Estudio Base 12
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8/19/2019 Estudio Base 12
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ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE
DIAGNOSTICO DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.- OBJETIVO
Realizar un diagnóstico y medición del cumplimiento delSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo denuestras unidades productivas de acuerdo con laidentifcación de las tareas y actividades de trabajo, a lascuales se les evaluará y determinará el grado de cumplimiento.
2.-ALCANCE
Aplicable en todo el ámbito de la organización procesos
administrativos, ope racionales en general y otros donde sedesarrollen actividades por cual!uier persona"trabajadores dela organización,proveedores#contratistas$.
3.-REQUISITOS LEGALES
- %ey &'()*+-%ey de Seguridad y Salud en el Trabajo.- .S.&'//0-(/1(-TRReglamento de la %ey de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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4.-DATOS DE LA EMPRESA
5.-EVALUACIÓN INICIAL DE IMPLEMENTACIÓN DELSISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
5.1.-%ea cuidadosamente cada indicador de la 2lista deverifcación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo3.
5.2.-4erif!ue el cumplimiento y escriba SI 5 NO,seg6ncorresponda.
5.3.-Asigne un puntaje de acuerdo a los criterios y escriba del /al 7,seg6n corre-sponda"en la columna puntos$.
RAZÓN SOCIAL CONECCIONES VICTOR MU!OZ S.A
N"MERO DE RUC 2#521$#1224
TIPO DE ACTIVIDAD CONECCIÓN DE PRENDAS DE VESTIR
DRECCIÓN MZ % L % L&.23 'ASOC. VIV. LIMATAMBO
CIUDAD(PROV.(DIST. LIMA(LIMA(CARABAYLLO
TEL)ONO(A* +#15433$3
EB(EMAIL
GERENTE GENERAL
GERENTE DE PLANTA
N/ TRABAJADORES
EMPRESAS
CONTRATISTAS
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CUADRO N/ 1 CRITERIOS DECALIICACIÓN
5.4.-8ite la 9uente o documento donde se encuentra elindicador.
5.5.-:n base al puntaje obtenido,podrá apreciar,como
re9erencia,el nivel de im ;plementación del Sistema de Gestiónde Seguridad y Salud en el Trabajo de la:mpresa.
PUNTAJE
CRITERIOS DE CALIICACIÓN
4:ueno,cumple con los principales criterios deevaluación del elemento,e
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.-LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS SGSST
1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTOUENTE SI NO
Compromiso e Invol!r"mien#o
$rin!ipios
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.* #
Se ha
cumplido lo planificado en los diferentes programas de
seguridady
* #
Se implementan acciones preventivas de
seguridad y salud en
el trabajo
para asegurar la mejora continua.* #
Se reconoce el desempeño del trabajador
para mejorar
la autoestima y sefomenta el trabajo en equipo.
* #
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos
del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.* #
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía tre
* #
Eisten medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en
materia de seguridad y salud en el trabajo.* #
Eisten mecanismos de reconocimiento
del personal proactivo interesado
en el me oramiento continuo de la se uridad salud en el traba o.* #
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores p!rdidas. * #
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores
y de lasorganizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en
el trabajo.
* #
$ol%#i!" &e se ri&"& s"l& o! "!ion"l
$ol%#i!"
Eiste una política documentada en materia de seguridad y salud enel
* #
"a política de seguridad y salud en el trabajo est# firmada por la m#im
a
* #
"os trabajadores conocen y est#n comprometidos con lo establecido en la
política de seguridad y salud en el trabajo.* #
Su contenido comprende $
− El compromiso de protección de todos los miembros de
laorganización.
− %umplimiento de la normatividad.
− &arantía de rotección artici ación consulta artici ación en
* #
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1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
UENTE SI NO por parte de los trabajadores y sus representantes.
− "a mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
− 'ntegración del Sistema de &estión de Seguridad y Salud en el (rabajo
con otros sistemas de ser el caso.
Dire!!i)n
Se toman decisiones en base al an#lisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas,
avances
de
programas
de
seguridad
y
salud
en
el
trabajo
y
opinion
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
Li&er"*'o
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Or'"ni*"!i)n
Eisten responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de
los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de
gestión de seguridad y salud el trabajo.El %omit! o Supervisor de Seguridad y Salud en el (rabajo participa en
definición de estímulos y sanciones.
Compe#en!i"
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia
de seguridad y salud en el trabajo para que !ste asuma sus deberes co
n
$l"ne"mien#o ( "pli!"!i)n
Di"'n)s#i!o
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base
"os resultados han sido comparados con lo establecido en la "ey de SS( su )eglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servir#n de base
para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua.
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1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
UENTE SI NO "a planificación permite$
− %umplir con normas nacionales
− *ejorar el desempeño
− *antener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
"ne"mien#o p"r" l"i&en#i+i!"!i)n &e
eli'ros, ev"l"!i)n!on#rol &e ries'os
El
empleador
ha
establecido
procedimientos
para
identificar
peligrosy
%omprende estos procedimientos$
− (odas las actividades
− (odo el personal
− (odas las instalaciones
El empleador aplica medidas para$
− &estionar, eliminar y controlar riesgos.
− +iseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y m!todo
s
de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
− Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
− *odernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
− *antener políticas de protección.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una -/ vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
"a evaluación de riesgo considera$
− %ontroles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los
trabajadores.
− *edidas de prevención.
"os representantes
de los
trabajadores han participado en la identificaciónde peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control
verificado su aplicación.
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1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENT
UENTE SI NO PUNT
O-e#ivos
"os objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles
e
aplicar, que comprende$
− )educción de los riesgos del trabajo.
− )educción de los accidentes de trabajo y enfermed
ades
ocupacionales.− "a
mejora
continua
de
los
procesos,
la
gestión
del
cambio,
la
"a empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables
de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles d
la
$ro'r"m" &e
'ri&"& ( s"l& enel #r"-"o
Eiste un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
"as actividades programadas est#n relacionadas con el logro de os
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y
salud en el trabajo.
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimientoperiódico.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en
función de rocreación del traba ador.
Im lemen#"!i)n o er"!i)n
Es#r!#r" (
espons"-ili&"&es
El %omit! de Seguridad y Salud en el (rabajo est# constituido de forma
Eiste al menos un Supervisor de Seguridad y Salud para el casode
El empleador es responsable de$
− &arantizar la seguridad y salud de los trabajadores.− 2ctúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
− 2ctúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificacione
s
de las condiciones de trabajo.
1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR UENTE SI NO PUNTO
durante y al t!rmino de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia e
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a
zonas de alto riesgo.
El empleador prev! que la eposición a agentes físicos, químic
os,biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud
C"p"!i#"!i)n
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre
los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección
que
corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.
"os
representantes
de
los
trabajadores
han
revisado
el
programa
e
"a capacitación se imparte por personal competente y con eperiencia en
la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comit! de seguridad y salud enel
"as capacitaciones est#n documentadas.
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo$
− 2l momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
− +urante el desempeño de la labor.
−
Específica en el
puesto
de
trabajo
o
en
la
función
que cada
trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
UENTE SI NO PUNT O− %uando se produce cambios en las funciones que desempeña
el
trabajador.
− %uando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos
de
trabajo.
−
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgosy la prevención de nuevos riesgos.
− 0ara la actualización periódica de los conocimientos.
Me&i&"s &epreven!i)n
"as medidas de prevención y protección se aplican en el ordende
prioridad$
− Eliminación de los peligros y riesgos.
− (ratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas t!cnicas o administrativas.
− *inimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones administrativas de control.
− 0rogramar
la
sustitución
progresiva
y
en
la
brevedad
posible,
de os
procedimientos, t!cnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para
l
trabajador.
$rep"r"!i)n (respes#"s "n#e
emer'en!i"s
"a empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y
procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de$ incendios, primeros
auilios, evacuación."a empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos
ante situaciones de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que
n
caso de un peligro grave e inminente puedan
interrumpir sus labores
o
1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENT
UENTE SI NO O
Con#r"#is#"s,
S-!on#r"#is#"s,empres", en#i&"&-li!" o priv"&", &e
servi!ios (!ooper"#iv"s
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalacion
es
desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas
,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajador
es,
garantiza$− "a coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
− "a seguridad y salud de los trabajadores.
− "a verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley
or
(odos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia
seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con
el
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales
Consl#" (!omni!"!i)n
"os trabajadores han participado en$
− "a consulta, información y capacitación en seguridad y salud en
el
trabajo.
− "a elección de sus representantes ante el %omit! de seguridad y salud
en el trabajo
− "a conformación del %omit! de se uridad salud en el traba o."os trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en
Eiste procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes
Ev"l"!i)n norm"#iv"
e1isi#os le'"les (
&e o#ro #ipo
"a empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento
araidentificar,
acceder
y
monitorear
el
cumplimiento
de
la
normativ
1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
UENTE SI NO PUNTO mantiene actualizada
"a empresa, entidad pública o privada con 1- o m#s trabajadores
ha
"a empresa, entidad pública o privada con 1- o m#s trabajadores tiene un
"ibro del %omit! de Seguridad y Salud en el (rabajo Salvo que una norma
sectorial no establezca un número mínimo inferior/."os equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta
que la utilización de ropas y4o equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de
los
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosasa
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin
e
"a empresa, entidad pública o privada dispondr# lo necesario para que$
− "as m#quinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo
o
constituyan una fuente de peligro.
− Se proporcione información y capacitación sobre la instalaci
ón,
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias
equipos.
− Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los
materiales peligrosos.
− "as instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas
de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias est!n traducido
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1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENT
UENTE SI NO PUNTOS "os trabajadores cumplen con$
− "as normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y
con las instrucciones que les impartan sus superiores jer#rquicos
directos.
−
3sar
adecuadamente
los
instrumentos
y
materiales
de
trabajo,
asícomo los equipos de protección personal y colectiva.
− 5o operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
− %ooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
− 6elar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física
mental.
− Someterse a e#menes m!dicos obligatorios
−
0articipar
en
los
organismos
paritarios
de
seguridad
y
salud
en el
trabajo.
− %omunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner
n
riesgo su seguridad y salud y4o las instalaciones físicas
− )eportar a los representantes de seguridad de forma inmediata,
a/eri+i!"!i)n
Spervisi)n,moni#oreo (
se'imien#o &e&esempe2o
"a vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar
con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en
el traba o."a supervisión permite$
− 'dentificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
− 2doptar las medidas preventivas y correctivas.
1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
UENTE SI NO PUNT El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y
S"l& en el #r"-"o
El empleador realiza e#menes m!dicos antes, durante y al t!rmino de
a
"os trabajadores son informados$
−
2
título
grupal,
de
las
razones
para
los
e#menes
de
salud
ocupacional.
− 2 título personal, sobre los resultados de los informes m!dicos relativos
a la evaluación de su salud.
− "os resultados de los e#menes m!dicos no son pasibles de uso para
"os resultados de los e#menes m!dicos son considerados para tomar
A!!i&en#es,
!i&en#es peli'rosose in!i&en#es, no
on+ormi&"&, "!!i)n!orre!#iv" (preven#iv"
El empleador
notifica al *inisterio de (rabajo y 0romoción del Empleo los
accidentes de trabajo mortales dentro de las 17 horas de ocurridos.
El empleador notifica al *inisterio de (rabajo y 0romoción del Emple
o,dentro
de
las
17
horas
de
producidos,
los
incidentes
peligrosos
que
ha
n
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros e
Se implementan las
medidas
correctivas
producto de la no conformidad
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
Inves#i'"!i)n &e"!!i&en#es (
en+erme&"&es
o!p"!ion"les
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la
autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas
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1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
UENTE SI NO PUNTO Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e
incidentes peligrosos para$
− +eterminar las causas e implementar las medidas correctivas.
− %omprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes
momento de hecho.
Se
toma
medidas
correctivas para
reducir
las
consecuenciasde
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia
de las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo
o
Con#rol &e l"soper"!iones
"a empresa, entidad pública o privada ha identificado las operacionesy
actividades que est#n asociadas con riesgos donde las medidas de control
"a empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para
el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalacion
es,
ma uinarias
or anización
del
traba o
ue
inclu e
la
ada tación
a
es#i)n &el !"m-io
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos,
m!todo de trabajo, estructura organizativa y cambios eternos normativos,
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológ
A&i#ori"s
Se cuenta con un ro rama de auditorías.El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar
a
adecuada a licación del sistema de estión de la se uridad salud en
"as auditorías eternas son realizadas por auditores independientes con la
participación de los trabajadores o sus representantes.
"os
resultados
de
las
auditorías
son comunicados
a la alta dirección de
empresa, entidad pública o privada.
1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
UENTE SI NO PUNT Con#rol &e in+orm"!i)n ( &o!men#os
Do!men#os
"a empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en
medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y
su relación entre ellos."os procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para$
- )ecibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y eternas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
- &arantizar la comunicación interna de la información relativa
la
seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de
organización.
- &arantizar que las sugerencias de los trabajadores o d
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajolas
recomendaciones de se uridad salud considerando los ries os del centr El empleador ha$
− 8acilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad
salud en el trabajo.
− %apacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamen
to
interno de seguridad.
− 2segurado poner en pr#ctica las medidas de seguridad y salud en
el
trabajo.
− Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo ehibe en
n
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que$- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas
al
cumplimiento por parte de la organización de los requisito
1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
UENTE SI NO PUNTO - Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de
propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes
de la adquisición de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones
para que se cumplan
dichos requisitos antes
de utilizar los bienes servicios mencionados.
Con#rol &e l"o!men#"!i)n ( &e
los &"#os
"a empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para
l Este control asegura que los documentos y datos$
− 0uedan ser f#cilmente localizados.
− 0uedan ser analizados y verificados periódicamente.
− Est#n disponibles en los locales.
− Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
− Sean adecuadamente archivados.
Ges#i)n &e losre'is#ros
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema
e
gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a$
− )egistro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacion
s− )egistro de e#menes m!dicos ocupacionales.
− )egistro
del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológic
os,
− )egistro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
− )egistro de estadísticas de seguridad y salud.
− )egistro de equipos de seguridad o emergencia.
− )egistro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros e
− )egistro de auditorías.
"a empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente detrabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a$
− Sus trabajadores.
1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
UENTE SI NO PUNTO − (rabajadores de intermediación laboral y4o tercerización.
− 9eneficiarios bajo modalidades formativas.
− 0ersonal que presta servicios de manera independiente, desarrollando
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
"os registros mencionados son$
−
"egibles e identificables.− 0ermite su seguimiento.
− Son archivados y adecuadamente protegidos.
Revisi)n por l" &ire!!i)n
es#i)n &e l" meor"!on#in"
"a alta dirección$
)evisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que
"as disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener
en
cuenta$
− "os
objetivos
de
la
seguridad
y
salud
en
el
trabajo
de
la
empr
esa,
entidad pública o privada.
− "os resultados de la identificación de los peligros y evaluación de
os
riesgos.
− "os resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
− "a investigación de accidentes, enfermedades ocupacionale
s,
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
− "os resultados
y recomendaciones de las auditorías
y evaluacione
s
realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
"a metodología de mejoramiento continuo considera$
− "a identificación de las desviaciones de las pr#cticas y condici
es
1. LISTA DE VERIICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y S
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
UENTE SI NO PUNT − El establecimiento de est#ndares de seguridad.
− "a medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los
est#ndares de la empresa, entidad pública o privada.
− "a corrección y reconocimiento del desempeño.
"a investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidadpública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el cas
o,
cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de segurida"a investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar$
− "as causas inmediatas actos y condiciones subest#ndares/,
− "as causas b#sicas factores personales y factores del trabajo/
− +eficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
El empleador ha modificado las medidas de prevención de ries
goslaborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar
seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de
os
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso
a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que !sto
s
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0.-PUNTUACIÓN DE LA EVALUACIÓN
$.-RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DEL SGSST
PUNTUACIONMA*IMA
PORCENTAJE DELDIAGNOSTICO
PUNTUACION INAL DELDIAGNOSTICO
4$$NIVEL DE IMPLEMENTACION TOTAL DEL SISTEMADE SST
DE # A 122 NO ACEPTABLE
DE 123 A 244 BAJO
DE 245 A 3 REGULAR
DE 30 A 4$$ ACEPTABLE
RESULTADO
