LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RECUAY - 2016

GOOD BUSINESS PRACTICES AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

IN THE MUNICIPALITY OF PROVINCIAL RECUAY – 2016

PRIMERA PARTE DE LA MONOGRAFIA

AUTORES:

Morales Componero Nancy Pilar.

Reyes Vilcarina Mirian Liz.

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL V

CICLO: V

DOCENTE TUTOR: NATIVIDAD LLOCLLA SAAVEDRA

HUARAZ – ENERO – 2016

DECLARACIÓN DE FINANCIAMIENTO

Nosotros los alumnos de la universidad ULADECH del 5to ciclo de responsabilidad social de la declaramos bajo juramento:

Que la presente monografía es autofinanciada por los estudiantes y no existe conflicto de interés (propiedad intelectual).

RESUMEN

El tema a tratar es las buenas prácticas laborales responsabilidad social en la

municipalidad de RECUAY, para lo cual se tendrá como punto de inicio que existen

numerosos estudios nacionales, subregionales o temáticos sobre buenas prácticas en las

municipalidades , la presente publicación añade algunos elementos diferentes de

compilación y estructura tal y como fue solicitado por el grupo de trabajo . Elaborado a

partir de la experiencia práctica de nuestra localidad sobre el tema y en base a las

informaciones que fueron enviadas por los propios gobiernos y los actores sociales, es

un primer documento de trabajo que permitirá posteriormente construir y ahondar en un

repertorio de buenas prácticas más completo y adaptado. No se trata de un análisis

comparado o de una reflexión teórica, sino de la presentación ordenada de unas líneas

de conducta que ya han obtenido efectos positivos en el marco de las relaciones

laborales. Dirigido a los constituyentes de la OIT en la región, consideramos que su

contenido, al establecer parámetros y elementos para fortalecer un área específica y

central del mundo del trabajo, puede ser un elemento importante para el desarrollo de

los aspectos sociales del proceso de integración regional y para la mejor difusión de los

derechos de los trabajadores en un contexto de productividad, diálogo, paz social y de

trabajo decente como objetivo global y, por tanto, regional.

Palabras Clave: buenas prácticas laborales

INTRODUCCIÓN

En la presente Monografía abarcaremos un tema muy importante que La noción de

buenas prácticas laborales (traducción directa del término labor good practices) se viene

manejando de forma muy amplia y general en los últimos años, como sinónimo de

experiencias exitosas en el mundo del trabajo. En un momento crítico de desarrollo de las

relaciones obrero-patronales, este concepto responde a un ansia creciente por buscar

mecanismos y fórmulas de interacción que identifiquen qué experiencias y formas de

interrelacionarse han servido para mejorar el ambiente laboral, han incrementado la

productividad y se han encuadrado en un contexto de respeto a los derechos de los

trabajadores.

Para trabajar hemos formulado lo siguiente con respecto al tema de investigación que son

Las Buenas Prácticas Laborales y la Responsabilidad Social en la Municipalidad

Provincial de Recuay – 2016.

IMPORTANCIA ¿Cuál son las importancias de las Buenas Prácticas Laborales?

Es identificar la importancia de las buenas prácticas laborales.

OBJETIVO ESPECIFICOS:

Conocer las buenas prácticas laborales y la responsabilidad

social en la municipalidad provincial de Recuay. Buscar una estrategia más adecuada para realizar la charla informativa.

JUSTIFICACION:

La Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote trabajo la responsabilidad ya es un Proyección Universitaria.

COMUNICACIÓN O CASO

El alcalde Dr. Milton Duck León Vergara que por parte de la municipalidad tienen el

convencimiento del logro de sus objetivos a alcanzar solo cuando se cuenta con la plena

identificación de sus trabajadores con la institución y su misión, y por ende se tiene una

preocupación permanente por las condiciones de trabajo del personal. La Municipalidad

mantiene espacios que permiten escuchar cada vez que resulte necesario, a las

organizaciones gremiales y, a partir de tales reuniones, se articularán los cursos de

acción que contribuyan a aclarar o resolver las materias presentadas. Toda petición de

los trabajadores, sea o no factible de ser atendida, recibirá una respuesta oportuna,

respetuosa y fundada. Sin embargo los trabajadores no tienen el interés de poner en

práctica las buenas prácticas laborales y su responsabilidad social solo trabajan por la

necesidad en la que se encuentran.

Ante la dificultad encontrada en la municipalidad de Recuay, se ha propuesto organizar

una charla de sensibilización para dar a conocer la importancia que tiene las buenas

prácticas laborales y la responsabilidad social en el ámbito laboral.

DISCUCION

La discusión en este caso fue de cómo lograr incentivar a la población a ser parte de una buena práctica laboral y la responsabilidad social en su localidad

Sabemos que las buenas prácticas (que mejoran el clima laboral de las empresas) son básicamente:

Primero, la evaluación de desempeño, es decir conocer que el impacto del desempeño del trabajador dentro de la empresa.

Segundo, los planes de capacitación para todo el personal, que en parte apunta a encontrar talentos y desarrollarlos en las empresas

En tercer lugar, es el reconocimiento al desempeño y de beneficios para el personal.

Y por último, el pago por mérito, es decir es función a la labor que realizan, por un lado el puesto que una persona ocupa debe tener una remuneración, sobre la cual ocurra un premio por buen desempeño.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

· Las autoras Marleen Rueda Catry y María Luz Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las

Américas. Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe, 2005. Serie Documentos de Trabajo,

Nº 199. Pág. 9.

· La socióloga Carolina Villanueva, En busca de buenas prácticas laborales: aprendizajes extraídos de 6

casos de empresas chilenas. Consejo Asesor Presidencial, Trabajo y Equidad. Diciembre de 2007.

· Las autoras Rueda-Catry y Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas. Lima:

OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe, 2005. Serie Documentos de Trabajo, Nº 199. Pág. 9.

· Berg (2003).

· Frías, (2001).

· Marleen Rueda y Catry María Luz Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas,

Primera edición, Suiza, (2005).

· Ayala Tandazo, José Eduardo, Prácticas Laborales, Primera Edición, Piura, (2012).

· Camacho Sánchez, yuliana, Prácticas Laborales, Casma, (2011).

ANEXOS

ESQUEMA DE CONTENIDOS

Capítulo I 1. Resumen

1.1 Introducción

1.2 Importancia

1.3 Objetivos Específicos 1.4 Justificación

2.- Comunicación o Caso

2.1 Discusión

2.2 Referencia Bibliográfica