Liceo Técnico Profesional Jorge Sánchez Ugarte

Concepción

Integrantes : Cecilia Burgos , José Meriño, Roberto Quiroz.

El trabajo que aquí desarrollaremos quiere demostrar que existe un papel importante para la ética en el mundo

Laboral, es más: la ética es totalmente necesaria, no para ser una buena persona, sino para ser un buen profesional: si

no se es ético, no se puede ser un buen directivo.

La ética es el conjunto de “instrucciones de uso” de nuestra vida, lo que nos permite alcanzar nuestra finalidad como

personas, lo que facilita nuestro crecimiento en humanidad.

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el

capital en el proceso productivo.

En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina

trabajador

La que aporta el capital se denomina empleador, patronal,

empresario o capitalista.

El trabajador siempre es una persona física.

El empleador puede ser tanto una persona física como una

persona jurídica.

La Ética Laboral está formada por:

Los principios y conductas de las personas que la

integran

Las interacciones entre estas personas, es decir, por los procesos de aprendizaje (positivo o negativo) que hay entre ellas.

El propio fin de la organización, y por su estructura, organización, reglas y cultura, que son las que dan sentido, dirección y propósito a la acción de las personas.

Liderar con el ejemploCapacitarse en materias concretasContribuir a la difusión de principios éticos en el ambiente laboral

Al final, directivos honestos serán capaces de tomar decisiones correctas, si la organización les proporciona el marco, los incentivos y los

medios para llevarlas a cabo.

Las organizaciones pueden:

Apoyar, construir y difundir una “cultura ética” en su interiorEstablecer controles y sistemas de incentivo virtuosoFormar a su personal

El personal y los ejecutivos pueden:

La ética es totalmente necesaria, no para ser una buena persona, sino para ser un buen profesional: si no es

ético, no se puede ser un buen directivo.

La ética laboral no solo evita lo “malo”, sino, sobre todo, en hacer lo “bueno”, lo mejor, lo que lleva a

la excelencia de la organización, con lo que también coincide con la perfección en la profesión.

La ética es una fortaleza y una ventaja para un sistema, es por eso que al ser parte de la estrategia de una organización se transforma inmediatamente en un sistema diferente e incluso superior a la que una que

admita comportamientos inmorales, aunque sean ocasionalmente.

La ética no es la guinda que se pone sobre la torta de las organizaciones exitosas, sino que es “otra manera” de

hacer el pastel. Quien es ético sabe hacerlo y tendrá como resultado un buen pastel: una buena organización que toma decisiones correctas y que mantiene su unidad y

cohesión interna.