Conflictos de intereses

en las RRLLHUELGA

Lic. Sergio Delgado JUN-2010

medida para interrumpir el trabajo, como último recurso de presión, en el proceso de negociación en un conflicto de intereses entre trabajadores y patrones.

huelga es un mal moral y social

el derecho a la huelga es un bien social

CONCIENCIAMORAL

DEL TRABAJADOR

RECTATIENE DISPOSICION A

HACER EL BIEN

VICIOSAPOSEE SUFICIENTE Y ADECUADA

INFORMACION. PERO ESTA DISPUESTO A HACER EL MALSIEMPRE ES CULPABLE

VERDADERATIENE SUFICIENTE Y ADECUADA

INFORMACION PARA OBRAR BIEN

ERRONEATIENE INSUFICIENTE INFORMACION

PARA OBRAR BIENNUNCA ES CULPABLE

VENCIBLERECIBE LA INFORMACION QUE LE FALTABA Y PASA A VERDADERA

INVENCIBLENO ES CAPAZ DE ENTENDER

INFORMACION QUE SE LE PROPORCIONA. NUNCA ES CULPABLE

4 tipos de huelga

Económico-política | pretende cambiar medidas económicas del poder político, las cuales se consideran inadecuadas o injustas

Económica | Se dirige primariamente contra las empresas, reivindicando ventajas económicas a favor de los trabajadores o de sus condiciones laborales.

Política | El objeto de la reivindicación es exclusivamente político cuando pretende cambios en la vida política nacional.

Afectiva-Emocional | Se realiza en “solidaridad”. Por ejemplo: trabajador muerto, herido, o atacado en horario de trabajo.

4 tipos de huelga

6 condiciones para la huelga éticamente justificable

Causa Justa | algunos de los derechos de la persona humana del trabajador o de la sociedad están siendo violados.

Último Recurso | Cuando se han agotadas las demás vías de negociación y se hace necesaria una determinada acción para lograr objetivos legales, sociales o de paz laboral.

Esperanza Razonable de Éxito

6 condiciones para la huelga éticamente justificable

Comunicada con tiempo previo suficiente

No Suprima Servicios Esenciales de la Comunidad

Respete a los que no se pliegan a la huelga y quieran presentarse a trabajar

Gracias

Lic. Sergio Delgado JUN-2010