Este documento es propiedad de:Laboratorios Liomont, S.A. de C.V.

Carretera México Toluca No. 5420 Piso 12Col. El Yaqui, Del. Cuajimalpa

México, D.F. 05320www.liomont.com

Código de Conducta

Presentación

La misión de Liomont es desarrollar, producir y comercializar medicamentos que ayuden a aliviar el dolor humano.

Para lograrla, ha considerado de importancia vital una actuación honesta y vertical, apegada a un conjunto de valores morales que rigen su cultura empresarial y que ha sido plasmada en la frase que acompaña al logotipo de Liomont: “Ética farmacéutica desde 1938”.

Siendo la ética, la calidad y el gran sentido de responsabilidad social hacia la comunidad y su entorno, principios básicos de Liomont; reafirmamos que el personal es su mayor riqueza, por lo que se compromete a dar un trato justo a sus empleados y actuar con atención y respeto hacia sus clientes, proveedores, autoridades y consumidores.

Por todo ello, Liomont tiene como visión empresarial el ser un sinónimo de calidad y confianza, engrandeciendo a la industria farmacéutica nacional; reconociendo que el éxito de sus operaciones comerciales depende de su capacidad para obtener y mantener la confianza en sus productos y servicios. Este Código de Conducta es una guía de comportamiento y profesionalismo que contribuirá a ello y debe ser conocido, respetado y compartido por todos los integrantes de la empresa.

Liomont considera que este Código de Conducta es parte integral de su cultura empresarial, por lo que hará valer su plena observancia.

Alfredo RimochDirector General

2

Código de Conducta

Visión

“Hacer de Liomont un sinónimo de calidad y confianza, engrandeciendo a la Industria Farmacéutica Nacional”

Misión

“Desarrollar, producir y comercializar medicamentos que ayuden a aliviar el dolor humano”

3

Código de Conducta

contenido

Introducción.

I. Aplicación.

II. Cumplimiento de la Ley.

III. Responsabilidad social.

IV. Grupos de interés.

V. Conductas específicas

a. Personal

b. Sobornos, corrupción y conflicto de intereses.

c. Confidencialidad de la información.

d. Discriminación.

e. Protección y uso de los recursos de la compañía.

f. Competencia leal.

g. Control.

VI. Reconocimiento y Sanción.

4

5

6

6

7

9

9

10

11

12

13

14

15

16

4

Código de Conducta

introducción

Laboratorios Liomont, S.A. de C.V., considera de importancia vital una actuación honesta y vertical de todo su personal, apegada a un conjunto de valores morales, tanto en la fabricación y comercialización de sus productos como en la totalidad de sus acciones. Dichos valores son:

» Satisfacción al cliente: El personal de Liomont está comprometido a ofrecer satisfacción total a las necesidades y preferencias de sus clientes y aún a superar sus expectativas.

» Ética: Liomont considera de importancia vital una actuación honesta y vertical, apegada a valores morales tanto en la fabricación de sus productos, como en la totalidad de sus procedimientos.

» Desarrollo del personal: Para Liomont su personal es la mayor riqueza con que cuenta, por lo tanto se compromete a mejorar su nivel de capacitación, calidad de vida, entorno social y ambiental.

» Mejora continua: El proceso de mejora continua del Sistema de Administración de Calidad, se realiza mediante el uso de la Política de Calidad, los Objetivos de Calidad, y las Revisiones de

la Dirección, para lograr clientes satisfechos y permanentes y un negocio competitivo.

» Trabajo en equipo: El personal se compromete a trabajar en equipo, propiciar la comunicación y conocer claramente sus objetivos para colaborar al éxito de las metas de la empresa.

Dichos valores se sustentan en:

» Respeto de los derechos humanos.

» Compromiso ético y cumplimiento de las leyes.

» Trabajo en equipo con trato justo, respetuoso y responsable entre el personal; en la equidad e igualdad de oportunidades para hombres y mujeres sin discriminar.

» Responsabilidad social y conser-vación del medio ambiente.

» Profesionalismo en nuestras actividades.

» Respeto a los intereses de los clientes, proveedores, autoridades, accionistas, empleados y demás personas relacionadas con la empresa.

» Compromiso con México.

5

Código de Conducta

i. aPlicación

Este Código de Conducta aplica para todo el personal y prestadores de servicios profesionales de Laboratorios Liomont, S.A. de C.V. De igual manera, aplica a las empresas del grupo y/o filiales así como sus socios comerciales; formando parte integral de las obligaciones que voluntariamente asume cada uno de ellos ante la (s) empresa (s) y sus grupos de interés.

Guía de comportamiento:

Una persona que presta sus servicios en o para Liomont, aunque no sea personal directo de la empresa, tendrá que respetar los lineamientos de conducta establecidos en este Código.

Asimismo, un distribuidor de medicamentos o proveedor de insumos de Liomont, con persona-lidad jurídica y patrimonio propios, estará sujeto al cumplimiento de este Código independiente-mente que tenga el propio y éste no salvaguarde de mejor manera la ética y conducta esperada por Liomont.

6

Código de Conducta

Apegados a nuestra filosofía de calidad, todo el personal debe aplicar elevados principios éticos que demuestren nuestra responsabilidad social en los ámbitos económico, social y del medio ambiente, haciendo uso de buenas prácticas empresariales en la realización de su trabajo. Liomont siempre observará una conducta de beneficio mutuo que desemboque en un impacto positivo hacia todos sus grupos de interés para el crecimiento de la sociedad y del país en su conjunto, siempre en la búsqueda permanente de alcanzar la sustentabilidad.

iii. resPonsabilidad social

Todo el personal deberá estar familiarizado y cumplir con las leyes, reglamentaciones y normas vigentes aplicables a su trabajo en los distintos países y comunidades en los que Liomont tenga presencia, así como de las políticas, valores, manuales y procedimientos de la empresa. Del mismo modo, de todas aquellas relacionadas con proveedores o clientes, y con los cuales Laboratorios Liomont, S.A. de C.V. asuma obligaciones.

En caso de controversia, Liomont cumplirá con la ley y actuará de manera responsable, acatando las decisiones finales de la autoridad competente.

ii. cumPlimiento de la ley

Guía de comportamiento:

Cuando exista disyuntiva entre la aplicación de una normatividad y lo establecido en este Código, siempre se aplicará el criterio más estricto que salvaguarde con mayor solvencia la dignidad de las personas, el respeto al medio ambiente y la sana convivencia de la empresa con sus grupos de interés.

7

Código de Conducta

iV. GruPos de interés

Influencia directa:

Grupo de interés Compromisos de responsabilidad social/de conducta

SociosPrudencia y responsabilidad en el manejo del negocio así como transparencia y rendición de cuentas objetiva y oportuna.

Colaboradores y representantes médicos

Respeto a la diversidad.Impulso al crecimiento y desarrollo personal y profesional de cada una de las personas que colaboran en la empresa.Promover la calidad de vida del personal.Cero tolerancia al abuso o maltrato laboral.

Clientes, socios de negocio y proveedores

Trato justo, relaciones constructivas de largo plazo y confianza mutua. Transferencia de conocimiento y buenas prácticas para su desarrollo.

Profesionales de la salud Ética en el servicio, información veraz y oportuna.

Usuarios/pacientes Satisfacción de sus necesidades, atención de sus dudas y problemáticas con probidad y responsabilidad.

Gobierno

Contribuir al bien común cumpliendo cabalmente con nuestras obligaciones, respetando la ley en todos los lugares en donde tenemos presencia y fomentando la cultura cívica.Impulsar y contribuir con políticas públicas de promoción y acceso a la salud.

Organismos reguladores

Cumplir con la normatividad estipulada y contribuir a tener estándares cada vez más altos en materia de salud pública.

8

Código de Conducta

Influencia indirecta:

Grupo de interés Compromisos de responsabilidad social/de conducta

Sociedad Apoyar en el desarrollo justo y equilibrado de todas las localidades en donde tenemos presencia.

Organizaciones de la Sociedad Civil

Coadyuvar, en la medida de nuestras posibilidades, en su desarrollo y crecimiento para ir cerrando las brechas de desigualdad que prevalecen en la sociedad.

Familia del personalPromover un entorno de corresponsabilidad entre el bienestar del personal y el de sus familias, haciendo beneficios extensivos cada vez que esto sea factible.

Competencia

Promover la libre competencia en un marco de equidad, legalidad y respeto, inclusive de cooperación para el fortalecimiento del sector y en beneficio de los pacientes y profesionales de la salud.

Organizaciones sectoriales

Contribuir al fortalecimiento del sector farmacéutico mediante la defensa legítima de los intereses de la industria a través de cauces institucionales.

iV. GruPos de interés

9

Código de Conducta

V. conductas esPecíficasGuía de comportamiento:

Un empleado de Liomont es aquel que aspira a vivir de acuerdo a los códigos de conducta y ética más elevados, que es leal a los principios de la empresa y cuyas decisiones se basan en discernir claramente entre lo que es correcto y lo que no lo es.

Para actuar con ética se debe considerar que el ser ético implica no sólo no hacer el mal, sino el hacer el mayor bien posible. Por ello todos aquellos colaboradores o prestadores de servicios de Liomont buscarán el tener una conducta de trabajo en equipo, solidaridad y colaboración, para procurar el bien común y el desarrollo armónico individual y organizacional.

Toda persona que colabore o preste servicios en Liomont debe aspirar a lograr su desarrollo bajo la premisa de que el bien común nos acerca las condiciones para lograr el mismo.

a. Personal.

Todo el personal de Liomont deberá desempeñar sus funciones con el cuidado y esmero necesarios, con la calidad esperada y de acuerdo al nivel de responsabilidad de su puesto.

El desempeño del personal será bajo el marco de la calidad y la mejora continua, el trabajo en equipo, la igualdad de oportunidades, el respeto y el fomento del desarrollo profesional.

Liomont buscará promover prácticas de eficiencia laboral que permitan tener salud ocupacional y un balance de vida trabajo/familia, en condiciones laborales justas, seguras y competitivas.

En Liomont todas las personas tienen derecho a expresar libremente su opinión siempre y cuando ésta sea por los canales adecuados y de forma respetuosa y clara.

En Liomont rechazamos categóricamente el trabajo infantil así como el trabajo forzado y obligatorio.

10

Código de Conducta

b. Sobornos, corrupción y conflicto de intereses.

Ninguna persona realizará actos de soborno u ofrecerá ventajas económicas impropias; ni obtendrá provecho personal, o cualquier otro, en las negociaciones que emprenda en nombre de la empresa.

No tendrá una posición pagada o de cualquier otra índole con otra empresa, personal u organización que pueda interferir con sus responsabilidades para con Laboratorios Liomont, S.A. de C.V.

Asimismo, no tendrá directa o indirectamente un interés significativo en ninguna organización que tenga relación de negocios con la misma.

Ni el personal, ni su familia, podrán aceptar de terceros dinero, regalos, obsequios, préstamos personales, etc. que puedan influenciar sus decisiones sobre el desempeño del negocio.*

Guía de comportamiento:

Se debe evitar el tener relaciones con socios comerciales o proveedo-res más allá de la cor-dialidad y el respeto para generar el ambiente de confianza necesario para entablar algún acuerdo; aceptar comidas, invita-ciones, regalos, etc, (aún y de buena fe) pueden ocasionar malos entendi-dos e incumplimiento de lo establecido en este Código.

En caso de que exista la posibilidad de que un familiar o amigo pueda prestar u ofrecer produc-tos o servicios a Liomont, esto deberá comunicarse oportuna-mente y por escrito a su jefe (a) inme-diato y al comité de ética para evitar caer en con-flicto de interés.

*Manual de Políticas para Prevenir y Evitar Conflictos de Interés de Laboratorios Liomont, adjunto. Consúltalo también en la página de intranet.

11

Código de Conducta

c. Confidencialidad de la información.

Durante la relación laboral y en caso de la terminación de la misma, independientemente de la causa, el personal se compromete a conservar de manera estrictamente privada, cualquier información confidencial y/o relevante que conozca, aceptando de antemano que Laboratorios Liomont, S.A. de C.V. actuará conforme a la legislación vigente en la República Mexicana tanto en materia laboral, civil, penal, de propiedad industrial y cualquier otra aplicable; reconociendo que dicha información propiedad de la misma, es de alto valor científico y/o estratégico para la empresa, por lo que el personal entiende que será responsable de los daños y perjuicios que se puedan causar a Laboratorios Liomont, S.A. de C.V. en los montos que la autoridad competente aprecie, en razón de los efectos en contra de la empresa, que pueda causar el hecho de que el suscrito, divulgue total o parcialmente la información aquí referida a terceros, incluidos sus amigos y familiares.

En materia de sueldos, prestaciones y beneficios, en particular en razón de todos los factores que inciden en su determinación, así como con fundamento en que es facultad exclusiva de la empresa la determinación de los sueldos, prestaciones y beneficios a favor de su personal, es política de Laboratorios Liomont, S.A. de C.V. mantener en una estricta confidencialidad toda aquella información relacionada con este tema, por lo que se establece la prohibición absoluta de difundir y/o compartir esta información, estando quien conoce y firma este documento, absolutamente de acuerdo en someterse a las consecuencias legales-laborales que la violación de esta política pudiera derivar.

Guía de comportamiento:

La información que pueda ser considerada confidencial, no podrá ser otorgada bajo ninguna circunstancia, y, cualquier requerimiento de la misma tendrá que ser emitido y determinado por los canales de autoridad adecuados y establecidos por la empresa. En caso de recibir alguna solicitud de información, ésta deberá encausarse hacia su jefe (a) inmediato.

12

Código de Conducta

Así mismo, la empresa se compromete a incluir en esta confidencialidad, los datos personales de sus empleados (as), clientes y proveedores, utilizándolos únicamente para fines de relación laboral o comercial generada.

d. Discriminación.

Todo empleado tiene derecho a un trato justo y cortés, y a su vez, respetará la integridad física y moral de sus colegas, superiores e iguales, sin discriminar o abusar por razones de raza, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, creencias religiosas o políticas, o por su estrato social.

En caso de tener personal a su cargo, no usará su autoridad para contravenir lo dispuesto en este código.

Guía de comportamiento:

Ningún compañero de trabajo, proveedor, cliente, socio comercial, usuario o consumidor, podrá ser discriminado por ningún motivo. Nadie puede proferir comentarios groseros o calificativos despectivos hacia ninguna persona dentro de la compañía o realizando labores para la misma.

Las personas con discapacidad, adultos mayores, grupos minori-tarios y/o vulnerables, deberán ser tratados con la debida diligencia y facilitando -en la medida de lo posible- su desarrollo personal.

13

Código de Conducta

e. Protección y uso de los recursos de la compañía.

El personal se abstendrá de utilizar los fondos, productos o activos (incluyendo herramientas y equipo de trabajo) de Laboratorios Liomont, S.A. de C.V., para cualquier propósito que viole leyes, reglamentaciones o normas que protejan intereses particulares o el público.

No comercializará material promocional, incluyendo: muestras médicas, muestras gratis, originales de obsequio y otros materiales considerados por la empresa como de promoción.

A la fecha de la terminación laboral por cualquier causa, el personal se compromete a regresar todos los recursos que le fueron proporcionados para sus funciones tales como: materiales, herramientas de trabajo, documentos, manuales, etc., propiedad de la empresa que tenga en su poder; reconociendo que la posesión de los mismos, deriva única y exclusivamente del contrato y relación de trabajo que tiene con la empresa.

Guía de comportamiento:

Todo el personal de Liomont y/o al servicio de Liomont, deberá cuidar, mantener en buen estado y dar buen uso a las herramientas y equipo de trabajo otorgado por la empresa para el correcto desempeño de sus funciones. En caso de detectar el uso inadecuado de estos, deberá ser reportado por los canales indicados para ello.

14

Código de Conducta

Guía de comportamiento:

Los representantes médicos de Liomont deberán destacarse por cuidar la reputación de la compañía como una empresa que no esgrime argumentos negativos de ningún producto de la competencia. Nuestras conversaciones y argumentos siempre deberán hacerse bajo la estrategia de hablar de lo positivo de nuestra compañía, haciendo a un lado cualquier comentario negativo de nuestros competidores.

Si un miembro de la compañía puede participar en asociaciones o grupos que fortalezcan al sector empresarial y farmacéutico a la vez de promover el desarrollo armónico de la sociedad, procurará hacerlo.

f. Competencia leal

En Liomont fomentamos la libre competencia bajo la sana convivencia del sector farmacéutico y en pro de la calidad y la mejora continua del mismo.

Aseguramos el respeto al ejercicio de tomar decisiones libremente por parte de nuestros clientes, usuarios o pacientes, proveedores y socios comerciales, en torno a entablar relaciones con nosotros.

Todos nuestros productos, ofertas y posturas, deberán ser claras y objetivas, sin adjetivos no fundamentados ni aquellos que excedan la verdad plena. La promoción de nuestros productos siempre se hará difundiendo las particularidades y atributos positivos de los mismos y basados en fuentes comprobables, nunca ejerciendo una crítica o denostación hacia productos de la competencia.

Nuestros precios se establecerán en función de las condiciones del mercado y la rentabilidad esperada, tratando de mantener precios justos en beneficio de nuestros usuarios y consumidores.

En la medida de lo posible, Liomont participará en asociaciones o gremios que fortalezcan al sector empresarial y farmacéutico.

15

Código de Conducta

Guía de comportamiento:

Deberán denunciarse las violaciones al presente Código en los tres días siguientes a partir de que sea de su conocimiento cualquier conducta considerada como violatoria del mismo.

g. Control.

Es compromiso de cualquier persona el informar por escrito al área de Recursos Humanos, a su superior inmediato o al sistema integral de “Ética Liomont” cualquier acto que potencialmente o de hecho pueda violar lo dispuesto en el presente Código.

En caso de tener duda respecto a si un acto pueda constituirse en violación de este instrumento, igualmente lo hará del conocimiento de las personas que ocupen los puestos antes referidos.

Ética Liomont considera los siguientes medios de denuncia:

» Línea ética: 01800 000 1938 » Correo electrónico: eticaliomont@tipsanonimos.com » Página web: https://www.tipsanonimos.com/EticaLiomont » Apartado postal: CON-080 (en México, D.F.) » Fax: (55) 5255 1322

16

Código de Conducta

El Comité de Ética y la Dirección de Recursos Humanos son las únicas instancias facultadas para imponer una sanción por violaciones al Código de Conducta.

La persona que viole los preceptos de este Código se hará acreedora, entre otras cosas y sin menoscabo de las implicaciones legales a que haya lugar, de:

a. Amonestación verbal.b. Amonestación por escrito y registro en

expediente laboral.c. Suspensión.d. Terminación de la relación de trabajo.

La empresa podrá reconocer el desempeño ético del personal apegado al presente Código, en forma individual o general.

Vi. reconocimiento y sanción.

étic

amoralprincipios

creencias

responsabilidada tono

rapi

dez

entrega de sí mismo

importancia

visualizar

reglas

dece

ncia

ni cctrazar camino

elogiar

interacción

nobleza

descargarhonestidad

inte

grac

ión

calidad de vida

axioma

prejuiciod

honradezód

i

i nte

g ri d

ad

valorestt

actitud

explorar

innovar

trabajo equipo

conjuntoca

lidad

créd

i to

fundamento

eranzaétét mitos

ll

hablarpr

áctic

a

a

norma

tradición

conducta

cuid

ado

filosofíaverdad

carácter

cultura

estilo de vida

rec t

itud

pasión

ll

sent

ido

confianza

ooccparticipación

crea

r

deber

conf

lictoa

solu

ción

promedio

inte

nsió

n

d og m

ap r

omed

io

tacto

tipo

géne

rov

igualdadf

ro titiintegridad

jj c

plus

mérito

polít

icas

de

regu

laci

ón

d

comportamiento

hábitos

justiciaequidad

jj

virtudes cos t

u mb r

e

derecho

rend

imie

nto

formas

convencionalismos

actos

criterio

observarffNota máxima

bien

evaluacióndg

info

rmal

i noc

e nci

agg

deber

oblig

acio

nes

dial

ogar

d

opiniónj i i

cumplimientog

fam

ilia

e spa

cio

excelencia

desarrollo

pasiónj