EVALUACION MÉDICA - Certificación Laboral Corma · EVALUACION MEDICA Página : 1 de 8...

DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓNDE COMPETENCIAS LABORALES - CORMA

Código : PG –07

Versión : 03

PROCEDIMIENTO Fecha : 31/07/2014

EVALUACION MEDICA Página : 1 de 8

ELABORACIÓN REVISION APROBACIONMauricio Castro W.

Secretario Técnico DCCL25/07/2014

Macarena Gibert R.Encargada de Calidad

25/07/2014

Pedro Sapunar N.Pdte. DECCL-CORMA

31/07/2014

Emilio Uribe C.Gerente

31/07/2014

PROCEDIMIENTO

EVALUACION MÉDICA

Nombre:Cargo:Fecha:

Firma:


Código : PG –07

Versión : 03



INDICE

1. OBJETIVO ............................................................................................................................. .....................3

2. DISTRIBUCIÓN ..........................................................................................................................................3

3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ........................................................................................................3

4. DESCRIPCION ............................................................................................................................. ..............3

5. FORMULARIOS DE REGISTROS .............................................................................................................8

6. ARCHIVO DE REGISTROS .......................................................................................................................8

7. HISTÓRICO DE MODIFICACIONES .........................................................................................................8


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1. OBJETIVODescribir la ejecución y alcances del requisito de ingreso, para el proceso de evaluación de competenciaslaborales, área médica en la certificación de competencias laborales. Describir los exámenes a aplicar.

2. DISTRIBUCIÓN

ÁREAS DE ACTIVIDAD CÓDIGOGerente CORMA GRTESecretario Técnico CCL STCLEncargado de Operaciones del Sistema de Gestión EOSGEncargado de la Calidad del Sistema de Gestión ECSGJefe de Administración y Finanzas JADFOficina devaluación de Competencias Laborales OECLGrupos Técnicos CORMA GTCO

3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

ACTIVIDAD RESPONSABILIDAD Y AUTORIDADElaboración y Actualización STCLRevisión ECSGAprobación GRTEEmisión y Distribución ECSGEjecución y Aplicación OECL / OEMDOrganismo de Evaluación Medica OEMDControl de Ejecución (Verificación) STCL / STCL / ECSG

4. DESCRIPCION

4.1 AntecedentesLos exámenes de acreditación tienen por objetivo, cumplir con un requisito de entrada para el proceso deevaluación y certificación de competencias laborales, a través de un protocolo de evaluación de trabajadoresque deben desarrollar trabajos en el sector forestal y que representan elevados requerimientos para sudesempeño.

La realización de estos exámenes con objetivos preventivos debe permitir a los médicos examinadores,fisiólogos del trabajo y ergónomos, identificar aquellos trabajadores que al momento del examen no cumplenlos requisitos de salud compatibles con el cargo a desempeñar.Los cargos y trabajos considerados, el análisis de las plantillas médicas elaboradas con el DECCL-CORMA,los resultados de investigaciones1 y de estudios de higiene industrial, han permitido esbozar los perfiles deexposición en los ambientes laborales y sus requerimientos.

Un examen médico aislado, con la excepción de diagnósticos médicos graves, no permite determinar laaptitud de los trabajadores para desempeñar las tareas de un cargo específico. Por lo tanto, laresponsabilidad de contratar a una persona recae solamente en las empresas y sus dueños, es decir es una

1 Se utilizan resultados de investigaciones publicadas por Prof. Elías Apud.


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decisión administrativa y los exámenes médicos con sus resultados solo deben ser interpretados como unarecomendación.Debe enfatizarse que tanto la composición corporal como la capacidad aeróbica son modificables medianteentrenamiento y alimentación adecuada.2

4.2 Descripción de los exámenes.

1ExamenMédico

General:

Consiste en la entrevista con el médico, obtención deantecedentes médico-ocupacionales y examen físico completo,dentro del cual se deben considerar parámetros tales como: Peso,Talla, Índice de Masa Corporal (IMC), Presión Arterial, Pulso etc.

El Estándar de Presión Arterial, límite de normalidad: Presiónsistólica 140 mmHg. Diastólica 90 mmHg. Aquellos trabajadorescon niveles superiores al estándar, deben ser remitidos aespecialista y traer el certificado correspondiente que acredite queestá en control y/o tratamiento.

Respecto de la calificación con relación al IMC, ésta se basa en elcriterio médico, considerando el tipo de actividad y losrequerimientos para el cargo, como los antecedentes deldesempeño del trabajador durante sus años de actividad laboralforestal.

Aquellos trabajadores que en el examen clínico presenten soploscardíacos grado 1 a 3, se les debe practicar un Electrocardiogramade reposo (ECG) y se les controla con ECG, durante la pruebaergométrica.

Los trabajadores con soplos intensos o con una cardiomegaliareconocida en el ECG o Radiografía de Tórax o que presentenarritmias cardíacas son considerados como no recomendables,hasta no ser evaluados por cardiólogo y acreditar con certificadode éste, lo contrario.

Todos loscargos

2 Una vez terminado los tratamientos indicados, los controles con especialistas, el entrenamiento para lograr niveles de capacidad físicao la recuperación del peso ideal, el trabajador deberá pasar nuevamente el examen médico y las pruebas físicas correspondientes paraacreditarse.


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Examen deCapacidad

Visual:

Realizado con el equipo Ortho Rater

Valor mínimo de visión binocular exigido para loscargos de: 7 de lejos y 8 de cerca, o equivalentesdependiendo del equipo utilizado

Cargos con elevadorequisito visual de cercaJefes de Faenas,Calibrador, Despachador,Receptor

Valor mínimo de visión binocular exigido para loscargos de = 8 en visión lejana y 6 en cercana, oequivalente dependiendo del equipo utilizado.

Cargos con elevadorequisito de visión lejana:Motosierrista, Estrobero,Conductores de equiposmóviles de Transporte,Camiones, y Operadoresde Skidders, trineumático,Buldozer, Motoniveladora yExcavadora, y Podador

Valores mínimos de visión binocular exigidos paratrabajos que exigen visión de cerca, manipular objetospequeños, leer y escribir instrucciones, arreglarequipos mecánicos: 6 de visión lejana y 8 de visióncercana.

Cargos con elevadorequisito de visión cercana.Jefes de Faenas

3

Examen deAudiometríade TonosPuros

El estándar sugerido para la certificación Corma fuediseñado para la prevención de accidentes del trabajoy corresponde a un umbral promedio en lasfrecuencias 500-1000- 2000 cps. no mayor a 40 dB.Los criterios aplicables en los programas deprevención de la sordera como enfermedadprofesional dependen de los OrganismosAdministradores de la Ley 16.744.

Cargos expuestos a ruido(operadores, conductores,motosierristas, entre otros)

4Examen deCapacidadFísica

Son considerados básicos para una evaluación de lacapacidad física de trabajo que permita una adecuadaselección de los trabajadores: Edad, Estatura,Porcentaje de Masa Grasa, Masa Libre de Grasa y laCapacidad Aeróbica. Según los resultados de estosparámetros debidamente estudiados y aplicados conla flexibilidad que ello requiere podríamos decir que untrabajador en los cargos relacionados con el manejode incendios y Combatientes es aconsejable unaCapacidad Aeróbica mayor de 2,6 l/min, un porcentajede masa grasa menor de 20% y mayor de 10%, y laMasa Libre de Grasa por metro de estatura debe seren lo posible mayor de 30,4 K/m.

Cargos de motosierrista,estrobero, plantador,podador, aplicador dequímicos, fertilizador yrozador, se debe tomar elestándar anterior comopunto de referencia, con ladebida flexibilidad y criteriomédico, ya que los nivelesde exigencia de estoscargos son diferentes a loscombatientes de incendiosforestales.


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4.1 CapacidadAeróbica

Sobre la base de las exigencias de las labores serecomienda los siguientes niveles mínimos decapacidad aeróbica expresada en litros de oxígenopor minuto:Trabajadores manuales y motosierristas: 2.4 l/minOperadores de máquina y supervisores: 2.0 l/min

Con respecto a la capacidad aeróbica expresada enmililitros de oxígeno por kilogramo de peso corporal:

Trab. manuales y motosierristas: 32 ml/min/kgSupervisores: 26 ml/min/kgOperadores de máquina: 23.5 ml/min/kg

La aptitud del trabajador es sancionada siempre porun equipo de ergónomos, fisiólogos del trabajo,especialistas en medicina del trabajo en conocimientode los requisitos del cargo correspondiente.

Cargos expuestos a mayorcarga física.

4.2 Composicióncorporal

Con respecto a la masa grasa, los valores máximosrecomendables son los siguientes:

Trabajadores manuales y motosierristas: 26 %Supervisores y operadores de máquina: 30 %

5 Examen deGlicemia

En trabajadores postulantes menores de 45 años deedad, no se deben aceptar valores de glicemia quesignifiquen una Diabetes tipo I juvenil.

6 Examen deEspirometría:

Este examen solo se realizará, si a criterio médico loconsidera necesario de acuerdo a la evaluaciónrealizada y/o patología encontrada.

Cargos expuestos a mayorcarga física

7 Electrocardio-grama

Todo trabajador mayor a 45 años y que ademásdesarrolla una actividad pesada, o conducción devehículos motorizados debe tener unElectrocardiograma de ingreso.

Trabajadores menores de 45 años o que desempeñenotra actividad, este examen queda supeditado acriterio del médico evaluador.

Motosierristas de cosechao raleo, Estroberos.conductores de vehículosde transporte de personal omaquinaria pesada

Trabajadores mayores de45 años.

8 Test deEsfuerzo

La realización de este examen solo es de excepción ya criterio médico, si la condición particular de salud loamerita.


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5. FORMULARIOS DE REGISTROSNOMBRE DEL FORMULARIO CODIGO

6. ARCHIVO DE REGISTROS

IDENTIFICACIÓN ALMACENAMIENTOY PROTECCIÓN

RECUPERACIÓN YACCESO RETENCIÓN DISPOSICIÓN

7. HISTÓRICO DE MODIFICACIONESVERSIÓN FECHA IDENTIFICACIÓN DE MODIFICACIÓN

02 18/04/2012

Se reemplaza la denominación de “CENTRO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓNDE COMPETENCIAS LABORALES” por “DEPARTAMENTO DE EVALUACION YCERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES” para referirse a la organizacióndentro del SGC.

03 25/07/2014 En el punto 4.2 Descripción de los exámenes. Se elimina el examen sensotécnico de labatería de exámenes médicos.Se elimina el RG 07/01 como documento base, para que sea usado por las instituciones

evaluadoras acreditadas, ya que cada una tiene las propias.Se eliminan los instructivos IN 07/01 e IN 07/02 como documentos de apoyo para laconfección del informe médico, por no ser documentos controlados dentro del sistema.

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