Exposicion eficiencia, eficacia
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UNIVERSIDAD POLITECNICA ESTATAL DEL CARCHI
FACULTAD DE COMERCIO INTERNACIONAL, INTEGRACION, ADMINISTRACION Y ECONOMIA
EMPRESARIAL
ESCUELA DE COMERCIO EXTERIOR Y NEGOCIACION
INTERNACIONAL
INTEGRANTES ERIKA TARAPUÉSEVELIN NARANJO
STALIN GOYESNATHALY CHAMORRO
6° “A”
EFICIENCIA
Capacidad para hacer las
cosas bien
Utilización de recursos
disponibles al mínimo costo y en la mínima
cantidad.
EFICACIA
Es la capacidad para lograr los
objetivos apropiados, es
decir, cuando se consiguen las metas que se
habían definido.
sin implicar necesariamente
un menor costo en la utilización de los recursos o
medios.
EFICIENCIA EFICACIA
Realizar las tareas de manera correcta
Realizar las tareas necesarias
Preocuparse por los medios Preocuparse por los fines
Enfatizar en los métodos yprocedimientos
Enfatizar en los objetivos y resultados
Cumplir los reglamentos internos
Alcanzar las metas y objetivos
Entrenar y aprender Saber y conocer
Jugar fútbol con habilidad Ganar el partido de fútbol
Saber luchar Ganar la guerra
Ser puntual en el trabajoAgregar valor y riqueza a la
organización"
Eficiencia en el área de Producción:
En el proceso de producción de quince pares de zapatos, se utiliza únicamente una de las tres máquinas industriales y este trabajo se ejecuta en un solo día y ya no en dos días corno ocurría anteriormente. De esta manera, se evita la utilización de un número adicional de máquinas con su
respectivo costo y una mayor cantidad mayor de tiempo.
Eficiencia en el área de Recursos Humanos:
Para el programa trimestral de capacitación a empleados, la gerencia decide dictar los cursos en las propias
instalaciones de la empresa y con expertos del área de Recursos Humanos que trabajan en ella. De esta forma, la
empresa obtendrá el menor costo ya que no paga los costos de los servicios de consultaría externa ni los costos de
realizar los cursos en un hotel o centro de convenciones.
Eficacia en el área de Producción:
Según se tenía planificado, se produjeron quince pares de zapatos por día..
Eficacia en el área de Recursos Humanos:
De acuerdo a lo establecido por la gerencia, se dictaron dos cursos de capacitación por trimestre.