1. ¿QUÉ ES EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO?ES EL CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES NO DE MODO INDIVIDUAL, SINO EN ATENCIÓN A LOS INTERESES COMUNES A TODOS ELLOS O A LOS GRUPOS PROFESIONALES.

2. ¿QUÉ ES UN SINDICATO?ES LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES.

3. ¿CUANTOS TIPOS DE SINDICATOS EXISTEN, TANTO DE TRABAJADORES COMO DE PATRONES?

DE LOS TRABAJADORES.I. GREMIALES, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESIÓN, OFICIO O ESPECIALIDAD; II. DE EMPRESA, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESA; III. INDUSTRIALES, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DOS O MÁS EMPRESAS DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL; IV. NACIONALES DE INDUSTRIA, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA O VARIAS EMPRESAS DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL, INSTALADAS EN DOS O MÁS ENTIDADES FEDERATIVAS; Y V. DE OFICIOS VARIOS, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES DE DIVERSAS PROFESIONES. ESTOS SINDICATOS SÓLO PODRÁN CONSTITUIRSE CUANDO EN EL MUNICIPIO DE QUE SE TRATE, EL NÚMERO DE TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESIÓN SEA MENOR DE VEINTE.

DE LOS PATRONESI. LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES; Y II. NACIONALES, LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES DE DISTINTAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

4. ¿A PARTIR DE QUE EDAD LAS PERSONAS PUEDEN SER MIEMBROS DE UN SINDICATO?LOS TRABAJADORES MAYORES DE 14 AÑOS.

5. ¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE UN SINDICATO NACIONAL Y UN SINDICATO DE EMPRESA?.EN QUE EL AGREMIADO QUE ESTA AFILIADO AL SINDICATO DE EMPRESA, SU TRABAJO SE ENCUENTRA ESTABLECIDO EN UNA SOLA ENTIDAD FEDERATIVA, Y EL SINDICATO NACIONAL TIENE VARIAS EMPRESAS DEL MISMO RAMO Y EN 2 O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

6. ¿QUÉ ES UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?.ARTICULO 386.- ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MÁS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.

7. ¿QUE ES UN CONTRATO LEY?ARTICULO 404.- ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES,

CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UN RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONÓMICAS QUE ABARQUEN UNA O MÁS DE DICHAS ENTIDADES, O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.

8. ¿QUE SON LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO?CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN INTERNAMENTE UNA INSTITUCIÓN O ASOCIACIÓN Y QUE SE REFIEREN A SU ASOCIACIÓN, COMO SUS FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE SUS MIEMBROS, SUS OBLIGACIONES Y EL DERECHO QUE CONTIENEN LOS SINDICATOS.LOS ESTATUTOS TIENEN UN PAPEL FUNDAMENTAL EN LA VIDA DE LOS SINDICATOS, YA QUE SE ENCARGAN DE NORMAR LA VIDA INTERNA E INSTITUCIONAL DE ESTAS ORGANIZACIONES.LOS SINDICATOS PARA TENER EL RECONOCIMIENTO FORMAL DE LAS AUTORIDADES LABORALES Y ADMINISTRATIVAS, DEBEN CUBRIR CIERTOS REQUISITOS QUE LES PERMITAN OBTENER LA CAPACIDAD Y PERSONALIDAD JURÍDICA NECESARIA A FIN DE PODER DESEMPEÑAR SU ROL DE REPRESENTATIVIDAD Y DEFENSA DE SUS AGREMIADOS

9. ¿EN QUE CONSISTE LAS CLÁUSULAS DE EXCLUSIÓN?CLÁUSULA CONVENCIONAL POR LA CUAL LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL OBRERA SE RESERVA EL DERECHO DE OBTENER POR PARTE DEL PATRÓN, LA EXCLUSIÓN DEL SERVICIO PRESTADO BAJO SU DEPENDENCIA, A LOS TRABAJADORES QUE RENUNCIEN O SEAN EXPULSADOS EN SU CARÁCTER DE ASOCIADOS

10. ¿EN QUE CONSISTE LA CLÁUSULA DE INCLUSIÓN?EL PATRÓN ADMITIRÁ EXCLUSIVAMENTE COMO TRABAJADORES A QUIENES SEAN MIEMBROS DEL SINDICATO CONTRATANTE

11. ¿CUÁNDO TIENEN RECONOCIMIENTO 100% LEGAL UN SINDICATO?CUANDO ES REGISTRADO EN LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL EN LOS CASOS DE COMPETENCIA FEDERAL Y EN LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN LOS DE COMPETENCIA LOCAL

12. ¿QUÉ ES LA HUELGA?ES LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COALICIÓN DE TRABAJADORES.

13. ¿QUÉ ES EL PARO COLECTIVO?

14. ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS LEGALES POR LOS QUE SE PUEDE EXTINGUIR UN SINDICATO?CUANDO DESAPAREZCA EL PATRÓN.CUANDO NO SE CUENTE CON LOS MIEMBROS MÍNIMOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO.

15. ¿QUÉ ES EL ESCALAFÓN?

16. ¿CÓMO SE LLAMA AL DOCUMENTO QUE EXPIDE LA AUTORIDAD LABORAL CUANDO SE REGISTRA UN SINDICATO?

17. ¿CUÁL FUE LA PRIMERA INDUSTRIA SINDICAL EN NUESTRO PAÍS?LA CONFEDERACIÓN REGIONAL OBRERA MEXICANA (CROM).

18. ¿MENCIONE A LOS PERSONAJES PRINCIPALES DENTRO DE LA REVOLUCIÓN MEXICANA QUE PARTICIPARON EN LA CREACIÓN DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?

19. ¿EN QUE AÑO SE PROMULGA LA PRIMERA LA PRIMERA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?18 DE AGOSTO DE 1931.

20. MENCIONE CUAL ES LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL QUE REGULA LAS RELACIONES PATRÓN-TRABAJADOR?ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

21. SEÑALE CUALES SON LOS MOVIMIENTOS HUELGUISTAS DE PRINCIPIOS DEL SIGLO PASADO?1905 HUELGA DE CANANEA SONORA (MINEROS).1906 HUELGA TEXTIL PUEBLA-TLAXCALA Y RIO BLANCO (TEXTILEROS).1908 HUELGA DE FERROCARRILEROS.1911 HUELGA DE LOS TRABAJADORES TEXTILES DE RIO BLANCO VERACRUZ.1912 HUELGA DE TRABAJADORES TEXTILES DEL DISTRITO FEDERAL.1916 HUELGA DE 1916 (OBREROS).1936 HUELGA VIDRIERA MONTERREY (VIDRIEROS).1940 HUELGA NUEVA ROSILLA COAHUILA (MINEROS).