Introducción

• Como podemos ver, analizamos la ética desde un punto de vista empresarial. El sentido de la ética merece destacarse como un pilar fundamental de la empresa, y como un factor determinante. Este factor es especialmente percibido y tenido en cuenta por el publico general. Por tal causa, las empresas deben emitir su “Código de Ética” y darlo a conocer a sus accionistas, personal, clientes, proveedores y autoridades vinculadas a la actividad.

• Si bien la ética es mencionada dentro de las organizaciones, su tono remite equivocadamente a cierta “moral”, pero deberíamos pensar en el concepto ético pero desde una visión pragmática, que es la propia de las empresas. “Nada es más hábil que una conducta irreprochable”.

• Antes de continuar, es conveniente aclarar ciertos conceptos, para poder tener un marco de referencia.

Es el hecho real que se da en la mentalidad de algunas personas, es un conjunto de normas a saber, principio y razones que un sujeto ha realizado y establecido como una línea directriz de su propia conducta.

La Ética

La moral

Es el hecho real que encontramos en todas las sociedades, es un conjunto de normas a saber que se transmiten de generación en generación, evolucionan a lo largo del tiempo y poseen fuertes diferencias con respecto a las normas de otra sociedad y de otra época histórica, estas normas se utilizan para orientar la conducta de los integrantes de esa sociedad.

LA ÉTICA Y LA EMPRESA

El administrador y la ética

En una empresa u organización ser un administrador efectivo es una labor muy demandante.

El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por una acción en particular se denomina ética, la cual estudia también quien goza de derechos de cualquier índole, y quién goza de ellos. En un plano superficial, es relativamente fácil juzgar si una práctica empresarial es correcta e incorrecta en términos de ética. Lo complejo, en particular cuando las normas convencionales no son aplicadas, consiste en comprender los conceptos y las técnicas de la toma de decisiones éticas para poder establecer juicios de orden moral más adecuados.

Todas las empresas tienen una obligación ética con:

propietarios, accionistas, empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general

• La ética de la responsabilidad.

• La ética hacia el interés de todos.

• La ética de la organización.

Ejercer una dirección basada en los valores, y predominio de un contrato moral de la empresa con sus integrantes, más allá del contrato legal.

La competencia y la ética Aquí las reglas éticas

reciben el nombre genérico de competencia leal, sancionándose la deslealtad. Competencia leal es luchar con armas licitas: que son calidad y precio bajo. Y desde luego, precio bajo fundado en eficiencia. Publicidad vinculada a la verdad: no mentir ensalzando el propio bien; no rebajar ni denigrar el de la competencia.

Con el público también hay deberes de competencia:

– No atentar contra la salud.

– No atentar contra la seguridad.

– No atentar contra el medio ambiente.

Uno de los deberes importantes de los empresarios son aquellos vinculados a la publicidad, la que debe ajustarse a padrones éticos, como la veracidad y buena fe.

Competencia desleal

http://ataquedesleal.blogspot.com/2010_09_01_archive.html

Mas información en: (poner video)

Virtudes específicas del empresario • El empresario ha de ser

laborioso, imaginativo, íntegro. tiene deberes que cabe referir a la verdad: la de ser veraz y transparente, garantizado con esas virtudes la calidad de los productos y servicios que ofrece; la de ser prudente, no abusando de información que logre y pueda perjudicar a sus competidores; la de ser audaz, asumiendo riesgos, que son los que, en definitiva justifican la ganancia ha de ser mesurado en la obtención de esta y no lograrla a toda costa.

Empresa y misión del estado en la ética publica y privada

Corrupción

Corrupción

La creación de valor en las empresas

La base del "valor" reside en la forma como los nuevos gerentes dirigen los negocios. Ya no basta con ser un "gerente competitivo" sino que se debe experimentar una transformación a "líder“.

Existen tres valores que realizan las empresas: valor económico valor psicológico valor ético

Liderazgo ético y la ÉTICA EMPRESARIAL

Es una necesidad que hace mejor y más rica a la empresa, la ética empresarial está teniendo, hoy más que nunca, una presencia determinante en las empresas modernas.

ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES •Los miembros conozcan y entiendan los propósitos y valores. •Que puedan llegar a adherirse personalmente a esos valores y comprometerse.

•Los miembros de la organización sepan qué se espera de ellos en cada momento.

•Que sepan también qué pueden esperar ellos mismos de los demás miembros de la organización.

•Todos puedan contribuir al proceso de reflexión, crítica y transformación de los valores de la organización. •Que participen activamente en el logro de los fines corporativos y en la realización de los valores comunes.

CÓDIGOS DE LA ÉTICA

•Son instrumentos flexibles al servicio de las necesidades de la organización. •Función principal: asegurar la homogeneidad de las conductas de los miembros del grupo y la solución coherente de los conflictos y dudas éticas que puedan surgir en la vida corporativa. • Visiones de la ética:

Concepción

del código Función principal Tipo de obligación Forma de adhesión

Marco de

Referencia

Expresiva: mostrar la

cultura corporativa.

Condicional: si el

destinatario se identifica

con la organización, se

sentirá obligado.

Variable: depende del

nivel de adhesión a la

organización.

Instrumento

de control

Control: dirigir

eficazmente las

conductas.

Condicional: si la

organización posee

mecanismos sancionadores

eficaces, el destinatario se

sentirá obligado.

Variable: depende de la

percepción del poder de

la organización.

Parte de la

moralidad

Ética: ayudar a que

todos actúen correcta

y virtuosamente.

Incondicional: el

destinatario debe

interiorizar las normas hasta

hacerlas “parte de su

carácter”.

Independiente del

poder de la organización

o de la adhesión

personal a la misma.

Hacia los CÓDIGOS empresariales

La empresa con un importante sentido de su misión puede definirse por el grado de identificación del personal con los objetivos y estrategias empresariales. Es decir, el personal se sentirá suficientemente identificado con los principales elementos empresariales:

El propósito de la empresa

Los valores Las normas de comportamiento

La estrategia.

IMPORTANCIA DE los CÓDIGOS empresariales

Mayor lealtad y compromiso de directivos y empleados. Mejor selección y formación del personal. Mayor confianza y cooperación ya que el trabajo en equipo y las iniciativas personales se dirigirán hacia el interés general. Facilita la toma de decisiones.

Facilita las decisiones cotidianas. Ser una referencia formal e institucional para la conducta personal y profesional. Viabilizar un comportamiento ético basado en los valores corporativos.

Reducir las subjetividades de las interpretaciones personales sobre los principios morales y éticos.

IMPORTANCIA DE los CÓDIGOS empresariales

Conclusiones

o Estudia las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios: la gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc. o Estudia los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial; el estudio y crítica de los valores

o La ética empresarial estudia de las virtudes personales que han de estar presentes en el mundo de los negocios.