UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICAESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIONDOCENTE: MG. ALBERTO VERGARA AMES-

EXAMEN FINALADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

TIPO:A N de orden:---------------------

Cdigo de Matricula:---------------------------------------Seccin:---------- Ciclo:---------Fecha:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

A.- Responda las siguientes preguntas. (01 punto cada uno)

1.- Las organizaciones sociales son entidades que estn compuestas por ---------------para alcanzar determinados objetivos--------------------.a) Recursos a corto plazob) recursos a largo plazoc) personas-comunesd) empresas-organizacionales

2.- El lucro es el -----------entre las ganancias obtenidas y el----------------efectuado en una determinada operacin econmica.a) ingreso- gastob) excedente-gastoc) cobro- gastod) abono-cargo

3.- Los recursos empresariales que estn dotados de vida e inteligencia son:a) Financierosb) Informticosc) Humanosd) comerciales

4.- La administracin de recursos humanos requiere necesariamente, la conjuncin de dos realidades:.y ..a) El dinero- las personasb) rganos- reglamentosc) Organizaciones las personasd) Puestos y cargos.

5.- La posicin jerrquica del rgano de recursos humanos en las pequeas empresas se encuentran en:a) El nivel de alta direccinb) El nivel intermedioc) El nivel operativod) En nivel de supervisin

6.- De acuerdo con la oferta y la demanda de recursos humanos, se presenta una situacin de equilibrio cuando:a) La oferta es mayor que la demandab) La oferta es menor que la demandac) La oferta es igual a la demandad) No hay oferta ni demanda.

7.- Cuando faltan candidatos el mercado de recursos humanos se encuentra en una:a) Situacin de ofertab) Escases de puesto de trabajoc) Situacin de demandad) Competencia de candidatos.

8.- Al conjunto de candidatos reales y potenciales que existen en una determinada comunidad o regin, se denomina:a) Mercado de mano de obrab) Mercado de recursos humanosc) Mercado de consumidoresd) Mercado de trabajo

9.- Porque es importante la seleccin de personal para a empresa?

10) Cundo se debe evaluar el desempeo humano?

11.- Las empresas industriales son aquella que:..a) Prestan servicios b) Producen productosc) Producen benesd) b y c

12.- Son los medios que disponen las organizaciones para poder operar:a) Recursos financierosb) Recursos humanosc) Recursos fsicos y materialesd) Recursos empresariales

13.- La necesidad de administrar los recursos empresariales, las organizaciones divide el trabajo en diversas dependencias que se denominan: :a) Direccionesb) Gerenciasc) Sistemas Administrativosd) Unidades

14.- El nmero de rganos en el rea de recursos humanos depende directamente de:a) El tamao de la organizacinb) Las polticas de la organizacin c) El tipo de produccin d) La estructura funcional

15.- El conjunto de oportunidades de empleo que existe dentro de las organizaciones ubicadas en una determinada comunidad o regin, se denomina:a) Mercado laboralb) Mercado de recursos humanosc) Mercado de consumod) Mercado de candidatos

16.- Cuando existe exceso de candidatos el mercado de recursos humanos se encuentra en:a) Exceso de puestos de trabajob) Situacin de ofertac) Competencia entre empresasd) Situacin de demanda

17.- Los candidatos potenciales son aquellos que:a) Trabajab) Trabajan y quieren otro empleoc) Quieren trabajod) No tienen trabajo

18.- Cesa la actividad del reclutamiento y se inicia el proceso de seleccin de personal, cuando:

a) El candidato se presenta a la empresab) EL candidato deja su solicitud de empleo.c) El candidato es el adecuadoc) a y b

19.- Enumere los pasos del proceso de seleccin de personal?

20.- Cmo se debe evaluar el desempeo humano?