Estudio de la_organización
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ORGANIZACIONESORGANIZACIONES
Son:
1. Entidades sociales
2. Dirigidas a metas
3. Diseñadas con una estructura deliberada y con sistemas de actividad coordinada
4. Vinculadas con el ambiente externo
JAT 2007
SON IMPORTANTES POR…SON IMPORTANTES POR…
1. Reúne los recursos para alcanzar las metas y resultados deseado
2. Produce bienes y servicios con eficiencia3. Facilita la innovación4. Utiliza fabricación moderna y tecnología basada en
computación5. Se adapta e influye en un ambiente cambiante6. Crea valor para los propietarios, clientes y
empleados7. Acomoda los desafíos constantes de diversidad,
ética, patrones de desarrollo profesional y la motivación y coordinación de los empleados
JAT 2007
DIMENSIONES DEL DISEÑO DE DIMENSIONES DEL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN…LA ORGANIZACIÓN…
1. Dimensiones estructurales• La formalización• La especialización• La estandarización• La jerarquía de autoridad• La complejidad• La centralización• El profesionalismo• Proporciones de personal
JAT 2007
DIMENSIONES DEL DISEÑO DE DIMENSIONES DEL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN…LA ORGANIZACIÓN…
2. Dimensiones contextuales• El tamaño• La tecnología organizacional• El entorno• Las metas y estrategias• La cultura
JAT 2007
ESTUDIO GENERAL DEL ESTUDIO GENERAL DEL COMPORTAMIENTOCOMPORTAMIENTO
CONDUCTA INDIVIDUAL
CONDUCTA DE GRUPO
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PROCESO DE ORGANIZACIÓN
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
JAT 2007
NIVELES DE ANÁLISISNIVELES DE ANÁLISIS
En teoría de sistemas, cada sistema está compuesto por subsistemas. Los sistemas se integran dentro de sistemas y hay que escoger un nivel de análisis como foco primario.Las organizaciones se caracterizan por cuatro niveles de análisis:• El ser humano individual: es el bloque básico deconstrucción de las organizaciones• Grupo: son conjuntos de individuos que trabajan juntos para desempeñar tareas grupales • La organización es un conjunto de grupos o departamentos, que se combinan en la organización total • Conjunto interorganizacional y la comunidad: es el grupo de organizaciones con las cuales interactúa una organización (comunidad)
JAT 2007
CONDUCTA INDIVIDUAL EN LAS CONDUCTA INDIVIDUAL EN LAS ORGANIZACIONESORGANIZACIONES
CONDUCTA INDIVIDUAL
Elementos básicos de la conducta•Naturaleza de los individuos•Percepción•Actitudes•Personalidad
Proceso de motivación•Frustración•Necesidades y motivación•Teorías
El individuo como sistema•Valores y metas•Habilidades, pericia y experiencia•Tensión y ajuste
JAT 2007