Directiva respectiva con la obligación

de llamar al siguiente de la lista por el cual fue elegido. De la misma manera en caso

de quedar vacante cualquier cargo directivo por muerte del directivo, retiro definitivo de

la empresa o la renuncia al cargo, cesa de ipso facto su cargo como directivo se

llamara al siguiente de la lista por el cual fue elegido.


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Parágrafo. Los miembros de cualquier Junta Directiva podrán ser reelegidos, pero no

podrán ocupar el mismo cargo por más de dos periodos consecutivos.

Artículo 50. REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE JUNTA DIRECTIVA :

Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:

a) Ser miembro del SINDICATO DE TRABAJADORES DE SERVICIOS

PUBLICOS, ENTIDADES ADSCRITAS, VINCULADAS E

INDEPENDIENTES DE COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”.

b) Estar ejerciendo normalmente, no en forma ocasional o prueba, o como

aprendiz en el momento de la elección, la actividad, profesión u oficio

característicos del sindicato.

c) Saber leer y escribir.

d) Tener Cédula de Ciudadanía o Tarjeta de Identidad, según el caso.

e) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva, a menos que haya sido

rehabilitado.

f) Someterse íntegramente a respetar y hacer respetar, a acatar y hacer

acatar los presentes estatutos y el reglamento interno del sindicato.

g) La falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección.

h) Las interrupciones en el ejercicio normal de la actividad, profesión y oficio

de que trata el literal b) de este artículo en concordancia con lo dispuesto

en el Código Laboral, no invalidarán la elección cuando tales

interrupciones sean ocasionadas por la necesidad de atender funciones

sindicales.

Artículo 51. ELECCIÓN DE DELEGADOS A LA ASAMBLEA NACIONAL : El procedimiento para elegir los delegados a la Asamblea Nacional será el siguiente:

a) La Junta Directiva Nacional emitirá una resolución motivada con el fin de convocar a las Juntas Directivas de las subdirectivas, comités seccionales y comités de empresa para ejecutar el cronograma de elección de la Asamblea Nacional de delegados, fijando el día y hora inmodificable para el escrutinio a nivel nacional;

b) Las respectivas Juntas Directivas de las subdirectivas o comités seccionales, de acuerdo a sus condiciones específicas de ubicación geográfica o dispersión de socios acatarán la fecha de inscripción de planchas o listas de los aspirantes a delegados y el cronograma de la elección, cumpliendo obligatoriamente con la fecha del escrutinio;


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c) Los delegados a la Asamblea Nacional de Delegados serán elegidos, para representar a los afiliados al sindicato en la proporción de un (1) Delegado por cada treinta (30) votos válidos, o por una fracción igual o mayor de quince (15) votos válidos, recolectados en cada una de las subdirectivas o comités seccionales; En el caso de las subdirectivas con más de veinticinco (25) afiliados y menos de treinta (30), tendrán derecho a elegir un (1) delegado, que saldrá de la plancha que obtenga la mayor votación.

d) La elección para los delegados a la Asamblea Nacional de Delegados se efectuará, mediante votación secreta en los sitios de trabajo, marcando el tarjetón correspondiente y aplicando el sistema de cociente electoral.

e) El proceso de inscripción de planchas o listas se realizará ante la Secretaría General de las Subdirectivas, Comités Seccionales o Comités de Empresa, donde se verificará previamente que todas las planchas cumplan los requisitos establecidos y que las listas contengan un mínimo de cinco (5) afiliados hábiles. Si una plancha no cumple los requisitos establecidos, la secretaría le informará de inmediato al titular de la plancha o a quien la inscribió y al Comité de Garantías Electorales. Cumplidos los requisitos dentro del plazo establecido, se inscribirá la lista o plancha anotando la fecha y hora de entrega, y se registrará el representante de plancha en presencia de quienes la inscriban; Todos los miembros de la Plancha o Lista, deberán firmarla, dando así su aceptación a la postulación y apoyo a la misma. Las planchas serán inscritas utilizando el Formato Único definido por el Comité Nacional de Garantías Electorales.

f) Vencido el plazo para la inscripción de planchas o listas, las Juntas Directivas de las respectivas subdirectivas o de los comités seccionales, harán públicas las planchas inscritas válidas y las no válidas con las razones de su invalidez. Además, fijarán la fecha donde todos los representantes de planchas o cabezas de lista asistirán, para hacer el respectivo sorteo de ubicación de las listas en el tarjetón electoral que las ordene con el número correspondiente;

g) En cada Junta Directiva de la respectiva subdirectiva, comité seccional o comité de empresa, los escrutinios para la elección de los delegados serán vigilados por un representante de cada una de las planchas inscritas, el Fiscal de la subdirectiva y obligatoriamente deberá contar con la presencia de un dirigente de la Junta Directiva Nacional;

h) Cada Junta Directiva de la respectiva subdirectiva, comité seccional o comité de empresa elaborará el acta de escrutinios que será enviada, dentro de los cinco días siguientes, a la Secretaría General de la Junta Directiva Nacional, quien consolidará el acta nacional y le expedirá la credencial a cada delegado. La credencial tendrá validez por el período de cuatro (4) años;

i) Los delegados mantendrán la credencial vigente por todo el periodo para el cual fueron elegidos, aunque estén laborando en otra empresa de la misma rama; La calidad de delegado solo se pierde por la renuncia al sindicato, por abandono del cargo o por la expulsión, según lo estipulado en estos estatutos.


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Artículo 52. ELECCIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL : El procedimiento para elegir los integrantes de la Asamblea Nacional será el siguiente:

a) Sesenta (60) días antes de vencerse el periodo estatutario de la Junta Directiva Nacional, ésta hará la Convocatoria de elecciones. El Comité Nacional de Garantías Electorales definirá el Cronograma de Elecciones de la Junta Directiva Nacional, desde el proceso de inscripción hasta la elección de los nuevos miembros de Junta Directiva Nacional.

b) La elección de los diecisiete (17) integrantes de la Junta Directiva Nacional se hará por voto Directo o Universal por votación secreta y marcando el tarjetón correspondiente, aplicando el sistema de cociente electoral, para garantizar la representación de las minorías, so pena de nulidad;

c) El sistema del cociente electoral se aplicará de la siguiente manera: La suma de votos válidos depositados por cada una de las planchas o listas se divide por el número de curules de la Junta Directiva a elegir, el resultado es el cociente electoral. El número de votos obtenidos en cada lista se divide por el cociente electoral, el resultado de esta segunda operación, es el número de curules que le corresponde a la respectiva lista. Si realizadas las operaciones quedarán curules por proveer, éstas se adjudicarán teniendo en cuenta los residuos que presenten las listas de mayor a menor;

d) La inscripción de Planchas o Listas se hará llenando el formato único establecido por el Comité Nacional de Garantías Electorales (CNGE) y se entregará en la Secretaría General de la Junta Directiva de SINTRASERPUCOL Nacional o la Secretaría General de cada subdirectiva, que las hará llegar al CNGE, vía fax o correo electrónico el día del cierre de inscripciones y enviará las originales dentro de los tres días hábiles siguientes al cierre de la inscripción. El CNGE verificará el cumplimiento de los requisitos de cada uno de los miembros de la Plancha o Lista. Por ninguna razón se aceptarán planchas con menos de Cinco (5) socios hábiles. Cada secretaría registrará la fecha y la hora en la cual se inscribe cada lista o plancha.

e) Vencido el plazo para la inscripción de planchas o listas, el Comité Nacional de Garantías Electorales CNGE, hará públicas las planchas inscritas válidas y no válidas manifestando las razones por las cuales no se acepta. Además, hará el respectivo sorteo entre los cabezas o representantes de lista para asignarles el número correspondiente en el Tarjetón electoral.

f) La Junta Directiva una vez elegida, procederá a nombrar sus dignatarios; Si en el término de dos días hábiles, siguientes a la elección, no hubiere acuerdo mayoritario interno, se procederá a designar los cargos en estricto orden de votación descendente, correspondiendo la presidencia a quien haya obtenido el mayor número de votos y así sucesivamente hasta asignar todos los cargos de acuerdo al orden establecido en los presentes Estatutos. En todo caso, el cargo de Fiscal, corresponderá a la lista que obtenga el segundo lugar en número de votos (votación mayoritaria de las minoritarias).


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g) Si pasados treinta (30) días después del vencimiento de su período Estatutario la Junta Directiva Nacional no convocare la elección de la nueva Junta Directiva Nacional; el Presidente, el Fiscal o una tercera (1/3) parte, de los Delegados a la Asamblea Nacional de Delegados, podrán hacer la convocatoria, previa información a la Junta Directiva Nacional;

Artículo 53. ELECCIÓN DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE LAS SUBDIRECTIVAS, COMITÉS SECCIONALES Y COMITÉS DE EMPRESA: El procedimiento para elegir los integrantes de la Asamblea Nacional será el siguiente:

a) En observancia de lo dispuesto en el Artículo 391 del Código Sustantivo de Trabajo, el procedimiento para elegir las Juntas Directivas de las Subdirectivas y de los Comités de Empresa será por votación secreta, en tarjetón electoral y aplicando el sistema del cociente electoral, estatuidas en el presente Estatuto;

b) Serán aplicables a las Juntas Directivas de las Subdirectivas, a los Comités Seccionales y a los Comités de Empresa, las normas consagradas en los presentes Estatutos en cuanto a su jurisdicción, limitadas en su competencia en cuanto no interfieran las funciones y atribuciones de la Junta Directiva Nacional;

c) Las normas contenidas en los presentes Estatutos, son extensivas a la Junta Directiva de las Subdirectivas y de los Comités de Empresa, pero su aplicación será revisable por la respectiva Asamblea General de Afiliados de cada subdirectiva o Asamblea Nacional de Delegados, según el caso;

d) Los afiliados a las subdirectivas y a los Comités Seccionales solo participarán en la elección de delegados, en sus sitios de trabajo o en la sede sindical, en la jurisdicción que les sea asignada por la Junta Directiva Nacional;

e) Si pasados treinta (30) días después del vencimiento del período reglamentario de la Junta Directiva de la Subdirectiva, del Comité Seccional o del Comité de Empresa, sin razón justificada, no se convocare a elección de nueva Junta; el Presidente, el Fiscal o un número no inferior a la tercera (1/3) parte de los Afiliados podrán hacerlo; Copia de la convocatoria será enviada a la Junta Directiva Nacional;

Artículo 54. ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE CONFORMAN LOS EQUIPOS DE NEGOCIADORES DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO : En observancia de lo

dispuesto en este estatuto, mientras la negociación sea por empresa, el procedimiento para elegir los negociadores de los pliegos de peticiones, en las respectivas subdirectivas, se realizará por votación secreta, en tarjetón electoral y aplicando el sistema del cociente electoral, por voto universal en las respectivas empresas; Aplicando las normas y procedimientos de los presentes estatutos.

Artículo 55. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS: Por su definición y objetivos las

convenciones colectivas de trabajo son acuerdos de voluntades celebrados entre un sujeto

sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales que han de ordenar los


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contratos individuales de trabajo durante su vigencia. Tales avenimientos tienen

prohijamiento en el artículo 55 de la Carta Política actual que garantiza el derecho a la

negociación colectiva, con la finalidad descrita. La ley fija el campo de aplicación forzoso de un acuerdo colectivo. En principio solamente

es aplicable a los propios contratantes, a los afiliados al sindicato que lo celebró, a los

adherentes al convenio y a quienes con posterioridad a su firma se afilien a aquel; pero,

también, ordena su extensión a todos los trabajadores de la empresa, cuando el sindicato

pactante agrupe a más de la tercera parte de su personal y en el evento de que un acto

gubernamental así lo disponga, previo cumplimiento de los presupuestos indicados en el

artículo 472 del Código Sustantivo del Trabajo. Por lo tanto, las convenciones colectivas le

pertenecerán a los trabajadores de cada empresa.


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CAPITULO IX DE LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS

Artículo 56. Los afiliados al Sindicato estarán obligados a pagar las cuotas

ordinarias, extraordinarias y las multas que se le impongan de acuerdo con las normas

de los presentes Estatutos; Los pagos se harán, ya sea por caja directamente por el

trabajador afiliado o a través de la nómina de la empresa para la que laboren, para lo

cual bastará que el tesorero del sindicato le comunique al empleador el valor que será

descontado del salario del trabajador. El empleador le descontará la cuota sindical y la

entregará a la tesorería del sindicato adjuntando la relación de descuentos. Para tal

efecto se aplicarán los siguientes mecanismos;

a) Con la sola firma del formulario de afiliación al sindicato, el trabajador autoriza

expresamente al tesorero de la organización sindical, pasar la relación del

descuento al empleador;

b) Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la

convención colectiva, deberán pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma

igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. En

cumplimiento del artículo 68 de la ley 50/91;

c) El trabajador que labore para cualquier empresa de las contempladas en el

artículo 2 de estos estatutos y no se beneficie de la convención, pero que el

sindicato lo represente, firmará la respectiva autorización para que el patrono le

realice el descuento de la cuota sindical, con destino a la tesorería del sindicato.

Artículo 57. DE LA EVACIÓN DE LOS PAGOS SINDICALES: Cualquier

intención de evadir los pagos sindicales aprobados por la instancia sindical

competente, será considerada como falta grave contra la Organización, sancionable de

conformidad con los Estatutos. La sanción impuesta por este hecho, será apelable ante

la Asamblea Nacional de Delegados.

Artículo 58. DEPOSITO Y MANEJO DE LOS RECURSOS: Los fondos del

Sindicato deben mantenerse en un Banco o Caja de Ahorros, a nombre del sindicato; y

para retirarlos en parte o en su totalidad se requiere en el respectivo cheque las firmas


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del Presidente, Tesorero y Fiscal quienes para tal efecto las harán conocer en la

Institución respectiva.

Artículo 59. GASTOS Y PRESUPUESTO NACIONAL . Para los gastos ordinarios

de la Junta Directiva Nacional, la Asamblea Nacional de Delegados aprobará el

presupuesto que en proyecto le presentará la Junta Directiva Nacional, el que será

analizado y aprobado en primer término por una comisión elegida por la Asamblea

Nacional de Delegados; El presupuesto se asignará para el período de un (1) año

comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de cada año.

Parágrafo. En el caso que por alguna circunstancia muy especial o caso fortuito la

asamblea ordinaria no alcance a aprobar el presupuesto; quedará vigente el anterior

con un ajuste máximo equivalente al IPC causado a la fecha de la asamblea ordinaria.

Artículo 60. GASTOS Y PRESUPUESTOS SECCIONALES. Para los gastos

ordinarios de las Subdirectivas y Comités Seccionales, las Asambleas de ellas

aprobarán un Presupuesto que en proyecto les presente la Junta Directiva respectiva y

tendrá la vigencia fiscal de un año calendario entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

Artículo 61. DISTRIBUCIÓN DE LOS APORTES: Teniendo en cuenta que el

sindicato es una organización Nacional, los aportes recaudados por cada una de las

empresas se distribuirán de la siguiente manera:

a) El cinco (5%) por ciento, se destinara a la organización de segundo o tercer

grado a la que se afilie la organización sindical.

b) El treinta (30%) por ciento, se destinara a la Junta Directiva Nacional, quien

obligatoriamente destinara de ese treinta por ciento, como mínimo un cinco (5%)

para capacitación y formación.

c) El veinticinco (25%) por ciento, para la Subdirectiva o Comité Seccional, quien

obligatoriamente destinara de ese veinticinco por ciento, como mínimo un cinco

(5%) para capacitación y formación.

d) El cuarenta (40%) por ciento, para el Comité de Empresa, quien

obligatoriamente destinara de ese cuarenta por ciento, como mínimo un diez

(10%) para capacitación y formación.

Parágrafo 1: De no afiliarse a una organización de segundo o tercer grado, con el

cinco por ciento (5%) descontado, se constituirá un rubro para solidaridad sindical, el

cual será normado por la Junta Directiva Nacional.


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Parágrafo 2: Los respectivos Comités de Empresa quedan obligados a autorizar los

giros respectivos por Nomina de las pagadurías de las empresas, los cuales serán

consignados a las cuentas respectivas.

Parágrafo 3: Para las juntas directivas que por negligencia dejen de enviar los aportes

dentro de los plazos estipulados, (los primeros diez (10) días de cada mes), sus

responsables de girar los dineros (presidente, tesorero y fiscal) no podrán ser elegidos

como Delegados Oficiales, ni postularse para integrar la Junta Directiva Nacional, Junta

Directiva Seccional, Comité Seccional o Comité de Empresa, y si lo es, perderá su

categoría de Delegado Oficial por dos (2) periodos consecutivos.

Artículo 62. Los gastos mayores al equivalente a cuatro (4) salarios mínimos Legales

mensuales Vigentes, con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto,

requieren la aprobación previa de la Junta Directiva; los que excedan del equivalente a

diez (10) veces el salario mínimo legal mensual vigente, que no estén previstos en el

presupuesto, necesitarán además la refrendación de la Asamblea General o de

delegados respectiva.

Artículo 63. DE LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS: Las cuotas

ordinarias serán el equivalente al dos por ciento (2%) del salario básico mensual de

cada afiliado, que se beneficie de la Convención Colectiva de Trabajo Vigente de su

respectiva empresa, para quienes no se beneficien de la convención en sus respectivas

empresas, la cuota ordinaria será del 1% del salario básico mensual, cuotas que serán

pagaderas quincenal o mensualmente, ya sea descontadas por la nómina de pago de

la Empresa o pagadas directamente a la Tesorería del Sindicato por el afiliado, según

las circunstancias.

Los trabajadores no sindicalizados por el hecho de beneficiarse de la Convención

Colectiva de Trabajo, deberán pagar al Sindicato durante su vigencia, una suma igual a

la cuota ordinaria, con que contribuyen los afiliados al Sindicato, en un todo de acuerdo

al artículo 39 del decreto 2351 de 1965 reformado por el artículo 68 de la ley 50 de

1990 y reglamentado por los artículos 400 del código sustantivo de trabajo y el decreto

2264 de 26 de octubre de 2013 del Ministerio de Trabajo.

Artículo 64. DE LAS CUOTAS SINDICALES EXTRAORDINARIAS: Las

cuotas extraordinarias serán fijadas por la Asamblea Nacional de Delegados, por las


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Asambleas de Subdirectivas, Comités seccionales o Comités de Empresa,

descontadas por la nómina de pago de la respectiva Empresa y en ningún caso podrán

ser superiores a un (1) día de salario básico por quincena y serán aprobadas por el

voto de la mitad más uno de los delegados asistentes o de los afiliados según el caso.

Parágrafo 1. Las cuotas extraordinarias aprobadas por la Asamblea Nacional de

Delegados, serán obligatorias para todos los afiliados. Las cuotas, extraordinarias

aprobadas por las Asambleas de la Subdirectivas, Comités Seccionales o Comités de

Empresa, sólo obligan a los afiliados de las respectivas Subdirectivas, Comités

Seccionales o Comités de Empresa.

Artículo 65. Las respectivas subdirectivas o comités seccionales sin violentar la

autonomía respectiva, para poner orden en el cumplimiento de los estatutos,

programas y tareas dictadas por la dirección sindical o por la Asamblea Nacional De

Delegados. Así mismo, fiscalizar la actividad financiera de las Subdirectivas y Comités

Seccionales y responderá ante la Asamblea Nacional de Delegados, de los casos de

acción u omisión que se causen en dichas Subdirectivas, Comités Seccionales o

Comités de Empresa, a menos que los hechos sean de tal naturaleza que haya sido

imposible controlarlos.

Artículo 66. Cuando se produzcan cambios totales de Directivos o únicamente del

Tesorero, se producirá un Acta donde se dejará constancia de la forma y situación

contable financiera en que se entrega y recibe la respectiva entidad, para cuyos efectos

se elaborará un Inventario General y se harán las salvedades que sean del caso.

Parágrafo. Si la Junta Directiva o el Tesorero reciben sin la anterior formalidad, de

hecho se harán responsables de las actuaciones de las Directivas o Tesoreros

salientes y si resultaren sanciones al Sindicato, como multas, éstas serán canceladas

por los Directivos responsables en forma solidaria y en ningún caso podrán pagarse

con cargo al Tesoro Sindical. El Acta de Tesorería debe aparecer firmada por los

Directivos entrantes y salientes.

Artículo 67. La Junta Directiva Nacional tiene facultades para intervenir en los

asuntos de las respectivas subdirectivas, comités seccionales o comités de empresa,

sin violentar la autonomía respectiva, para poner orden en el cumplimiento de los

estatutos, programas y tareas dictadas por la dirección sindical o por la Asamblea

Nacional De Delegados. Así mismo, fiscalizar la actividad financiera de las


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Subdirectivas, Comités Seccionales y Comités de Empresa y responderá ante la

Asamblea Nacional de Delegados, de los casos de acción u omisión que se causen en

dichas Subdirectivas y Comités, a menos que los hechos sean de tal naturaleza que

haya sido imposible controlarlos.


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CAPITULO X DE LA ADMINISTRACIO N DE LOS FONDOS

Artículo 68. Los fondos del SINDICATO DE TRABAJADORES DE SERVICIOS


COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL” se manejarán en de acuerdo a lo establecido en

estos estatutos.

Artículo 69. Para efectos de la contabilidad estadística, expedición de finiquitos,

ejecución de presupuesto, presentación de balances, etc., el SINDICATO DE


VINCULADAS E INDEPENDIENTES DE COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”, se

regirá por las normas especiales contables, de acuerdo con la ley.

Las Juntas Directivas o las Asambleas podrán suscribir normas de orden contable

según las características, necesidades y conveniencias del sindicato.

Artículo 70. La Junta Directiva Nacional, Las Juntas Directivas Seccionales, los

Comités Seccionales y los Comités de Empresa, producirán Balances Semestrales,

junio 30 y diciembre 31 de cada año y en cualquier otra fecha por cambio de Junta

Directiva o de Tesorero, los cuales serán sometidos a la aprobación de la Asamblea

Nacional de Delegados, o de Afiliados a la respectiva subdirectiva o comité según el

caso.


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CAPITULO XI DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DEL SINCATO

Artículo 71. Para decretar la disolución del SINDICATO DE TRABAJADORES DE

SERVICIOS PUBLICOS, ENTIDADES ADSCRITAS, VINCULADAS E

INDEPENDIENTES DE COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”, se requiere la aprobación

por las tres cuartas (3/4) partes de los Delegados elegidos, en tres (3) sesiones de la

Asamblea Nacional de Delegados, donde se haya verificado con el quórum estatutario

y en días diferentes, lo cual se acreditará con las Actas firmadas por los asistentes, al

tenor de lo dispuesto por el artículo 377 del Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 72. El sindicato también se disolverá por:

a) Sentencia judicial;

b) Reducción de los afiliados, a un número inferior a veinticinco (25).

Artículo 73. Al disolverse el SINDICATO DE TRABAJADORES DE SERVICIOS


COLOMBIA, “SINTRASERPUCOL”, el liquidador designado de acuerdo con los

Estatutos o con el Juez según el caso, destinará los fondos existentes el valor de los

bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recauden, en

primer término, el pago de las deudas del Sindicato, incluyendo los gastos de

liquidación. Del remanente se reembolsarán a los miembros afiliados la suma

proporcional que hubiere aportado para el sostenimiento y funcionamiento de la

organización, de acuerdo a lo señalado en el artículo 402 del C.S.T.


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CAPI TULO XII DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 74. El Sindicato está en la obligación de cumplir estrictamente con las

normas establecidas en la Segunda Parte, capítulo 1, Título 1, del Código Sustantivo

del Trabajo y de las demás disposiciones que se dicten al respecto sobre la materia.

Artículo 75. Todo miembro del Sindicato, para acreditarse como tal, será provisto de

su correspondiente carnet de sindicalizado, el cual llevará la firma del presidente y

secretario general.

Artículo 76. El sindicato en la Junta Directiva respectiva no podrá contratar ni mucho

menos remunerar los servicios de funcionarios, asesores técnicos o apoderados que no

reúnan las condiciones de competencia, honorabilidad que tales cargos requieran para

su ejercicio ante terceros o ante las autoridades.

Artículo 77. El sindicato suministrará previo el pago de su valor, a cada uno de sus

afiliados los siguientes documentos: carnet de afiliado, folleto de Estatutos y

Reglamento Interno.

Los presentes estatutos fueron aprobados el día lunes 4 de agosto de dos mil catorce

(2014).

El Presidente y Secretario Ad hoc de la Asamblea, damos fe, que los presentes

estatutos son copia autentica de lo aprobado en dicha Asamblea del día 4 de agosto de

2014.

NELSON CASTRO RODRÍGUEZ JUAN JAIRO VILLAMIZAR MENDOZA

Presidente Ad hoc Secretario Ad hoc


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