FACTORES ERGONOMICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERCRUZDEPARTAMENTO INDUSTRIAL

ERGONOMIA 11-12

FACTORES ERGONOMICOS

DISEÑO DEL EQUIPO DE TRABAJO

Cuando se habla de diseño de equipo en un área específica de trabajo nos dedicamos a que los quipos deben adaptarse a las características del trabajo y al uso previsto, hay que preservar la salud del usuario, los muebles y equipos deben ser estables, la seguridad del trabajador debe estar garantizada y en mi caso unos de los factores más importantes; el trabajador debe disponer de formación adecuada en el uso del mobiliario y equipamiento.

EJEMPLO1:

En esta imagen vemos que la silla está cumpliendo un estándar estable para el trabajador, observamos que tiene un respaldo ajustable a la altura del trabajador y es comodo, observamos una inclinación de 180°, un reposabrazos etc.

1ING. LOPEZ AGURRE OSCAR

LOPEZ SANCHEZ PABLOAGOSTO-DICIEMBRE 2013


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EJEMPLO 2:

En esta imagen observamos el modo adecuado en un área de trabajo y el modo inadecuado en la misma área de trabajo.

En la primera imagen vemos un adecuado modelo de trabajo, observando que el trabajador tiene una visión correcta y cómoda hacia la computadora y tendrá menos riesgos de sufrir alguna lesión.

En la segunda imagen vemos un inadecuado modelo de trabajo, observamos que el trabajador tiene visión correcta pero incomoda hacia la computadora y a la larga sufrirá de lesiones en el cuello.




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EJEMPLO 3:

En esta imagen podemos observar un mal diseño del equipo de trabajo.

Se observa que el trabajador no cuenta con un buen equipo de trabajo que le faciliten el poder armar las piezas correctamente.

EJEMPLO 4:




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En esta foto podemos observar un mal equipo de trabajo, si observamos bien la persona no cuenta con el equipo necesario para poder escalar y podría sufrir algún accidente.

EJEMPLO 5:

En esta imagen observamos que el trabajador tiene una superficie que le refleja la luz del foco, el cual el equipo de trabajo está mal hecho, al tiempo el trabajador podría sufrir pérdida de visión por la causa de la luz que se refleja.




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DISEÑO DE HERRAMIENTAS

El diseño de herramientas puede ser llevado a cabo mediante la combinación de usos en una misma herramienta, lo cual permite: ahorrar tiempo de ejecución de una tarea, la reducción de movimientos y por consiguiente la mejora de las condiciones

de trabajo.

EJEMPLO 1:

En esta imagen observamos el mal diseño de unas pinzas de corte, podemos ver que en la primera imagen tiene una mayor facilidad de uso de las pinzas, pero en la segunda imagen vemos el mal diseño de la herramienta y la dificultad de utilizarla.

EJEMPLO 2:




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En esta imagen podemos observar el mal diseño de una palay una barredora, con este mal diseño el trabajador tendrá más dificultades para realizar dicho trabajo.

EJEMPLO 3:

En esta imagen observamos que estas pisas de agarre están mal diseñadas por que se observan que fueron diseñadas de una forma que están dobladas hacia abajo y eso no permite un buen uso de ellas.

EJEMPLO 4:




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En esta imagen observamos un mal diseño en estas herramientas que son desarmadores pero se observa que ninguna tiene alguna forma específica de diseño.

EJEMPLO 5:

Observamos en esta imagen que la herramienta que esta doblada y mirando hacia arriba está mal diseñada y su uso será más difícil, en cambio hay otra que tiene un buen diseño y su uso será confiable.




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DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

Un diseño adecuado del puesto de trabajo es aquel que tenga en cuenta los factores tecnológicos, económicos de organización y humanos, es sin duda fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo efectos positivos en el trabajo y el bienestar de las personas.

EJEMPLO 1:




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En esta imagen se ve un buen puesto de trabajo, se observa que el trabajador podrá realizar su labor a gusto.

EJEMPLO 2:




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En esta imagen podemos observar un mal diseño de un puesto de trabajo, se ve que el trabajador no está cómodo con el diseño por el cual no está a gusto al realizar su trabajo y tiene que recurrir a hacer muchos cambios de posiciones.

EJEMPLO 3:

En esta imagen se observa el mal diseño de un puesto de trabajo. Viendo bien en la primera imagen no se usan las herramientas más cómodas y justas para el trabajador y en la segunda imagen observamos un buen diseño.

EJEMPLO 4:




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Aquí observamos un mal diseño del puesto de trabajo y vemos que el operario tiene que hacer un esfuerzo extra para poder realizar su trabajo.

EJEMPLO 5:

En esta silla que para muchos es una estación de trabajo se puede observar su mal diseño porque no cuenta con dos recargadores, esto hace que el operario no pueda descansar sus brazos.

DISEÑO DE AREAS DE TRABAJO

Un lugar de trabajo con instalaciones, diseño y equipo adecuado permite que el trabajador desenvuelva de mejor manera sus actividades.

Este trabajo realizado pretende dar a conocer qué factores o elementos son necesarios para que un ambiente sea adecuado y algunas características y datos que el operador debe de saber para no dañarse ni enfermarse.




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Ejemplo 1.

En esta imagen podemos observar un mal diseño en un área de trabajo, podemos ver una mal orden en el área de trabajo.

EJEMPLO 2:




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En esta imagen podemos observar una mala iluminación en el área del trabajo por el cual está mal diseñada.

EJEMPLO 3:

Aquí podemos observar un mal diseño del área de trabajo, podemos observar mala iluminación y mal orden.

EJEMPLO 4:




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Aquí observamos un mal orden del are de trabajo y observamos que los trabajadores no tienen un área específica donde trabajar.

EJEMPLO 5:

Aquí observamos que el área de trabajo es muy reducido y por lo tanto el trabajador no trabaja a gusto.




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DISEÑO DE LA COMUNICACIÓN

Son los aparatos en los que podemos comunicarnos con alguna persona a una larga distancia.

EJEMPLO 1:

Un celular es un objeto de comunicación, pero el cual puede llegar a fallar en ocasiones

EJEMPLO 2:

.




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El internet es un conjunto de computadoras conectadas entre si el cual llegan a tener comunicación.

EJEMPLO 3:

La comunicación por satélite es una forma de comunicación mas eficaz en las empresas

EJEMPLO 4:

LA

La comunicacion por radio es una forma de comunicación, pero llegan a un alcance y pueden producir falla si sobrepasas ese alcance.




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EJEMPLO 5:

La comunicación por teléfono es una forma de comunicación, pero la cual puede ocasionar fallas en la red.




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FACTORES AMBIENTALES

Protección de los trabajadores contra el ruido y las vibraciones en los lugares de trabajo y Exposición profesional a substancias nocivas en suspensión en el aire. Asimismo, tiene e propósito de consolidar el contenido de documentos anteriores relativos a todo tipo de Contaminantes del aire y otros factores ambientales en el lugar de trabajo.

EJEMPLOS 1:

En esta imagen se muestra la contaminación de una empresa al medio ambiente.




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EJEMPLO 2:

Aquí se muestra la contaminación por basura de una empresa.

EJEMPLO 3:




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Estos son los efectos que causa una empresa al contaminar el mar.

EJEMPLO 4:

Las empresas que crean baterías desechables al ser utilizadas por el consumidor, al tirarlas ocaciona mucha contaminación al suelo.

EJEMPLO 5:




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Las empresas deben de contaminar lo menos posible el medio ambiente con nuevas tecnologías.

DISEÑO DE FACTORES ANTROPOMET

Son parámetros que puedan interesar, si no llevar a la práctica de los datos que se van obteniendo y relacionarlos con su entorno laboral.

EJEMPLO 1:




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En esta imagen podemos ver un estudio y de ese estudio tienen que basarse para un buen lugar de trabajo.

EJEMPLO 2:

Aquí podemos observar un estudio detallado para poder crear un buen lugar de trabajo estable para el trabajador.

EJEMPLO 3:

En esta imagen se ve que se hizo un estudio detallado para crear el producto y asi satisfacer al que lo va operar.




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EJEMPLO 4:

En esta imagen vemos un estudio para observar la manera correcta de cargar un maletín, tratando de usar el menor esfuerzo.

EJEMPLO 5:




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Aquí se observa la manera más adecuada para realizar esa tarea.

DISEÑO POSTURAL

Es el diseño en el cual un trabajador debe usar correctamente al momento de efectuar un trabajo.

Ejemplo 1:




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En esta imagen se observa un más diseño postural el cual llega a ocasionar algún dolor.

EJEMPLO 2:

Aquí podemos observar un mal diseño el cual al tiempo le causara algún dolor o cansancio.

EJEMPLO 3:




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Aquí se puede observar que con el tiempo su posición le causo una fatiga y el trabajador uso otra posicion de descanso.

EJEMPLO 4:

Aquí se observa como una trabajadora usa una posición incorrecta que le causara cansancio en un futuro.

EJEMPLO 5:




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Aquí se observa como un trabajador le causa dolor la muñeca de la mano, esto es por el mal diseño al usar su mano al trabajar.




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DISEÑO ENERGETICO

Es la hidratación y la alimentación de los trabajadores para que se realice un buen turno laboral.

EJEMPLO 1:

Un trabajador debe estar totalmente hidratado para que pueda realizar totalmente bien su traba.

EJEMPLO 2:

Un trabajador debe estar totalmente bien alimentado para realizar correcta su labor.




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EJEMPLO 3:

EJEMPLO 4:

EJEMPLO 5:




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FACTORES HUMANOS

Conocimientos

Es información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje . En el sentido más amplio del término, se trata de la posesión de múltiples datos interrelacionados que, al ser tomados por sí solos, poseen un menor valor cualitativo.

EJEMPLO 1:

El conocimiento lleva a la experiencia.

EJEMPLO 2:



http://definicion.de/aprendizaje/


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Buen aprendizaje de tu labor a realizar.

EJEMPLO 3:

Debes aprender a utilizar tu conocimiento

EJEMPLO 4:




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EJEMPLO 5:

HABILIDADES

Es una aptitud innata o desarrollada. Al grado de mejora que se consiga a través de ella y mediante la práctica, se le denomina también talento.

EJEMPLO 1:



http://es.wikipedia.org/wiki/Talento_(aptitud)


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Hay personas que tienen la capacidad y la habilidad sobre otras que no las tienen.

EJEMPLO 2:

EJEMPLO 3:

EJEMPLO 4:




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Personas con habilidades de trabajo en equipo

EJEMPLO 5:

ACTITUDES

La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.

EJEMPLO 1:



http://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n


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Actitud positiva

EJEMPLO 2:

No tener una actitud negativa

EJEMPLO 3:




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EJEMPLO 4:

Con buena actitud puede tener un grupo de personas a tu mando.

EJEMPLO 5:

EXPERIENCIA




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Es una forma de conocimiento o habilidad derivados de la observación, de la participación y de la vivencia de un evento o proveniente de las cosas que suceden en la vida, es un conocimiento que se elabora colectivamente.

EJEMPLO 1:

Muchos años en un puesto te da experiencia

EJEMPLO 2:



http://es.wikipedia.org/wiki/Vida

http://es.wikipedia.org/wiki/Conocimiento


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EJEMPLO 3:

Tener experiencia es estar por encima de muchas personas.

EJEMPLO 4:

EJEMPLO 5:




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MOTIVACION

Señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

EJEMPLO 1:

Motivar a una persona a un fin.

EJEMPLO 2:




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EJEMPLO 3:

Facilidad de motivar.

EJEMPLO 4:




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EJEMPLO 5:

Motivarse por sí mismo.



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