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Repblica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del P.P. para la Educacin Universitaria Ciencia y TecnologaInstituto Universitario Politcnico "Santiago Mario"

EVALUACIN DE DESEMPEO

AUTOR: Ana CabelloC.I. 25431431Febrero 2017

DEFINICIN DE EVALUACIN DE DESEMPEO SE DEFINE COMO: LA COMPARACIN DEL DESENVOLVIMIENTO LABORAL DE UN EMPLEADO EN UN DETERMINADO TIEMPO

RESPONSABILIDAD EN LA EVALUACIN DEL DESEMPEOES ASUMIDA POR:

MTODOS DE EVALUACIN DEL DESEMPEOMTODO DE ORDENACIN JERRQUICA SIMPLEORDENA

LO MEJOR LO PEOR

EN FUNCIN DE SUS MERITOS O DEFECTOS

MTODO DE ORDENACIN POR COMPARACIN POR PARESCOMPARACIN POR PARES

APRECIACIN SUBJETIVA MEJOR DESEMPEO

MTODO DE LISTAS DE VERIFICACIN: CALIFICASELECCIONA DESCRIBENDESEMPEO DEL EMPLEADO CARACTERSTICAS PERSONALES DEL TRABAJADOR

MTODO DE SELECCIN FORZOSA: OBLIGA AL EVALUADOR A SELECCIONARLA FRASE QUE MEJOR DESCRIBA EL DESEMPEO DEL TRABAJADOR

DE MANERA IMPARCIAL Y AMBIGUA

MTODO DEL REGISTRO DE INCIDENTES CRTICOS REQUIERE QUE EL EVALUADOR LLEVE UNA BITCORA DIARIA.CONDUCTA POSITIVA Y NEGATIVA DE QUIEN SE EVALACONDUCTA REAL DEL SUJETO

MTODO DE ESCALAS DE PUNTUACINEL EVALUADOR DEBE CONCEDER UNA EVALUACIN AL DESEMPEO DEL TRABAJADOR EN BASE A UNA LISTA DE CRITERIOS

FACTORES QUE PUEDEN DISTORSIONAR LA EVALUACIN DE DESEMPEOEFECTO DEL HALO O DESLUMBRAMIENTO

TENDENCIA CENTRAL

BENEVOLENCIA O LENIDAD

RIGOR O SEVERIDAD

PARCIALIDAD

PROXIMIDADPREJUICIOS