Coordinación de Atención Integral en Materia de Empleo a Grupos Vulnerables.

Estímulos Empresas Contratantes de

Personas con Discapacidad y Adultos Mayores

1.-Sustento Jurídico

2.-¿Que es Abriendo Espacios?

3.-Art. 186 de la Ley del ISR

4.- Decreto del 30 de Marzo

5.- Art 40 de la ley del ISR

6.- Art 61 de la ley Aduanera

7.- Distintivo de Empresa Incluyente

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"La única discapacidad que hay en la vida es la actitud negativa."

México

Convenio 111 de la OIT (igualdad de

oportunidades)

Recomendación 162 OIT (no discriminación en materia de empleo)

Convenio 159 (readaptación

Profesional en el Empleo para Personas

con Discapacidad)

Acción Internacional de Viena en Materia de Envejecimiento

Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad de las

Naciones Unidas

SUSTENTO JURÍDICO

En la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad en el articulo 27, menciona el derecho a trabajar y ganarse la vida, sin embargo pocas empresas tiene conocimientos de la calidad y desempeño que demuestran las personas con discapacidad.

ABRIENDO ESPACIOS

• A partir del 2001, en el marco de responsabilidades del Servicio Nacional de Empleo (SNE), fue diseñada especialmente para atender a los grupos de población vulnerables, en particular a las personas con discapacidad y los adultos mayores que buscan incorporarse a un puesto de trabajo.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PCD)

Es resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras sociales debidas a la actitud y el entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTAArtículo 186.

El patrón que contrate a personas con discapacidad, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado .

conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley,

Siempre y cuando el patrón esté cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación.contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social

Y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el certificado de discapacidad del trabajador.

DECRETO DEL 30 DE MARZO DEL 2012

Las personas físicas o morales, que empleen personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: Personas mayores de 65 años o más de edad (Adultos mayores)

Personas con Discapacidad

Deducir de los ingresos acumulables, un monto equivalente al 25% del salario que sirvió de base para calcular las retenciones del ISR

Quienes apliquen el estímulo del Decreto NO podrán aplicar el estímulo fiscal del

artículo 222 del ISR

DECRETO DEL 30 DE MARZO DEL 2012

Requisitos para aplicarlo

Cumplir con las obligaciones del artículo 15 de la Ley del Seguro Social ( registro del trabajador).

Obtenga certificado de discapacidad del trabajador expedido por el IMSS

Retención y entero del ISR

ARTICULO 186 DE LA LEY DEL ISR

DECRETO DEL 30 DE MARZO DEL 2012

Deducción de 100% del ISR retenido a las personas con discapacidad

Deducción adicional de 25% de los pagos efectuados a personas con discapacidad y adultos mayores de 65

años.

  MENSUAL ANUAL   MENSUAL ANUAL

Sueldo 8,000.00 96,000.00 Sueldo 8,000.00 96,000.00

Retención del ISR 690.33 8,283.96 25% del sueldo      2,000.00 24,000.00

Deducción a aplicar conforme al artículo 186

de LISR

   Deducción a aplicar

conforme al Decreto del

30 de marzo de 2012

   

690.33   2,000.00  

PRINCIPAL

ARTÍCULO 40 DEL ISR

fracción XIII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta enuncia que “las empresas pueden deducir el 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen al activo fijo:

Adiciones

Mejoras

Tengan la finalidad de facilitar a las personas con discapacidad el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente.

•Rampas•Elevadores•Estacionamientos

EL ARTÍCULO 61 DE LA LEY ADUANERA FRACCIÓN 15 .

Indica que las empresas que importen o exporten de mercancías y que tengan como actividad la atención de personas con discapacidad, no pagaran los impuestos al comercio exterior siempre que se trate de mercancías que por sus características:

suplan o disminuyan su discapacidad Y que permitan a dichas personas su desarrollo:

físicoeducativo profesional social

DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE “GILBERTO RINCÓN GALLARDO”

El Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”®, es una estrategia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante la cual se reconoce a los centros de trabajo que aplican una Política de Buenas Prácticas Laborales, en igualdad de oportunidades, de inclusión, de desarrollo y sin discriminación hacia las personas en situación de vulnerabilidad, considerando como tal a: las personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas con VIH, personas de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual (LGBTTTI) y personas liberadas.

DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE “GILBERTO RINCÓN GALLARDO”

Beneficios de ser un centro de trabajo incluyente:

1. Utilizar la marca y logotipo del Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”® en todos sus comunicados, haciendo pública su distinción y su compromiso con la inclusión laboral.

2. Acceder a los estímulos fiscales que el Gobierno Federal otorga a las empresas que contratan a personas con discapacidad y adultas mayores, y/o realizan adaptaciones, adiciones o mejoras, para facilitar a las personas con discapacidad el acceso y uso de sus Instalaciones.

3. Contar con reconocimiento público a nivel nacional e internacional, por sus buenas prácticas laborales.

4. Fortalece su imagen pública ante los grupos de interés, tales como: consumidores, usuarios, beneficiarios, accionistas y medios de comunicación, generando mayor fidelidad de consumidores, gracias a su compromiso con la inclusión laboral.

5. Ser integrante de la Red Nacional de Vinculación Laboral; así como, recibir la asesoría y servicios que ésta brinda en las diferentes áreas de la inclusión laboral.

6. Desarrollar ventajas competitivas frente a los clientes y la sociedad, ya que se acercan más y de mejor manera a las necesidades reales de los diferentes grupos de interés.

7. Recibir el reconocimiento en un magno evento presidido por autoridades nacionales e internacionales, con la cobertura de medios de comunicación.

8. Disminuir la rotación de personal y mejorar el clima laboral en su centro de trabajo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social tendrá la obligación de otorgar a los patrones que inscriban ante dicho Instituto a trabajadores con discapacidad, un certificado en el que se señale el grado de la misma.

Fracción XXII. (Disposiciones transitorias)

CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD

Formato del certificado

de discapacidad

2330-009-003

DIRECCIÓN DE PRESTACIONES MÉDICAS

DELEGACIÓN _____________________ UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No_____ _____

Fecha: _ ___ _________ Oficio Nº ____________ SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO

CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD

En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, se certifica que ha sido evaluado el: C. ______________ ________________________________ _________________ Número de seguridad social: ____________ Edad: ________________________ queé n es trabajador de la empresa: _____________________________________ _,

con domicilio en _____________________________________ y Registro patronal

ante el IMSS:_____________________________________________________ __ ,

determinándose que presenta Discapacidad de tipo_ _______________________ y

grado : Nulo ( ) Leve ( ) Moderado ( ) Grave ( ) Muy Grave ( ) .

Discapacidad o si______ no______

Atentamente

Dictaminó Autorizaó

Dr. Dr.

Médico de Salud en el Trabajo

Matrícula:

Director de la Unidad de Medicina Ffamiliar

“No es la discapacidad lo que hace difícil la vida, sino los pensamientos y acciones de los demás”Gracias…