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FEDERACIÓN DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ

F T C C P

MODELO DE ESTATUTO PARA LOS SINDICATOS

BASESDE LA FTCCP

ENERO 2012

LIMA – PERÚ

Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP)

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(MODELO)

ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES EN

CONSTRUCCIÓN CIVIL ….(COMPLETAR NOMBRE)

CAPITULO I CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, DURACIÓN Y SEDE

Art. 1°.- Al amparo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Convenios

Internacionales y la Constitución Política del Estado, en Asamblea General de

trabajadores en construcción civil de …(poner lugar), realizada el xx de xxxxxx del

XXXX, se CONSTITUYÓ el Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de

…(nombre).

En cumplimiento de las Resoluciones y Conclusiones del XXIV Congreso Nacional

Extraordinario y XXV Congreso Nacional Ordinario de la FTCCP, y por convenir al

desarrollo y fortalecimiento orgánico del Sindicato de trabajadores en construcción civil

(completar nombre), en Asamblea General de trabajadores realizada el xx de xxxxxx de

2011, se aprobó la MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO. Decisión aprobada por los

trabajadores al amparo de los Convenios 87 y 98 de la OIT, el Articulo 28° de la

Constitución Política del Estado, el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones

Colectivas aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y su reglamento el Decreto

Supremo 011-92-TR, y el Estatuto institucional.

Art. 2°.- El organismo sindical se denomina SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONTRUCCION CIVIL (COMPLETAR NOMBRE), su duración es indefinida y el número

de afiliados ilimitado.

Art. 3°.- La jurisdicción del SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONTRUCCION CIVIL (COMPLETAR NOMBRE), es el ámbito territorial de (COMPLETAR EL NOMBRE DEL AMBITO TERRITORIAL).

Art. 4°.- El Sindicato tiene su sede institucional en (poner dirección exacta donde funciona el sindicato) ciudad de (poner lugar).

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Art. 5°.- El Sindicato está afiliado a la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) y a la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP).

Art. 6°.- El Sindicato tiene como Himno oficial, el himno de la FTCCP y que debe ser

entonado en los actos Sindicales e importantes del sindicato y sus bases; la letra es la

siguiente:

(CORO)

Honor al trabajo,

Honor a la clase

Honor a este pueblo que espera de ti,

Un nuevo mundo resplandeciente (bis)

De justicia y libertad.

(ESTROFA)

I

Cambiando la Faz de la Tierra,

Construyendo ciudades mil,

A través de los siglos (bis)

Batallamos sin cesar

II

Con fe estrechemos nuestras filas,

Como símbolo de unidad,

Levantemos al pueblo peruano

Con proletaria emulación.

¡Construcción! ¡Construcción! ¡Construcción!

Construcción Civil será siempre,

Paladín de la libertad.

Porque sabremos defenderla,

Con indomable decisión (bis)

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(CORO)

Honor al trabajo,

Honor a la clase

Honor a este pueblo que espera de ti,

Un nuevo mundo resplandeciente

De Justicia y Libertad. (Bis)

Construcción!, construcción!, construcción!,

Construcción!, Construcción!, Construcción!

CAPITULO II

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y FINES

Art. 7°.- Los principios en que se fundamenta su orientación son:

1. UNIDAD SINDICAL: El sindicato valora y respeta la dignidad humana; por tanto,

no existe ni existirá discriminación de ningún tipo entre los trabajadores(as), todos

concurren en igualdad de derechos, deberes y oportunidades, sin diferencia de

raza, nacionalidad, sexo, creencia religiosa, o por circunstancias sociales,

económicas, políticas, ideológicas, ni por el lugar que ocupen en el centro de

trabajo. Su práctica se desarrolla en una política de frente único de clase, inclusiva,

no discriminatoria como garantía de la lucha unitaria como fortaleza, contra toda

forma de explotación e injusticia. Nos reconocemos que somos obreros de una

clase social explotada y que luchamos por nuestra liberación.

2. DEMOCRACIA SINDICAL: El sindicato practica en forma efectiva el ejercicio de la

democracia sindical directa y participativa entre todos sus afiliados, en

consecuencia todos tienen derecho a voz y voto, a elegir y ser elegidos, a adoptar

los acuerdos por mayoría, en aplicación del Centralismo democrático, donde las

minorías después de los debates, se someten al acuerdo adoptado por las

mayorías que encargan el ejercicio de su soberanía en la gestión sindical.

3. SOLIDARIDAD DE CLASE: El sindicato interpreta y defiende consecuentemente

los intereses de sus afiliados, pero se identifica con la clase trabajadora y pueblos

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oprimidos en general por la mancomunidad de intereses y responsabilidades,

promoviendo ayuda mutua y respaldando la solución de sus problemas.

4. LUCHA CONSECUENTE: El sindicato, además de defender los derechos

laborarles, y luchar por mejores condiciones de salario de vida y de trabajo, tiene

como objetivo histórico luchar por la supresión de la explotación del hombre por el

hombre y participar en la forja de una nueva sociedad sin explotados ni

explotadores.

5. INDEPENDENCIA POLÍTICA: El sindicato no está subordinada al gobierno, ni a

los empleadores o sus instituciones, no permitiendo su injerencia en los asuntos

internos de la organización sindical. Como organización basada en el frente único

de clase no tiene filiación partidaria ni está sujeta a partido político alguno como

tampoco a alguna confesión religiosa. Su gestión está respaldada en el auto

sostenimiento de sus afiliados.

Art. 8°.- El Sindicato, es un organismo de carácter gremial con principios clasistas y ajeno

a toda discriminación política, partidarista, religiosa, social de sexo y edad, en la lucha por

las reivindicaciones de los afiliados que agrupa y representa, no renunciará a ninguno de

los medios de lucha y disposiciones legales que favorezca en alguna forma sus intereses.

Art. 9°.- Sus fines y objetivos son:

a) Consolidar la conciencia de clase de los trabajadores mediante la difusión de los

principios del sindicalismo clasista y el crecimiento de sus necesidades

fundamentales, desarrollando sus facultades físicas e intelectuales.

b) Obtener y promover la conquista de reivindicaciones sociales y económicas que

mejoren las condiciones de vida y de trabajo de los afiliados.

c) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones laborales, la seguridad social,

la seguridad y salud en el trabajo e higiene ocupacional y el respeto a los

derechos humanos.

d) Defender la libertad de acción sindical y las libertades democráticas, derechos

amparados por la Constitución Política del Estado y de los convenios

internacionales, actuando con independencia política de clase.

e) Propender el mejoramiento económico, social y cultural de sus afiliados

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f) Exigir a sus afiliados la mayor corrección y colaboración en el cumplimiento de

sus obligaciones sindicales, adoptando la posición unitaria y de lucha

consecuente.

CAPITULO III

DEL PATRIMONIO SOCIAL Y SU ADMINISTRACIÓN

Art. 10°.- El patrimonio social del Sindicato esta constituido por:

a) Las cuotas ordinarias y/o extraordinarias de los afiliados.

b) Los bienes, muebles e inmuebles con los que cuenta o adquiera.

c) Los intereses de los fondos depositados y las actividades o rentas que produzca

institucionalmente.

d) Los ingresos provenientes de los descuentos aprobados en asamblea general

en calidad de sanciones económicas o multas y todo lo adquirido en el ejercicio

sindical. Del total de ingresos se destinará el 15% a los fondos de reserva o caja

de resistencia para hacer frente a los conflictos constituyéndose en intangible y

cuya disposición será expresamente aprobada por la asamblea general, el 85%

restante servirá para atender las necesidades permanentes y administrativas del

Sindicato.

e) El sindicato destinara del total de la cuota sindical recaudada, el 15% a favor de

f) la FTCCP, de conformidad a lo establecido en el Estatuto nacional.

g) El sindicato, de los ingresos obtenidos por cuotas ordinarios y/o extraordinarios

de los afiliados destinara un % al pago de salarios de los dirigentes, que de

acuerdo al estatuto se dediquen a tiempo completo a su representación y

funcionamiento.

h) El aporte simbólico de S/. 2.00 nuevos soles mensuales, que hacen los

trabajadores afiliados, que se encuentren desocupados o autoempleados, para

no perder su condición de afiliados y ser considerados como afiliados activos al sindicato.

CAPITULO IV

DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

Art. 11°.- Son miembros afiliados al Sindicato:

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a) Todos los trabajadores en construcción civil que participaron en la fundación y

que residen en (poner lugar). b) Los trabajadores en construcción civil firmantes del libro de afiliación del Sindicato

y los trabajadores en construcción civil que se adhieran posteriormente, previa

solicitud de afiliación y el cumplimiento de los requisitos pertinentes.

CAPITULO V

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

Art. 12°.- Son derechos de los afiliados:

a) Elegir y ser elegido para cualquier cargo de dirección o para las comisiones que

delegue la organización sindical.

b) Opinar y votar frente a todos los problemas y acuerdos que se ponga en

consideración de las asambleas generales.

c) Criticar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que consten en la

marcha del Sindicato o en el comportamiento de sus dirigentes; así mismo,

denunciar cualquier incorrección abierta en la parte administrativa.

d) Participar de todos los éxitos y las disposiciones favorables, consignadas en el

presente Estatuto.

e) Exigir la participación de comisiones o dirigentes cuando sea objeto de

juzgamiento por su actuación o conducta.

f) Recibir todos los beneficios logrados por el Sindicato a favor de los afiliados.

g) Solicitar sanción para los afiliados o dirigentes que infrinjan las disposiciones del

presente Estatuto.

h) Tener voz y voto en las asambleas y proponer medidas de solución para la

buena marcha de la organización y por el buen comportamiento de los

dirigentes.

i) El Sindicato, gestionará y garantizará que cada comité de obra de su jurisdicción,

aporte a la FTCCP por concepto de cuota sindical, el 15% del total recaudado de

las cuotas sindicales, de manera directa a la caja de la FTCCP, a través de los

medios bancarios u otros mecanismos que se implementen para tal efecto.

j) El comité de obra respectivo tomará el 20 % del total de la cuota sindical.

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k) El comité de obra está obligado a entregar el 65% de la cuota al sindicato que

este afiliado.

l) El sindicato entregará el 5% de la cuota sindical, a la seccional regional de su

jurisdicción, si lo hubiera.

Art. 13°°.- Son obligaciones de los afiliados:

a) Acatar y cumplir con lo establecido en la declaración de principios como en todo el

presente estatuto.

b) Cada trabajador y trabajadora están obligados a aportar a su Sindicato la cuota

sindical; y para la Federación el equivalente a tres (3) días del aumento obtenido

por el Pliego Nacional de Reclamos, incluyéndose en éste el incremento de la

Bonificación Unificada de la Construcción (BUC) o la denominación que lo

sustituya así como cualquier adicional que provenga del aumento obtenido en la

negociación colectiva.

c) Acatar y realizar los acuerdos adoptados mayoritariamente en las asambleas y las

disposiciones del presente estatuto.

d) Ser combatiente activo de las reivindicaciones planteadas y para la exitosa

realización de los paros y huelgas acordadas.

e) Desempeñar honestamente los cargos directivos y comisiones que se le

encomienden, y velar por el fortalecimiento de su institución.

f) Asistir con puntualidad a las sesiones, asambleas y actos colectivos organizados

por el Sindicato y acuerdos de lucha.

g) Cooperar con el desarrollo social del Sindicato de acuerdo con los principios de

solidaridad y buscar la unidad entre sus afiliados.

h) Guardar la debida solidaridad social con sus hermanos de clase y ser

consecuente con los deberes generales que distingue a los trabajadores de la

construcción.

i) Los trabajadores afiliados para ser considerados como AFILIADOS ACTIVOS,

cuando estén trabajado en obra deben aportar su CUOTA SINDICAL y los que se

encuentren desocupados o autoempleados, deben aportaran a su sindicato una

cuota sindical de S/. 2.00 nuevos soles, mensuales.

Art. 14°.- Todos los afiliados al Sindicato, sin excepción tienen iguales derechos y

obligaciones.

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CAPITULO VI

DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DEL SINDICATO

Art. 15°.- Los órganos de dirección del Sindicato por orden de jerarquía y autoridad son

los siguientes:

a) La asamblea general de afiliados.

b) El Comité Directivo del Sindicato.

c) El Secretario General del Sindicato.

Art. 16°.- Por orden de jerarquía y autoridad de abajo hacia arriba los órganos de

dirección se vinculan de la siguiente manera:

a) El secretario general y cada uno de sus dirigentes, estarán subordinados al

Comité Directivo del Sindicato.

b) El Comité Directivo esta subordinado a la asamblea general.

Art. 17°.- Entre una asamblea general y otra, la Autoridad es el Comité Directivo del

Sindicato, entre una asamblea del Comité Directivo del Sindicato y otra, la representación

máxima recae sobre el Secretario General.

CAPITULO VII

DEL FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Art. 18°.- La Asamblea General es la autoridad máxima del Sindicato y está constituida

por los trabajadores AFILIADOS ACTIVOS según el articulo 13° Inc. i) del presente

estatuto, sus acuerdos son de obligatorio cumplimiento por todos los afiliados sin

excepción.

El orden de las Sesiones ó Asambleas Ordinarias, sin excepción y de obligatorio

cumplimiento será el siguiente:

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a) Designación del Director de Debates.

b) Verificación del quórum.

c) Lectura del Acta de la sesión anterior, observación y/o aprobación.

d) Lectura del despacho.

e) Informes.

f) Pedidos.

g) Orden del Día.

Art. 19°.- Son atribuciones de la asamblea general:

a) Declarar huelgas y/o paros, suspenderlos o levantarlos de acuerdo a las

disposiciones legales vigentes.

b) Velar por el buen funcionamiento de la organización sindical, haciendo participar a

sus miembros.

c) Sancionar a los trabajadores y dirigentes que violen los principios de los estatutos,

su reglamento y por el incumplimiento de las tareas encomendadas.

d) Pedir cuentas de las actividades de los dirigentes y de las comisiones de trabajo.

e) Evaluar el balance económico del Secretario General y Secretario de Economía,

que periódicamente deben someter a la asamblea de acuerdo al Estatuto.

f) Nombrar el Comité electoral compuesto por un mínimo de tres (03) y un máximo

de cinco (05) miembros, quienes elaborarán un reglamento para el acto electoral

en base al Estatuto y reglamento de elecciones de la FTCCP. Este Comité

convocará a las elecciones dentro de un plazo máximo de treinta (30) días

calendario de su nombramiento. Una vez finalizado el proceso electoral, éste se

disolverá automáticamente.

Art. 20°.- La asamblea general puede ser: Ordinaria y extraordinaria;

a) La asamblea general ordinaria del Sindicato se realizará cada (PONER TIEMPO DE ACUERDO A SU REALIDAD) días. Las asambleas generales ordinarias

serán iniciadas por el secretario general y en ausencia de éste por el secretario

general adjunto o secretario de organización, eligiendo luego un director de

debates de los trabajadores asistentes; caso contrario, será cualquiera de los

dirigentes quien dirigirá el debate para el desarrollo de las asambleas generales

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ordinarias y de la sesión del Comité Directivo, se tiene que seguir las normas o

procedimientos establecidos en el presente estatuto.

b) Las asambleas extraordinarias se realizarán cada vez que sea necesario.

Art. 21°.- La asamblea General y/o sesión del Comité Directivo del Sindicato, se

realizará definitivamente el día programado, para lo cual el órgano convocante deberá

citar a los afiliados y/o dirigentes hasta en tres convocatorias, dándose un tiempo de

media hora entre convocatoria y convocatoria.

La asamblea General y/o sesión del Comité Directivo del Sindicato, se realizará con el

número de afiliados y/o dirigentes que asistan en tercera convocatoria.

CAPITULO VIII

DEL COMITÉ DIRECTIVO

Art. 22°.- El Comité Directivo es el organismo representativo del Sindicato que estará

integrado por las siguientes secretarías (LA RELACIÓN ADJUNTA PUEDE SER

AMPLIADA DE ACUERDO A SU REALIDAD):

1. SECRETARIO GENERAL

2. SECRETARIO GENERAL ADJUNTO

3. SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

4. SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL

5. SECRETARIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS

6. SECRETARIO DE BIENESTAR SOCIAL

7. SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8. SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS

9. SECRETARIO DE PRENSA Y COMUNICACIONES

10. SECRETARIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA

11. SECRETARIO DE RECREACION Y DEPORTE

12. SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA

13. SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE E IMPACTO AMBIENTAL

14. SECRETARIO DE DERECHOS HUMANOS

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La Asamblea General, se encuentra facultado para aumentar y/o variar la denominación,

de las secretarías; así como establecer la denominación de las que se incorporarán y/o

suprimirán, por acuerdo previo al proceso eleccionario.

Art. 23°.- Los Dirigentes que gozan del amparo sindical son:

(PONER DE ACUERDO A SU REALIDAD) SECRETARIO GENERAL

SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL

SECRETARIO DE ECONOMIA Y FINANZAS

SECRETARIO DE BIENESTAR SOCIAL

SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Art. 24°.- Son atribuciones del Comité Directivo del Sindicato:

a) Representar al Sindicato en todos los actos, instituciones públicas y privadas,

en los organismos superiores y colectivos correspondientes.

b) Cumplir y hacer cumplir los principios, estatuto, reglamento y acuerdos

aprobados orgánicamente por las reuniones y asambleas generales ordinarias y

extraordinarias correspondientes.

c) Aprobar los informes y planes de trabajo que deberán ser presentados por cada

uno de los dirigentes del Comité Directivo.

d) Hacer cumplir las leyes, pactos, convenios colectivos y disposiciones

correspondientes en toda obra que se ejecute en el ámbito de su Jurisdicción.

Art. 25°.- El Comité Directivo del sindicato debe disponer de:

a) Un Libro de Actas donde se registren las asambleas del sindicato.

b) Un Libro Padrón de afiliados.

c) Un Libro de caja.

Los libros, arriba señalados además de estar al día, deberán estar conforme a ley.

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CAPITULO IX

DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DIRECTIVO Y SUS ATRIBUCIONES

Art. 26°.- Para ser miembro del Comité Directivo del Sindicato o estar hábil para ser

electo dirigente se requiere:

a) Ser afiliado al Sindicato con una antigüedad no menor a veinticuatro (24) meses ó

dos (02) años.

b) No estar inmerso en los alcances de los Artículos 27°, 28° y 29° de los Estatutos

de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP.

c) No hallarse sometido a sanción disciplinaria.

d) Estar al día en sus cotizaciones ordinarias y extraordinarias.

e) No formar parte de institución o cuerpo cooperativo de fines opuestos al

sindicalismo clasista.

f) Acreditar buena conducta y capacidad que permite desempeñar el cargo

correctamente y con eficiencia las delicadas funciones que corresponde a un

dirigente de los trabajadores de la construcción.

g) Haber rendido su balance de gestión y/o económico antes del proceso electoral.

Art. 27°.- El Secretario General, el de Organización, Defensa y Economía, son personeros

legales del SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONTRUCCION CIVIL (COMPLETAR NOMBRE), gozan de las facultades generales y especiales de la Organización,

encontrándose facultados para delegar su representación en forma individual o conjunta

bajo las formalidades que las disposiciones legales determinen.

De acuerdo a Ley, se citan ad literal las siguientes disposiciones del Código Procesal

Civil

«Artículo 74° del CPC.- Facultades Generales.- La representación judicial confiere al

represente las atribuciones y potestades generales que corresponden al representado,

salvo aquellas para las que la ley exige facultades expresas. La representación se

entiende otorgada para todo el proceso, incluso para la ejecución de la sentencia y el

cobro de costas y costos, legitimando al representante para su intervención en el proceso

y realización de todos los actos del mismo, salvo aquellos que requieran la intervención

personal y directa del representado.

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«Artículo 75° del CPC.- Facultades Especiales.- Se requiere el otorgamiento de

facultades especiales para realizar todos los actos de disposición de derechos sustantivos

y para demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del

proceso y de la pretensión, allanarse a la pretensión, conciliar, transigir, someter a

arbitraje las pretensiones controvertidas en el proceso, sustituir o delegar la

representación procesal y para los demás actos que exprese la ley.

El otorgamiento de facultades especiales se rige por el principio de literalidad. No se

presume la existencia de las facultades especiales no conferidas explícitamente.

CAPITULO X

DE LAS ATRIBUCIONES DE LAS SECRETARIAS

Art. 28°.- EL SECRETARIO GENERAL es el representante legal del Sindicato, en

todos los actos, dando cuenta de su participación, sus atribuciones serán:

a) Vigilar, orientar, y ayudar al funcionamiento de todas las secretarías.

b) Disponer las convocatorias a las sesiones del Comité Directivo y de las

asambleas generales.

c) Presidir las sesiones del Comité Directivo y las asambleas generales;

d) Revisar y poner su visto bueno a los balances que debe presentar el secretario

de economía periódicamente.

e) Redactar los documentos y oficios que sean necesarios.

f) Asumir la responsabilidad de todas las tareas que tenga que afrontar el

Sindicato.

g) Presidir en su caso cualquier comisión que se forme para la realización de actos

o actividades que se programen.

h) Firmar conjuntamente con el secretario respectivo las actas de las sesiones, los

carné únicos de los trabajadores y dirigentes, balances económicos,

convocatorias a las asambleas o sesiones, etc.

i) Resolver todo caso imprevisto y urgente con cargo a dar cuenta a la asamblea

general.

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DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN:

Art. 29°.- Son funciones del secretario de organización:

a) Informar en todas las sesiones de la marcha interna del Sindicato.

b) Mantener actualizado el padrón general de los afiliados o afiliación actualizado;

c) Hacer llegar las citaciones o convocatorias de sesiones y asambleas.

d) Presidir las comisiones que se designen cuya labor esté relacionado con los

asuntos propios de su secretaría.

e) Firmar conjuntamente con el secretario general, los documentos que

correspondan a sus funciones.

DEL SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL:

Art. 30°.- Son atribuciones del secretario de Defensa Laboral:

a) Representar conjuntamente con el secretario general al Sindicato, en todos los

actos relacionados con la defensa de los derechos de los trabajadores afiliados.

b) Procurar recopilar toda la legislación laboral, pactos y convenios colectivos que

se hayan suscrito, para una mejor intervención de su secretaría.

c) Presidirá las comisiones que se designen para atender las tareas de su

secretaría.

d) Dará cuenta de todas las reuniones del Comité Directivo, en las asambleas

generales.

e) Firmará conjuntamente con el secretario general, los documentos que

correspondan a sus funciones.

DEL SECRETARIO DE ECONOMIA Y FINANZAS:

Art. 31°.- Son atribuciones del secretario de economía:

a) Recaudará todas las cuotas de los afiliados y todos los ingresos

correspondientes al Sindicato.

b) Depositará con la mayor brevedad posible los fondos que recauda en una

cuenta bancaria y los retirará dé acuerdo con el secretario general.

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c) Llevará los libros de contabilidad de acuerdo a Ley, Mantendrá inventario y el

debido control del patrimonio del Sindicato, así como, los documentos de

adquisición.

d) Informará periódicamente al secretario general y al Comité Directivo y

Asamblea General, la recaudación de las cuotas de los afiliados y demás

aportes establecidos estatutariamente.

e) Presidir toda comisión que se designe, cuya labor esté relacionado con las

funciones a su cargo.

f) Firmar conjuntamente con el secretario general toda la documentación

relacionada con su cargo.

DEL SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA: Art. 32°.- Son atribuciones del secretario de Control y disciplina:

a) Vigilar el estricto cumplimiento del mandato de los estatutos y su reglamento.

b) Tomar las medidas necesarias para el mantenimiento de la disciplina y el orden

de las bases, en las reuniones, asambleas y movilizaciones garantizando la

seguridad de las mismas y de los dirigentes.

c) Llevar el control de la asistencia a las sesiones del secretariado y de las

asambleas con la finalidad de aplicar las sanciones de acuerdo a los estatutos

y su reglamento.

d) Presidir toda comisión cuya labor esté relacionado con sus funciones a su

cargo.

e) Firmar conjuntamente con el secretario general los documentos relacionados

con su cargo.

DEL SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS

Art. 33°.- Son atribuciones del secretario de Actas y Archivos:

a) Llevará el libro de actas del Sindicato en el que constarán los planteamientos y

acuerdos de las reuniones del Comité Directivo y de la Asamblea general.

17

b) Garantizar que todos los acuerdos tomados en las sesiones y asambleas estén

redactados con claridad, dará cuenta de la reunión anterior a la que hará firmar

por todos los asistentes.

c) Llevar y cuidar el archivo, manteniéndolo en perfecto estado de conservación y

de orden cronológico.

d) Comprobará el quórum reglamentario para las sesiones del consejo directivo y

de la asamblea general.

e) Firmar conjuntamente con el secretario general -según sea el caso- toda

correspondencia relacionada con su cargo.

DEL SECRETARIO DE PRENSA Y COMUNICACIONES: Art. 34°.- Son funciones del secretario de Prensa y Propaganda:

a) Redactar todos los comunicados, boletines de prensa volantes y otros, con los

acuerdos y las informaciones que sean necesarios divulgar para el

conocimiento de los afiliados.

b) Mantendrá informados a todos los afiliados de la marcha del Sindicato,

haciendo uso de todos los medios posibles de propaganda impresa y oral.

c) Realizará la publicación oportuna de los acuerdos y decisiones tomadas por el

Sindicato que sean necesario hacer llegar a conocimiento de los trabajadores y

de la opinión pública en general, previa autorización y coordinación con el

secretario general.

d) Firmar conjuntamente con el secretario general toda la documentación

relacionada con su cargo.

DEL SECRETARIO DE BIENESTAR SOCIAL: Art. 35°.- Son funciones del secretario de Seguridad Social:

a) Velar por la salud de todos los miembros del Sindicato.

b) Deberá estar enterado y realizar las recopilaciones de todas las Leyes y Normas de

Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud Ocupacional y todas

aquellas que sobre la materia y de interés del Gremio se promulguen.

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c) Estudiará y planteará la forma de procurar un mejor estándar de vida para todos los

trabajadores del gremio y también plantear y obtener mejores condiciones de

trabajo, de seguridad é higiene ocupacional.

d) Intervendrá en todos los casos que un trabajador solicite para cualquier tipo de

ayuda.

e) Dará cuenta de sus actividades en todas las reuniones del Comité Directivo.

f) Firmará conjuntamente con el Secretario general, los documentos relacionados con

su cargo.

DEL SECRETARIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA: Art. 36°.- Son funciones del Secretario de Educación y Cultura:

a) Será responsable de formar la biblioteca del Sindicato.

b) Es el encargado de la preparación de nuevos cuadros sindicales, para lo cual

organizará cursos de formación y capacitación sindical en coordinación con la

escuela nacional de capacitación de la FTCCP.

c) Propenderá a la formación cultural de los afiliados fomentando la lectura de textos

relacionados con los derechos laborales y de cultura general.

d) Firmará conjuntamente con el Secretario General los documentos relacionados con

su cargo.

DEL SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Art. 37°.- Son funciones del Secretario de Seguridad y Salud Laboral:

a) Conocer en forma integral el tema asignado.

b) Presentar sus proyectos y programas de capacitación.

c) Orientar a los afiliados sobre sus derechos y responsabilidades.

d) Informar sobre las deficiencias de la legislación.

e) Identificar y denunciar ante el Secretariado las irregularidades y omisiones que

sobre el tema se encuentre en las empresas.

f) Mantener vínculos estrechos con organizaciones regionales sobre el tema.

g) Prevenir la ocurrencia e incidencia de accidentes laborales y enfermedades

ocupacionales, mediante la participación activa de los trabajadores.

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h) Promover niveles de vida dignos para los trabajadores del gremio y sus familiares

a través de adecuadas políticas de educación y divulgación a partir de métodos

eficaces de control y vigilancia de las condiciones de trabajo en materia de salud y

seguridad ocupacional.

i) Contribuir con los Comités de Obras la Conformación de los delegados de salud

laboral a fin de fomentar acciones de prevención de los accidentes de trabajo y de

las enfermedades profesionales.

j) Fomentará la activa participación del sindicato con propuestas para prevenir los

accidentes de trabajo.

k) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos que

correspondan a sus funciones.

DEL SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE E IMPACTO AMBIENTAL: Art. 38°.- Son funciones del secretario de Medio Ambiente e Impacto Ambiental:

a) Mantener relación con las diferentes instituciones que defiendan o promuevan la

conservación del medio ambiente.

b) Impulsar el avance de la lucha contra la contaminación ambiental.

Art. 39°.- Son funciones de las Sub. Secretarías o Secretarias Adjuntas:

a) Reemplazar a las secretarías titulares en caso de ausencia por enfermedad,

accidente o fallecimiento con las mismas prerrogativas establecidas en el presente

estatuto.

b) Deben estar enterado de la marcha de su secretaria a fin de cumplir sus funciones

en cualquier momento.

CAPITULO XI

DE LAS ELECCIONES Y MANDATO DEL COMITÉ DIRECTIVO

Art. 40°.- Las elecciones para la designación de los dirigentes del Sindicato se

realizarán para el periodo de dos (2) años y por el voto secreto y universal de todos los

afiliados. Las elecciones se realizarán en el local institucional (afiliados en situación de

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desocupados) y en las obras (afiliados y no afiliados que estén organizados en Comité de

Obra afiliado y aportante al sindicato).

En las elecciones o sucesiones de los Comités Directivos del sindicato no podrán

presentarse familiares o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo

de afinidad.

Art. 41°.- Los miembros del Comité Directivo del Sindicato podrán elegir y ser elegidos

en los cargos y comisiones, delegaciones y demás representaciones que se elijan en la

asamblea; como también, reelegidos en sus cargos.

Los dirigentes pueden ser reelegidos en los mismos cargos hasta por dos (2) periodos.

Art. 42°.- En caso de renuncia, deserción o fallecimiento de cualquier dirigente del

Consejo Directivo del Sindicato, asumirá su adjunto si lo hubiere, en caso que no hubiera

adjunto la Asamblea General elegirá a propuesta del Consejo Directivo al reemplazante.

Art. 43º.- El Consejo Directivo del Sindicato cesa automáticamente en sus funciones al

término de su mandato. Si éste no hubiera convocado a elecciones generales con la

debida anticipación, el Secretariado Ejecutivo Nacional de la FTCCP convocará a

elecciones; aplicando lo dispuesto en el Estatuto de la FTCCP.

Art. 44°.- Las elecciones serán convocadas un mes antes del vencimiento del mandato,

para lo cual, en una asamblea general luego del Balance de Gestión y Económico de la

Junta Directiva del Sindicato en funciones, se elegirá un Comité Electoral compuesto por

un mínimo de tres (03) y un máximo de cinco (05) miembros. El Comité Electoral

elaborará un Reglamento de Elecciones sobre la base del Reglamento de Elecciones de

la FTCCP, el mismo que será aprobado en asamblea general, donde se fijará el

Calendario de Elecciones.

Para ser miembros del Comité Electoral, los candidatos deben reunir los siguientes

requisitos:

a. Tener como mínimo dieciocho (18) meses de afiliado y estar activo al sindicato de

conformidad al Articulo 10° Inc. g).

b. No tener ningún proceso judicial con la justicia común.

c. No haber sido expulsado del sindicato ni de Comité de Obra.

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Art. 45°.- Para ser dirigente del Consejo Directivo del sindicato, deberá tener el candidato

cuando menos 24 meses (02 años) de afiliado y estar activo en el Sindicato.

Art. 46°.- Realizadas las elecciones, el Comité Electoral publicará los resultados, dará a

conocer la Lista que haya obtenido la más alta votación y remitirá un informe del proceso

eleccionario a la FTCCP. En caso de presentarse una sola lista de todas maneras se

realizará el proceso eleccionario.

Art. 47°.- El proceso electoral del sindicato será validado por el CDN, quien luego de

verificar que éste haya cumplido con lo normado en el Estatuto y el Reglamento Electoral

emitirá la resolución correspondiente.

Art. 48°.- Luego de la validación del proceso eleccionario, hecho por el CDN, se

procederá al acto de juramentación, donde tomarán posición de sus cargos los dirigentes

elegidos. Dicha Juramentación estará a cargo de un dirigente de grado superior.

CAPITULO XII

DE LAS SANCIONES

Art. 49º.- Las faltas se califican como muy graves, graves, y leves, señalando las

sanciones correspondientes en cada una de ellas, con criterio de razonabilidad y

proporcionalidad.

Igualmente se hará constar las garantías necesarias al supuesto infractor, como los

derechos de: conocer la falta imputada, a ser oído y asesorado en el correspondiente

procedimiento administrativo a que es sometido. Asimismo deberá anotarse los plazos

correspondientes, así como los requisitos para obtener la rehabilitación en determinados

casos de la persona sancionada.

Art. 50º.- En este orden se deberá tener en cuenta lo siguiente:

Por faltas muy graves: Sanción de Expulsión.

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Por faltas graves: Suspensión de seis (6) meses a un máximo de cuatro (4) años, con

pérdida de derechos total o parcial, e inhabilitación de acuerdo a la evaluación respectiva.

Por faltas leves: Suspensión de uno (1) a seis (6) meses, según la evaluación,

Amonestación interna o pública.

Art. 51º.- Todo los trabajadores(as) y dirigentes están facultados para solicitar se inicie

proceso disciplinario a cualquier miembro de la organización sindical debiendo presentar

su denuncia debidamente fundamentada con las pruebas pertinentes y necesarias.

Art. 52º.- Todo trabajador(a) a quien se le impute falta disciplinaria tiene derecho a

conocer los cargos, efectuar descargos de responsabilidad, así como interponer recursos

impugnatorios de reconsideración y apelación de las sanciones que se le impongan. A tal

efecto se deberá tener en cuenta las regulaciones del Reglamento Disciplinario.

Art. 53°.- Son faltas muy graves:

a) Pertenecer en forma individual o colectiva a organizaciones sindicales paralelas

o en conflicto.

b) Administración irregular contraria al Estatuto de las cuotas o fondos sindicales o

de los bienes que estén bajo su custodia.

c) La apropiación de los bienes, la cuota sindical o fondos de la organización.

d) Facilitar información confidencial de la actividad sindical.

e) Actuación contraria a los fines y objetivo del estatuto, causando perjuicio

económico o moral a la organización.

f) La negativa a acatar directa o indirectamente los acuerdos o resoluciones de los

órganos de Control y/o de Dirección de la Organización.

g) El desconocimiento público de la autoridad de los órganos de Control y/o

Dirección, así como todo acto que desnaturalice la imagen de la organización,

causándole perjuicio.

h) La reiteración de falta grave.

i) La invasión y/o toma de locales sindicales.

j) Incurrir en fraude en la información sobre su grado de parentesco.

Art. 54º.- Son faltas graves:

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a) El incumplimiento de las obligaciones económicas señaladas en el Estatuto, o

en acuerdos o resoluciones mayoritarias. Así como no presentar el balance

correspondiente.

b) Faltar reiteradamente a las reuniones sindicales.

c) Las agresiones físicas y verbales contra los miembros de la organización.

d) Las actuaciones que tiendan a desnaturalizar o neutralizar la actividad sindical.

e) El hostigamiento sexual.

f) La reiteración de las faltas leves.

Art. 55°.- Son faltas leves:

a) La negligencia en el cumplimiento u observancia de las normas estatutarias,

reglamentarias o disposiciones en general de los órganos de gobierno y dirección.

b) La falta de respeto a los órganos directivos o de control.

c) La falta de respeto a afiliados (as), en el ejercicio de la actividad sindical, salvo

que este configure falta grave.

d) Promover y/o ejecutar desordenes en los actos que organice la FTCCP, salvo

aquellos que constituyan falta grave.

e) Falta de respeto y consideración a los trabajadores y trabajadoras afiliados, así

como a terceros que comprometan a la organización.

f) Desconocimiento del contenido del Estatuto y su Reglamento.

g) Alterar el desarrollo de las reuniones sindicales, siempre que no constituye falta

grave.

Art. 56º.- La enumeración de las faltas a las que se refieren los artículos anteriores, no

constituye un listado cerrado; en consecuencia, actos o comportamientos análogos o

parecidos a los señalados, son pasibles de sanción.

Art. 57º.- La inhabilitación constituye sanción complementaria a la de suspensión, cuando

sea aplicable.

Art. 58°.- El afiliado sancionado por falta grave o leve tiene derecho a ser rehabilitado en

la forma y modo que establezca el Reglamento.

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Art. 59°.- El procedimiento administrativo disciplinario se promueve de oficio o a petición

de cualquier afiliado, o de la organización de base.

CAPITULO XIII

DE LOS COMITÉS DE OBRAS, SU CONSTITUCIÓN, FINES Y OBJETIVOS

Art. 60º.- El Comité de Obra es el organismo básico y fundamental del Sindicato y la

FTCCP. Está constituido por todos los trabajadores que laboran en una sola obra, en

relación laboral con un mismo empleador. Se establece de hecho y funciona con la

personería del Sindicato de la jurisdicción, por ser un organismo esencial que tiene

vigencia mientras dure la obra.

Art. 61º.- El funcionamiento de los Comités de Obras en cada centro de trabajo se

encuentra establecido en el Estatuto de la FTCCP y su Reglamento.

Art. 62º.- El Comité de Obra se disuelve al término de la obra, todos sus bienes y

documentos pasan al poder del Sindicato, automáticamente.

Los Directivos del Comité de Obra que incumplieran con lo establecido en el párrafo

anterior, se les aplicará las sanciones establecidas en el presente Estatuto y su

Reglamento.

Art. 63º.- Los Comités de obras jerárquicamente están subordinados al Sindicato de su

jurisdicción y su directiva se establece de acuerdo al número de los trabajadores de la

obra y se elije en asamblea general y democrática mediante el voto directo. La Directiva

del Comité de Obra está obligada a recibir la visita fiscalizadora del Secretariado Ejecutivo

Nacional y brindar la información que le solicite sobre la situación laboral en la obra y

garantizar el diálogo con los trabajadores en asambleas ordinarias o extraordinarias.

Art. 64º.- Los Dirigentes de los Comités de Obras tienen competencia dentro de la obra,

en cuanto se refiere a la defensa de los derechos de los trabajadores y hacer cumplir las

disposiciones legales y convencionales correspondientes.

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Art. 65º Así mismo los dirigentes de obra tienen la responsabilidad de hacer cumplir todas

las disposiciones, resoluciones, y directivas emanadas de los organismos de dirección y

control de la FTCCP.

Art. 66º.- Para ser dirigente del Comité de Obra, no se debe inmerso en las causales

establecidas en los Artículos 53°, 54° y 55° del presente Estatuto.

Art. 67°.- El Comité de Obra realizará:

a) Asamblea ordinaria, obligatoriamente cada siete (07) días. Para el desarrollo de

la Asamblea se tiene que seguir las normas o procedimientos establecidos en el

Reglamento y podrá ser sujeto de la visita del Secretariado Ejecutivo Nacional, sin

mediar autorización del sindicato de la jurisdicción si las circunstancias lo

ameriten.

b) Asamblea extraordinaria, cuando lo juzgue conveniente el Secretario General o

a petición del organismo inmediato superior; y el Secretariado Ejecutivo Nacional,

sin mediar autorización del sindicato de la jurisdicción si las circunstancias lo

ameriten.

CAPITULO XIV

DE LAS INSTANCIAS DE COORDINACIÓN Y ENTES AUXILIARES

Artículo 68º.- De conformidad y en cumplimiento del Estatuto de la FTCCP el SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL …(PONER NOMBRE) tiene como instancia de coordinación y entes auxiliares, a los siguientes:

a) Las Seccionales Sindicales, son instancias de coordinación del sindicato y se

constituyen con los trabajadores en construcción civil afiliados al sindicato de una

misma zona geográfica, se organiza y regula según el reglamento del Estatuto.

b) Son entes auxiliares del Sindicato, los Comités de Desocupados y los Comités

Femeninos:

• El Comité de Desocupados es un ente auxiliar del sindicato, en él se

inscribirán los trabajadores(as) del gremio que se encuentren desocupados,

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estará bajo la responsabilidad del Secretario de Organización del sindicato

de la jurisdicción y en ningún caso nombrarán Junta Directiva ni harán

funciones paralelas a la de la organización sindical, tal como lo señala su

reglamento.

De comprobarse que algunos de los desocupados realizan labores paralelas

a la de la organización sindical, se le aplicará lo dispuesto en el Art. 24º del

presente Estatuto y su Reglamento.

• El Comité Femenino de la Construcción es un ente del sindicato y está

constituido por las trabajadoras, esposas e hijas de los trabajadores en la

perspectiva de lograr una mayor participación en la actividad política social y

económica, así como el fortalecimiento de la actividad del Sindicato y la

FTCCP.

CAPITULO XV

DE LAS RELACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Art. 69°.- Conforme a la declaración de principios el Sindicato deberá mantener

relaciones fraternales y solidarias de clase con todos los sindicatos del País.

CAPITULO XVI

DE LAS FECHAS CONMEMORATIVAS Art. 70°.- La principal fecha que debe conmemorar el Sindicato es el “Día de los trabajadores de construcción civil” que se celebra el 25 de octubre de todos los años,

establecida por Ley Nº 24324. También debe celebrarse, el 1° de Mayo “Día Internacional de los Trabajadores”.

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CAPITULO XVII

DISPOSICIONES TRANSITORIAS El Comité Directivo del Sindicato en funciones, queda encargado de obtener de la

Autoridad Administrativa de Trabajo, el registro del presente estatuto y está autorizado

para introducir las modificaciones que fueran necesarias de acuerdo a las objeciones que

pudiera hacer dicha Autoridad, con cargo a dar cuenta a la asamblea general, siempre

que tales modificaciones no entrañen reformas fundamentales.

El presente estatuto entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación oficial.

CAPITULO XVIII

DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Art. 71°.- El SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL DE …(PONER NOMBRE), podrá disolverse por no seguir cumpliendo con los fines y

objetivos del presente estatuto, si así lo acuerdan el 90% del total de los trabajadores en

asamblea general.

En caso de disolución del Sindicato, los bienes muebles é inmuebles que pudiera haber

obtenido pasarán automáticamente a la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ, o se hará según lo establece el Texto único

Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo

Nº 010-2003-TR.

(Poner lugar), xx de xxxxxx de 201-