Examen Final Gestion Del Talento Humano (c)

5/19/2018 Examen Final Gestion Del Talento Humano (c)

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Comenzado el lunes, 20 de octubre de 2014, 20:39

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 20 de octubre de 2014, 21:17

Tiempo empleado 38 minutos 9 segundos

Puntos 16,0/30,0Calificacin 66,7de un mximo de 125,0 (53%)

Pregunta 1

IncorrectaPunta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Area Colombiana, F.A.C..Est recibiendo capacitacin para aprender a pilotear un avin MIG 23, utilizando un cascoque tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avin. El usaguantes especiales que interactan con la proyeccin del caso. Qu tipo de capacitacinest recibiendo Alberto?

Seleccione una:a. instruccin programada.

RESPUESTA INCORRECTA

b. ejercicio vivencial.

c. realidad virtual.

d. capacitacin vestibular.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: realidad virtual.

Pregunta 2

CorrectaPunta 1,0 sobre 1,0


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Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentessubsistemas funcionales, entre los que est el sistema de los recursos humanos. Esta posturapertenece a:Seleccione una:

a. teora de los logros

b. teora general de los sistemasTeora de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el anlisis de reas

funcionalesc. teora contingente

d. teora particular del talento

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: teora general de los sistemas

Pregunta 3


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Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los talentos, esnecesario:Seleccione una:

a. que estn dedicados a la labor

b. que exista motivacin para practicarlos

c. Que existan diplomas que los certifiquen

d. que estn integrados a un contexto acogedor


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Retroalimentacin

La respuesta correcta es: que estn integrados a un contexto acogedor

Pregunta 4


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Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:Seleccione una:

a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de

respuesta grafica.

b. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas derespuesta grafica.

c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas deresistencia.

d. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebasgraficas.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas dedesempeo, pruebas de respuesta grafica.

Pregunta 5


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Un mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados es:Seleccione una:

a. Las escalas graficas de calificacion.

b. El mtodo de observacin directa.

c. El mtodo de la entrevista.d. El mtodo de las encuentas.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion.

Pregunta 6

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:Seleccione una:

a. nicos, transversales, cuantificables, ponderados

b. Estructurados, competentes, organizados, transversales

c. Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados

d. Slidos, Consistentes, Imitables, estructurados

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados

Pregunta 7



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Las pruebas de conocimiento para seleccin miden:Seleccione una:

a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

b. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estnseleccionando.

Pregunta 8


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El capital humano est compuesto por dos aspectos fundamentales:Seleccione una:

a. Talento y contexto.

b. Creencia y proactividad.

c. Seleccin y diseo de cargo.

d. Remuneracin y competencias

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Talento y contexto.


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Pregunta 9


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Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el quedebe servir nos estamos refiriendo aSeleccione una:

a. misinla misin se pregunta por qu hace la empresa, quines hacen la empresa y por qu lohacen.

b. valores

c. polticas

d. visin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: misin

Pregunta 10


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La salud ocupacional tiene como objetoSeleccione una:

a. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial

b. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificacin de los riesgos.


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Respuesta correcta

c. proteger la salud de los empleadores mediante la prevencin oportuna y eficaz

d. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin oportuna y eficaz

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencinoportuna y eficaz

Pregunta 11


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Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince das,legalmente debera presentarse la siguiente situacin

Seleccione una:

a. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad

correspondiente.b. el trabajador noibir sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

c. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad

correspondiente.RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por laEntidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros das y se liquidan sobre lasdos terceras partes.

d. el trabajador recibir su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentraafiliado.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara laincapacidad correspondiente.

Pregunta 12


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es una persona que brinda informacin sobre el cargoSeleccione una:

a. cuestionarios

b. los clientes

c. jefe inmediatoel jefe inmediato proporciona informacin sobre las responsabilidades y requerimientosimplicados en el cargo

d. las universidades

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: jefe inmediato

Pregunta 13


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Martell y Caroll (1995) sealan cuatro requisitos para el enfoque estratgico en la direccinde recursos humanos, uno de ellos es:Seleccione una:

a. una independencia de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de losrecursos humanos

b. preocupacin por vincular la direccin de personas con los resultados de la

organizacin


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Martell y Caroll (1995) propusieron que era necesario que las personas estuvieranrelacionadas con los objetivos y resultados de la organizacin

c. una vinculacin entre la gestin de personas y el mercadeo interno

d. una orientacin fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: preocupacin por vincular la direccin de personas con losresultados de la organizacin

Pregunta 14


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La teora de la agencia estudia:Seleccione una:

a. Aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo.

b. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.c. Las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una

mejor gestin.

d. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.

Pregunta 15


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Los temas de diseo, descripcin y anlisis de cargos generalmente se tratan de maneraconjunta cuando se estudia gestin de recursos humanos, preocuparse por asuntosrelacionados con la ergonoma en un puesto de trabajo es materia de

Seleccione una:

a. el diseo del puesto de trabajo.

b. el anlisis del puesto de trabajo.RESPUESTA INCORRECTA

c. la descripcin del puesto de trabajo.

d. las especificaciones del puesto de trabajo.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: el diseo del puesto de trabajo.

Pregunta 16


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El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, establecinormas acerca de los siguientes aspectos, excepto

Seleccione una:

a. el sistema general de riesgos profesionales.RESPUESTA INCORRECTA

b. la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.c. el sistema general de seguridad social en salud.

d. el sistema general de pensiones.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.


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Pregunta 17


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El accidente de trabajo esSeleccione una:

a. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que

produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerteRespuesta correcta

b. todo estado patolgico dado por los por el control de los riesgos qumicos, biolgicosy fsicos

c. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y queproduzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte

d. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y fsicos.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin deltrabajo y que produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte

Pregunta 18


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El panorama de riesgos es un procedimiento que indica

Seleccione una:


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a. cual fue la situacin de los riesgos que se encontraban antes de la implementacin delos planes de Salud Ocupacional.

b. cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condiciones laborales yambientales mediante una observacin, medicin, anlisis de factores de riesgo; orientando

posteriormente actividades preventivasRespuesta correcta.

El panorama de riesgos, nos dice cual es la situacin actual con relacin a los riesgos y danpautas para plantear la intervencin de los mismos. Adems, el panorama de riesgosdescribe las condiciones laborales y ambientales en las que se encuentra un trabajador, ungrupo de trabajadores en una seccin o rea determinada o todos los trabajadores de laempresa; implica una observacin y/o medicin con un posterior anlisis de los factores deriesgo. Esta debe ser actualizada a travs del tiempo y debe permitir una orientacin de lasactividades preventivas a consignar en el cronograma de actividades. Algunos aspectos quedebe incluir el panorama de riesgos son:

En el panorama de riesgos, deben plantearse los riesgos que han sido detectados enlos diferentes procesos industriales, reas y situaciones especiales.

Deben contener valoraciones tanto objetivas como subjetivas, las cualesconvenientemente integradas, nos permitirn primero una buena aproximacin algrado de peligrosidad de cada uno de los riesgos y luego una determinacin real dela repercusin de estos.

Los criterios para la valoracin de los riesgos ocupacionales estn condicionadospor el tipo de patologa que estos generan.

c. cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condiciones laborales yambientales mediante una observacin, de factores de riesgo.

d. la identificacin y control de los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales, dentro de las organizaciones.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condicioneslaborales y ambientales mediante una observacin, medicin, anlisis de factores de riesgo;orientando posteriormente actividades preventivas

Pregunta 19



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Cuando hablamos de activos con una materializacin fsica y de los recursos financierosestamos hablando deSeleccione una:

a. recursos humanos

b. recursos financieros

c. recursos tangibles

d. recursos intangibles

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: recursos tangibles

Pregunta 20


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No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organizacin,tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en unaorganizacin; sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas caractersticas de losrecursos humanos, de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, sealecual.

Seleccione una:

a. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee lasmismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo existe un mercado detrabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. ANSWER: A


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b. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, solamentecuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para l y la empresa, seesforzara ms.

c. son propiedad de la organizacin, a diferencia de otros tipos de recursos, losconocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial.

RESPUESTA CORRECTA. Las competencias de los trabajadores son de la empresa enbuena medida mientras stos laboran para ella, pero una vez se retiran pueden ofertar susconocimientos a otras organizaciones, por lo tanto la propiedad sobre ellas es relativa a supermanencia.

d. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles, semanifiestan solo a travs del comportamiento de las personas en las empresas.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: son propiedad de la organizacin, a diferencia de otros tipos derecursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamenteempresarial.

Pregunta 21


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8. En trminos de la planeacin de la compensacin, un mtodo para lograr la equidad externacorresponde a

Seleccione una:a. el mtodo de puntos.

b. pruebas para el empleo bien remunerado.

c. encuestas salariales.RESPUESTA CORRECTA.


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Las encuestas salariales tienen la funcin de propiciar una igualdad salarial externa, entre la

organizacin que realiza la encuesta y las otras que compiten por la mano de obra dentro

del mercado de trabajo en su derredor. Sobre todo, es posible utilizar los datos de estas

encuestas para impedir que los niveles salariales se alejen demasiado, ya sea por encima o

por debajo, de los de otras empresas en la regin. Cuando los niveles rebasan aquellos

predominantes en el rea, los costos de mano de obra de una empresa podrn volverse

excesivos; por el contrario, si caen muy por debajo de los niveles de la zona, quiz sea muy

difcil reclutar y retener al personal competente.

d. entrevistas para el empleo bien remunerado

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: encuestas salariales.

Pregunta 22


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Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una evaluacin depuestos para su organizacin. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos(habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factoresponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criteriosde los puestos. Despus, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas decalificacin. Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?

Seleccione una:

a. orden.

b. mtodo de puntos.Respuesta correcta. En este mtodo se determinan los factores a compensar y cada uno deellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

c. clasificacin.


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d. comparacin de factores.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: mtodo de puntos.

Pregunta 23


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Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista,Seleccione una:

a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo

b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l

c. conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupael dilogo permite conocer de primera mano las caractersticas ms importantes del cargo.

d. relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: conversacin con el analista del cargo con el trabajador que loocupa

Pregunta 24


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Cuando hablamos de cargo, un buen sinnimo es:Seleccione una:

a. Puesto de trabajo.

b. Salario.

c. Remuneracin.d. Contrato laboral.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Puesto de trabajo.

Pregunta 25

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Las pruebas grficas para seleccin miden:Seleccione una:

a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

b. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

Pregunta 26



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El proceso de capacitacin se realiza en varias fases o etapas, Cules son las fasesnecesarias para llevar a cabo un proceso de capacitacin de manera ordenada? (sealesolamente un literal):

Seleccione una:

a. seguimiento, presentacin de la operacin, capacitacin y seleccin.

b. anlisis de personas, anlisis de tareas y Resultados

c. evaluacin de necesidades, diseo, implementacin y evaluacin de la capacitacin.

d. evaluacin de necesidades, retroalimentacin, establecimiento de objetivos, anlisis

de desempeo.Respuesta incorrecta

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: evaluacin de necesidades, diseo, implementacin y evaluacinde la capacitacin.

Pregunta 27


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Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientesactividades, excepto:

Seleccione una:

a. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

b. hacer aportes al sistema.


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c. cumplir con las normas de higiene y seguridad.

d. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.RESPUESTA INCORRECTA

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema.

Pregunta 28

Sin contestarPunta como 1,0

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Los buenos sistemas de compensacin poseen todas las siguientes caractersticas, exceptoSeleccione una:

a. se perciben como equitativos

b. son visibles y flexibles.

c. se basan en la antigedad.

d. estn individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de losempleados respecto a lo que es importante.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: se basan en la antigedad.

Pregunta 29

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Segn Herzberg, Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en lasatisfaccin laboral son:Seleccione una:

a. Intrinsecos y contractuales.

b. Intrnsecos.c. Contractuales.

d. Extrnsecos.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Intrnsecos.

Pregunta 30


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Dentro del anlisis interno, que hace parte de la planeacin estratgica, son 4 aspectos que

deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006)Seleccione una:

a. Competencias, liderazgo, finanzas y produccin

b. Desempeo, competencias, conocimiento, organizacin

c. Planificacin, organizacin, control y gestinGarrido (2006) seala a la planificacin, organizacin, control y gestin de los recursoshumanos.

d. Venta, postventa, respaldo, anlisis

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Planificacin, organizacin, control y gestin

Examen Final Gestion Del Talento Humano (c)

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