MEDIACIÓN

EXPERTO EN LIDERAZGO Y

MEDIACIÓN MILITAR

DEMANDA SOCIAL Y PROFESIONAL.

El litigio ha sido tradicionalmente la fórmula usada por losindividuos para solucionar sus problemas. En las últimas décadas, la demanda de mayor protagonismo de las partes en la toma dedecisiones que les afectan, ha propiciado el desarrollo de distintos métodos de gestión y solución de conflictos más eficaces y satisfactorios. Asimismo, la saturación de los organismos que históricamente se han encargado de dirimir controversias, ha favorecido el impulso de las ADR o MASC. En la mediación, son las partes las que tratan, con la participaciónde un tercero imparcial y neutral que es el mediador, de dar respuesta al problema que les mantiene enfrentadas, intentando alcanzar un acuerdo que sea aceptable para ambas. Es decir, el resultado no enfrenta al ganador y al perdedor, porque “todos ganan”. Cuando en la comunidad surge un conflicto, de la índole que sea, rara vez llegan como primera opción a

un servicio de mediación, o bien, un miembro de la comunidad con una actitud mediadora interviene de primeras. Uno de los puntos que se tienen que mimar es el trabajar con esos primeros profesionales de acogida. Esta intervención temprana puede ayudar a que el conflicto desescale, por ello puede resultar muy útil el proceso mediador al margen de los juzgados, siempre dentro del respeto al código penal militar y su régimen disciplinario. Dado que la convivencia dentro del cuartel cada vez es más multicultural tanto en materia de sexo, nacionalidad, ideología, sexualidad, cada vez pueden surgir más conflictos, que mediante la mediación se podrían encauzar para mitigarlos. DESTINATARIOS.

- Militares de carrera. - Personal de las fuerzas armadas. - Abogados. - Psicologos. - Profesionales de la mediación en general para ampliar el campo de competencias.

2

A. Formación General MEDIACIÓN

EXPERTO EN LIDERAZGO Y MEDIACIÓN MILITAR

OBJETIVOS.

- El objetivo fundamental es capacitar al estudiante para que intervenga, facilitando la gestión y solución de conflictos, en los distintos contextos en que se desarrolla la mediación, y en particular en el campo de los conflictos interpersonales en la institución militar. - Dar a conocer los ámbitos de aplicación de la mediación. - Dotar de los instrumentos necesarios para ayudar a terceros a solucionar sus conflictos y, en su caso, a llegar a acuerdos. - Ayudar a descubrir y potenciar las habilidades personales que coadyuvan la actuación mediadora. - Orientar sobre las formas de acceder al desarrollo profesional de la mediación desde el sector público y privado. - Instruir al personal militar de la escala de mandos y oficiales para el manejo de conflictos internos en la unidad, aportando técnicas de liderazgo y mediación para lograr afrontar el conflicto de la forma más profesional y técnica, facilitando al afectado asimilar soluciones para el restablecimiento del orden la paz y tranquilidad intrapersonal del afectado que existía con anterioridad al conflicto. Y dotar de técnicas para la mejora de la convivencia en las relaciones interpersonales en las unidades operativas, necesarias para un mejor funcionamiento operativo, ofreciendo alternativas y soluciones de cara a una mayor productividad de sus trabajadores, gestiones de liderazgo y dirección de equipos. METODOLOGÍA.

El curso constará de clases teóricas y prácticas (160 horas on-line). Los contenidos que se presten a ello, se ofrecerán enformato online a través del campus virtual. El curso ofrece un espacio de entrenamiento técnico en mediacióndonde, a través de grupos reducidos, se trabajará activamente elmanejo de conflictos y se profundizará en la “persona mediadora”. Las prácticas se realizarán a través de la plataforma virtual, herramienta que nos permitirá la comunicación continua e instantánea entre alumnos y formadores. ACREDITACIONES.

Una vez finalizado el curso, y una vez superados los exámenes, el alumno obtiene: -Diploma y certificado de Profesionalidad, expedido por el centro, con el número de horas lectivas y de prácticas cursadas, así como las calificaciones obtenidas. -Diploma expedido por AMEFA EXTREMADURA, como asociación colaboradora en la actividad formativa, en acreditación de la especialidad cursada. CONTENIDO.

MODULO I. (60 horas on-line).

Tema 1. Introducción a la Mediación. Tema 2. Introducción al proceso de Mediación.

Tema 3. Técnicas de Mediación. Tema 4. El conflicto. Mediación.

3

A. Formación General MEDIACIÓN

EXPERTO EN LIDERAZGO Y MEDIACIÓN MILITAR

Tema 5. Prácticas del módulo I. MODULO II. (60 horas on-line).

Tema 6. Técnicas de liderazgo y coaching en la jerarquía militar. Tema 7. La mediación militar en conflictos entre profesionales del mismo rango. Tema 8. Prácticas del módulo II. MÓDULO III. (40 horas on-line).

Tema 9. Proyecto de programa de liderazgo y mediación militar. Para superar este módulo, el alumno tendrá que presentar un proyecto de mediación militar, consistente en la integración de una oficina de mediación militar en una unidad operativa de nuestras Fuerzas Armadas, y desarrollar un caso.

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN.

Para la obtención del título será necesario: La realización de prácticas, actividades y trabajos; la participación en los foros on-line; superar las pruebas que se realicen (exámenes de cada asignatura); y la presentación de un proyecto de mediación supervisado que se lleva a cabo individualmente a lo largo del curso.