EURES -...

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BBOOLLEETTÍÍNN IINNFFOOR

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Convocatorias Becas Empleo en internet Ofertas nacionales e internacionales

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BBoolleettíínn IInnffoorrmmaattiivvoo ddee EEmmpplleeoo yy FFoorrmmaacciióónn

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Número de parados registrados: 4.422.359 - Número de parados de la EPA: 4.978.300

Nº de parados registrados en Castilla-La Mancha: 225.842 – Nº de parados registrados en la provincia de Cuenca: 18.176

Nº de parados de la EPA en Castilla-La Mancha: 224.500 – Nº de parados de la EPA en la provincia de Cuenca: 18.800

Este Boletín Informativo de Empleo y Formación está elaborado por:

Jesús Manuel Perea Saiz, Técnico de Empleo y Corresponsal EURES

SUMARIO Pág

• Noticias-Actualidad ..................................................................................................................1 • Ofertas de Empleo en Cuenca capital………………………………….……..……..……..….…….33

• Ofertas – Oficina de Empleo de Tarancón…….........................................................................35

• Ofertas – Oficina de Empleo de Belmonte…….........................................................................38

• Ofertas – Oficina de Empleo de Motilla del Palancar...............................................................39

• Oferta de Empleo Público...........................................................................................................41

• Servicio Eures – Trabajar en Europa.........................................................................................45

Direcciones de interés SERVICIOS PERIFÉRICOS DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO C/ Parque de San Julián, 13 - 2ª Planta. 16001 - Cuenca Teléfono: 969 179800 - Fax: 969 179825 SERVICIOS EMPLEO Y FORMACIÓN C/ Parque de San Julián, 13 - 1ª Planta. 16001 - Cuenca Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246708

OFICINA DE EMPLEO DE CUENCA C/ Parque de San Julián, 13 – Bajo. 16001 Cuenca Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246744 E-mail [email protected] SERVICIO EURES – SERVICIOS DE EMPLEO EUROPEOS [email protected] - [email protected] - Teléfono: 969 246743 - Fax: 969 246744

OFICINA DE EMPLEO DE TARANCÓN C/ Peña del Águila, s/n. Teléfono 969 321059 - Fax 969 325195. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE BELMONTE C/ Recadero Baillo, 3. Teléfono 967 170137. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE MOTILLA C/ Ronda Sur, 18. Teléfono 969 331395. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE CAÑETE C/ San Julián, 2. Teléfono 969 346059. Fax 969 346910. E-mail oecañ[email protected]

Otra forma de buscar empleo

Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________

Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________1

Toman posesión los nuevos consejeros

La presidenta María Dolores Cospedal reestructura su Gobierno

____________________________________________________________________________ Carmen Casero González nueva consejera de Empleo y Economía La presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores Cospedal, ha firmado los cuatro decretos de reestructuración del Gobierno y nombramiento de nuevos consejeros que permitirán una remodelación del Ejecutivo autónomo. La remodelación viene motivada por el nombramiento de Jesús Labrador Encinas como delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha y la forzada salida de Diego Valle Aguilar como consejero de Economía y Hacienda por motivos de salud, que le van a impedir desarrollar sus funciones a pleno rendimiento. Este cese, a juicio del Ejecutivo, supone “una gran pérdida por la magnífica labor desarrollada hasta la fecha, y su especial protagonismo en la puesta en marcha de las principales medidas de ahorro y ajuste que se ha visto obligado a aplicar el Gobierno regional”. En tercer lugar, la presidenta ha nombrado a Arturo Romaní Sancho como consejero de Hacienda. Romaní, vecino de Toledo, es inspector de Hacienda y en la actualidad desempeña el cargo de inspector regional adjunto de la Delegación Especial de Castilla-La Mancha. Finalmente, se ha aprobado el nombramiento como consejera de Empleo y Economía de Carmen Casero González, actual vicepresidenta primera de las Cortes de Castilla-La Mancha. Asimismo, hay que recordar que Leandro Esteban Villamor, consejero de Presidencia y Administraciones Públicas, asumirá las funciones de portavoz del Gobierno. Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________

NNNoootttiiiccciiiaaasss

Nº 841 desde su creación

OOnnddaa CCeerroo RRaaddiioo CCuueennccaa eenn ccoollaabboorraacciióónn ccoonn llaa CCoonnsseejjeerrííaa ddee EEmmpplleeoo yy EEccoonnoommííaa

Presentan

““BBuussccaa TTuu EEmmpplleeoo”” En directo, todos los martes a las 13,05 horas en el 97.6 de la FM

16 años en las ondas



LA JUNTA APRUEBA DEDUCCIONES PARA EMPRENDEDORES

______________________________________________________________________ Se dispone una deducción de la cuota íntegra autonómica del impuesto de 500 euros para todos aquellas personas, menores de 36 años o mujeres de cualquier edad, que se den de alta por primera vez en el período impositivo en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores

En la misma línea de apoyo a los emprendedores, autónomos y Pymes de la región, se introduce una nueva deducción de la cuota íntegra autonómica del IRPF para las donaciones efectuadas con finalidad en investigación y desarrollo científico e innovación empresarial, así como se establecen mejoras en la reducción de la base imponible del Impuesto de Sucesiones y Donaciones, para los casos de transmisiones lucrativas de empresas, negocios y participaciones en entidades.

Fuente: JCCM ______________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________

Convocatoria para la selección de formador de educación de adultos en Pozorrubio de Santiago (Cuenca)

Publicado en el BOP de Cuenca con fecha de 18/01/2012 Plazo de presentación: 27/01/2012

Organismo: Ayuntamiento de Pozorrubio de Santiago Número de plazas: 1 Nivel: Tipo de convocatoria: Concurso, Personal Laboral Observaciones: Contrato temporal a tiempo parcial del 1 de Febrero al 13 de Julio 2011 (15 horas/semana, de lunes a viernes en horarios de tarde/noche) http://www.dipucuenca.es/bop/boletines/2012/1/18/21.pdf

Se introduce una nueva deducción en la cuota íntegra autonómica del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para el fomento del autoempleo, cuyo fundamento se encuentra en la Ley de Emprendedores, Autónomos y Pymes. En este punto se dispone una deducción de la cuota íntegra autonómica del impuesto de 500 euros para todos aquellas personas, menores de 36 años o mujeres de cualquier edad, que se den de alta por primera vez en el período impositivo en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores.

NNoottiicciiaass –– IInnffoorrmmaacciióónn –– AAccttuuaalliiddaadd



La Asociación de Jóvenes Empresarios pondrá

en marcha un 'vivero' de empresas

El colectivo de jóvenes empresarios, organización enmarcada dentro de Ceoe-Cepyme, mantendrá en breve reuniones con las distintas administraciones para a conocer sus metas de cara a este 2012. ______________________________________________________________________ La Junta Directiva de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Cuenca, integrada en Ceoe-Cepyme Cuenca, ha perfilado más concretamente los objetivos y actividades de la asociación para 2012, unas metas marcadas que empezarán a presentar a las administraciones en reuniones personales. De este modo, además de facilitar la labor diaria del joven empresario, quieren tener una presencia más activa dentro de la sociedad conquense, realizando una serie de actuaciones que pongan en valor y premien la actividad de los emprendedores.

Además, en la reunión se empezó a preparar la celebración de los Premios AJE en su segunda edición, un evento que en principio mantendrá la estructura de los con un II Premio Joven Empresario, además de tres accésit al Desarrollo Empresarial, Internacionalización e Innovación Empresarial. Financiación. En este encuentro también se abordaron los problemas de financiación que tienen los jóvenes emprendedores y por este motivo se va a trabajar con el fin de llegar a acuerdos con entidades financieras que permitan que llegue la liquidez a los proyectos y ningún emprendedor tenga que desistir de su idea de negocio.

Fuente: CEOE CEPYME ______________________________________________________________________________________________

Así, la junta directiva de AJE Cuenca va a intentar poner en marcha un vivero de empresas con el fin de que los jóvenes empresarios tengan el apoyo necesario para comenzar su actividad. Del mismo modo esta organización multisectorial de jóvenes empresarios respalda la realización de un encuentro empresarial, al estilo de los que han hecho en Estados Unidos y Europa, propiciando encuentros de ocho o diez minutos entre proveedores de productos y servicios y las empresas interesadas en recibirlos. Eso sí, estas citas serían previamente preparadas por la organización con el fin de garantizar el éxito de estas entrevistas entre empresarios.

BBoolleettiinneess

IInnffoorrmmaattiivvooss

ddee EEmmpplleeoo yy FFoorrmmaacciióónn



APETEC ANALIZA EL PROYECTO DEL CENTRO TECNOLÓGICO DE

BIOCOMBUSTIBLES CON EL PRESIDENTE DE LA DIPUTACIÓN

______________________________________________________________________

Benjamín Prieto recibió en su despacho a una representación de la Junta Directiva de la Asociación Provincial de Empresas de Técnicas Energéticas de Cuenca que continúa trabajando en este proyecto para la provincia que ya está muy avanzado. La Asociación Provincial de Empresas de Técnicas Energéticas de Cuenca, APETEC, ha presentado al presidente de Diputación, Benjamín Prieto, el proyecto para la puesta en marcha de un Centro Tecnológico para la Investigación, Desarrollo e Innovación en Biocombustibles (CIDIBIOC), ocasión que aprovecho para enumerar todos los pasos e hitos conseguidos desde sus inicios, que se remontan a 2008. El presidente de APETEC, José Antonio Alonso, el vocal de la Junta Directiva, Rafael Jiménez y la técnico de la asociación integrada en CEOE CEPYME Cuenca, Raquel Álvarez, le trasladaron al presidente provincial los pormenores del proyecto y la situación en la que se encuentra. Este Centro Tecnológico para la Investigación, Desarrollo e Innovación en Biocombustibles en Cuenca tiene como objetivo general el desarrollo económico del sector de los biocombustibles mediante la prestación de servicios que respondan a las necesidades técnicas y de investigación en esta materia. Estos servicios ayudarán a avanzar y a competir en el escenario nacional e internacional, ofreciendo soluciones de I+D a los requerimientos de sus actividades productivas y ayudando a encontrar la innovación sostenible y facilite el desarrollo de nuevos productos y servicios. Inicio del proyecto La idea de este Centro Tecnológico surgió hace más de dos años de la Asociación Provincial de Empresas de Técnicas Energéticas de Cuenca que solicitó una ayuda al Programa CREA para realizar un estudio de viabilidad cuyo resultado permitió determinar la conveniencia de instalar este Centro en Cuenca Fuente: CEOE CEPYME ______________________________________________________________________________________________

NNuueessttrroo oobbjjeettiivvoo

FFaacciilliittaarr eell eemmpplleeoo



CUENCA es la provincia española con mayor descenso porcentual

Cuenca encabeza la bajada de afiliados extranjeros a la Seguridad Social _______________________________________________________________ Cuenca se ha convertido durante 2011 en la provincia española en la que más ha descendido porcentualmente el número de afiliados extranjeros a la Seguridad Social. Un dato que sigue la tendencia nacional, según refleja la estadística correspondiente al mes de diciembre de 2011, que ha publicado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se trata de un dato bastante significativo, ya que si la variación anual de afiliación registra un descenso del 4,19 por ciento en el colectivo de trabajadores extranjeros, los mismos datos en la provincia de Cuenca sitúan la caída en el 13,66%. El número total de afiliados extranjeros a diciembre de 2011 en la provincia de Cuenca era de 9.971, de los cuales 3.587 procedían de países no comunitarios y 6.384 eran oriundos de países miembros de la UE. Están adscritos al Régimen General en nuestra provincia 4.661 trabajadores y 691 al de Autónomos, destacando que de los restantes, 4.130 están inscritos en el sector Agrario y 490 en el de Empleados de Hogar. En términos absolutos, la caída interanual de afiliados en diciembre ha sido en la provincia de Cuenca de 1.577 trabajadores (-13,66%) y la variación intermensual de -1,88%, con una pérdida de 191 afiliados. Por comunidades autónomas, la tasa inermensual es negativa en todas excepto en Andalucía (1,59%), Castilla-La Mancha (1,30%), Murcia (0,62%) y Melilla (3,82%). La tasa interanual es negativa también todas las comunidades autónomas, excepto en País Vasco (0,98%), Canarias (0,24%) y Melilla (2,98%). Más afiliación masculina Centrándonos en los datos de afiliación de extranjeros por distribución de género, en la provincia de Cuenca son los hombres los que lideran las cifras, casi duplicando a la de mujeres. De los 9.971 extranjeros inscritos en las listas de la Seguridad Social a 31 de diciembre de 2011 en Cuenca, 5.991 eran hombres y sólo 3.980 mujeres. De esos 5.991 varones, 3.874 proceden de la Unión Europea y 2.117 no. Por su parte, del total de féminas inscritas en Cuenca, 2.510 son de la UE y 1.470 son extracomunitarias. En Castilla-La Mancha, a finales de 2011 había inscritos en la Seguridad Social un total de 69.493 extranjeros, de ellos 36.681 lo estaban en el Régimen General, 5.605 eran Autónomos; 22.545 pertenecían al sector Agrícula; y 4.663 al de Empleados del Hogar. En cuanto a su procedencia, 18.255 provenían de la UE y 18.426 de otros países. crisis afecta con intensidad a los trabajadores no nacionales El número medio de afiliados extranjeros a la Seguridad Social en diciembre se situó en 1.738.922 La variación interanual de afiliación es de -4,19% en el colectivo de trabajadores extranjeros y de -2,02 en el conjunto del sistema Los trabajadores extranjeros están soportando la crisis con mayor intensidad que los españoles, según reflejan la estadística correspondiente al mes de diciembre de 2011, que publica hoy el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La variación anual de afiliación registra un descenso del 4,19% en el colectivo de trabajadores extranjeros, frente al 2,02% del conjunto del sistema. El número total de afiliados extranjeros a diciembre de 2011 era de 1.738.922, de los cuales 1.096.616 procedían de países no comunitarios y 642.307 eran oriundos de países miembros de la UE. Están adscritos al Régimen General 1.084.633 trabajadores y 208.512 al de Autónomos.

NNoottiicciiaass –– IInnffoorrmmaacciióónn –– NNoottiicciiaass –– IInnffoorrmmaacciióónn



En términos absolutos, la caída interanual de afiliados en diciembre ha sido de 76.056 trabajadores (-4,19%) y la variación intermensual de -0,71%, con una pérdida de 12.375 afiliados. Por comunidades autónomas, la tasa intermensual es negativa en todas excepto en Andalucía (1,59), Castilla-La Mancha (1,30%), Murcia (0,62%) y Melilla (3,82%). La tasa interanual es negativa también en todas las comunidades autónomas excepto en País Vasco (0,98%), Canarias (0,24%) y Melilla (2,98&).

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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Crowdfunding, una nueva vía de financiación para

arrancar un negocio _______________________________________________________________

Una nueva vía de financiación para arrancar un negocio o desarrollar proyectos está llamando a la puerta de los emprendedores: el crowdfunding. Consiste en donaciones y préstamos de particulares e inversores. En España ya contamos con plataformas especializadas.

Más información

Enlace web: www.emprendedores.es/empresa/noticias/crowdfunding

Fuente: Emprendedores

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Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno INFORMATIVO SEMANAL_______________________________________________________

Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________

Las ETT,S prepapel en el mercado laboral____________________________________________________________

La patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett) ha reclamado un papel más "determinante" en el mercado laboral español, debido al "enorme valor añadido" que las ETT pueden aportar en la gestión de la temporalidad, la reducción del paro, el aumela colaboración con los servicios públicos de empleo. Agett ha valorado que el Gobierno esté poniendo en marcha "con clara rapidez y determinación" las reformas económicas que necesita España y, en enecesaria" la reforma del mercado laboral, sobre todo si se tiene en cuenta que la tasa de paro podría haber cerrado el año 2011 en el 22,5%, hasta los 5,22 millones de desempleados, de acuerdo con sus previsiones. Agett pide que las ETT puedan fomentar la gestión del empleo temporal porque se ha demostrado que en aquellas comunidades donde tienen más presencia hay menos paro y menos temporalidad y porque son las únicas que tienen la obligación legal de formar Además, recuerda que los trabajadores cedidos por las ETT tienen un índice de siniestralidad laboral más bajo que los trabajadores temporales que son contratados de forma directa y que intermedian en mayor proporción que los servicios públicos de empleo en la búsqueda de puestos de trabajo. "El camino para reducir la temporalidad a la estrictamente necesaria y conseguir contrataciones de calidad es tener un mercado de ETT similar al de resto de países de la UE", subraya Agett, que entiendque los servicios públicos y privados deberían dirigirse a un mismo fin: reciclaje y empleabilidad para una rápida integración en el mercado laboral. Asimismo, la patronal reclama que se eliminen las restricciones a las que están sometidas las ETT, que no se limite su actividad a la cesión temporal de trabajadores y que se camine hacia una recoversión de estas empresas en agencias privadas de empleo. Según ha destacado, los países que han avanzado en esta dirección han mejorado su mercado laboral y obten

Fuente: Agencias nacional y Agett

______________________________________________________________________________________________

La demanda de Agett se produce horas después de que la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, fijara como objetivos de la reforma laboral la estabilidad del empleo y el reforzamiento de la colaboración público-privada en la búsqueda de trabajo, pues los servicios públicos de empleo únicamente consiguen colocar al 3% de los parados.

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Las ETT,S pretenden tener un mayor papel en el mercado laboral

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La patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett) ha reclamado un papel más "determinante" en el mercado laboral español, debido al "enorme valor añadido" que las ETT pueden aportar en la gestión de la temporalidad, la reducción del paro, el aumento de la empleabilidad de los desempleados y la colaboración con los servicios públicos de empleo.

Agett ha valorado que el Gobierno esté poniendo en marcha "con clara rapidez y determinación" las reformas económicas que necesita España y, en este contexto, ha calificado de "absolutamente necesaria" la reforma del mercado laboral, sobre todo si se tiene en cuenta que la tasa de paro podría haber cerrado el año 2011 en el 22,5%, hasta los 5,22 millones de desempleados, de acuerdo con sus

Agett pide que las ETT puedan fomentar la gestión del empleo temporal porque se ha demostrado que en aquellas comunidades donde tienen más presencia hay menos paro y menos temporalidad y porque son las únicas que tienen la obligación legal de formar a sus empleados.

Además, recuerda que los trabajadores cedidos por las ETT tienen un índice de siniestralidad laboral más bajo que los trabajadores temporales que son contratados de forma directa y que intermedian en mayor

licos de empleo en la búsqueda de puestos de trabajo.

"El camino para reducir la temporalidad a la estrictamente necesaria y conseguir contrataciones de calidad es tener un mercado de ETT similar al de resto de países de la UE", subraya Agett, que entiendque los servicios públicos y privados deberían dirigirse a un mismo fin: reciclaje y empleabilidad para una rápida integración en el mercado laboral.

Asimismo, la patronal reclama que se eliminen las restricciones a las que están sometidas las ETT, que no se limite su actividad a la cesión temporal de trabajadores y que se camine hacia una recoversión de estas empresas en agencias privadas de empleo. Según ha destacado, los países que han avanzado en esta dirección han mejorado su mercado laboral y obtenido "excelentes resultados".

Fuente: Agencias nacional y Agett

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La demanda de Agett se produce horas después de inistra de Empleo y Seguridad Social, Fátima

Báñez, fijara como objetivos de la reforma laboral la estabilidad del empleo y el reforzamiento de la

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necesaria" la reforma del mercado laboral, sobre todo si se tiene en cuenta que la tasa de paro podría haber cerrado el año 2011 en el 22,5%, hasta los 5,22 millones de desempleados, de acuerdo con sus

Agett pide que las ETT puedan fomentar la gestión del empleo temporal porque se ha demostrado que en aquellas comunidades donde tienen más presencia hay menos paro y menos temporalidad y porque son

Además, recuerda que los trabajadores cedidos por las ETT tienen un índice de siniestralidad laboral más bajo que los trabajadores temporales que son contratados de forma directa y que intermedian en mayor

licos de empleo en la búsqueda de puestos de trabajo.

"El camino para reducir la temporalidad a la estrictamente necesaria y conseguir contrataciones de calidad es tener un mercado de ETT similar al de resto de países de la UE", subraya Agett, que entiende que los servicios públicos y privados deberían dirigirse a un mismo fin: reciclaje y empleabilidad para una

Asimismo, la patronal reclama que se eliminen las restricciones a las que están sometidas las ETT, que no se limite su actividad a la cesión temporal de trabajadores y que se camine hacia una recoversión de estas empresas en agencias privadas de empleo. Según ha destacado, los países que han avanzado en

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Orientada a la búsqueda

Una red social para las mujeres

La Fundación Mujeres ha creado esta iniciativa para combatir las desigualdades de género____________________________________________________ Activatenred.es es una nueva red social para mujeres, orientada a la búsqueda Esta página web es una iniciativa dusuarios y empresarios se ponían en contacto bien a través de portal de empleo, ha llegado la hora de crear un punto de encuentro exclusivamente para mujeres, donde empresarias, emprendedoras y aquellas otras que deseen trabajar, pero no encuentren la forma de conseguirlo, puedan encontrar aquí su anhelada oportunidad.

Algunos ya se lo estarán cuestionando. Todavía no se había hecho nada exclusivamente para hombres, ¿por qué entonces una red social sólo para ellas? Bueno, pues para ser justos y honestos, ellas son quienes más crudo lo tienen en el mundo laboral. La en la sociedad actual y la crisis recrudece esta situación todavía más. Las estadísticas son claras: la última encuesta realizada por el de 2011, el desempleo había afectado especialmente a las mujeres, un total de 114.000 trabajadoras habían perdido su puesto de trabajo, una cifra considerable si la comparamos con los 32.800 vaque, a su lado, perdieron el empleo en ese mismo periodo. Los porcentajes generales muestran además que los hombres se sitúan a la cabeza con un 67, 64% de tasa de actividad, frente a una tasa de actividad femenina del 52,93%. En recompensación a esta realidad, la nueva herramienta online no solo es una forma de ayudar a las mujeres a encontrar trabajo, sino también una iniciativa para facilitar las relaciones laborales y acabar con falsos estereotipos. Solo así se puede cambiar el futuro. Para compeaños hemos aprendido mucho de las mujeres que han pasado por nuestros cursos. Y hemos sacado una conclusión: que con esta red lo vamos a tener mucho más fácil”, ha afirmado la directora de la Fundación Mujeres, Marisa Soleto. La Fundación ha ayudado a más de 1.200 mujeres a crear y consolidar sus propias empresas, mediante cursos especializados sobre todo tipo de temas, como por ejemplo con la creación de la página web, se pretende reforzar todo ese trabajo previo. Hasta ahora una de las fórmulas cotidianas para que las emprendedoras intdesayunos, pero con la nueva herramienta digital podrán llevar a cabo estas sinergias sin desplazamiento alguno. Asimismo, cabe decir que la página web no excluye a todos aquellos empresarios que estén comprometidos con la igualdad, los cuales, en tal caso, pueden formar parte también de la red social. El objetivo final es claro: crear puestos de trabajo y generar riqueza, porque las mujeres sin empleo son dependientes. Y, en última instancia, cambiar la moral so Fuente: www.publico.es

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Orientada a la búsqueda de ofertas de empleo

Una red social para las mujeresLa Fundación Mujeres ha creado esta iniciativa para combatir las desigualdades de género

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nueva red social para mujeres, orientada a la búsqueda de Esta página web es una iniciativa de la Fundación Mujeres. Después de tantas otras iniciativas donde usuarios y empresarios se ponían en contacto bien a través de Facebook, bien a través de algún

, ha llegado la hora de crear un punto de encuentro exclusivamente para mujeres, donde ras y aquellas otras que deseen trabajar, pero no encuentren la forma de

conseguirlo, puedan encontrar aquí su anhelada oportunidad.

Algunos ya se lo estarán cuestionando. Todavía no se había hecho nada exclusivamente para hombres, ntonces una red social sólo para ellas? Bueno, pues para ser justos y honestos, ellas son

quienes más crudo lo tienen en el mundo laboral. La discriminación laboral sigue estando muy presente en la sociedad actual y la crisis recrudece esta situación todavía más. Las estadísticas son claras: la última encuesta realizada por el INE (Instituto Nacional de Estadística) reflejaba que en el tercer trimestre de 2011, el desempleo había afectado especialmente a las mujeres, un total de 114.000 trabajadoras habían perdido su puesto de trabajo, una cifra considerable si la comparamos con los 32.800 vaque, a su lado, perdieron el empleo en ese mismo periodo. Los porcentajes generales muestran además que los hombres se sitúan a la cabeza con un 67, 64% de tasa de actividad, frente a una tasa de actividad

ta realidad, la nueva herramienta online no solo es una forma de ayudar a las mujeres a encontrar trabajo, sino también una iniciativa para facilitar las relaciones laborales y acabar con falsos estereotipos. Solo así se puede cambiar el futuro. Para competir hay que reciclarse. “Durante estos años hemos aprendido mucho de las mujeres que han pasado por nuestros cursos. Y hemos sacado una conclusión: que con esta red lo vamos a tener mucho más fácil”, ha afirmado la directora de la Fundación

La Fundación ha ayudado a más de 1.200 mujeres a crear y consolidar sus propias empresas, mediante cursos especializados sobre todo tipo de temas, como por ejemplo cómo escribir un currículumcon la creación de la página web, se pretende reforzar todo ese trabajo previo. Hasta ahora una de las fórmulas cotidianas para que las emprendedoras intercambiaran sus experiencias era organizar desayunos, pero con la nueva herramienta digital podrán llevar a cabo estas sinergias sin desplazamiento alguno. Asimismo, cabe decir que la página web no excluye a todos aquellos empresarios que estén

os con la igualdad, los cuales, en tal caso, pueden formar parte también de la red social.

El objetivo final es claro: crear puestos de trabajo y generar riqueza, porque las mujeres sin empleo son dependientes. Y, en última instancia, cambiar la moral social.

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Una red social para las mujeres La Fundación Mujeres ha creado esta iniciativa para combatir las desigualdades de género

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ras y aquellas otras que deseen trabajar, pero no encuentren la forma de

Algunos ya se lo estarán cuestionando. Todavía no se había hecho nada exclusivamente para hombres, ntonces una red social sólo para ellas? Bueno, pues para ser justos y honestos, ellas son

sigue estando muy presente en la sociedad actual y la crisis recrudece esta situación todavía más. Las estadísticas son claras: la

Nacional de Estadística) reflejaba que en el tercer trimestre de 2011, el desempleo había afectado especialmente a las mujeres, un total de 114.000 trabajadoras habían perdido su puesto de trabajo, una cifra considerable si la comparamos con los 32.800 varones que, a su lado, perdieron el empleo en ese mismo periodo. Los porcentajes generales muestran además que los hombres se sitúan a la cabeza con un 67, 64% de tasa de actividad, frente a una tasa de actividad

ta realidad, la nueva herramienta online no solo es una forma de ayudar a las mujeres a encontrar trabajo, sino también una iniciativa para facilitar las relaciones laborales y acabar con

tir hay que reciclarse. “Durante estos años hemos aprendido mucho de las mujeres que han pasado por nuestros cursos. Y hemos sacado una conclusión: que con esta red lo vamos a tener mucho más fácil”, ha afirmado la directora de la Fundación

La Fundación ha ayudado a más de 1.200 mujeres a crear y consolidar sus propias empresas, mediante cómo escribir un currículum. Ahora,

con la creación de la página web, se pretende reforzar todo ese trabajo previo. Hasta ahora una de las ercambiaran sus experiencias era organizar

desayunos, pero con la nueva herramienta digital podrán llevar a cabo estas sinergias sin desplazamiento alguno. Asimismo, cabe decir que la página web no excluye a todos aquellos empresarios que estén

os con la igualdad, los cuales, en tal caso, pueden formar parte también de la red social.

El objetivo final es claro: crear puestos de trabajo y generar riqueza, porque las mujeres sin empleo son

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Más de tres millones de usuarios de Facebpueden ya recibir ofertas de empleo a través de la plataforma jobandtalent ______________________________________ Más de tres millones de usuarios de la red social Facebook pueden ser contactados en la actualidad por las empresas que reclutan talensegún ha informado la compañía en un comunicado. . Según Felipe Navio, co-fundador de jobandtalent, “el perfectamente lo que ocurre en la vida real, ya que generalmente todos nosotros descubrimos ofertas de trabajo por nuestros amigos. La clave del éxito de esta funcionalidad es que hemos sido los primeros en apoyarnos en Facebook, y, además, es muy sencillo para el usuario”. Según jobandtalent, el 25% de los usuarios que reciben una notificación sobre una oferta de trabajo que le pueda interesar a un amigo se la envía al interesado, y el 73% de los amigos que recnotificaciones aplican a los procesos de selección. “Además, la clave es que respetamos la privacidad de los usuarios, ya que únicamente importamos de Facebook el nombre, los estudios y la experiencia profesional. Por lo tanto las empresas nunfotos ni comentarios ni nada que pueda poner en riesgo al usuario”, aseguran los fundadores de jobandtalent. Recomendaciones por sectores Finalmente, en cuanto a las recomendaciones por sectores, la consultoría es el sector de actividad con más ofertas de empleo recomendadas, con más de un 25% del total de recomendaciones en Facebook, seguido por el sector de consumo, banca y finanzas, abogacía, publicidad, relaciones públicas y energía.Entre las empresas de consultoría y auditoría, las mas rAccenture, Deloitte, KPMG y PwC, seguidas de Indra, Credit Suisse, Management Solutions, Morgan Stanley y Ernst & Young. Después de que Facebook añadiera la nueva pestaña de “Ofertas de Empleo” para la aplicaci. Fuente: RRHHpress

Cuando un usuario se registra en esta plataforma, tiene la opción de importar a sus amigos de Facebook para facilitar la búsqueda de trabajo tiene 300 amigos en esta red sociallos amigos, jobandtalent es capaz de identificar, gracias a una nueva funcionalidad, ofertas de trabajo en las que puedan encajar dichos amigos, y el usuario recibe una notificación avisándole y permitiéndole compartir esa oferta de trabajo con su amigo fácilmente


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Más de tres millones de usuarios de Facebpueden ya recibir ofertas de empleo a través de la plataforma jobandtalent

______________________________________Más de tres millones de usuarios de la red social Facebook pueden ser contactados en la actualidad por las empresas que reclutan talento a través de la plataforma social de empleo española según ha informado la compañía en un comunicado.

fundador de jobandtalent, “el éxito de esta aplicación está en que replica perfectamente lo que ocurre en la vida real, ya que generalmente todos nosotros descubrimos ofertas de trabajo por nuestros amigos. La clave del éxito de esta funcionalidad es que hemos sido los primeros en

arnos en Facebook, y, además, es muy sencillo para el usuario”.

Según jobandtalent, el 25% de los usuarios que reciben una notificación sobre una oferta de trabajo que le pueda interesar a un amigo se la envía al interesado, y el 73% de los amigos que recnotificaciones aplican a los procesos de selección.

“Además, la clave es que respetamos la privacidad de los usuarios, ya que únicamente importamos de Facebook el nombre, los estudios y la experiencia profesional. Por lo tanto las empresas nunfotos ni comentarios ni nada que pueda poner en riesgo al usuario”, aseguran los fundadores de

Recomendaciones por sectores

Finalmente, en cuanto a las recomendaciones por sectores, la consultoría es el sector de actividad con ás ofertas de empleo recomendadas, con más de un 25% del total de recomendaciones en Facebook,

seguido por el sector de consumo, banca y finanzas, abogacía, publicidad, relaciones públicas y energía.Entre las empresas de consultoría y auditoría, las mas recomendadas por los usuarios en Facebook son Accenture, Deloitte, KPMG y PwC, seguidas de Indra, Credit Suisse, Management Solutions, Morgan

Después de que Facebook añadiera la nueva pestaña de “Ofertas de Empleo” para la aplicaci

Cuando un usuario se registra en esta plataforma, tiene la opción de importar a sus amigos de Facebook para facilitar la búsqueda de trabajo -de media cada usuario tiene 300 amigos en esta red social-. Una vez importados los amigos, jobandtalent es capaz de identificar, gracias a una nueva funcionalidad, ofertas de trabajo en las que puedan encajar dichos amigos, y el usuario recibe una notificación avisándole y permitiéndole compartir esa

fácilmente

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Más de tres millones de usuarios de Facebook pueden ya recibir ofertas de empleo a través de

______________________________________ Más de tres millones de usuarios de la red social Facebook pueden ser contactados en la actualidad por

to a través de la plataforma social de empleo española jobandtalent,

éxito de esta aplicación está en que replica perfectamente lo que ocurre en la vida real, ya que generalmente todos nosotros descubrimos ofertas de trabajo por nuestros amigos. La clave del éxito de esta funcionalidad es que hemos sido los primeros en

Según jobandtalent, el 25% de los usuarios que reciben una notificación sobre una oferta de trabajo que le pueda interesar a un amigo se la envía al interesado, y el 73% de los amigos que reciben dichas

“Además, la clave es que respetamos la privacidad de los usuarios, ya que únicamente importamos de Facebook el nombre, los estudios y la experiencia profesional. Por lo tanto las empresas nunca verán ni fotos ni comentarios ni nada que pueda poner en riesgo al usuario”, aseguran los fundadores de

Finalmente, en cuanto a las recomendaciones por sectores, la consultoría es el sector de actividad con ás ofertas de empleo recomendadas, con más de un 25% del total de recomendaciones en Facebook,

seguido por el sector de consumo, banca y finanzas, abogacía, publicidad, relaciones públicas y energía. ecomendadas por los usuarios en Facebook son

Accenture, Deloitte, KPMG y PwC, seguidas de Indra, Credit Suisse, Management Solutions, Morgan

Después de que Facebook añadiera la nueva pestaña de “Ofertas de Empleo” para la aplicación



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CCoommeerrcciiaall

El puesto, de nueva creación en la Bodega, es de responsable de la comercialización del vino embotellado de la bodega, sobre todo en el ámbito internacional. También engloba la realización de otras tareas a criterio de la Dirección, en función de las prioridades internas. Localidad: Pozoamargo Empresa: Bodegas y Viñedos Illana S.L. Número de plazas: 1

Requisitos: Requiere conocer el sector del vino (al menos dos años) y expericomercial. Valoraremos la formación complementaria en comercio exterior, .Es imprescindible hablar perfectamente inglés. Pensamos en una persona con disponibilidad inmediata para viajar, aunque no será requerido un esfuerzo relevante de viajes al exterior. La remuneración cubrirá una parte fija básica, pero sobre todo a partir del mes 5 ó 6 tendrá además una retribución variable en función de resultados de ventas. http://www.infojobs.net/pozoamargo/comercial ____________________________________________________________________________________

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CCoommeeLocalidad: Cuenca Empresa: Universaltoys Mayorista de: juguetes - carnaval

Número de plazas: 1

Requisitos: Experiencia demostrable en sector mínima de: 2 años. http://www.oficinaempleo.com/ofertamandar-c-v-5295816.html _____________________________________________________________________






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realización de otras tareas a criterio de la Dirección, en función de las

Empresa: Bodegas y Viñedos Illana S.L.

Requisitos: Requiere conocer el sector del vino (al menos dos años) y expericomercial. Valoraremos la formación complementaria en comercio exterior, .Es imprescindible hablar perfectamente inglés. Pensamos en una persona con disponibilidad inmediata para viajar, aunque no será requerido un esfuerzo relevante

erior. La remuneración cubrirá una parte fija básica, pero sobre todo a partir del mes 5 ó 6 tendrá además una retribución variable en función de resultados

http://www.infojobs.net/pozoamargo/comercial-exportacion-vino/of-if47617fd2a4003ab47d893a9dff8f2

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eerrcciiaall

carnaval - papelería - regalo - playa

Requisitos: Experiencia demostrable en sector mínima de: 2 años.

http://www.oficinaempleo.com/oferta-empleo/comercial-jugueterias-papelerias-regalo-etc

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nnoo El puesto, de nueva creación en la Bodega, es de responsable de la comercialización del vino embotellado de la bodega, sobre todo en el ámbito internacional. También

realización de otras tareas a criterio de la Dirección, en función de las

Requisitos: Requiere conocer el sector del vino (al menos dos años) y experiencia comercial. Valoraremos la formación complementaria en comercio exterior, .Es imprescindible hablar perfectamente inglés. Pensamos en una persona con disponibilidad inmediata para viajar, aunque no será requerido un esfuerzo relevante

erior. La remuneración cubrirá una parte fija básica, pero sobre todo a partir del mes 5 ó 6 tendrá además una retribución variable en función de resultados

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AAggeenntteessCCoommeerrcc Localidad: Cuenca Empresa: Grupo Fides Formación

GRUPO FIDES 21 FORMACION

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Requisitos: Gran capacidad de trabajo y disciplina. Empatía con los clientes. Habilidad comercial-social, ser caSe valorará la cartera de ClientesCapacidad de representación de la marc http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/agentes ____________________________________________________________________________________

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EEssppeecciiaalliissttaa Instalación de redes wifi de equipos CISCO (conveniente que tengan certificación CISCO) pero no como criterio necesario.

Localidad: Cuenca Número de plazas: 1 Requisitos: Formación Profesional Grado Medio Experiencia mínima de un año http://www.infojobs.net/cuenca/especialista ___________________________________






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GRUPO FIDES 21 FORMACION

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FFoorrmmaaddoorr,, ttuu Localidad: Cuenca Empresa: Telefonica Learning Services SL Buscamos formadores para formación presencial y tutores o dinamizadores para formación online en temas relacionados con los sistemas y tecnologías de la información del Ministerio de Justicia en diferentes Comunidades Autónomas y Provincias CastillaCeuta, Melilla, Madrid. Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco, Navarra Las funciones incluyen: Formación de cursos presenciales sobre tecnologías de la información y microinformática en diferentes áreas del Ministerio de Justicia; Tutorización y dinamización de cursos online; Asistencia in-actividades administrativas propias del puesto. (Cuestionario de satisfacción, diplomas, registro de asistencia Número de plazas: 1

Requisitos: Diplomado o Licenciado (preferible en Informática, Microinformática, Derecho,Ingenierías, etc.) 3- 5 años de experiencia como formador 2 años de experiencia como formador en Administración Pública Conocimiento demostrable de gestión procesal o 2 años de experiencia en oficinas judiciales y fiscales o 2 años de experiencia en elDeseable conocimiento de las aplicaciones procesales: Minerva NOJ; Expediente Judicial Electrónico; Aplicación de Gestión procesal de las fiscalías; Sistema de Registros Administrativos de Apoyo a la Actividad Judicial Civil Municipal; GESRCM, LEXNET, FORTUNY, INFOREG, REGIUS, etc Carnet de conducir – vehículo propio http://www.infojobs.net/cuenca/formadori7ef1c4441b4904ac361fa3dd4d9e44 ____________________________________________________________________________________




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Empresa: Telefonica Learning Services SL

Buscamos formadores para formación presencial y tutores o dinamizadores para formación onen temas relacionados con los sistemas y tecnologías de la información del Ministerio de

Justicia en diferentes Comunidades Autónomas y Provincias Castilla-La Mancha, Extremadura, Ceuta, Melilla, Madrid. Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco, Navarra

Las funciones incluyen: Formación de cursos presenciales sobre tecnologías de la información y microinformática en diferentes áreas del Ministerio de Justicia; Tutorización y dinamización de

-situ sobre aplicaciones del Ministerio de Justicia. Desarrollo de actividades administrativas propias del puesto. (Cuestionario de satisfacción, diplomas, registro

Requisitos: Diplomado o Licenciado (preferible en Informática, Microinformática, Derecho,

5 años de experiencia como formador 2 años de experiencia como formador en Administración Pública Conocimiento demostrable de gestión procesal o 2 años de experiencia en oficinas judiciales y fiscales o 2 años de experiencia en el manejo de aplicaciones procesales. Deseable conocimiento de las aplicaciones procesales: Minerva NOJ; Expediente Judicial Electrónico; Aplicación de Gestión procesal de las fiscalías; Sistema de Registros Administrativos de Apoyo a la Actividad Judicial SIRAJ; Gestión de Expedientes en el Registro Civil Municipal; GESRCM, LEXNET, FORTUNY, INFOREG, REGIUS, etc

vehículo propio

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Buscamos formadores para formación presencial y tutores o dinamizadores para formación on-en temas relacionados con los sistemas y tecnologías de la información del Ministerio de

La Mancha, Extremadura, Ceuta, Melilla, Madrid. Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco, Navarra.

Las funciones incluyen: Formación de cursos presenciales sobre tecnologías de la información y microinformática en diferentes áreas del Ministerio de Justicia; Tutorización y dinamización de

terio de Justicia. Desarrollo de actividades administrativas propias del puesto. (Cuestionario de satisfacción, diplomas, registro

Requisitos: Diplomado o Licenciado (preferible en Informática, Microinformática, Derecho,

Conocimiento demostrable de gestión procesal o 2 años de experiencia en oficinas judiciales y manejo de aplicaciones procesales.

Deseable conocimiento de las aplicaciones procesales: Minerva NOJ; Expediente Judicial Electrónico; Aplicación de Gestión procesal de las fiscalías; Sistema de Registros

SIRAJ; Gestión de Expedientes en el Registro

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CCoommeerrcciiaall AAuuttóónnoommoo//aa ddee FFoorrmmaacciióónn

GRUPO IOE agrupa a 4 empresas especializadas dedicadas al desarrollo de la FORMACIÓN y de los RECURSOS HUMANOS en la empresa. En total, damos servicio formativo a más de 10.000 alumnos al año repartidos en unas 3.000 empresas españolas. De especial relevancia es nuestra gestión de las ayudas a la formación a través de Fundación Tripartita. Grupo IOE es, con humildad, garantía forjada en la disciplina. Apostamos por la gestión dinámica del capital intelectual y del conocimiento. Seleccionamos a un/a Comercial Autónomo/a. Se piensa fundamentalmente en una persona ``de calle`` acostumbrada trabajar por objetivos; y/o que en una organización libre y con apoyo, estructura y formación de la empresa de resultado. Contrato mercantil con posibilidad de relación laboral. Comisión muy alta. Su función principal será responsabilizarse de ventas y relaciones con algunos de nuestros clientes y crear una nueva cartera de clientes, desempeñando en este trabajo desde funcionalidades distintas. Ya que es posible orientarse a trabajo más de oficina, de teléfono, más administrativo, o más de calle, de visitas, de clientes más grandes, etc.

3 vacantes Localidad: Cuenca Empresa: Iniciativas Organizativas de Empresa Requisitos: Persona responsable, organizada, con don de gentes, conocimientos básicos de informática y experiencia en ventas. http://www.infojobs.net/cuenca/comercial-autonomo-formacion-cuenca/of-i843575d15748b88af9011b84e20a80 ____________________________________________________________________________________

Descripción

CCoommeerrcciiaalleess AAuuttóónnoommooss Localidad: Cuenca Empresa: Emar Oposiciones, S.L. Empresa dedicada a la formación continua, Entidad Organizadora de la Fundación Tripartita Número de plazas: 10 Requisitos: Se busca personas dinámicas, con carisma y noblemente ambiciosos, con experiencia http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/comerciales-autonomos/cuenca/1405402/

AAnnuunncciioo aa ttííttuulloo iinnffoorrmmaattiivvoo,, eell SSeerrvviicciioo ddee EEmmpplleeoo nnoo iinntteerrmmeeddiiaa eenn eessttaa ooffeerrttaa

OOffeerrttaa ddee EEmmpplleeoo





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PPeerrssoonnaall ppaaddee ddeeppiillaacciióó Se ofrece 2 vacante/s para trabajar en CuencaÁrea profesional Peluquería / estética/EstéticaLocalidad: Cuenca

Empresa líder en tratamientos de belleza y depilación laser,por expansión comercial, PRECISA en varias provincias de España: Personas emprendedoras, con iniciativa y capacidad de organización y gestión. Con alto sentido de la responsabilidad, proactivas. Capacidad y disposición para aprender. Buenas relaciones interpersonales, don de gente, comunicativas y extrovertidas. Con habilidades comerciales e ilusión por participar en un proyecto en expansión comercial. Requisitos: Estudios mínimos de grado medio en estética o similar, también de la rama sanitaria. Imprescindible carnet de conducir. http://www.laboris.net/trabajo-ofertaslaser__DC5F25C4CA95C899.aspx___________________________________________________________________________________

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CCoommee

Localidad: Cuenca Empresa: OcioNorte Número de vacantes: 2

OcioNorte es una Agencia de Publicidad y Eventos que comercializa productos propios y de terceros. Somos los realizadores de la 1º Feria de Deporte y Ocio de Navarra y Pais Vasco. Tenemos la Franquicia de Tarjeta Ahorro para el NorteTarjeta Ahorro - Cupones de Descuento

Requisitos: Experiencia Comercial y Estudios Medios http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/comercial/cuenca/1404867/ ___________________________________________________________________________________ Portales de empleo privados






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aarraa rreeaalliizzaarr ttrraattaammiieeóónn llaasseerr

Se ofrece 2 vacante/s para trabajar en Cuenca rea profesional Peluquería / estética/Estética

Empresa líder en tratamientos de belleza y depilación laser, por expansión comercial, PRECISA en varias provincias de España:

Personas emprendedoras, con iniciativa y capacidad de organización y gestión. Con alto lidad, proactivas. Capacidad y disposición para aprender. Buenas

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imos de grado medio en estética o similar, también de la rama sanitaria. Imprescindible carnet de conducir.

ofertas-empleo-personal-realizar-tratamientos-depilacionlaser__DC5F25C4CA95C899.aspx ___________________________________________________________________________________

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OcioNorte es una Agencia de Publicidad y Eventos que comercializa productos propios y de terceros. Somos los realizadores de la 1º Feria de Deporte y Ocio de Navarra y Pais Vasco. Tenemos la Franquicia de Tarjeta Ahorro para el Norte de España. Productos: Diseño Web

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Requisitos: Experiencia Comercial y Estudios Medios

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Portales de empleo privados – Ofertas en internet –


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Personas emprendedoras, con iniciativa y capacidad de organización y gestión. Con alto lidad, proactivas. Capacidad y disposición para aprender. Buenas

relaciones interpersonales, don de gente, comunicativas y extrovertidas. Con habilidades

imos de grado medio en estética o similar, también de la rama

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OcioNorte es una Agencia de Publicidad y Eventos que comercializa productos propios y de terceros. Somos los realizadores de la 1º Feria de Deporte y Ocio de Navarra y Pais Vasco.

de España. Productos: Diseño Web -

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– on-line





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CCoommeerrcciiaall SS

Localidad: Cuenca Empresa: Berner Montaje y Fijación, S.L.Número de plazas: 1

Requisitos: Necesitamos a una persona trabajadora, con experiencia exitosa en ventas,de conducir B y estabilidad profesional. http://www.trabajos.com/ofertas/1193683776/comercial___________________________________________________________________________________

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Localidad: Cuenca Empresa: Amaranto ConsultoresNúmero de plazas: 1

Requisitos: Persona activa, comunicativa y con dotes comercialesEntusiasta con vocación comercialConocimientos informáticos a nivel usuarioCapacidad para trabajar por objetivosMotivación por trabajo en equipo http://www.trabajos.com/ofertas/1193663750/teleoperador___________________________________________________________________________________

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Localidad: Cuenca Empresa: Grupo Bonatel, S.L.Número de plazas: 1

Requisitos: Persona experimentada en ventas. Con clara orientación a objetivos de venta. Orientación al cliente. Conomiento/ Experiencia del sector telecomunicaciones

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Requisitos: Necesitamos a una persona trabajadora, con experiencia exitosa en ventas,de conducir B y estabilidad profesional.

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Requisitos: Persona activa, comunicativa y con dotes comerciales Entusiasta con vocación comercial Conocimientos informáticos a nivel usuario Capacidad para trabajar por objetivos Motivación por trabajo en equipo

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ttee//aa TTiieennddaa VVooddaaffoonnEmpresa: Grupo Bonatel, S.L.

Requisitos: Persona experimentada en ventas. Con clara orientación a objetivos de venta.

Conomiento/ Experiencia del sector telecomunicaciones.

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Requisitos: Necesitamos a una persona trabajadora, con experiencia exitosa en ventas, carnet

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Localidad: Cuenca - Empresa: Manpower Requisitos: Experiencia en trabajos de Atención al Cliente. Experiencia como promotor de grandes o pequeños electrodomésticos. Orientación al cliente. Perfil comercial. Disponibilidad para trabajar de lunes a sabados y domingos de apertura de los centros. http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/promotoren/cuenca/1406024/ ___________________________________________________________________________________

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Localidad: Cuenca - Empresa: Requisitos: Comercial de productos deportivos especialmente padel

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Localidad: Cuenca Empresa: Amaranto ConsultoresNúmero de plazas: 1 Requisitos: Licenciado con experiencia mínima de 3 años

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Empresa: LOGISPER TECH S.L. - Número de plazas:

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Licenciado con experiencia mínima de 3 años

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Disponibilidad para trabajar de lunes a sabados y domingos de apertura de los centros.

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Descripción

DDiirreeccttoorr ddee CCeennttrroo eenn EEnngglliisshh CCoonnnneeccttiioonn

English Connection M.Uriasu S.L. English Connection es una de las mayores empresas en España dedicada a la enseñanza de inglés. Imparte clases actualmente a más de 7.000 estudiantes repartidos en 24 centros. Para el próximo curso, la sociedad tiene previsto inaugurar 50 nuevos centros repartidos por todo el territorio nacional. Localidad: Cuenca Empresa: English Connection M.Uriasu S.L. Número de plazas: 1 Requisitos: Diplomado / Licenciado. Nivel de Inglés: Advanced

http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/director-de-centro/cuenca/1406419/

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DDiirreeccttoorr CCoommeerrcciiaall

EMPRESA DEDICADA A LA FABRICACION DE MALETAS, BOLSOS Y ARTICULOS DE VIAJE DESEA INCORPORAR UNA NUEVA AREA DE NEGOCIO PARA LA VENTA DE ESTOS ARTICULOS EN TIENDAS Y GRANDES SUPERFICIES.

BUSCAMOS UN DIRECTOR COMERCIAL CON EXPERIENCIA EN ESTE MERCADO PARA UNA INCORPORACION INMEDIATA EN LA EMPRESA.

ESTA NUEVA LINEA DE NEGOCIO APROVECHARA EL CONOCIMIENTO TECNICO Y LAS SINERGIAS QUE LA EMPRESA HA ADQUIRIDO EN MAS DE TREINTA AÑOS DE EXPERIENCIA. Localidad: Cuenca Empresa: Sulema Número de plazas: 1 Requisitos: Requerimos un mínimo de 5 años de experiencia

http://www.laboris.net/trabajo-ofertas-empleo-director-comercial__BD4F9CD0CE8093BC.aspx ___________________________________________________________________________________







Descripción

CCoonnssuullttLocalidad: Cuenca Empresa: ALFAPLA, S.L. Número de plazas: 10 Requisitos: Abstenerse candidatos/as sin experiencia comercial, tendrán capacidad de aprendizaje, voluntad de superación, y ganas de trabajar.Conocimiento de los sectores de formación y energético, comerciales en activo. Edad mayor de 30 años.

http://www.laboris.net/trabajo ___________________________________________________________________________________

Descripción

AAyyuuddaann

Localidad: Cuenca Número de plazas: 1 Requisitos: Se necesita mujer para ayudante de cocina con experiencia Contacto: 969224823 ___________________________________________________________________________________

Descripción

LLiimmppiieezz

Localidad: Cuenca - Número de plazas:

Requisitos: Empresa de limpieza industrial precisa personal para cubrir vacante.

Contacto: 967220530 ___________________________________________________________________________________








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Abstenerse candidatos/as sin experiencia comercial, tendrán capacidad de aprendizaje, voluntad de superación, y ganas de trabajar. Conocimiento de los sectores de formación y energético, comerciales en activo. Edad mayor de

http://www.laboris.net/trabajo-ofertas-empleo-consultoria__50112E5271FA80D8.aspx

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Se necesita mujer para ayudante de cocina con experiencia

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Empresa de limpieza industrial precisa personal para cubrir vacante.

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Abstenerse candidatos/as sin experiencia comercial, tendrán capacidad de

Conocimiento de los sectores de formación y energético, comerciales en activo. Edad mayor de

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Empresa de limpieza industrial precisa personal para cubrir vacante.

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ANUNCIO CONTRATACIÓN LABORAL

AYUNTAMIENTO DE GRAJA DE INIESTA (CUENCA)

“Profesor de Educación de Adultos" Es objeto de la presente convocatoria, la selección de un aspirante para la contratación y posterior ocupación del puesto de naturaleza laboral denominado “Profesor de Educación de Adultos", correspondiente al Grupo Profesional C, Subgrupo POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Plazo de presentación: 06/02/2012

Organismo: Ayuntamiento de Granja de Iniesta


Nivel: A2 Tipo de convocatoria: Concurso, Personal Laboral ______________________________________________________

SELECCIÓN DEL PERSONAL FORMADOR DE EDUCACIÓN DE ADULTOS

AYUNTAMIENTO DE ALARCÓN (CUENCA)

Convocatoria para la selección del personal formador de educación de adultos en Alarcón La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal formador de educación de adultos, así como la elaboración de una bolsa de trabajo, según la base undécima de la Orden de 02/03/2010, de la Consejería de Educación y Ciencia, modificada por la Orden de 04/11/2011 por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones a corporaciones locales y asociaciones privadas in ánimo de lucro de Castilla La Mancha para el establecimiento de actuaciones de educación de personas adultas. La plaza a contratar es una, mediante contrato temporal a tiempo parcial del 1 de Febrero al 13 de Julio 2011 (15 horas/semana, de lunes a viernes en horarios de tarde/noche).

Plazo de presentación: 30/01/2012

Organismo: Ayuntamiento de Alarcón


Nivel: A2 Tipo de convocatoria: Personal Laboral

CCoonnvvooccaattoorriiaass -- BBeeccaass



Convocatoria

“Becas CRUE CEPYME Prácticas en empresa 2012”

2.500 becas de prácticas profesionales en Pymes y autónomos Duración

Mínimo tres meses, ampliable a 6 a instancia de la empresa de acogida, no pudiendo llevarse a cabo la realización de las mismas de manera fraccionada.

Plazo inscripción: hasta el 28 febrero 2012

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Becas Leonardo 2012/13 de prácticas en empresas europeas para egresados de la UCLM

Van dirigidas a recién titulados de la UCLM en los últimos dos años que carezcan de experiencia laboral. Se ofertan en la presente convocatoria 50 becas para realizar un periodo de prácticas en empresas europeas. La duración de las becas será de 6 meses (26 semanas), a realizar antes del 15 de mayo de 2013. Los candidatos deben aportar la aceptación de una empresa relacionada con su área de estudios en los países. Más información en convocatoria del enlace adjunto. Las solicitudes se realizarán electrónicamente a través de la página de la ORI (www.uclm.es/ori apartado CONVOCATORIAS) y desde el enlace situado en la página principal de la UCLM (www.uclm.es) en los plazos oficiales publicados.

Enlace web: www.uclm.es/convocatorias/ConvocatoriasArchivos/2447-Becas_LEONARDO_2012-2013_convocatoria.pdf Fuente: UCLM

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El Ministerio de Economía y Competitividad publica plazas vacantes en Infraestructuras Científicas Internacionales

El Ministerio de Economía y Competitividad ha publicado en su página web el listado de plazas ofertadas en diferentes organismos de carácter internacional. Dicho listado está actualizado a 16 de enero de 2012 y contiene el nombre del centro que la oferta, denominación del puesto y plazo de solicitud de la convocatoria.

Más información

http://www.sepe.es/contenido/noticias/ampliar_noticia/vacantes_organismos_cientificos.html

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PRUEBAS DE ADMISIÓN A LA JOVEN ORQUESTA NACIONAL DE ESPAÑA ____________________________________________________________________________ Fuente: JONDE _________________________________________________



Bolsa de trabajo para puestos técnicos en el Instituto Cervantes El Instituto Cervantes va a constituir una bolsa de trabajo de puestos técnicos para su sede central en Madrid. Se requiere titulación universitaria y experiencia mínima de un año en las tareas propias de la institución. Instancias hasta el 23 de enero Más información en convocatoria del enlace adjunto Archivo adjunto: Bolsa de trabajo Instituto Cervantes http://www.cervantes.es/default.htm Fuente: Instituto Cervantes

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Abierta la convocatoria ERASMUS MUNDUS _______________________________________________________________

El objetivo global del programa Erasmus Mundus es fomentar la educación superior europea, contribuir a mejorar y potenciar las perspectivas profesionales de los estudiantes y favorecer la comprensión intercultural mediante la cooperación con terceros países, de acuerdo con los objetivos de la UE en materia de política exterior, a fin de contribuir al desarrollo sostenible de terceros países en el ámbito de la educación superior.

Para la ejecución durante este año del programa hay tres acciones definidas:

Acción 1 – Programas conjuntos Erasmus Mundus.

Esta acción tiene por objeto fomentar la cooperación entre las instituciones de educación superior y el personal académico de Europa y de terceros países con vistas a crear polos de excelencia y aportar recursos humanos con un elevado grado de formación, se compone de dos subacciones:

Acción 2 – Acuerdos de colaboración Erasmus Mundus.

Esta acción tiene por objeto fomentar la cooperación estructurada entre las instituciones de educación superior europeas y de terceros países mediante la promoción de la movilidad en todos los niveles de estudios para estudiantes (de grado y de máster), candidatos al título de Doctor, investigadores, académicos y personal administrativo.

Acción 3 – Fomento de la Educación Superior Europea.

Esta acción tiene por objeto fomentar la educación superior europea mediante medidas que mejoren su atractivo, peso, imagen, visibilidad y accesibilidad. Presta apoyo a iniciativas transnacionales, estudios, proyectos, actos y otras actividades relacionadas con la dimensión internacional de todos los aspectos de la educación superior.

El plazo de presentación finaliza el 30 de abril de 2012.

http://www.programasue.info/documentos/2011-ERASMUSMUNDUS-12.pdf



PPRROOGGRRAAMMAA FFUULLBBRRIIGGHHTT--SSCCHHUUMMAANN

http://www.fulbright.es/programas/otras-convocatorias/programa-fulbright-schuman-para-ciudadanos-de-la-union-europea/2012-2013

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PROGRAMA

LLLEEEOOONNNAAARRRDDDOOO DDDAAA VVVIIINNNCCCIII Desde el 4 de Mayo al 29 de Julio de 2012 Si tienes entre 18 y 30 años, estás empadronado en Cuenca y en situación de desempleo, el Ayuntamiento de Cuenca ofrece 15 Becas para prácticas profesionales en Cork (Irlanda), Florencia (Italia) y Lisboa (Portugal). Las becas incluyen gastos de viaje, seguros, estancia, ayuda para manutención, supervisión de tutores y preparación pedagógica-cultural y lingüística. PLAZO DE INSCRIPCIÓN HASTA EL 22 DE FEBRERO

BBeeccaass –– CCoonnvvooccaattoorriiaass -- BBeeccaass



Adquirir experiencia y conocimientos en el área del patrimonio y de los museos

British Museum convoca becas para especializarse en patrimonio___________________________________________________________ Adquirir experiencia y conocimientos en el áreobjetivo de las becas de prácticas convocadas por el British Museum, que pueden solicitarse hasta el día 17 de febrero. Los becarios trabajarán en diferentes ámbitos de este sector durante 18 meses y, a la finalizaciódiploma acreditativo. El período de disfrute de la beca comienza el 11 de junio

El British Museum ha convocado cinco becas de 18 meses de duración‘Future Curators’ para que los alumnos puedaUnido, siendo uno de ellos el British Museum, con el fin de adquirir conocimientos y especializarse en el área de patrimonio y de museos En concreto, los candidatos, que deberán febrero, podrán realizar las prácticas sobre uno de los cinco campos que se proponenque se hallan el Antiguo Egipto y Sudán, las Colecciones Etnográficas, la Cultura del Lejano Oriente, el Arte y la Cultura Islámica y Finale Durante el período de la beca, los becarios adquirirán conocimientos específicos sobre las colecciones y diferentes habilidades de restauración, aparte de poder hacer una red de contactos profesionales que les permitirá posteriorprofesional dentro del sector del patrimonio. El becario recibirá varias sesiones de capacitación y de formaciónincluyen contenidos temáticos como la orientación a objetos, los objetos dehabilidades interpersonales, los objetos de museo o las audiencias objetivo, entre otros. Estas sesiones de capacitación se llevarán a cabo una vez a la semana, según la programación previamente establecida, mientras el becario esté en el Britcuando se esté formando en el museo asociado se desarrollarán una vez al mes para visitar otros centros museísticos o recibir sesiones teóricas en las que se impartirán conocimientos de utilidad para el ejercicio de su trabajo como restalas técnicas y procesos que se realicen en el museo. Además, los becarios tendrán un supervisor que se encargará de evaluarles. El período de disfrute de las becas, que están abiertas a cualquier tipo de perlos museos el 11 de junio. Los candidatos elegidos final de la beca, los becarios marco de las Cualificaciones y de Créditos. En este programa, el British Museum cuenta como socios con el Birmingham Art Gallery and Museums, la Bristol Art Gallery and Museum, el British Museum, el Glasgow Museum Service, el Manchester Museum y el Tyne and Wear Archives and Museums. Fuente: British Museum ______________________________________________________


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British Museum convoca becas para especializarse en patrimonio

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Adquirir experiencia y conocimientos en el área del patrimonio y de los museos es el objetivo de las becas de prácticas convocadas por el British Museum, que pueden solicitarse hasta el día 17 de febrero. Los becarios trabajarán en diferentes ámbitos de este sector durante 18 meses y, a la finalización del período de formación, recibirán un

El período de disfrute de la beca comienza el 11 de junio

El British Museum ha convocado cinco becas de 18 meses de duracióndentro del programa ‘Future Curators’ para que los alumnos puedan realizar prácticas en dos museos del Reino Unido, siendo uno de ellos el British Museum, con el fin de adquirir conocimientos y especializarse en el área de patrimonio y de museos.

En concreto, los candidatos, que deberán presentar sus solicitud hasta el próximo día 17 de realizar las prácticas sobre uno de los cinco campos que se proponen

que se hallan el Antiguo Egipto y Sudán, las Colecciones Etnográficas, la Cultura del Lejano Oriente, el Arte y la Cultura Islámica y Finales de la Europa Medieval.

Durante el período de la beca, los becarios adquirirán conocimientos específicos sobre las colecciones y diferentes habilidades de restauración, aparte de poder hacer una red de contactos profesionales que les permitirá posteriormente sentar las bases para su carrera profesional dentro del sector del patrimonio.

El becario recibirá varias sesiones de capacitación y de formaciónen el puesto de trabajo que incluyen contenidos temáticos como la orientación a objetos, los objetos dehabilidades interpersonales, los objetos de museo o las audiencias objetivo, entre otros.

Estas sesiones de capacitación se llevarán a cabo una vez a la semana, según la programación previamente establecida, mientras el becario esté en el British Museum, ya que cuando se esté formando en el museo asociado se desarrollarán una vez al mes para visitar otros centros museísticos o recibir sesiones teóricas en las que se impartirán conocimientos de utilidad para el ejercicio de su trabajo como restaurador y cuidador de los objetos y sobre todas las técnicas y procesos que se realicen en el museo. Además, los becarios tendrán un supervisor que se encargará de evaluarles.

El período de disfrute de las becas, que están abiertas a cualquier tipo de perlos museos el 11 de junio. Los candidatos elegidos percibirán entre 13.000 y 15.000 librasfinal de la beca, los becarios recibirán un diploma acreditativo que equivale a un nivel 5 en el marco de las Cualificaciones y de Créditos.

En este programa, el British Museum cuenta como socios con el Birmingham Art Gallery and Museums, la Bristol Art Gallery and Museum, el British Museum, el Glasgow Museum Service, el Manchester Museum y el Tyne and Wear Archives and Museums.

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British Museum convoca becas para

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a del patrimonio y de los museos es el objetivo de las becas de prácticas convocadas por el British Museum, que pueden solicitarse hasta el día 17 de febrero. Los becarios trabajarán en diferentes ámbitos de

n del período de formación, recibirán un

dentro del programa n realizar prácticas en dos museos del Reino

Unido, siendo uno de ellos el British Museum, con el fin de adquirir conocimientos y

el próximo día 17 de realizar las prácticas sobre uno de los cinco campos que se proponen entre los

que se hallan el Antiguo Egipto y Sudán, las Colecciones Etnográficas, la Cultura del Lejano

Durante el período de la beca, los becarios adquirirán conocimientos específicos sobre las colecciones y diferentes habilidades de restauración, aparte de poder hacer una red de

mente sentar las bases para su carrera

en el puesto de trabajo que incluyen contenidos temáticos como la orientación a objetos, los objetos de atención, habilidades interpersonales, los objetos de museo o las audiencias objetivo, entre otros.

Estas sesiones de capacitación se llevarán a cabo una vez a la semana, según la ish Museum, ya que

cuando se esté formando en el museo asociado se desarrollarán una vez al mes para visitar otros centros museísticos o recibir sesiones teóricas en las que se impartirán conocimientos de

urador y cuidador de los objetos y sobre todas las técnicas y procesos que se realicen en el museo. Además, los becarios tendrán un

El período de disfrute de las becas, que están abiertas a cualquier tipo de perfil, comenzará en percibirán entre 13.000 y 15.000 libras. Al

que equivale a un nivel 5 en el

En este programa, el British Museum cuenta como socios con el Birmingham Art Gallery and Museums, la Bristol Art Gallery and Museum, el British Museum, el Glasgow Museum Service,



Becas de formación en el Consejo de Seguridad Nuclear

El Consejo de Seguridad Nuclear convoca 8 becas en becas de formación para la especialización en materia de Seguridad Nuclear y Protección Radiológica. Van dirigidas a diversas titulaciones en función de cada plaza. Entre otras, Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Minas, Ingeniería de Caminos e Ingeniería Informática. Son 12 meses prorrogables y la dotación mensual de 1.171€. Instancias hasta el 22 de febrero. Más información en convocatoria del enlace adjunto Enlace web:

http://www.csn.es/

www.boe.es/boe/dias/2012/01/23/pdfs/BOE-A-2012-1031.pdf

Fuente: Consejo de Seguridad Nuclear

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La Fundación Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III, en colaboración con la Fundación "la Caixa", convoca becas para cursar estudios de postgrado ____________________________________________________________________________________ El programa internacional de doctorado desarrollado de manera conjunta por la Fundación "la Caixa" y el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas, proporciona una enseñanza especializada y de alta calidad en distintas áreas de la investigación oncológica tanto básica como aplicada. El programa está dirigido a estudiantes españoles y extranjeros que, al menos, hayan finalizado los estudios universitarios que cualifican, según la legislación española, para el inicio de un programa de doctorado (incluido el período de master). En la convocatoria de 2012 se concederán un total de 10 becas con una duración de cuatro años cada una. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 15 de marzo de 2012.

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MMeeddiiaa MMaarrkktt yy mmeesseess 335500

El grupo de distribución de electrónica de consumo y electrodomésticos Mediapropietario de las cadenas Mediaexpansión en España, con la apertura de seis nuevos establecimientos que generarán alrededor de 350 puestos de trabajo. Con estas aperturas, el grupo cerrará el ejercicio previsiblemecomercial de 74 establecimientos en el mercado español, informó la compañía. Los emplazamientos escogidos para las tiendas de Media Markt son Gandía, Palma de Mallorca, Badajoz, Lleida y Madrid, a los que se sumará otro centro de Saturn cuubicación no se ha revelado. Las tiendas Media-Saturn tienen una superficie media en sala de ventas de 2.500 metros cuadrados y contratan a un promedio de 60 trabajadores por establecimiento. Para optar a uno de esos puestos lde Saturn.

http://www.mediamarkt.es/webapp/wcs/stores/servlet/MultiChannelJobs?storeId=1960

1&langId=

http://www.saturn.es/webapp/wcs/stores/servlet/MultiChannelJobs?storeId=20501&la

ngId=

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El grupo de distribución de electrónica de consumo y electrodomésticos Mediario de las cadenas Media-Markt y Saturn, acelerará este año su ritmo de

expansión en España, con la apertura de seis nuevos establecimientos que generarán alrededor de 350 puestos de trabajo.

Con estas aperturas, el grupo cerrará el ejercicio previsiblemente con una red comercial de 74 establecimientos en el mercado español, informó la compañía.

Los emplazamientos escogidos para las tiendas de Media Markt son Gandía, Palma de Mallorca, Badajoz, Lleida y Madrid, a los que se sumará otro centro de Saturn cuubicación no se ha revelado.

Saturn tienen una superficie media en sala de ventas de 2.500 metros cuadrados y contratan a un promedio de 60 trabajadores por establecimiento.

ra optar a uno de esos puestos les dejamos la web de empleo de Media Markt



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El grupo de distribución de electrónica de consumo y electrodomésticos Media-Saturn, Markt y Saturn, acelerará este año su ritmo de

expansión en España, con la apertura de seis nuevos establecimientos que generarán

nte con una red comercial de 74 establecimientos en el mercado español, informó la compañía.

Los emplazamientos escogidos para las tiendas de Media Markt son Gandía, Palma de Mallorca, Badajoz, Lleida y Madrid, a los que se sumará otro centro de Saturn cuya

Saturn tienen una superficie media en sala de ventas de 2.500 metros cuadrados y contratan a un promedio de 60 trabajadores por establecimiento.

web de empleo de Media Markt y la



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RRyyaannaaiirr ccrreeaarráá 11..000000 ppuueessttooss ddee ttrraabbaajjoo eenn

22001122 eenn vvaarriiooss ppaaíísseess,, eennttrree eellllooss EEssppaaññaa La aerolínea irlandesa de bajo coste Ryanair creará durante este año 1.000 puestos de trabajo en varios países, entre ellos España, gracias a la incorporación de 35 nuevos aviones a su flota, según informó la compañía en un comunicado. De esta forma, la aerolínea incrementará un 13% su número de aparatos, de 270 a 305, mientras que su plantilla de 8.000 trabajadores aumentará un 10% con nuevos puestos de personal de cabina, pilotos, ingenieros y ventas. Ninguno de los nuevos empleos radicarán en Irlanda sino en otras bases europeas, principalmente en el Reino Unido, Dinamarca, Polonia, Chipre y España, aunque la compañía no ha facilitado cifras concretas. Un portavoz de Ryanair ha explicado que el número de nuevos puestos de trabajo se ha calculado en función de los nuevos aviones que tendrán, aunque no pueden hacer público de momento su distribución. Aquellas personas interesadas pueden estar pendientes para optar a un puesto de trabajo en Ryanair, a través de su web de empleo.

http://www.ryanair.com/en/careers/job

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La empresa de alimentación Maselga se propone crear 300 empleos en España hasta 2015

La empresa gallega Maselga, dedicada al sector del vending en alimentación, va a desarrollar un plan de expansión de toda su actividad por toda España y Portugal, para lo que necesitará 300 personas en perfiles profesionales, como el de administrativo, gestores de ruta, manipuladores de alimentos o reponedores. El plan de MASELGA contempla tanto la creación de puestos directos como la generación de empresarios dependientes de la firma a los que forma, facilita clientes, asesora y ayuda en su puesta en marcha. La primera fase del plan de crecimiento ya está en marcha con alredor de 40 empleos nuevos entre directos e indirectos. Se espera que el año que viene se generen más de 90 puestos más y así continuar subiendo cada año hasta culminar en 300 alrededor de 2015. Esta planificación de empleo responde al plan de expansión 2010-2015 que contempla seguir expandiéndose por España y Portugal, bien con adquisiciones corporativas, alianzas o aperturas de delegaciones, así como con participaciones como las de ENISA y COFIDES, que han aportado dinero estatal al proyecto. En este plazo se espera llegar a alcanzar los 400 puestos de trabajo directo e indirectos, para ello se planea abrir 10 delegaciones nuevas en España. ____________________________________________________________________________________



LLaa FFuunnddaacciióónn TTeeccnnoovvaa bbuussccaa aa pprrooffeessiioonnaalleess ddeell

sseeccttoorr ddee llaa iinndduussttrriiaa aauuxxiilliiaarr ddee llaa aaggrriiccuullttuurraa Con esta iniciativa, Tecnova pretende generar empleo para el tejido empresarial con personal cualificado y especializado en materia de investigación, tecnología e innovación, según informan en un comunicado.

Gracias a este personal experto, Tecnova podrá realizar proyectos de I+D+i colaborativos con las empresas y servicios, dentro de las líneas de tecnología postcosecha y envasado y en tecnología de producción hortofrutícola que se desarrollan en la actualidad. Entre los servicios que presta la misma, y para los cuales se requieren estos perfiles, son; tecnificación y automatización de procesos, sostenibilidad ambiental, diseño y calculo mecánico, optimización de estructuras agroindustriales, prestaciones en materiales plásticos, servicios analíticos, asesoría postcosecha, estudios de envasado, técnicas de análisis no destructivas y productos de IV y V gama y ensayos agronómicos. Todos estos nuevos empleos han de tener como requisitos comunes las siguientes características; amplio conocimiento del sector industria auxiliar, alto nivel de inglés, que posean experiencia en desarrollo de proyectos de I+D+i, preferiblemente doctores o que estén cursando posgrado mediante máster oficial, en vías de realizar el doctorado. Para que Tecnova cumpla con los objetivos de fomento y desarrollo de proyectos de I+D+i, tanto en tecnología de producción hortofrutícola como en tecnología postcosecha y envasado, es necesario contar con profesionales que cumplan con estos perfiles, dirigiéndose al departamento de recursos humanos de la Fundación (email: [email protected]; teléfono 950 29 08 22).

http://www.fundaciontecnova.com/noticias/detalle.asp?noticias=280

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Anuncio de empleo El Servicio Público de Empleo no intermedia en esta oferta

EEENNNCCCUUUEEESSSTTTAAADDDOOORRR Se busca persona para realizar encuesta zona de Castillo de Garimuñoz (Cuenca). Realizar encuesta, recogida de datos. Requisitos: Persona con disponibilidad para trabajar días sueltos a tiempo parcial, posibilidad de desplazarse hasta la zona de trabajo. Nivel de estudios requerido: Graduado escolar Experiencia previa requerida: ninguna Vacantes disponibles:

Localidad: Castillo de Garcimuñoz - Cuenca Salario: A convenir

Contacto: [email protected]

Actualmente, el Centro Tecnológico busca ingenieros agrónomos que hayan trabajado en departamentos de I+D+i, con experiencia en desarrollo de cultivos hortícolas y tecnología de producción bajo plástico, ingenieros industriales con experiencia en desarrollo de proyectos de visión artificial, robótica y mecánica, investigadores en tecnología de alimentos y envasado de productos Postcosecha, así como personal para los laboratorios.



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Descripción

FFiissiiootteerraappeeuuttaass yy EEnnffeerrmmeerrooss eenn FFrraanncciiaa

Ofertan 20 puestos de trabajo para fisioterapeutas y 30 para enfermeros en Francia La empresa de trabajo temporal Adecco Medical & Science ha trasladado una oferta masiva procedente de Francia en la que se requieren 20 fisioterapeutas y 30 enfermeras para cubrir puestos vacantes en residencias y hospitales públicos y privados de todo el país. Aunque siguen en su postura de no enviarnos sus notas de prensa, nosotros seguiremos publicando aquellas que sigamos considerando de interés para vosotros así que os contamos los detalles. Ambos puestos exigen formación universitaria en cada especialidad: Fisioterapia y Enfermería; resulta imprescindible disponer de un nivel alto de francés en comprensión y expresión oral (mínimo nivel B1); vocación de servicio y atención al paciente; capacidad de adaptación a nuevos entornos y culturas; capacidad de trabajo en equipo y se valorará haber trabajado previamente en Francia y tener una experiencia mínima de un año en el puesto ofertado. Se ofrece contrato de trabajo temporal a jornada completa y un salario medio anual de 26.000€ brutos, que variará en función de la experiencia y del convenio salarial del centro en el que trabajen. Existe también la posibilidad de ayudas para el alojamiento de los candidatos durante su estancia en el país galo. Para más información o consulta sobre la oferta, contactar con Loïc Patiño en la dirección [email protected]

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OOppoorrttuunniiddaaddeess ddee eemmpplleeoo Ofertas Internacionales

OOffeerrttaa ddee EEmmpplleeoo -- IInntteerrnnaacciioonnaall


BBOOLLEETTIINNEESS IINNFFOORRMMAATTIIVVOOSS

ddee EEmmpplleeoo yy FFoorrmmaacciióónn



El Diario Oficial de la Unión Europea publica una vacante en Bruselas de Director General de Sociedad de la Información y Medios de Comunicación en la Comisión Europea ______________________________________________________ La Dirección General de Sociedad de la Información y Medios de Comunicación (DG INFSO) apoya el desarrollo y la utilización de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en beneficio de toda la ciudadanía. Su papel es dirigir la Agenda Digital para Europa (ADE) destacando las TIC como motor para el crecimiento y el empleo. Esta Dirección es responsable general de la definición de la política y la regulación a nivel de la Unión Europea en el campo de las comunicaciones electrónicas.

La fecha límite para la inscripción es el 9 de febrero de 2012.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2012:010A:0001:0004:ES:PDF

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Brasil permitirá la concesión de visados de trabajo con mayor facilidad para profesionales cualificados ______________________________________________________ El Gobierno brasileño prepara una nueva ley para facilitar la concesión de visados a profesionales extranjeros altamente cualificados, según dijo un funcionario citado por el diario O Globo. El borrador del texto legal propone un proceso de inmigración selectiva para incentivar la "fuga de cerebros" de países europeos donde la crisis ha elevado las tasas de desempleo entre los profesionales con estudios superiores.

La falta de mano de obra altamente cualificada supone una de las mayores deficiencias de la economía brasileña y afecta al 69 % de las fábricas, según un estudio elaborado recientemente por la patronal del sector, la Confederación Nacional de Industria (CNI). No obstante, el Gobierno brasileño pretende introducir más trabas en la concesión de visados para los trabajadores sin cualificación, que huyen de países pobres, como es el ejemplo de Haití, según afirmó Paes de Barros. El pasado martes la presidenta de Brasil, Dilma Rousseff, autorizó la concesión de visados de residencia de carácter humanitario a cerca de 2.400 haitianos que ingresaron al país en las últimas semanas por la región amazónica, empujados por rumores de que el país suramericano pretende cerrarles las puertas. Fuente: Agencias Internacional

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El titular de la Secretaría de Asuntos Estratégicos de la Presidencia, Ricardo Paes de Barros, dijo que todavía se está estudiando cuáles serán los límites en la concesión de visados. "Es preciso definir hasta donde irá nuestra generosidad. Como vamos a contribuir a aliviar la pobreza del mundo y absorber a esas personas. La solidaridad tiene que tener un límite y caber dentro de las posibilidades de Brasil", afirmó Paes de Barros al rotativo. La crisis mundial, que ha afectado a Brasil en menor medida que a Europa, se ha plasmado en un aumento de los flujos migratorios hacia el país suramericano. Entre enero y septiembre de 2011 el Ministerio de Trabajo concedió 51.353 permisos a extranjeros, una cifra que supone un aumento del 32,8 % con respecto al mismo periodo del año anterior, según las cifras oficiales más recientes.



Descripción

VVeennddeedd

ppoorr tteelléé EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE PRODUCTOS EN GENERAL PRECISA DE UN VENDEDOR CON EXPERIENCIA EN VENTA TELEFÓNI SE DEDICARÁ AL ASESORAMIENTO Y CAPSE OFRECE CONTRATO EVENTUAL DE 6 MESES PRORROGABLE ____________________________________________________________________________________ Descripción

MMÉÉDDIICCOO EESSPPEECCIIAA BUSCAMOS UN MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO Y EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES____________________________________________________________________________________ Descripción

EESSTTEETTIICCIISS Para trabajar en un complejo deportivo que ofrece serviciosdeportivos y acuáticos adaptados a las necesidades de los usuarios.

Imprescindible formación o experiencia suficiente como esteticista____________________________________________________________

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C/ Parque de San Julián, 13 Teléfonos de información del Área de Ofertas: 969 246740 Fax: 969 246744 - E-mail: [email protected]

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EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE PRODUCTOS EN GENERAL PRECISA DE UN VENDEDOR EXPERIENCIA EN VENTA TELEFÓNICA O PERSONAL.

SE DEDICARÁ AL ASESORAMIENTO Y CAPTACIÓN DE NUEVOS CLIENTES POR CONTRATO EVENTUAL DE 6 MESES PRORROGABLE

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AALLIISSTTAA EENN MMEEDDIICCIINNAA DDEELL TT

BUSCAMOS UN MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO Y EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ____________________________________________________________________________________

SSTTAA en un complejo deportivo que ofrece servicios

deportivos y acuáticos adaptados a las necesidades de los usuarios.

Imprescindible formación o experiencia suficiente como esteticista-masajista.____________________________________________________________________________________

ddee EEmmpplleeoo CCuueennccaa ccaappiittaall

C/ Parque de San Julián, 13 – 16001 Cuenca Teléfonos de información del Área de Ofertas: 969 246740 – 969 246742

mail: [email protected]

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_______________________________________________________

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EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE PRODUCTOS EN GENERAL PRECISA DE UN VENDEDOR

TACIÓN DE NUEVOS CLIENTES POR VÁ TELEFÓNICA.

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TTRRAABBAAJJOO

BUSCAMOS UN MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO Y EN

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masajista. ________________________

969 246742

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DDEEPPEMPRESA DE COMERCIO MINOVIAJE PRECISA CONTRATAR A UN DEPENDIENTE/A CON GRADUADO ESCOLAR DE UNA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS 20 Y LOS 29 AÑOS INSCRITO EN NUESTR

OFICINAS ANTES DEL 16 DE AGOSTO

SE OFRECE____________________________________________________________________________________

MMEEDDIIAADDOOPARA UNA ASOCIACIÓN SE REQUIERE ESTE MEDIADOR INTERCULTU

EN TRABAJO SOCIAL O EN EDUCACIÓN SOCIAL CON POSTGRADO EN MEDIACIÓN____________________________________________________________________________________ Descripción

AAAGGGEEENNNTTTEEE DDDEEE

URGE CONTRATAR A UN AGENTE DE SEGUROSDE UNA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS 25 Y LOS45 AÑOS CON GRADUADO ESCOLAR O EQUIVALENTE. SE VALORARÁ EL DISPONER DE VEHÍCULO PROPIO. SE OFRECE CONTRATO MERCANTIL.____________________________________________________________________________________ Descripción

FORMADOR DE ENSEÑANZAS INICIALES DE EDUCACIÓN B

PROFESOR-MAESTRO GENERALISTA

Contrato de trabajo a tiempo parcial del 1 de febrero al 30 de junio de 2012 ____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción

LLiicceenncciiaa

Especialidad mercantilCon carnet de conducir Empresa de publicaciones____________________________________________________________________________________


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Descripción

PPEENNDDIIEENNTTEE//AA

EMPRESA DE COMERCIO MINORISTA DEDICADA A LA VENTA DE PRODUCTOS DE PRECISA CONTRATAR A UN DEPENDIENTE/A CON GRADUADO ESCOLAR DE

UNA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS 20 Y LOS 29 AÑOS INSCRITO EN NUESTROFICINAS ANTES DEL 16 DE AGOSTO.

SE OFRECE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.

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Descripción

OORR IINNTTEERRCCUULLTTUUPARA UNA ASOCIACIÓN SE REQUIERE ESTE MEDIADOR INTERCULTURAL QUE SEA DIPLOMADO

EN TRABAJO SOCIAL O EN EDUCACIÓN SOCIAL CON POSTGRADO EN MEDIACIÓN____________________________________________________________________________________

EEE SSSEEEGGGUUURRROOOSSS URGE CONTRATAR A UN AGENTE DE SEGUROS

NA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS 25 Y LOS 45 AÑOS CON GRADUADO ESCOLAR O EQUIVALENTE.

SE VALORARÁ EL DISPONER DE VEHÍCULO PROPIO.

SE OFRECE CONTRATO MERCANTIL. ____________________________________________________________________________________

FORMADOR DE ENSEÑANZAS INICIALES DE ÓN BÁSICA A PERSONAS ADULTAS

MAESTRO GENERALISTA CON CONOCIMIENTOS DE INFORMÁTICA NIVEL MEDIO.

parcial del 1 de febrero al 30 de junio de 2012

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de ubicación del puesto: ARCAS (CUENCA)

aaddoo eenn ddeerreecchEspecialidad mercantil Con carnet de conducir – 4 horas diarias Empresa de publicaciones ____________________________________________________________________________________

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DEDICADA A LA VENTA DE PRODUCTOS DE

PRECISA CONTRATAR A UN DEPENDIENTE/A CON GRADUADO ESCOLAR DE UNA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS 20 Y LOS 29 AÑOS INSCRITO EN NUESTRAS

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UURRAALL RAL QUE SEA DIPLOMADO

EN TRABAJO SOCIAL O EN EDUCACIÓN SOCIAL CON POSTGRADO EN MEDIACIÓN ____________________________________________________________________________________

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FORMADOR DE ENSEÑANZAS INICIALES DE PERSONAS ADULTAS

ÁTICA NIVEL MEDIO.

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chhoo

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Localidad de ubicación del puesto: Descripción

FFoorrmmaaddoorr//aa

Para impartir cursos para la obtención de la ESO o acceso a grado.

Se requiere título de magisterio y experiencia o formHorario de tarde y noche____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción

CCCEEERRRRRRAAAJJJEEERRR

PARA TRABAJAR EN UN TALLER DE CARPINTE BUSCAN A UNA PERSONA JOVEN MENOR DE 30 AÑOSINSCRITO EN LA OFICINAS DEL SERVICIO PÚBLICO DEEMPLEO DESDE AGOSTO DE 2011. SE OFRECE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN__________________________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: TARANCÓN

EELLEECON FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR EN LA

RAMA DE ELECTRICIDAD O ELECTRÓNICA, CON UNA EXPERIENCIA MÍNIMA DE AL MENOS TRES AÑOS

SE OFRECE CONTRATO TEMPORAL

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OOffeerrttaass ddOOffiicciinnaa ddee TT

C/ Peña del Águila, s/n Teléfonos de información: 969 2 Fax: 969 325195 - E-mail: [email protected]


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Localidad de ubicación del puesto: POZORRUBIO (CUENCA)

aa ddee eedduuccaacciióónn ddee aaara impartir cursos para la obtención de la ESO o acceso a grado.

Se requiere título de magisterio y experiencia o formación pedagógica.Horario de tarde y noche ____________________________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: TARANCÓN (CUENCA)

RRROOO---AAAPPPRRREEENNNDDDIIIZZZ

PARA TRABAJAR EN UN TALLER DE CARPINTERÍA METÁLICA.

BUSCAN A UNA PERSONA JOVEN MENOR DE 30 AÑOS INSCRITO EN LA OFICINAS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DESDE AGOSTO DE 2011.

SE OFRECE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN __________________________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: TARANCÓN (CUENCA)

Descripción

EECCTTRRIICCIISSTTAA

CON FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR EN LA RAMA DE ELECTRICIDAD O ELECTRÓNICA, CON UNA

EXPERIENCIA MÍNIMA DE AL MENOS TRES AÑOS

SE OFRECE CONTRATO TEMPORAL TRANSFORMABLE EN INDEFINIDO.

TRABAJO A JORNADA PARTIDA. ____________________________________________________________________________________

ddee EEmmpplleeoo TTaarraannccóónn

Teléfonos de información: 969 247730 - 969 321059 mail: [email protected]

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aadduullttooss ara impartir cursos para la obtención de la ESO o acceso a grado.

ación pedagógica.

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(CUENCA)

CON FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR EN LA

RAMA DE ELECTRICIDAD O ELECTRÓNICA, CON UNA EXPERIENCIA MÍNIMA DE AL MENOS TRES AÑOS

EN INDEFINIDO.

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TTTÉÉÉCCCNNNIIICCCOOO DDDEEE GGG

PARA COORDINAR LAS FUUNA FÁBICA DE FRUTOS SECOS. SE REQUIERE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO O SUPERIOR EN LA RAMA ADMINISTRATIVA . TRABAJO QUE PUEDE SER A JORNADA COMPLETA O PARTIDA DE LUNES A VIERNES.____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción

EELLEECCTTRROOCON CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN ELECTRICIDAD DEL AUTOMÓVIL. SE VALORARÁN LOS CONOCIMIENTOS EN DE VEHÍCULOS DE OBRAS PÚBLICAS. EDAD ENTRE 18 Y 30 AÑOS. SE REQUIERE ESTAR INSCRITO MÁS DE 18 MESES EN LA OFICINA DE EMPLEO. TRABAJO A JORNADA COMPLETA.___________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción

OOOPPPEEERRRAAARRRIIIOOO---OOOFFF RESPONSABLE TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y ATENCIÓN DE AVERÍAS EN PLANTA SOLAR FOTOVOLTAICA. SE REQUIERE UNA EXPERIENCIA MÍNIMA DE DOS SEMEJANTE. SE OFRECE TRABAJO A JORNADA COMPLETA, CONTRATO POR OBRA O SERVICIO TRANSFORMABLE EN INDEFINIDO.____________________________________________________________________________________

OOffeerrttaass –– OOff


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Localidad de ubicación del puesto: ACEBRÓN (CUENCA)

GGGEEESSSTTTIIIÓÓÓNNN EEENNN AAALLLMMMAAACCCÉÉÉNNNPARA COORDINAR LAS FUNCIONES DE ENVASADO, ESTOCAJE Y TRAZABILIDAD EN UNA FÁBICA DE FRUTOS SECOS.

SE REQUIERE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO O SUPERIOR EN LA

TRABAJO QUE PUEDE SER A JORNADA COMPLETA O PARTIDA DE LUNES A VIERNES.________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: ZARZA DE TAJO (CUENCA)

OOMMEECCÁÁNNIICCOO CON CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

ELECTRICIDAD DEL AUTOMÓVIL.

SE VALORARÁN LOS CONOCIMIENTOS EN HIDRÁHULICA, MECÁNICA Y REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE OBRAS PÚBLICAS.

EDAD ENTRE 18 Y 30 AÑOS. SE REQUIERE ESTAR INSCRITO MÁS DE 18 MESES EN LA OFICINA DE EMPLEO. TRABAJO A JORNADA COMPLETA. ____________________________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: SAELICES (CUENCA)

FFFIIICCCIIIAAALLL 111ªªª DDDEEE PPPLLLAAANNNTTTAAA SSSOOO

RESPONSABLE TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y ATENCIÓN DE AVERÍAS EN PLANTA SOLAR FOTOVOLTAICA.

SE REQUIERE UNA EXPERIENCIA MÍNIMA DE DOS AÑOS EN PUESTO

SE OFRECE TRABAJO A JORNADA COMPLETA, CONTRATO POR OBRA O SERVICIO TRANSFORMABLE EN INDEFINIDO. ____________________________________________________________________________________

ffiicciinnaa ddee TTaarraannccóónn -- OOff

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NNN NCIONES DE ENVASADO, ESTOCAJE Y TRAZABILIDAD EN

SE REQUIERE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO O SUPERIOR EN LA

TRABAJO QUE PUEDE SER A JORNADA COMPLETA O PARTIDA DE LUNES A VIERNES. ________________________________________________________________

HIDRÁHULICA, MECÁNICA Y REPARACIÓN

EDAD ENTRE 18 Y 30 AÑOS. SE REQUIERE ESTAR INSCRITO MÁS DE 18 MESES EN LA

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OOOLLLAAARRR

RESPONSABLE TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y ATENCIÓN DE AVERÍAS EN

AÑOS EN PUESTO

SE OFRECE TRABAJO A JORNADA COMPLETA, CONTRATO POR OBRA O

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ffeerrttaass




GGGGGGGGGGGGUUUUUUUUUUUUAAAAAAAAAAAARRRRRRRRRRRRDDDDCON CONOCIMIENTOS EN JARDINERÍA, PODA Y DESBROCE, QUE CONOZCA O TENGA EXPERIENCIA EN MANEJO DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y SOBRE TODO DE TRACTORES. EDAD ENTRE 30 Y 40 AÑOS SE OFRECE ALOJAMIENTO Y CONTRATO ESTABLE.____________________________________________________________________________________

Una forma fácil de encontrar información sobre las

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Localidad de ubicación del puesto: VILLANUEVA DEL PARDILO (MADRID)

RRRRRRRRDDDDDDDDDDDDÉÉÉÉÉÉÉÉÉÉÉÉSSSSSSSSSSSS CON CONOCIMIENTOS EN JARDINERÍA, PODA Y DESBROCE, QUE CONOZCA O TENGA EXPERIENCIA EN MANEJO DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y SOBRE TODO DE

EDAD ENTRE 30 Y 40 AÑOS. SE REQUIERE CARNET Y VEHÍCULO PROPIO

SE OFRECE ALOJAMIENTO Y CONTRATO ESTABLE. ____________________________________________________________________________________



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Diversidad sin fronterashttp://eures.europa.eu

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(MADRID)

CON CONOCIMIENTOS EN JARDINERÍA, PODA Y DESBROCE, QUE CONOZCA O TENGA EXPERIENCIA EN MANEJO DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y SOBRE TODO DE

SE REQUIERE CARNET Y VEHÍCULO PROPIO.

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Diversidad sin fronteras

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GGEERREENNTTEEPPAARRAA RREESS REALIZARÁ LABORES PROPIAS DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE UN RESTAURANTE DE ÁREA UN DE SERVICIO. SE REQUIERE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS O EN ECONÓMICAS. IMPRESCINDIBLE TAMBIÉN EL DOMINIO DEL INGLÉS.TRABAJO A JORNADA COMPLETA

YY UUNN CCOOCCIINN

CON EXPERIENCIA DEMOSTRABLE O ACREDITABLE. SE OFRECE CONTRATO DE TRABAJO A JORNADA COMPLETA ________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Oferta de empleo de para un

IINNGGEENNIIEERROO IINNOO IINNGGEENNIIEERROO Para desempeñar su labor en una Estación de Inspección Técnica de Vehículos

Imprescindible 5 años de experie

Las personas interesadas deberán preparar y presentar CV____________________________________________________________________________________

OOffeerrttaass ddOOffiicciinnaa ddee BB

C/ Recaredo Baillo, 3 Teléfonos de información: 969 247700 Fax: 967 170069 - E-mail: [email protected]

OOffeerrttaass ––


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Localidad de ubicación del puesto: ATALAYA DEL CAÑAVATE (CUENCA)

EE--EENNCCAARRGGAADDOO//AASSTTAAUURRAANNTTEE

REALIZARÁ LABORES PROPIAS DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE UN RESTAURANTE DE ÁREA UN DE SERVICIO.

SE REQUIERE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS O EN

IMPRESCINDIBLE TAMBIÉN EL DOMINIO DEL INGLÉS. TRABAJO A JORNADA COMPLETA

NNEERROO//AA PPRROOFFEESSIIOOCON EXPERIENCIA DEMOSTRABLE O ACREDITABLE. SE OFRECE CONTRATO DE TRABAJO A JORNADA COMPLETA ________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: PEDROÑERAS (CUENCA)

NNDDUUSSTTRRIIAALL TTÉÉCCNNIICCOO IINNDDUUSSTTRRIIAALL

ara desempeñar su labor en una Estación de Inspección Técnica de Vehículos

Imprescindible 5 años de experiencia acreditables en ITV

Las personas interesadas deberán preparar y presentar CV ____________________________________________________________________________________

ddee EEmmpplleeoo BBeellmmoonnttee

Teléfonos de información: 969 247700 - 967 170137 mail: [email protected]

OOffiicciinnaa ddee BBeellmmoonnttee -- OOffeerrtt

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AÑAVATE (CUENCA)

AA

REALIZARÁ LABORES PROPIAS DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE UN

SE REQUIERE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS O EN

OONNAALL

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ara desempeñar su labor en una Estación de Inspección Técnica de Vehículos

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ttaass




FFIISSIIOOTTEERR

PARA TRABAJAR EN UN CENTRO GERIÁTRICO DE ESTA LOCALIDAD, SE REQUIERE CARNET DE CONDUCIR.____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción

FFIISSIIOOTTEERRAAPPEEUU PARA UN CENTRO DE FISIOTERAPIA DE ESTA LOCALIDAD. SE REQUIERE CARNET DE CONDUCIR. CONTRATO PARA SUPLIR UNA BAJA MATERNAL.____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción

DDEEPPIILLAADDOOPREFERENTEMENTE MUJER CON TITULACIÓN COMO ENFERMERA____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del p Descripción

LLLLLLLLLLLLIIIIIIIIIIIIMMMMMMMMMMMMPPPPPPPPPPPPIIIIIIIIIIIIAAAAAAAAAAAADDDDDDDDDDDDOOOOOOOOOOOORRRRRRRRRRRRPARA LIMPIEZA DE OFICINAS. SE REQUIERE EXPERIENCIA MÍNIMA DE 1 AÑO. SE NECESITA TAMBIÉN PERMISO DE CONDUCIR____________________________________________________________________________________

OOffeerrttaass ddMMoottiillllaa ddeell PP

C/ Ronda Sur, 18 Teléfono de información: 969247720 E-mail: [email protected]


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Localidad de ubicación del puesto: INIESTA (CUENCA)

RRAAPPEEUUTTAA TTIITTUULLAA

PARA TRABAJAR EN UN CENTRO GERIÁTRICO DE ESTA LOCALIDAD, SE REQUIERE CARNET DE CONDUCIR.____________________________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: QUINTANAR DEL REY (CUENCA)

UUTTAA TTIITTUULLAADDOO PARA UN CENTRO DE FISIOTERAPIA DE ESTA LOCALIDAD. SE REQUIERE CARNET DE CONDUCIR. CONTRATO PARA SUPLIR UNA BAJA MATERNAL. ____________________________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: QUINTANAR DEL REY (CUENCA)

OORRAA PREFERENTEMENTE MUJER CON TITULACIÓN COMO ENFERMERA____________________________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: MINGLANILLA (CUENCA)

RRRRRRRRRRRRAAAAAAAAAAAA PARA LIMPIEZA DE OFICINAS. SE REQUIERE EXPERIENCIA MÍNIMA DE 1 AÑO. SE NECESITA TAMBIÉN PERMISO DE CONDUCIR. ____________________________________________________________________________________

ddee EEmmpplleeoo PPaallaannccaarr

Teléfono de información: 969247720 - 969 331395 - Fax: 969 180074 mail: [email protected]

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AADDOO PARA TRABAJAR EN UN CENTRO GERIÁTRICO DE ESTA LOCALIDAD, SE REQUIERE CARNET DE CONDUCIR. ____________________________________________________________________________________

(CUENCA)

PARA UN CENTRO DE FISIOTERAPIA DE ESTA LOCALIDAD. SE REQUIERE CARNET DE

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QUINTANAR DEL REY (CUENCA)

PREFERENTEMENTE MUJER CON TITULACIÓN COMO ENFERMERA ____________________________________________________________________________________

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FFFIIISSSIIIOOOTTTEEERRRAAA CON CONOCIMIENTOS EN NEUROLOGÍA, Y EXPERIENCIA Y CARNET E CONDUCIR.____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción PARA EL PARADOR DE TURISMO UN

RRREEECCCEEEPPPCCCIIIOOONNNUUUNNN CCCOOOCCCIIINNNEEEYYY UUUNNN CCCAAAMMMAAA TODOS ELLOS CON AMPLIA EXPERIENCIA.___________________________________________________________________________________

Con Jesús Manuel PereaEn directo todos los martes a partir de las 13,05 horas en el 97.6 de la FM

EEEEEEEEEEEEnnnnnnnnnnnn OOOOOOOOOOOOnnnnnnnnnnnndddddddddddd


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dad de ubicación del puesto: MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA)

AAAPPPEEEUUUTTTAAA TTTIIITTTUUULLLAAADDDOOCON CONOCIMIENTOS EN NEUROLOGÍA, Y EXPERIENCIA Y CARNET E CONDUCIR.____________________________________________________________________________________

alidad de ubicación del puesto: ALARCÓN (CUENCA)

PARA EL PARADOR DE TURISMO UN

NNNIIISSSTTTAAA EEERRROOO AAARRREEERRROOO

TODOS ELLOS CON AMPLIA EXPERIENCIA. ___________________________________________________________________________________

Jesús Manuel Perea ecto todos los martes a partir de las 13,05 horas en el 97.6 de la FM

nnnnnnnnddddddddddddaaaaaaaaaaaa CCCCCCCCCCCCeeeeeeeeeeeerrrrrrrrrrrroooooooooooo RRRRRRRRRRRRaaaaaaaaaaaaddddddddddddiiiiiiiiiiiioooooooooooo CCCCCCCCCCCCuuuuuuuuuuuueeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnn BBBBBBBBBBBBuuuuuuuuuuuussssssssssssccccccccccccaaaaaaaaaaaa ttttttttttttuuuuuuuuuuuu EEEEEEEEEEEEmmmmmmmmmmmmpppppppppppp

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MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA)

DOOO CON CONOCIMIENTOS EN NEUROLOGÍA, Y EXPERIENCIA Y CARNET E CONDUCIR. ____________________________________________________________________________________

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ecto todos los martes a partir de las 13,05 horas en el 97.6 de la FM

nnnnnnnnnnnnccccccccccccaaaaaaaaaaaa mmmmpppppppppppplllllllllllleeeeeeeeeeeeoooooooooooo



SSSEEEMMMAAANNNAAA DDDEEELLL 222444 AAALLL 333000 DDDEEE EEENNNEEERRROOO DDDEEE 222000111222

www.060.es Es el portal de la Administración General del Estado destinado

a la relación del ciudadano con la administración pública Este apartado contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, las correspondientes a las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellas que convoquen al menos 3 plazas.

La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección: http://www.060.es/canales/trabaje_en_la_administracion/index-ides-idweb.jsp

Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de

aquellas convocatorias concretas que sean de su interés. _______________________________________________________________________________________________

NOVEDADES PERSONAL FUNCIONARIO Universitario de Grado. Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente * Bolsa de empleo de VETERINARIOS para Licenciado en Veterinaria; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA, ALIMENTACIÓN Y AGUA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 20 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161316 * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA para Licenciado en Documentación; Para el ámbito geográfico LOCAL: JAÉN de Diputación de Jaén. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161322 * Bolsa de empleo de VETERINARIOS para Licenciado en Veterinaria; Para el ámbito geográfico LOCAL: ALICANTE de CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA, ALIMENTACIÓN Y AGUA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 20 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161314 * 4 Plazas de TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL para Licenciado en Derecho, Ciencias Políticas, Sociología, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Económicas y Empresariales o en Ciencias Actuariales y Financieras.; Para el ámbito geográfico LOCAL: JAÉN de Diputación de Jaén. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161323

ESTA SEMANA

Oferta de Empleo Público



* Bolsa de empleo de VETERINARIOS para Licenciado en Veterinaria; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA, ALIMENTACIÓN Y AGUA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 20 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161315 * 5 Plazas de TÉCNICA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL para Licenciado en Psicología, Licenciado en Derecho, Licenciado en Ciencias Económicas o Empresariales o en Administración y Dirección de Empresas; Para el ámbito geográfico LOCAL: CÁDIZ de Ayuntamiento de Puerto de Santa María, El. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161317 Universitario de Grado. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes. * 5 Plazas de GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA para Universitario de Grado. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: MÁLAGA de UNIVERSIDAD DE MÁLAGA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161324 Bachiller o Técnico. Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente. * 2 Plazas de TÉCNICOS AUXILIARES DE INFORMÁTICA para Haber superado la prueba de acceso para mayores de 25 años o hallarse en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: MÁLAGA de UNIVERSIDAD DE MÁLAGA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161325 * 7 Plazas de ADMINISTRATIVOS para Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: BIZKAIA de Ayuntamiento de Getxo. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 8 de febrero de 2012. Rf: 161298 Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes. * 16 Plazas de AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL para Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CÁDIZ de Ayuntamiento de Puerto de Santa María, El. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161318 PERSONAL LABORAL Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente * 1 Plaza de TÉCNICOS DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura en Humanidades; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161303 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura/grado en Matemáticas, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 18 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161295 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura/grado en Química, o titulación equivalente si hubiese.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 18 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161296 * 1 Plaza de PERSONAL INVESTIGADOR para Doctorado en Química; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161301 * Bolsa de empleo de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura en Química o Ingeniería de Materiales.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de UNIVERSIDAD



JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161300 Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes. * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Primer ciclo de la licenciatura en biología, o titulación equivalente si hubiese.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 20 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161312 * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Ingeniero técnico de Telecomunicación, especialidad en Sistemas Electrónicos, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 20 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161313 * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE INVESTIGACIÓN para Ingeniería/grado en Informática, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161299 Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente. * 1 Plaza de OFICIAL DE LABORATORIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Ciclo formativo de grado medio, rama sanidad, o titulación equivalente si hubiese; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 18 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161294 * 2 Plazas de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Formación Profesional de Grado Superior. Rama Química. Especialidad Análisis y Control; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO DE EDAFOLOGÍA Y BIOLOGÍA APLICADA DEL SEGURA DE MURCIA. Para el ámbito geográfico LOCAL: MURCIA de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161304 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior de Formación Profesional en Química Ambiental; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO MEDITERRÁNEO DE ESTUDIOS AVANZADOS (Esporles- MALLORCA). Para el ámbito geográfico LOCAL: BALEARS (ILLES) de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161307 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para TECNICO SUPERIOR DE FORMACION PROFESIONAL EN ANATOMIA PATOLOGICA Y CITOLOGIA.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE ACUICULTURA DE TORRE DE LA SAL (CASTELLON). Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161305 * 2 Plazas de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para TÉCNICO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN DESARROLLO DE PRODUCTOS ELECTRÓNICOS (ELECTRÓNICA INDUSTRIAL), TÉCNICO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN QUÍMICA AMBIENTAL.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICA. CSIC. CENTRO DE SEGURIDAD Y DURABILIDAD ESTRUCTURAL DE MATERIALES. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161306 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior de formación Profesional en Laboratorio de Diagnóstico Clínico ; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO NACIONAL DE BIOTECNOLOGÍA.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161308



* 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior de Formación Profesional en Anatomía Patológica y Citología ; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE BIOMEDICINA Y BIOTECNOLOGÍA DE CANTABRIA. Para el ámbito geográfico LOCAL: CANTABRIA de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161309 * 1 Plaza de TÉCNICOS DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Bachillerato.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161302 Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes. * 3 Plazas de SEPULTURERO para Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CÁDIZ de Ayuntamiento de Puerto de Santa María, El. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161320 * 4 Plazas de PORTERO MANTENEDOR para Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CÁDIZ de Ayuntamiento de Puerto de Santa María, El. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161319 Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria. * 1 Plaza de AYUDANTE DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. MUSEO NACIONAL DE CIENCIAS NATURALES.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161310 * 1 Plaza de AYUDANTE DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. MUSEO NACIONAL DE CIENCIAS NATURALES.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161311 * 3 Plazas de LIMPIADOR para Certificado de Escolaridad.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CÁDIZ de Ayuntamiento de Puerto de Santa María, El. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161321 _____________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________

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Teléfono: 060 - Internet: www.060.es Contacto: http://www.060.es/utilidades/contactar_con_la_administracion_060‐ides‐idweb.html Atención Presencial. C/ María de Molina, 50 – 28071 Madrid ______________________________________________________________________________________________



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Noticias

Bruselas propone implantar en toda Europa el modelo alemán de jornada reducida________________________________________________ La Comisión Europea ha planteado la posibilidad de generalizar en toda la UE el sistema alemán de jornada reducida, con ayudas públicas para compensar la pérdida salarial de los trabajadores, como receta para facilitar la adaptación de lasempleo "Para poder reaccionar mejor en el futuro tenemos que comprender las razones del éxito de determinadas medidas en ciertos países o sectores durante la crisis. Hemos de ver cómo pueden uttales como, por ejemplo, el trabajo de jornada reducida, para afrontar los retos que podrían plantearse en el próximo período", ha dicho el comisario de Empleo, László Andor, durante la presentación de un documento de consulta sobre reestr

Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborar la UE a través del fondo social europeo o el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012 Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborao el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012 El comisario de Empleo ha destacado el papel de los interlocutores sociales en este tipo de sistemas, pero ha advertido que "reducir las horas de trabajo como respuesta a la crisis no siempre es posible". Estos esquemas "pierden su eficacia cuando persiste la baja demanda" y la larga duración de la crisis puede agotar las ayudas públicas disponibles para apoyarlos.


Alemania, Austria o Bélgica recurrieron a la jornada reducida al principio de la crisis y lograron mantener el nivel de empleo. El Ejecutivo comunitario señala que "estos sistemas fueron eficaces a la hora de reducir el impacto de la crisis económica en la pérdida de empleo". También benefician a las empresas, que "pueden retener a trabajadores muy capacitados o con una formación especial durante una recesión". .


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Bruselas propone implantar en toda Europa el modelo alemán de jornada reducida_______________________________________________________________

La Comisión Europea ha planteado la posibilidad de generalizar en toda la UE el sistema alemán de jornada reducida, con ayudas públicas para compensar la pérdida salarial de los trabajadores, como receta para facilitar la adaptación de las empresas a crisis como la actual y reducir la destrucción de

"Para poder reaccionar mejor en el futuro tenemos que comprender las razones del éxito de determinadas medidas en ciertos países o sectores durante la crisis. Hemos de ver cómo pueden uttales como, por ejemplo, el trabajo de jornada reducida, para afrontar los retos que podrían plantearse en el próximo período", ha dicho el comisario de Empleo, László Andor, durante la presentación de un documento de consulta sobre reestructuración de las empresas.

Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborar la UE a través del fondo social europeo

el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012

Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborar la UE a través del fondo social europeo o el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012

El comisario de Empleo ha destacado el papel de los interlocutores sociales en este tipo de sistemas, que "reducir las horas de trabajo como respuesta a la crisis no siempre es posible".

Estos esquemas "pierden su eficacia cuando persiste la baja demanda" y la larga duración de la crisis puede agotar las ayudas públicas disponibles para apoyarlos.


Alemania, Austria o Bélgica recurrieron da reducida al principio de la

crisis y lograron mantener el nivel de

El Ejecutivo comunitario señala que "estos sistemas fueron eficaces a la hora de reducir el impacto de la crisis económica en la pérdida de empleo".

presas, que "pueden retener a trabajadores muy capacitados o con una formación

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Bruselas propone implantar en toda Europa el modelo alemán de jornada reducida

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La Comisión Europea ha planteado la posibilidad de generalizar en toda la UE el sistema alemán de jornada reducida, con ayudas públicas para compensar la pérdida salarial de los trabajadores, como

empresas a crisis como la actual y reducir la destrucción de

"Para poder reaccionar mejor en el futuro tenemos que comprender las razones del éxito de determinadas medidas en ciertos países o sectores durante la crisis. Hemos de ver cómo pueden utilizarse medidas tales como, por ejemplo, el trabajo de jornada reducida, para afrontar los retos que podrían plantearse en el próximo período", ha dicho el comisario de Empleo, László Andor, durante la presentación de un

Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborar la UE a través del fondo social europeo

el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012

Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de r la UE a través del fondo social europeo

o el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012

El comisario de Empleo ha destacado el papel de los interlocutores sociales en este tipo de sistemas, que "reducir las horas de trabajo como respuesta a la crisis no siempre es posible".

Estos esquemas "pierden su eficacia cuando persiste la baja demanda" y la larga duración de la crisis



Otros mecanismos utilizados por las empresas para hacer frente a la crisis sin despedir a sus trabajadores son las reducciones salariales de entre el 10% y el 20% o bajas incentivadas y prejubilaciones, ha señalado Andor. La crisis económica y financiera ha some2010, el Observatorio Europeo de la Reestructuración registró más de 11.000 casos de reestructuración, con casi dos puestos de trabajo perdidos por cada uno creado (1,8/1). Entre 2008 y 2010, esta aumentó a 2,5/1. Las perspectivas para los próximos meses siguen siendo "pesimistas", según Andor. "Queremos estudiar la mejor manera de prever las futuras necesidades de empleo y capacidades, especialmente considerando los nuevos retos y el aumiembros. Asimismo es necesario estudiar la manera de limitar el impacto social de la reestructuración*, ha dicho Andor. Los resultados de esta consulta se incorporarán a las próximas medidas que presentempleo y al relanzamiento del debate sobre la flexiseguridad en el mercado laboral, según ha detallado el Ejecutivo comunitario. Fuente: UE ____________________________________________________________________________________

Nuevas ofertas para Alemania_____________________________________________________________

Publicada en la web del SEPE las siguientes convocatorias de empleo EURES para Alemania:

"Ingeniero constructor y Técnico de mantenimiento electrónico" Las ofertas de empleo EURES se encuentran disponibles en el apartado empleo - EURES" de "Empleo en Europa. Red Eures" correFormación".

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- development and construction of innovative solutions for the automation industry in close collaboration with the product management and process engineering- 2D- and 3D construction - maintenance of the ERP and DMS system- collaboration with and project management of development projects - implementation of laboratory experiments for the validation of new developments


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ecanismos utilizados por las empresas para hacer frente a la crisis sin despedir a sus trabajadores son las reducciones salariales de entre el 10% y el 20% o bajas incentivadas y prejubilaciones, ha

La crisis económica y financiera ha sometido a las empresas a una fuerte presión. Desde 2002 hasta 2010, el Observatorio Europeo de la Reestructuración registró más de 11.000 casos de reestructuración, con casi dos puestos de trabajo perdidos por cada uno creado (1,8/1). Entre 2008 y 2010, esta aumentó a 2,5/1. Las perspectivas para los próximos meses siguen siendo "pesimistas", según Andor.

"Queremos estudiar la mejor manera de prever las futuras necesidades de empleo y capacidades, especialmente considerando los nuevos retos y el aumento de las desigualdades sociales en los Estados miembros. Asimismo es necesario estudiar la manera de limitar el impacto social de la reestructuración*,

Los resultados de esta consulta se incorporarán a las próximas medidas que presentempleo y al relanzamiento del debate sobre la flexiseguridad en el mercado laboral, según ha detallado el

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Nuevas ofertas de empleo EURES para Alemania

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Publicada en la web del SEPE las siguientes convocatorias de empleo EURES para Alemania:

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ecanismos utilizados por las empresas para hacer frente a la crisis sin despedir a sus trabajadores son las reducciones salariales de entre el 10% y el 20% o bajas incentivadas y prejubilaciones, ha

tido a las empresas a una fuerte presión. Desde 2002 hasta 2010, el Observatorio Europeo de la Reestructuración registró más de 11.000 casos de reestructuración, con casi dos puestos de trabajo perdidos por cada uno creado (1,8/1). Entre 2008 y 2010, esta proporción aumentó a 2,5/1. Las perspectivas para los próximos meses siguen siendo "pesimistas", según Andor.

"Queremos estudiar la mejor manera de prever las futuras necesidades de empleo y capacidades, mento de las desigualdades sociales en los Estados

miembros. Asimismo es necesario estudiar la manera de limitar el impacto social de la reestructuración*,

Los resultados de esta consulta se incorporarán a las próximas medidas que presente la UE sobre empleo y al relanzamiento del debate sobre la flexiseguridad en el mercado laboral, según ha detallado el

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of machinebuilding or mechatronics

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Técnico/a de mantenimiento electromecánico/a

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Competente para el establecimiento de las máquinas y los equipos, usos especiales como el servicio

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Nuevas ofertas de empleo EURES en Dinamarca _______________________________________________________________

Publicada en la web del SEPE las siguientes convocatorias de empleo EURES para Dinamarca.

"C++ Lead Developer" y "Hardcore Backend Developer" Las ofertas de empleo EURES se encuentran disponibles en el apartado "Convocatorias y proyectos de empleo - EURES" de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la pestaña "Empleo y Formación".

Programador/ Desarrollador C++

In this job you will be lead programmer on the Roozz Plugin and the front end of the Roozz payment system. This job relies on tight teamwork with all the key employees on the Roozz Team and thus good communication skills and a sense of humour are highly valued traits. The job requires a solid knowledge in Visual C++ and tools such as Process Monitor, Process Explorer, Ollydbg, Spy++ and it is a great advantage if you are familiar with NPAPI and ActiveX. In-depth knowledge about the Assembler, Windows Process Manipulation, Win32 API, IPC, UAC, sandboxing and API hooking will be a great plus, but not an essential requirement. You probably have a Master’s degree or PhD in Software Engineering or the like. Weekly Working Hours: Full time (37 hours) Salary: According to qualifications About Roozz.com: Roozz.com has developed a sophisticated technology that in 48 hours can convert software applications and PC games to run in any browser with the exact same speed as when those titles are installed from CD or via download. Roozz is a new Cloud Platform, which makes it very fast and cost-effective for developers to move existing software online, reach new audiences and hence increase their revenue. Our vision: Using software online shall be as easy as watching a video on YouTube. Paying for software shall be as easy as paying for music on iTunes. We offer you the opportunity to become one of the first key employees in a company with the potential to change how software and games are consumed. Being amongst the first employees will give you the amazing opportunity to play an active role in shaping how the company develops. Working in a very fastpaced startup environment, it is essential that you bring your dedication to the team and product as well as an attitude that drives you to persist through challenges. Our work environment is dynamic and ever changing, so your flexibility towards working in same is a critical success factor Roozz.com is located in Copenhagen, Denmark and was founded by Thomas Jam Pedersen, a software engineer with 10 years of experience from several startups as well as large companies such as IBM, Nokia, Novo Nordisk etc. Thomas was joined in 2008 by Andrew Obraztsov – a PhD in software engineering from Moscow University of Engineering and in August 2010 by Jesper W. Thomsen, bringing 10 years of international experience in B2B sales, product management, marketing and strategy. The Roozz plugin has now been installed on more than 200,000 computers worldwide. Application: Deadline: 1st of February 2012 Enviar CV y Carta de Aplicaciòn a [email protected] Asunto del mail “DINAMARCA”



Programador/Desarrollador Hardcore Backend: Ingeniero Informàtico, Ingeniero Tècnico Informàtico, Ingeniero Tècnico/Superior Telecomunicaciones. Tècnico Superior en Informàtica. In this job you will assume a huge responsibility relthe Roozz Platform. On a daily basis you will be working on implementing new features in the core of the Roozz Platform, while at the same time being responsible for the security and stability of the basystem that handles the money transactions. You have experience in several of these areas: TLINQ, PEX, HTML5, javascript, Drupal, Inno Setup, Internet Payments System, Microsoft Sync Framework, Cloud technologies, Visual Studio 2010, LinqPad. You probably have a Master’s degree or PhD in Software Engineering or the like. Weekly Working Hours: Full time (37 hours) Salary: According to qualifications About Roozz.com: Roozz.com has developed a sophisticated technology that in 48 hours can convert software applications and PC games to run in any browser with the exact same speed as when those titles are installed from CD or via download. Roozz is a new Cloud Platform, which makes it very fastsoftware online, reach new audiences and hence increase their revenue. shall be as easy as watching a video on YouTube. Paying for software shall be as easy as paying formusic on iTunes. We offer you the opportunity to become one of the first key employees in a company with the potential to change how software and games are consumed. Being amongst the first employees will give you the amazing opportunity to play an actifastpaced startup environment, it is essential that you bring your dedication to the team and product as well as an attitude that drives you to persist through challenges. ever changing, so your flexibility towards working in same is a critical success factor Roozz.com is located in Copenhagen, Denmark and was founded by Thomas Jam Pedersen, a software engineer with 10 years of experience from several startupsThomas was joined in 2008 by Andrew Obraztsov University of Engineering and in August 2010 by Jesper W. Thomsen, bringing 10 years of internationaexperience in B2B sales, product management,marketing and strategy. installed on more than 200,000 computers worldwide. Application: Deadline: 1st of Februaryr 2011 Enviar CV y Carta de Aplicaciòn a [email protected] del mail “DINAMARCA” __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

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Programador/Desarrollador Hardcore Backend:

Ingeniero Informàtico, Ingeniero Tècnico Informàtico, Ingeniero Tècnico/Superior Tècnico Superior en Informàtica.

In this job you will assume a huge responsibility related to the daily operations of the key components of On a daily basis you will be working on implementing new features in the core of the

Roozz Platform, while at the same time being responsible for the security and stability of the basystem that handles the money transactions.

You have experience in several of these areas: T-SQL, Security, Speed optimization, Windows Azure, C#, LINQ, PEX, HTML5, javascript, Drupal, Inno Setup, Internet Payments System, Microsoft Sync

Cloud technologies, Visual Studio 2010, LinqPad. You probably have a Master’s degree or PhD in Software Engineering or the like.

Weekly Working Hours: Full time (37 hours) Salary: According to qualifications

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Roozz is a new Cloud Platform, which makes it very fast and cost-effective for developers to move existing software online, reach new audiences and hence increase their revenue. Our vision: Using software online shall be as easy as watching a video on YouTube. Paying for software shall be as easy as paying for

We offer you the opportunity to become one of the first key employees in a company with the potential to change how software and games are consumed. Being amongst the first employees will give you the amazing opportunity to play an active role in shaping how the company develops. Working in a very fastpaced startup environment, it is essential that you bring your dedication to the team and product as well as an attitude that drives you to persist through challenges. Our work environment ever changing, so your flexibility towards working in same is a critical success factor Roozz.com is located in Copenhagen, Denmark and was founded by Thomas Jam Pedersen, a software engineer with 10 years of experience from several startups as well as large companies such as IBM, Nokia, Novo Nordisk etc. Thomas was joined in 2008 by Andrew Obraztsov – a PhD in software engineering from Moscow University of Engineering and in August 2010 by Jesper W. Thomsen, bringing 10 years of internationaexperience in B2B sales, product management,marketing and strategy. The Roozz plugin has now been installed on more than 200,000 computers worldwide.

Deadline: 1st of Februaryr 2011 Enviar CV y Carta de Aplicaciòn a [email protected] Asunto del mail “DINAMARCA”

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Ingeniero Informàtico, Ingeniero Tècnico Informàtico, Ingeniero Tècnico/Superior

ated to the daily operations of the key components of On a daily basis you will be working on implementing new features in the core of the

Roozz Platform, while at the same time being responsible for the security and stability of the backend

SQL, Security, Speed optimization, Windows Azure, C#, LINQ, PEX, HTML5, javascript, Drupal, Inno Setup, Internet Payments System, Microsoft Sync

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