UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERRECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE INGENIERÍAESCUELA DE

TELECOMUNICACIONES

Integrante:Estefany Morles

CI: 22.272.240Saia A

La moral es el conjunto de reglas que se aplican en la vida

cotidiana y todos los ciudadanos las utilizan

continuamente. Estas normas guían a cada individuo,

orientando sus acciones y sus juicios sobre lo que es moral o inmoral, correcto o incorrecto,

bueno o malo.

La ética es un conjunto de conocimientos derivados de la investigación de la

conducta humana al tratar de explicar las reglas morales de manera

racional, fundamentada, científica y teórica. Es una reflexión sobre la

moral.

En un sentido práctico, el propósito de la ética y la moral es muy similar. Ambas son

responsables de la construcción de la base que guiará la conducta del hombre, determinando su

carácter, su altruismo y sus virtudes.

La ingeniería es el conjunto de conocimientos y técnicas científicas aplicadas, que se dedica a la resolución u optimización de los problemas que afectan directamente a la humanidad. También es el saber aplicar los conocimientos científicos a la invención, perfeccionamiento o utilización

de la técnica en todas sus determinaciones.

El ingenio implica tener una combinación de sabiduría e inspiración para modelar cualquier sistema en la práctica.

El ingeniero es aquella persona que por méritos y esfuerzos propios se ha hecho merecedora y portadora de la titularidad de la Profesión Ingeniería, en el campo que haya decidido desarrollarse, siendo capaz de aplicar sus

conocimientos y habilidades técnicas propias de la labor. 

No obstante, hay algunas pautas concretas que, si bien no son infalibles, pueden ayudar al empresario a situar su negocio en una posición estratégica:

Conocer la empresa, la definición del negocio, y todo lo que ello implica, es decir saber quiénes son nuestros clientes y cómo satisfacerlos.

Definir una estrategia, que dependerá de la organización de la compañía.

Características Básicas que Conducen al Éxito:

Toda empresa exitosa es progresiva, es decir, se esfuerza y consigue mejorar.

Además, es dinámica y activa, lo que significa que los empleados tienen que trabajar conjuntamente.

Finalmente, una empresa que se encamina hacia el éxito, es siempre productiva.

Factores que Empujan al Éxito:1. Posición ventajosa.  2. Habilidad. 3. Concentración. 4. Ideas claras.

La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios: la gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc. La ética empresarial se distingue, por un lado de las ciencias empresariales o económicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas), tales como la econometría o la historia económica. Por otro lado, se diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economía política, la contabilidad o el derecho mercantil.

Los valores organizacionales son tomados, muchas veces, como sentencias vanas que

realmente no inciden en el desempeño corporativo, pero si se analizan sus

verdaderos alcances, los valores compartidos constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las

personas y empresas que los aplican.Lo que se conoce como cultura

organizacional es básicamente un concepto constituido por el conjunto de

creencias, valores y patrones de comportamiento que identifican a una

organización de otra.

Es importante estos códigos deontológicos y normas éticas, para que verdaderamente sean válidos, es necesario que sean

asumidos por todas las personas que trabajan en la organización empresarial.

Normalmente los códigos deontológicos expresan

respeto y consideración ante los clientes y también el buen

trato a los empleados, evitando el acoso laboral y los despidos injustificados, sean

estos con indemnización o sin ella.

El componente ético de la empresa está íntimamente relacionado con la misión que la empresa desempeña dentro del mercado

y la sociedad. Está demostrado que a medio plazo aquellas empresas que se

ajustan a códigos deontológicos y éticos logran que sus proyectos pervivan en el

tiempo

Los cambios que se han generado en los diferentes entornos laborales en la actualidad, han llevado a las organizaciones a acelerar su ritmo de trabajo para poder lograr ser competitivas y exitosas. Para alcanzar el éxito, las organizaciones deben gestionar adecuadamente su talento humano, considerando los procesos a que ellos son sometidos dentro de estas instituciones. Uno de los más importantes al respecto, lo constituye la evaluación del desempeño laboral de los empleados.

En este sentido, las organizaciones en la actualidad deben diseñar y aplicar sistemas de evaluación del desempeño que les permitan identificar de manera oportuna y eficaz las fallas y limitaciones que se registran para corregirlas y garantizar el alcance de los objetivos institucionales.