Sindicato Único de Trabajadores Municipales
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ESTATUTOS DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES MUNICIPALES
(S.U.T.M.)
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO PRIMERO
DEFINICIONES
ARTÍCULO 1.- Para la aplicación de los presentes estatutos, se establecen las
siguientes definiciones.
Agremiados o miembros.- Son los trabajadores afiliados al Sindicato Único de
Trabajadores Municipales.
Asamblea General.- Es la reunión en donde se encuentra la mayoría de los
miembros del Sindicato, siendo esta, en donde se manifiesta la voluntad de sus
agremiados como autoridad máxima de la organización.
Contrato colectivo.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Comisiones Mixtas.- Las integradas de manera paritaria entre el
“Ayuntamiento” y “El Sindicato”
Delegado.- Es el trabajador que realizara actividades de gestoría y enlace
entre el trabajador y el jefe inmediato, los secretarios integrantes del Comité
Ejecutivo.
Estatutos.- Conjunto de normas que rigen internamente la organización,
gobierno, funciones, obligaciones y derechos de los miembros integrantes del
Sindicato.
Sindicato.- Sindicato Único de Trabajadores Municipales.
Tribunal.- Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Durango.
CAPITULO SEGUNDO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 2.- Las disposiciones de los Estatutos tienen por objeto regular la
organización y la vida interna del Sindicato, siendo de observancia general y
obligatoria para todos sus agremiados.
ARTÍCULO 3.- La denominación del Sindicato será: “Sindicato Único de
Trabajadores Municipales” y se usarán las siglas S.U.T.M.
ARTÍCULO 4.- La autoridad máxima, el funcionamiento y el gobierno del
Sindicato radica en la voluntad de la mayoría de sus miembros, expresada
mediante asamblea general para la aplicación y observancia de estos
Estatutos, su ejecución se realizará a través de los siguientes cuerpos
sindicales:
a) Un Comité Ejecutivo;
b) Un Comité de Vigilancia; y
c) Un Comité Electoral.
ARTÍCULO 5.- El Sindicato tiene su domicilio legal en calle Negrete No. 114
Poniente, zona centro de la ciudad de Durango, Dgo.
ARTÍCULO 6.- El Sindicato tiene como objeto el defender y representar los
derechos laborales, económicos y profesionales de sus miembros, siendo sus
fines los siguientes:
I. Promover la revisión periódica de las condiciones de trabajo, que
protejan los intereses de los agremiados;
II. Promover el aumento salarial en relación con el costo de la vida, sus
actitudes y aptitudes profesionales;
III. Pugnar por el establecimiento de sistemas de trabajo que garanticen la
salud de los trabajadores, procurando que las labores ejecutadas en
lugares insalubres sean con el equipo adecuado;
IV. Promover que a los trabajadores se les proporcionen medios de
enseñanza de las escuelas técnicas y prácticas, que los capacite y
actualice para el mejor desempeño laboral así como mejorar sus
condiciones de vida; y
V. Promover la unificación efectiva de todos sus miembros en las distintas
dependencias municipales;
ARTÍCULO 7.- El lema que usará el Sindicato en todas sus representaciones
oficiales será: “TODA ACCIÓN AL SERVICIO DE DURANGO”. El emblema del
Sindicato tendrá las siguientes características:
ARTÍCULO 8.- La duración del Sindicato será por tiempo indefinido.
CAPITULO TERCERO
DE LOS REQUISITOS DE SER MIEMBRO
ARTÍCULO 9.- Para ser miembro del Sindicato se requiere:
I. Ser mayor de dieciséis años y menor de cuarenta y cinco años;
II. Para los varones mayores de dieciséis años y menores de dieciocho
presentar carta de sus padres o tutor autorizándoles para trabajar;
III. No haber sido cesado por el Ayuntamiento, por causa imputable al
trabajador, dentro de los cinco años anteriores;
IV. Presentar certificado de que goza de buena salud física y mental
V. Tener la escolaridad, los conocimientos, las aptitudes y actitudes
requeridas para el puesto, habiendo aprobado los exámenes
respectivos;
VI. No contar con antecedentes penales;
VII. Tener buena conducta; y
VIII. Presentar solicitud de ingreso ante el Comité Ejecutivo del Sindicato;
9 BIS.- Las causas para que un agremiado deje de pertenecer al Sindicato son:
I. Por muerte;
II. Por renuncia;
III. Por expulsión; y
IV. Por deserción.
CAPITULO CUARTO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS
ARTÍCULO 10.- Son derechos de los miembros del Sindicato:
I. Gozar de todos los beneficios que la organización obtenga para sus
miembros;
II. Tener voz y voto en las Asambleas;
III. Votar y ser votado dentro del Comité Ejecutivo, atendiendo los requisitos
establecidos para ello;
IV. Ocupar cualquier cargo dentro del Comité Ejecutivo y de Vigilancia;
V. Ser representados por el Sindicato cuando se violen en su perjuicio las
leyes laborales.
VI. Ser apoyados por el Sindicato para obtener promociones y ascensos
escalafonarios;
VII. Ser defendidos en caso de cambio injustificado de su área de trabajo y
contra cualquier acto de arbitrariedad proveniente de cualquier
autoridad; y
VIII. Los demás establecidos en el Contrato Colectivo y las Leyes laborales.
ARTÍCULO 11.- Son obligaciones de los agremiados:
I. Cumplir y hacer cumplir fielmente estos Estatutos, el Contrato Colectivo,
las determinaciones que se tomen en las asambleas aun cuando no
hubiese asistido a ellas;
II. Asistir a las asambleas generales ordinarias y extraordinarias;
III. Cumplir fielmente las comisiones que se les confiera en la Asamblea
General y/o el Comité Ejecutivo;
IV. Aportar las cuotas ordinarias establecidas y las extraordinarias que se
acuerden en la Asamblea General;
V. Asistir a todos los actos públicos que se les haya citado por acuerdo de
la Asamblea y/o el Comité Ejecutivo;
VI. Hacer del conocimiento inmediato de la Asamblea General y/o del
Comité Ejecutivo, cualquier violación a las Leyes del Trabajo, deficiencia
o anomalía que observe en el área que labora;
VII. Cuando así se requiera, prestaran sus servicios siendo comisionados a
las oficinas del Sindicato sin percibir pago extraordinario alguno, o en
todo caso se le podrá otorgar una gratificación sin que esto signifique
que se establezca relaciones obrero-patronales con el Sindicato; y
VIII. Las demás que señale el Contrato Colectivo y las Leyes Laborales
CAPITULO QUINTO
DEL DELEGADO Y SUS OBLIGACIONES
ARTÍCULO 12.- Para ser delegado se requiere que sea propuesto por la
mayoría de los trabajadores sindicalizados del departamento o área donde
labora, debiendo ser ratificado por el Secretario General. Las funciones
realizadas por el delegado serán honorarias.
El delegado podrá ser indistintamente miembro del Comité Ejecutivo y/o
Coordinador General, sin que con ello afecte su respectiva cartera o
designación principal.
ARTÍCULO 13.- Son obligaciones del delegado:
I. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, el Contrato Colectivo, Reglamento
Interior, así como todas las indicaciones que delegue el Secretario
General;
II. Realizar actividades de gestoría y enlace entre el trabajador y el jefe
inmediato, los secretarios del Comité Ejecutivo; y
III. Presentar un informe al Secretario General de las actividades de
gestoria a realizar, para su autorización.
CAPITULO SEXTO
DE LAS CUOTAS
ARTÍCULO 14.- Los miembros del Sindicato aportaran las siguientes cuotas:
I. Cuotas ordinarias: Cada miembro del sindicato aportara la cantidad de
$10.00 (diez pesos 00/100 m.n) y $20.00 (veinte pesos 00/100 m.n.) en
atención al pago de nomina semanal o quincenal respectivamente. Las
cuotas serán descontadas por la Dirección Municipal de Administración y
Finanzas; y
II. Cuotas por defunción: Cada miembro del sindicato aportara la cantidad
de $20.00 (veinte pesos 00/100 m.n.) que se otorgara a los beneficiarios
del trabajador que llegara a fallecer. La cuota será descontada por la
Dirección Municipal de Administración y Finanzas.
ARTÍCULO 15.- El importe de las cuotas ordinarias se destinarán a:
I. Los gastos corrientes para la administración del Sindicato;
II. Gastos de los miembros de los Comités Ejecutivo y de Vigilancia que
realicen comisiones en el desempeño de sus funciones;
III. Gastos varios de gestoría; y
IV. Gastos que se acuerde en la asamblea general o el Comité Ejecutivo.
ARTÍCULO 16.- Una vez aprobado el informe de gastos ante la asamblea
general y para el efecto de no crear excesos de papelería en el archivo del
Sindicato, el Secretario de Finanzas desechará los recibos comprobatorios
dejando únicamente asentado en el acta el importe total de los gastos y saldos
correspondientes.
TITULO SEGUNDO
DE LA ASAMBLEA GENERAL
CAPITULO PRIMERO
DE LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
ARTÍCULO 17.- La Asamblea General es la autoridad máxima de la
organización sindical, en donde se manifiesta la voluntad de sus miembros,
esta puede establecerse en:
a) Asamblea Ordinaria; y
b) Asamblea extraordinaria
En la asamblea se tomaran los acuerdos y se dictaran resoluciones, la cuales
serán validas, obligatorias e inapelables para todos los miembros del sindicato.
ARTICULO 18.- Serán asambleas ordinarias las sesiones que se celebren
habitualmente en el día y hora que acuerde el Comité Ejecutivo y ratifique la
asamblea general; deberán ser convocadas mínimo con veinticuatro horas
hábiles de anticipación a su realización.
ARTÍCULO 19.- La asamblea general extraordinaria podrá ser convocada por
el Secretario General en cualquier tiempo cuando algún asunto urgente lo
requiera, en la cual se desahogara solo el asunto por la cual fue convocada.
ARTÍCULO 20.- Para que haya quórum en la asamblea general se requiere
como mínimo, la presencia del cincuenta y uno por ciento del total de los
miembros del sindicato y los acuerdos serán tomados por mayoría de votos,
los cuales, son obligatorios para el total de los agremiados.
ARTÍCULO 21.- La asamblea general será presidida por el Secretario General
y en cada una de ellas se nombrara un Presidente de Debates el cual tendrá
que ser ratificado por la mayoría de los agremiados presentes.
ARTÍCULO 22.- La asamblea general se prolongara por el tiempo que sea
necesario para resolver los asuntos a discusión.
ARTÍCULO 23.- La asamblea general ordinaria se realizara para:
I. Elegir al Comité Ejecutivo conforme a los Estatutos;
II. Aprobar la ampliación de mandato del Comité Ejecutivo conforme a los
Estatutos;
III. Conocer, discutir y aprobar en su caso, el informe de gastos y
actividades del Comité Ejecutivo;
IV. Adoptar resoluciones y formular propuestas para el mejoramiento de la
vida sindical;
V. La aprobación de la ampliación de mandato; y
VI. Las demás que establezca el Comité Ejecutivo, los Estatutos y la
asamblea sindical.
ARTÍCULO 24.- La asamblea general extraordinaria se realizara para:
I. Cuando algún asunto urgente así lo requiera; y
II. Las demás que establezca el Comité Ejecutivo, los Estatutos, la
asamblea sindical y las Leyes Laborales aplicables.
CAPITULO SEGUNDO
DE LAS VOTACIONES EN ASAMBLEA
ARTÍCULO 25.- El tipo de votación podrá ser:
I. Votación económica; y
II. Votación por cedula.
ARTÍCULO 26.- La votación económica consistirá en levantar la mano para
manifestar el sentido de su voto.
Procederá la votación económica en los siguientes casos:
I. Para aprobar el informe de actividades del Comité Ejecutivo;
II. Para aprobar el informe de gastos del Comité Ejecutivo;
III. Para la ratificación del Presidente de Debates;
IV. Para cualquier modificación al Comité Ejecutivo;
V. Para la suspensión temporal de los derechos sindicales de algún
miembro; y
VI. Para la expulsión de algún miembro del Sindicato.
VII. Aprobación de Ampliación de Mandato del Comité Ejecutivo conforme a
los estatutos.
ARTÍCULO 27.- La votación por cédula consistirá en emitir el voto en forma
personal, sin dar a conocer públicamente el sentido de su decisión y a través
de cédulas diseñadas para tal efecto.
Procederá la votación por cedula en el siguiente caso:
I. Para elegir al Comité Ejecutivo.
ARTICULO 28.- Para llevar a cabo la aprobación para la ampliación del
mandato, la asamblea definirá la manera de llevar cabo la votación ya sea de
manera económica o mediante cedula.
TITULO TERCERO
DE LOS COMITES EJECUTIVO, DE VIGILANCIA, LA COMISION DE HONOR
Y JUSTICIA Y DEL SECRETARIO GENERAL SUPLENTE
CAPITULO PRIMERO
DEL COMITÉ EJECUTIVO
ARTÍCULO 29.- EL Comité Ejecutivo es el órgano representante del Sindicato
y ejecutor de las disposiciones contenidas en los presentes Estatutos así como
de los acuerdos emanados de la asamblea general, siendo su mayor
responsabilidad la defensa legal de sus miembros.
ARTÍCULO 30.- El Comité Ejecutivo estará integrado por los siguientes
miembros:
I. Un Secretario General;
II. Un Secretario General Suplente;
III. Un Secretario de Trabajo y Conflictos;
IV. Un Secretario de Actas y Acuerdos;
V. Un Secretario de Finanzas;
VI. Un Secretario de Escalafón y Ajustes;
VII. Un Secretario de Organización;
VIII. Un Secretario de Prensa y Propaganda;
IX. Un Secretario de Acción Política; y
X. Un Secretario de Gestión Social;
A excepción del Secretario general y el Secretario General Suplente, por cada
uno del resto de los secretarios se elegirá un suplente que sustituirá al
propietario en sus faltas temporales o definitivas.
ARTÍCULO 31. – El Comité Ejecutivo tendrá una duración en el ejercicio de sus
funciones de seis años, pudiéndose ampliar el mandato por seis años más, las
veces que así se soliciten y sean necesarias, el cual deberá ser autorizado por
la mayoría de los miembros basándose en el procedimiento establecido para
ello en los presentes estatutos.
ARTÍCULO 32.- Son atribuciones y obligaciones del Comité Ejecutivo:
I. Ser responsables de la ejecución de los acuerdos tomados en la
asamblea general;
II. Conocer, cumplir y hacer cumplir los acuerdos de las asambleas
generales y los del Comité de Vigilancia, lo dispuesto en el Contrato
Colectivo de Trabajo, los Estatutos y las demás disposiciones Laborales
aplicables;
III. Tener voz y voto en la asamblea general;
IV. Contestar la interpelación que se les hagan e informar y explicar los
asuntos que hayan realizado en el ejercicio de sus funciones;
V. Dar contestación a toda la correspondencia y documentos relacionados
con su competencia;
VI. En caso de que un asunto se ponga a votación en la asamblea general o
el pleno del Comité Ejecutivo y el resultado de esta sea un empate el
Secretario General tendrá el voto de calidad para definir el resultado
respectivo; y
VII. Las demás atribuciones y obligaciones que le confieran estos Estatutos
y/o la asamblea general.
ARTÍCULO 33.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario General:
I. Tener la representación jurídica del Sindicato ante cualquier autoridad;
II. Resolver los asuntos cuya solución inmediata no requiera la aprobación
de la asamblea, siempre y cuando no se lesione los intereses de los
agremiados;
III. Asumir libremente la dirección y administración en todo lo que concierne
al régimen interior del Sindicato;
IV. Celebrar en unión al Comité de Vigilancia, sesiones ordinarias y
extraordinarias, cuando el caso así lo requiera;
V. Convocar a la asamblea general, conforme a lo dispuesto en estos
Estatutos y el Reglamento interior;
VI. Autorizar los documentos de pago que realice el Secretario de Finanzas
y firmar los recibos correspondientes de los apoyos económicos
otorgados así como de los gastos realizados y no hubiese factura o nota
de compra;
VII. Velar por los intereses del Sindicato y el bienestar laboral de los
agremiados; Intervenir en los asuntos y controversias que se susciten
entre los miembros del Sindicato, Comité Ejecutivo y autoridades
municipales;
VIII. Controlar y vigilar las actividades de los demás miembros del Comité
Ejecutivo;
IX. Firmar la documentación que así lo requiera en unión del Secretario
correspondiente;
X. Verificar que la asamblea general se desahogue en completo orden;
Revisar y autorizar los asuntos que deban ser tratados en pleno del
Comité Ejecutivo;
XI. Firmar las actas de trabajo de la asamblea general en conjunto con el
Presidente de Debates y el Secretario de Actas y Acuerdos;
XII. Rendir informe de sus actividades ante la asamblea general;
XIII. Convocar a elecciones para la renovación del Comité Ejecutivo;
XIV. Autorizar cuando sea necesaria la destrucción de la papelería emitida y
recibida por el Comité Ejecutivo;
XV. En caso de que se separe de sus funciones de manera temporal o
definitiva, podrá delegar sus funciones y atribuciones a quien considere
conducente;
XVI. Proponer a la asamblea general cualquier modificación a los estatutos;
XVII. Delegar facultades a quien considere conducente para que represente
legalmente al gremio sindical;
XVIII. En caso de que no existan condiciones de seguridad en cualquier
asamblea general, podrá suspenderla si así lo considera necesario; y
XIX. Los demás derechos y obligaciones que le confieran estos Estatutos y/o
la asamblea general.
ARTÍCULO 34.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Trabajo y
Conflictos las siguientes:
I. Acordar con el Secretario General los asuntos relacionados con su
Secretaría;
II. Informar a los agremiados del estado en que guarde la Secretaria de
Trabajo y Conflictos;
III. Representar al Sindicato en los conflictos entre los agremiados y en su
caso, suscribir en unión con el Secretario General convenios para la
terminación de éstos;
IV. Tener la representación del Sindicato, para exigir ante cualquier
autoridad municipal sean respetados los derechos de los miembros;
V. Llevar un registro de los conflictos de trabajo que tenga conocimiento el
Sindicato y la forma en que fueron resueltos;
VI. Rendir un informe mensual de actividades al Secretario General; y
VII. Los demás derechos y obligaciones que le confieran estos Estatutos y/o
la asamblea general.
ARTÍCULO 35.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Actas y
Acuerdos:
I. Llevar el registro en el libro de Actas y Acuerdos la celebración de las
asambleas ordinarias y extraordinarias así como los acuerdos que en
ellas se tomen;
II. Llevar el registro en el libro de Actas y Acuerdos la celebración de las
reuniones que lleve a cabo el Comité Ejecutivo así como los acuerdos
tomados en ellas;
III. Certificar en conjunto con el Secretario General la copia de las actas y
acuerdos tomados en la asamblea general y las reuniones del Comité
Ejecutivo; y
IV. Los demás derechos y obligaciones que le confieran estos Estatutos y/o
la asamblea general.
ARTÍCULO 36.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Finanzas:
I. Tener bajo su responsabilidad los fondos correspondientes ingresos a
que tiene derecho el Sindicato;
II. Recaudar oportunamente las cuotas ordinarias y extraordinarias que
determine la asamblea general las cuales serán depositadas en una
Institución bancaria con firma mancomunada con el Secretario General;
III. Tener bajo responsabilidad la contabilidad y su documentación de los
ingresos y egresos del Sindicato;
IV. No realizar pago alguno sin que sea autorizado por el Secretario
General;
V. Recibir con puntualidad las cuotas sindicales que recaude la Dirección
Municipal de Administración y Finanzas;
VI. Realizar puntualmente los pagos autorizados por el Secretario General;
VII. Realizar mensualmente un corte de caja e informar el estado en que
guarda la administración al Secretario General, mismo que se dará a
conocer en sesión ordinaria de la asamblea general;
VIII. Fomentar entre los trabajadores la participación en el fondo de ahorro; y
IX. Los demás derechos y obligaciones que le confieran estos Estatutos o la
asamblea general.
ARTÍCULO 37.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de
Organización:
I. Tener a su cargo la estadística y el archivo general del Sindicato;
II. Llevar un padrón de los miembros del Sindicato, en el que se asentarán
obligatoriamente los siguientes datos: nombre, nacionalidad, lugar y
fecha de nacimiento, estado civil, domicilio, dependencia en donde
labora y fecha de ingreso al Sindicato. Estos datos se recabarán previa
solicitud de cada uno de los miembros del Sindicato;
III. Llevar un padrón de registro de las altas y bajas de los miembros del
Sindicato;
IV. Expedir y firmar en conjunto con el Secretario General las credenciales
de identificación de los agremiados;
V. Rendir al Secretario General mensualmente un informe de actividades; y
VI. Los demás derechos y obligaciones que le confieran estos Estatutos o la
asamblea general.
ARTÍCULO 38.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de prensa y
propaganda:
I. Gestionar, elaborar y publicar con oportunidad la propaganda que emita
el Sindicato previo acuerdo del Secretario General, Comité Ejecutivo o
asamblea general;
II. Proyectar entre los miembros del Sindicato la esencia de éste, así como
los trabajos y proyectos con el fin de suscitar un sentido de pertenencia
sindical; y
III. Los demás derechos y obligaciones que le confieran estos Estatutos o la
asamblea general.
ARTÍCULO 39.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Escalafón y
Ajustes:
I. Revisar que las plazas y ascensos se den conforme a lo dispuesto al
Reglamento de Escalafón y a las aptitudes del trabajador; y
II. Los demás derechos y obligaciones que le confieran estos Estatutos o la
asamblea general.
CAPITULO SEGUNDO
DEL COMITÉ DE VIGILANCIA
ARTÍCULO 40.- El Comité de Vigilancia es un órgano permanente del
Sindicato, constituido para velar por el cumplimiento de la norma estatutaria, la
conducta de los agremiados que afecte al organismo sindical y el correcto
ejercicio de las obligaciones y derechos de unos y otros.
ARTÍCULO 41.- El Comité de Vigilancia estará integrado por los siguientes
miembros:
I. Un Presidente;
II. Un Secretario;
III. Un Primer vocal; y
IV. Un Segundo Vocal;
Dichos integrantes serán propuestos por el Secretario General y deberán ser
ratificados por la mayoría en asamblea general.
ARTÍCULO 42.- Son atribuciones y obligaciones del Comité de Vigilancia:
I. Cuidar que sean respetados los derechos y el debido cumplimiento de
las obligaciones que los Estatutos señalan a los miembros del Sindicato;
II. Vigilar que los miembros del Comité Ejecutivo cumplan con sus
obligaciones, acaten los Estatutos, acuerdos de asamblea, reglamentos,
convenios y demás disposiciones aplicables;
III. Asistir con puntualidad a las asambleas generales que sean celebradas.
IV. Solicitar a cualquier autoridad Sindical informes y documentación que
requiera para el mejor desempeño de las funciones que le señala el
presente Estatuto. Las autoridades sindical tendrán la obligación de
proporcionar la información que se les requiera;
V. Conocer y atender las quejas que sean recibidas y previa investigación,
tomara las medidas que procedan, a fin de encauzar estatutariamente la
vida sindical;
VI. Conocer y atender las quejas que por violación a los estatutos presenten
los miembros del Sindicato en contra de los directivos del Comité
Ejecutivo;
VII. Proporcionar a la asamblea general todos los informes que solicite y
acatar las disposiciones que dicho organismo les encomiende; y
VIII. Los demás derechos y obligaciones que le confieran estos Estatutos o la
asamblea general.
CAPITULO TERCERO
DE LA COMISION DE HONOR Y JUSTICIA
ARTÍCULO 43.- La Comisión de Honor y Justicia es un órgano que conocerá y
resolverá sobre las acusaciones que se hagan en contra de cualquier miembro,
por considerar que se violaron los Estatutos y/o no apegarse debidamente a los
acuerdos de la asamblea general.
ARTÍCULO 44.- La Comisión de Honor y Justicia estará integrado por los
siguientes miembros:
I. Un Presidente;
II. Un Primer vocal; y
III. Un Segundo Vocal;
Dichos integrantes serán propuestos por el Secretario General y deberán ser
ratificados por la mayoría en asamblea general.
ARTÍCULO 45.- Cualquier autoridad Sindical y los miembros del Sindicato,
estarán obligados a proporcionar las facilidades, informes y documentos que
para la investigación le solicite la Comisión de Honor y Justicia.
ARTICULO 46.- La Comisión de Honor y Justicia ajustara sus actos al
procedimiento establecido en los Estatutos.
CAPITULO CUARTO
SANCIONES Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACION
ARTICULO 47.- La disciplina sindical constituye un elemento de cohesión,
unidad, solidez y subsistencia del organismo. Los miembros del Sindicato
estarán sujetos a sanciones por infringir las normas establecidas en los
Estatutos, en los acuerdos de la asamblea general y otras disposiciones
normativas aplicables. Los procedimientos de aplicación de sanciones se
sujetarán a los Estatutos.
ARTÍCULO 48.- Los agremiados al Sindicato, que omitan cumplir con las
disposiciones de estos Estatutos, se harán acreedores a la sanción que
corresponda, según la gravedad de la falta cometida aplicando alguna de las
sanciones siguientes:
I. Amonestación;
II. La suspensión temporal de los derechos sindicales; y
III. Expulsión como miembro del Sindicato.
ARTÍCULO 49.- Las faltas o violaciones a los estatutos, se conocerán y
resolverán a través de la Comisión de Honor y Justicia o la asamblea general,
donde se podrá aplicar cualquier sanción estipulada en los estatutos.
La Comisión de Honor y Justicia podrá emitir un dictamen que presentara al
pleno en asamblea general para su modificación o ratificación por la mayoría
de los miembros asistentes a la misma.
ARTÍCULO 50.- Las sanciones se aplicaran sin excepción alguna a cualquier
miembro del Sindicato si se comprueba la comisión de alguna de las siguientes
faltas:
I. Alterar el orden en la asamblea general y demás actos sindicales;
II. Presentarse a la asamblea general en estado de embriaguez o bajo el
influjo de cualquier droga;
III. Cometer actos de violencia o injurias contra los compañeros o familiares
de éstos;
IV. Negligencia o dolo en el trámite de asuntos bajo su responsabilidad o en
la comisión sindical que se le haya conferido;
V. Incumplimiento en el desempeño de puestos y comisiones sindicales;
VI. Desacato a los acuerdos y resoluciones sindicales;
VII. Celebrar acuerdos con autoridades municipales que violen los Estatutos
o condiciones generales de trabajo;
VIII. Dividir o ejecutar actos que pongan en peligro la unidad e integridad
sindical;
IX. Que haya sido condenado por sentencia como responsable de un delito
doloso o culposo calificado como grave por la Ley; y
X. Por deserción de la organización.
En el caso de la ultima fracción, no será necesario realizar proceso alguno de
expulsión, ya que resulta evidente que cuando uno o más afiliados se agrupan
para constituir otro sindicato, han renunciado a seguir perteneciendo al
sindicato original.
ARTÍCULO 51.- La aplicación de las sanciones se hará conforme a la gravedad
y reincidencia de la falta. No podrán aplicarse dos o más sanciones a una
misma falta.
ARTÍCULO 52.- La acusación o queja contra un miembro del Sindicato podrá
hacerse por escrito o de manera verbal ante la Comisión de Honor y Justicia
ARTÍCULO 53.- La Comisión de Honor y Justicia, una vez recibida la
acusación o queja, procederán a realizar un estudio previo, de manera sumaria,
sobre si la falta atribuida al inculpado amerita sanción.
Si la resolución determina alguna sanción, podrá aplicarla o bien podrá
presentar una propuesta a la asamblea general para que determine lo
conducente.
ARTÍCULO 54.- Las notificaciones que se deben hacer con motivo del
procedimiento administrativo se sujetarán a lo siguiente:
Las notificaciones personales se harán en el último domicilio que se tenga
registrado en los archivos del Sindicato o en el lugar donde desempeñé sus
labores;
I. La notificación deberá contener:
II. Lugar y día en que se practique la notificación;
III. Nombre y domicilio de quien debiera ser notificado;
IV. El contenido del oficio que deba notificarse;
V. Las circunstancias que se originaron durante la diligencia; y
VI. Los nombres y firmas de quienes en ella intervinieron.
ARTÍCULO 55.- Contra la resolución de la asamblea general, no hay recurso
alguno y sus decisiones serán inapelables.
CAPITULO QUINTO
DEL SECRETARIO GENERAL SUPLENTE
ARTÍCULO 56.- El Secretario General Suplente es la persona mediante el cual
el Secretario General delega facultades para organizar, implementar acciones
de trabajo y supervisar a las diferentes comisiones que la integra.
El Secretario General Suplente podrá suplir al Secretario General en sus
ausencias temporales o definitivas, siempre y cuando sea ratificado por el
titular de la Secretaria General.
ARTÍCULO 57.- El Secretario General Suplente tendrá las siguientes
atribuciones y obligaciones:
I. Conocer, cumplir y hacer cumplir los acuerdos de las asambleas
generales, lo dispuesto en el Contrato Colectivo de Trabajo, los
Estatutos y las demás disposiciones Laborales aplicables;
II. Ser enlace con el Comité Ejecutivo, Comité de Vigilancia y Comité
Electoral para un mejor funcionamiento del Sindicato;
III. Participar en las Comisiones que deba de integrar; y
IV. Las demás atribuciones y obligaciones que le confieran el Secretario
General, los Estatutos y/o la asamblea general.
ARTÍCULO 58.- El Secretario General Suplente coordinará las siguientes
Comisiones:
I. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;
II. Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo; y
III. Comisión Mixta de Escalafón.
TITULO CUARTO
DEL COMITÉ ELECTORAL, ELECCION Y AMPLIACION DE MANDATO
CAPITULO PRIMERO
DEL COMITÉ ELECTORAL
ARTICULO 59.- El Comité Electoral es un órgano colegiado autónomo,
depositario de la autoridad electoral en los términos del presente Estatuto.
ARTÍCULO 60.- El Comité Electoral será nombrado por acuerdo en asamblea
general extraordinaria y ser integrara de la siguiente manera:
I. Un Presidente;
II. Un Secretario; y
III. Dos Escrutadores.
Por cada uno de ellos se elegirá un suplente que sustituirá al propietario en sus
faltas temporales o definitivas.
ARTICULO 61.- El Comité Electoral tendrá a su cargo la sustanciación y
resolución de las inconformidades que se presenten durante el proceso de
elección que por su gravedad afecte el buen desarrollo del mismo.
ARTÍCULO 62.- Los miembros del Comité Electoral no podrán ser candidatos
a ocupar algún cargo dentro del Comité Ejecutivo.
ARTÍCULO 63.- El Comité Electoral llevará a cabo el proceso electoral
teniendo las siguientes atribuciones y obligaciones:
I. Recibir y revisar los registros de las planillas participantes;
II. Dictaminar si los integrantes de las planillas cumplen con los requisitos
para participar en las elecciones de acuerdo a los Estatutos;
III. Mandar imprimir las boletas electorales;
IV. Autorizar las boletas electorales con la firma del Presidente, del
Secretario y los representantes generales las boletas electorales; y
V. Las demás atribuciones que le confieran la asamblea general y estos
Estatutos
ARTÍCULO 64.- Las decisiones y resoluciones que dicte el Comité Electoral no
admiten recurso alguno.
CAPITULO SEGUNDO
DE LA CONOVOCATORIA Y LA INSCRIPCION DE PLANILLAS
ARTÍCULO 65.- El Comité Ejecutivo expedirá la convocatoria con treinta días
de anticipación a la elección para el registro ante el Comité Electoral.
ARTÍCULO 66.- Los requisitos para aspirar a la Secretaría General del
Sindicato Único de Trabajadores Municipales, son los siguientes:
I. Ser miembro del Sindicato en pleno goce de sus derechos;
II. Ser mexicano por nacimiento;
III. Ser mayor de veinticinco años;
IV. Tener mínimo cinco años de antigüedad ininterrumpida como miembro
del Sindicato;
V. Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito que
amerite pena corporal de más de un año de prisión;
VI. No presentar el vicio consuetudinario de la embriaguez o el uso de
cualquier tipo de droga; y
VII. Los demás que le confieran la asamblea general y estos Estatutos.
ARTÍCULO 67.- El Comité Ejecutivo recibirá los registros de las planillas
participantes y dictaminará si los integrantes cumplen con los requisitos para
participar en las elecciones de acuerdo a los Estatutos.
El registro deberá contener el color de la planilla y tendrá que ser avalado con
la firma de un mínimo de veinticinco miembros del Sindicato.
En caso de que no se cumplan con los requisitos se le notificara al
representante de la planilla, a efecto de que se corrijan en el término de diez
días hábiles.
ARTÍCULO 68.- Transcurrido el tiempo perentorio para la corrección de las
inscripciones el Comité Ejecutivo mandara a imprimir las boletas electorales de
quien se haya aceptado el registro, estas deberán contener: color de la planilla
y nombre del candidato que la encabeza.
ARTÍCULO 69.- Inscritos y aprobados los integrantes de la planilla por el
Comité Electoral, los candidatos podrán realizar proselitismo apegándose a los
estatutos y lo que designe la asamblea general.
ARTÍCULO 70.- En el proceso de elección queda estrictamente prohibido lo
siguiente:
I. Realizar cualquier acción en contra del Sindicato;
II. Ejercer presión física o moral a los trabajadores para favorecer una
planilla;
III. Provocar o inducir al desorden;
IV. Realizar actividades que violenten la equidad y el buen proceso de la
elección; y
V. Lo demás que sea establecido en asamblea general.
ARTÍCULO 71.- La votación de todos los miembros será por cedula, de manera
personal, libre, directo y secreto.
ARTÍCULO 72.- Las planillas deberán dar a conocer a los miembros su
plataforma de trabajo de manera clara y objetiva.
ARTÍCULO 73.- Los integrantes de las planillas nombraran a un representante
para que sea enlace con el Comité Electoral, este tendrá las siguientes
facultades y obligaciones:
I. Autorizar las boletas electorales en conjunto con el Presidente y el
Secretario Del Comité Electoral; y
II. Las demás que designe la asamblea general.
ARTÍCULO 74.- El Comité Electoral informara por lo menos con diez días de
anticipación al día de la elección el lugar y fecha de la misma. Esta información
será publicada mediante circular en los centros de trabajo.
CAPITULO TERCERO
DE LA JORNADA ELECTORAL
ARTÍCULO 75.- Durante la jornada electoral dará fe de la elección y su
resultado el Comité Electoral.
ARTICULO 76.- Para que los agremiados puedan votar es indispensable que
se identifiquen con la credencial de elector o en su caso la credencial vigente
emitida por el Sindicato o Ayuntamiento.
ARTÍCULO 77.- A las 8:00 hrs. el presidente, secretario y escrutadores
nombrados como propietarios procederán a la instalación de la casilla en
presencia de los representantes de las planillas que concurran, donde
levantaran el acta correspondiente; En ningún caso se podrán instalar la casilla
antes de la hora fijada para la instalación de la casilla.
ARTÍCULO 78.- El acta de la jornada electoral constará de los siguientes
apartados:
I. El de instalación; y
II. El de cierre de votación.
En el apartado correspondiente a la instalación, se hará constar:
a) El lugar, la fecha y hora en que se inicia el acto de instalación;
b) El nombre y firma autógrafa de los integrantes del Comité Ejecutivo
y los representante de cada planilla;
c) El número de boletas; y
d) Una relación de los incidentes suscitados, si los hubiere.
III. El número de votos emitidos, y el ganador de la elección.
ARTÍCULO 79.- Los miembros del Comité Electoral no podrán retirarse del
recinto sino hasta que ésta sea clausurada la elección. En caso de que no
asista algún miembro del Comité Electoral o se tenga que retirar por causas de
fuerza mayor se le llamara al suplente para seguir con el proceso electoral.
ARTICULO 80.- Concluida la votación o el cierre de esta, los escrutadores
contarán los votos emitidos, el Secretario asentará toda la actividad electoral en
el acta correspondiente. Al término de la votación al ganador se le entregara
constancia de mayoría.
ARTÍCULO 81.- El Comité Ejecutivo entrante deberá comunicar al Tribunal de
Conciliación y Arbitraje, dentro de los diez días siguientes a la elección el acta
de asamblea notariada para los efectos a que haya lugar.
ARTÍCULO 82.- Para el buen funcionamiento de la administración del
Sindicato, el Secretario General saliente quedará como asesor del Comité
Ejecutivo entrante, con las mismas prestaciones por un período de seis años.
CAPITULO CUARTO
DE LA AMPLIACION DE MANDATO
ARTÍCULO 83.- Para llevar a cabo la votación para la ampliación de mandato
se convocará a asamblea general ordinaria.
La ampliación de mandato aplicara para la totalidad del Comité Ejecutivo y de
Vigilancia. Este proceso puede ser llevado a cabo en cualquier momento dentro
del periodo de gestión del Comité Ejecutivo.
ARTÍCULO 84.- En caso de que la mayoría en la asamblea autorice que se
lleve a cabo la votación para la ampliación del mandato, se nombrara en ese
momento a un Comité Electoral provisional que estará conformado de la
siguiente manera:
I. Un Presidente;
II. Un Secretario; y
III. Dos Escrutadores.
Estos deberán ser aprobados de manera económica por la mayoría de los
asistentes a la asamblea y será disuelto una vez cumplido el objetivo para el
que fueron elegidos.
ARTICULO 85.- Los escrutadores contarán los votos emitidos. En caso de que
el resultado de la votación sea de manera afirmativa por el cincuenta y un por
ciento o más, no habrá proceso electoral posterior, caso contrario en el término
conducente se convocara a elecciones conforme a lo dispuesto en estos
estatutos.
TITULO CUARTO
DE LA DISOLUCION DEL SINDICATO
CAPITULO UNICO
DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
ARTÍCULO 86.- El Sindicato sólo podrá disolverse cuando así lo determinen de
manera unánime más del setenta y cinco por ciento del total de miembros del
Sindicato en asamblea general.
ARTÍCULO 87.- En caso de que el Sindicato llegare a disolverse se realizara lo
siguiente:
I. Se liquidaran las deudas contraídas por el Sindicato;
II. Realizado el balance de caja y una vez aprobado por la asamblea
general, se distribuirá equitativamente entre todos los agremiados al
Sindicato; y
III. Una vez levantada el acta de disolución se dará conocimiento a las
autoridades laborales competentes.
ARTÍCULO 88.- Los bienes muebles e inmuebles que integran el patrimonio
sindical serán donados al H. Ayuntamiento del Municipio de Durango.