FOL: EJERCICIOS DE RECUPERACIÓN

FOL: Actividades de recuperación

TEMA 1: ¿QUÉ LEYES RIGEN LAS RELACIONES LABORALES?

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1) Explica en qué consisten los requisitos de ajenidad y dependencia de la relación laboral.

Requisitos de ajenidad: el fruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario,

por cuya cuenta trabaja.

Dependencia: el trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del

empresario, además trabajará con los medios y materiales suministrados por la

propia empresa.

2) Analiza si es posible que un trabajador pueda mandar en su lugar a otra persona para que desarrolle su trabajo. No es posible ya que la prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador, y no puede ser

realizada por otra persona en su nombre.

3) Describe cuál es la relación de parentesco entre dos hermanos. ¿Y entre dos cuñados? Entre dos hermanos existe una relación de parentesco por consanguinidad de grado 2, y

entre dos cuñados existe una relación de parentesco por afinidad de grado 2.

4) Argumenta si toda persona que trabaje en la empresa de sus padres está excluida de la relación laboral. Todos los trabajos familiares están excluidos de la relación laboral excepto que se

demuestre la condición de asalariados de quienes lo llevan a cabo.

5) Analiza las diferentes relaciones de trabajo existentes entre: el conductor de un camión de la empresa, con la empresa de transporte, y el propietario y conductor de un camión, con autorización administrativa, que realiza un porte para una empresa. Entre el conductor de un camión de la empresa y con la empresa de transporte existe una

relación laboral normal ya que se cumplen todos los requisitos (personal, voluntaria, por

cuenta ajena, retribuida y dependiente).

Entre el propietario de un camión y el conductor de dicho camión, con una autorización

administrativa, que realiza un porte para una empresa existe una relación laboral excluida

ya que no cumple los requisitos de dependencia y ajenidad.


6) Argumenta si es aplicable el Derecho Laboral general a la relación existente entre un futbolista profesional y el club en el que juega. Se trata de una relación laboral especial (como expone el ART. 2 del ET) por lo que sólo se

aplicará el Derecho Laboral general en aquellos aspectos no contemplados en la norma

específica que regula dicha relación.

8) Elabora un esquema con los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral.

9) Relaciona las siguientes relaciones de trabajo con su tipología y, en su caso, indica el requisito de cual carecen:

Relaciones de trabajo: a) un electricista que realiza instalaciones y reparaciones a domicilio, previa aceptación de su presupuesto; b) la relación de un futbolista profesional con su club deportivo; c) un electricista que trabaja en una empresa de instalaciones y reparaciones eléctricas.

Tipología: 1.Relación laboral; 2.Relación excluida; 3.Relación laboral especial.

a) Un electricista que realiza instalaciones y reparaciones a domicilio, previa

aceptación de su presupuesto→2.RELACIÓN LABORAL EXCLUIDA. Carecen de

dependencia y ajenidad.

b) La relación de un futbolista profesional con su club deportivo→3.RELACIÓN

LABORAL ESPECIAL.

c) Un electricista que trabaja en una empresa de instalaciones y reparaciones

eléctricas→1.RELACIÓN LABORAL ESPECIAL.

REQUISITOS DE LA PRESTACIÓN DE

TRABAJO DE RELACIÓN LABORAL:

PERSONAL VOLUNTARIA

(voluntariedad) POR CUENTA

AJENA (ajenidad) RETRIBUIDA (retribución

DEPENDIENTE (dependencia o subordinación)


12) Busca en Internet la normativa que regula la relación del personal al servicio del hogar familiar y enumera cuáles son las causas de extinción del contrato. Puedes consultar la legislación en la página web: http://noticias,juridicas.com. Para ello, debes introducir el título adecuado de la norma que quieres buscar. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el presente real decreto y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado 1 de dicho artículo, que no resultan compatibles con la naturaleza de la misma.

a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan

abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del

contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2.

f) Por jubilación del trabajador. g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la

Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

j) Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.

k) Por despido del trabajador. m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su

puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

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16) Explica la diferencia entre fuentes materiales y formales del Derecho. Las fuentes materiales del Derecho (poder legislativo, poder ejecutivo, órganos

administrativos de rango inferior y colectividad de personas) son los poderes o colectivos

con facultad para crear normas jurídicas, y las fuentes formales del Derecho (ley, costumbre

y principios generales del Derecho) manifiestan las normas jurídicas

http://noticias,juridicas.com/

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#I122


17) Argumenta si es posible que el Ejecutivo dicte una norma con rango o fuerza de ley, por iniciativa propia, sin mediar previa autorización del Parlamento. El Ejecutivo puede dictar Reales Decretos-Leyes, que son normas con rango de ley en casos

de extraordinaria y urgente necesidad. Aunque deben convalidarse por el Parlamento en el

plazo de 30 días

18) Ordena según su jerarquía las siguientes normas jurídicas escritas e indica su fuente material: Orden Ministerial, Ley Orgánica, Real Decreto-Ley, Resolución, Real Decreto.

19) Busca en la página web www.boe.es el último boletín publicado, localiza una orden ministerial e indica cuándo entra en vigor. http://www.boe.es/boe/dias/2015/01/17/pdfs/BOE-A-2015-391.pdf

Orden DEF/11/2015, de 8 de enero, por la que se resuelve la convocatoria de libre

designación, efectuada por Orden DEF/2130/2014, de 11 de noviembre.

Entrará en vigor en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su

notificación o publicación en el BOE, es decir, el 9 de marzo.

21) ¿Se puede derogar una Ley Ordinaria con un Real Decreto Legislativo? Argumenta tu respuesta. El principio de jerarquía normativa supone que las normas de rango inferior no pueden

contradecir lo regulado en las de rango superior y que las normas sólo pueden ser

derogadas por otras de igual rango o superior, y en este caso como ambas son del mismo

rango, un Real Decreto Legislativo sí puede derogar una Ley Ordinaria.

Ley Orgánica

Real Decreto-Ley

Real Decreto

Orden ministerial

Resolución

http://www.boe.es/


23) Elabora un esquema con los distintos tipos de normas escritas, conforme a su jerarquía normativa.

24) Indica lo que supone el principio de jerarquía normativa.

El principio de jerarquía normativa supone que las normas de rango inferior no pueden

contradecir lo regulado en las de rango superior y que las normas sólo pueden ser

derogadas por otras de igual rango o superior.

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26) Indica cuál es la normativa básica en materia laboral. El Estatuto de los trabajadores.

27) En www.noticias.juridicas.com consulta la Constitución española y busca el contenido de los artículos de la Constitución mencionada en la tabla de fuentes internas del Derecho Laboral.

Artículo 14

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por

razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia

personal o social.

PODER LEGISLATIVO

1º.CONSTITUCIÓN

2º.LEYES ORGÁNICAS

3º.LEYES ORDINARIAS

PODER EJECUTIVO

3º.REALES DECRETOS-LEYES Y REALES DECRETOS LEGISLATIVOS

4º.REALES DECRETOS

5º.ÓRDENES DE COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO

6º.ÓRDDENES MINISTERIALES

http://www.noticias.juridicas.com/


Artículo 28

1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio

de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a

disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos.

La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección,

así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones

sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un

sindicato.

2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.

La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para

asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Artículo 35

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección

de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente

para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse

discriminación por razón de sexo.

2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.

Artículo 37

1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes

de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto

colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que

pueda establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los

servicios esenciales de la comunidad.

Artículo 40

2. Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y

readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el

descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas

retribuidas y la promoción de centros adecuados.

Artículo 41

Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los

ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones

de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones

complementarias serán libres.


Artículo 129

2. Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la

empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas.

También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad

de los medios de producción.

28) Argumenta si son o no directamente aplicables los convenios de la OIT.

En España son aplicables ya que pertenece a la OIT, pero no puede derogar nada establecido

en las normas comunitarias que son directamente aplicables ni en la Constitución Española.

30) Describe en qué consiste el principio de norma más favorable y pon un ejemplo. Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará la que, en conjunto,

sea más favorable al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos cuantificables (salario,

jornadas…) de todo un año. Además, deben respetarse los mínimos de derecho necesario.

Ejemplo: un trabajador desarrolla una actividad a la que pueden aplicársele dos convenios

diferentes, en el primer convenio puede ganar 20.000€ y en el segundo convenio 18.000 €.

Por lo tanto, se le debe aplicar el primer convenio. Con la última reforma laboral se da

prioridad al convenio de empresa frente al sectorial.

34) Enumera los principios de aplicación del Derecho Laboral. Principio de norma mínima.

Principio pro operario o in dubio pro operario.

Principio de norma más favorable.

Principio de la condición más beneficiosa

Principio de irrenunciabilidad de derechos.

37) Busca en la legislación vigente (materia de política social, condiciones de trabajo de http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm la directiva 5003/88/CE del Parlamento Europeo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.

Identifica cuál es el período considerado nocturno según esta norma.

Según el artículo 2 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo el período nocturno

es: todo período no inferior a siete horas, definido por la legislación nacional, y que deberá

incluir, en cualquier caso, el intervalo comprendido entre las 24.00 horas y las 5.00 horas.

http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm


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42) Describe en qué consiste actuar de buena fe y actuar con diligencia. Actuar de buena fe supone no divulgar los secretos relativos a la empresa, desarrollar el

trabajo con honestidad y fidelidad.

Actuar con diligencia implica llevar a cabo el trabajo con el cuidado y la rapidez suficiente

para obtener el rendimiento adecuado.

43) Analiza si el trabajador está obligado a usar los medios de protección y observar las medidas de seguridad. El trabajador debe hacer uso de los medios de protección que les proporciona la empresa y

respetar las medidas de seguridad e higiene adaptadas por ésta.

44) ¿Podría una empresa sancionar a un trabajador con una reducción de sueldo? Razona tu respuesta. Una empresa no puede sancionar a un trabajador con una reducción de sueldo, porque el

empresario tiene poder disciplinario que es la facultad para sancionar los incumplimientos

del trabajador, pero este poder tiene un límite y no se pueden imponer sanciones que

supongan multa de haber. Aunque, sí se permite la suspensión de empleo y sueldo.

47) Enumera los derechos y obligaciones de los trabajadores.

Derechos básicos del trabajador:

Trabajo y libre elección de profesión y oficio.

Libre sindicación.

Negociación colectiva.

Adopción de medidas de conflicto colectivo.

Huelga.

Reunión.

Información, consulta y participación en la empresa.

Ocupación efectiva.

Derechos de la relación laboral:

Promoción y formación profesional en el trabajo.

Trato igual y no discriminatorio.

Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene.

Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad.

Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente

establecida.

Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Cuantos otros se deriven del contrato de trabajo.


Deberes de los trabajadores:

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las

reglas de la buena fe y la diligencia.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

facultades directivas.

No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en la ley.

Contribuir a la mejora de la productividad.

Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo.

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1) Un abogado, desde su propio despacho, lleva los asuntos jurídicos de una gran empresa. Por ese motivo, les factura unas cantidades mensuales. Analiza, según los requisitos de la prestación de trabajo de la

relación laboral, ante qué tipo de relación de trabajado estamos. Es una relación laboral excluida, ya que el abogado al tener su propio despacho nos indica

que es autónomo, por lo tanto no cumple los requisitos de dependencia (tendrá más

trabajos de otras empresas) y de ajenidad.

2) Entre las siguientes relaciones de trabajo distingue las que reúnen los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral y di el tipo de relación que es.

a) Auxiliar administrativo de una gestoría. Se trata de una relación laboral excluida, puesto que carece del requisito de

dependencia, porque no desarrollan otra actividad en la empresa.

b) El hijo, que conviene con los padres, u hace recados para la empresa familiar, sin retribución. Se trata de una relación excluida, ya que es un trabajo familiar y no cumple el

requisito de retribución.

c) Tenista profesional. Se trata de una relación laboral especial, según el art. 2 del ET.


6) Busca en el apartado «Legislación» del portal del BOE una Ley Orgánica, una Ley Ordinaria (aparece simplemente como Ley), un Real Decreto Legislativo y un Real Decreto.

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

Jefatura del Estado (BOE 281 de 24/11/1995).

http://www.boe.es/boe/dias/1995/11/24/pdfs/A33987-34058.pdf

Ley 27/1970, de 2 de diciembre, de concesión de dos suplementos de crédito, en cuantía total de 190.000.000 de pesetas, al Ministerio de la Gobernación, con destino a satisfacer servicios de transportes de correspondencia ordinaria concertados con el Parque Móvil de Ministerios Civiles y aérea a cargo de Empresas nacionales y extranjeras durante el año 1970.

Jefatura del Estado (BOE 291 de 05/12/1970).


Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (BOE 154 de 29/06/1994).


Real decreto de 14 de septiembre de 1882 por el que se aprueba la Ley de Enjuiciamiento Criminal.

Ministerio de Gracia y Justicia (BOE 260 de 17/09/1882).

http://www.boe.es/datos/pdfs/BOE/1882/260/R00803-00085.pdf

8) En una ley se establecen multas por fumar en espacios públicos, y en una Orden ministerial se establecen cuantías inferiores para esas multas. Razona cuál de ellas debe aplicarse.

Debe aplicarse la ley, que es de mayor rango, como se expone en el principio de jerarquía

normativa, es decir, una Orden Ministerial no puede derogar algo establecido en una ley ya

que es de menor rango.

9) Busca un Real Decreto Legislativo y determina cuál fuel procedimiento

para autorizar al Ejecutivo. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

El Ejecutivo es autorizado por delegación del Parlamento para dictar normas con rango de ley, existen dos tipos: textos articulados y textos refundidos (con previa autorización del Parlamento en una ley).




http://www.boe.es/datos/pdfs/BOE/1882/260/R00803-00085.pdf


12) El art. 37.3 del ET establece el derecho a 15 días de permiso en caso de matrimonio. El convenio colectivo aplicable establece 20 días de permiso ¿Cuál se aplicará? ¿Por qué?

Se aplicará el convenio colectivo por el principio de norma más favorable, ya que es la

norma más favorable para el trabajador.

14) Siguiendo el procedimiento de consulta y aplicación, indica los días de permiso retribuido por hospitalización de un hermano, sin tener que desplazarse por tal motivo. Según el Artículo 37 Descanso semanal, fiestas y permisos del ET un trabajador tiene dos

días de permiso retribuido por hospitalización de un hermano, sin tener que desplazarse por

tal motivo.

17) Un empresario pretende sancionar a una trabajadora reduciendo su descanso semanal. ¿Es posible esta sanción? El poder disciplinario tiene un límite y por esa razón se prohíbe imponer sanciones que

supongan una reducción de los períodos de descanso.

TEMA 2: RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL Página 46

1) Explica cómo puede fijarse la prestación de trabajo que debe desarrollar el trabajador. La prestación de trabajo que debe desarrollar el trabajador se puede determinar mediante

determinación directa por el contrato de trabajo o derivarse de la clasificación profesional.

2) Diferencia entre grupo profesional y nivel retributivo. El grupo profesional es un grupo creado mediante la negociación colectiva o, en su defecto,

acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que agrupa

unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación,

y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades

asignadas al trabajador, y los niveles retributivos son los grupos en los que se divide un

grupo profesional a efectos de retribución.


3) Busca, en el convenio colectivo estatal de tu sector profesional: a. ¿Cuál es la clasificación profesional en las empresas del sector?

SECCIÓN SEGUNDA

Personal administrativo

a) Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia, llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia. Se asimilará a esta categoría el profesional con dos o más jefes a sus órdenes.

b) Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Quedan adscritas a esta categoría aquellas personas que organizan y construyen la contabilidad de la empresa.

c) Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las órdenes inmediatas del jefe de primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre personal que de él dependa. Quedan adscritos a esta categoría los cajeros con firma, con o sin empleados a sus órdenes.

d) Oficial de primera: Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa. Quedan adscritos a esta categoría los cajeros sin firma, secretarios/as de dirección, así como las telefonistas-recepcionistas, capacitadas para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.

e) Oficial segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe u oficial de primera, si los hubiera, realiza trabajos de carácter secundario que solo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. Quedan adscritos a esta categoría los telefonistas-recepcionistas con un idioma extranjero.

f) Auxiliar: Es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina y o despacho. Quedan adscritos a esta categoría los telefonistas-recepcionistas y cobradores. Los auxiliares administrativos con cinco años de antigüedad en la categoría ascenderán a oficiales de segunda. Este ascenso estará condicionado a la existencia de vacante en la categoría de oficial de segunda, conforme señala el laudo, de 17 de noviembre de 1997, del ilustrísimo señor director de Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid.

b. Identifica los grupos profesionales y, en su caso, los niveles retributivos que comprenden.

Personal administrativo Jefe superior→ 2 Jefe de 1.a →3 Jefe de 2.a →4

Oficial de 1.a→5 Oficialde2.a→6 Auxiliar→9


5) Analiza si es posible que una persona tenga una jornada de 42 horas semanales. Sí, pero se debe respetar el descanso entre jornadas y el descanso mínimo semanal.

También se puede distribuir irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo.

8) Analiza si debe ser considerado trabajo efectivo el descanso de 15 minutos para el bocadillo realizado en una empresa que tiene jornada continuada. Debe de ser considerado trabajo efectivo el descanso de 15 minutos si la jornada

continuada excede de 6 horas, si así lo establece el convenio colectivo o el contrato de

trabajo.

11) Analiza las diferencias existentes entre las horas extraordinarias voluntarias y las obligatorias. El trabajador no puede ser obligado a cumplir con las horas extraordinarias, y en las horas

extraordinarias obligatorias está obligado a cumplirlas porque así han sido pactadas en el

convenio colectivo, aunque hay otro tipo de horas extraordinarias obligatorias, son llamadas

de fuerza mayor que son obligatorias salvo que en el convenio se estipule su voluntariedad.

12) Analiza si es posible que un trabajador nocturno realice horas extraordinarias. ¿Y un menor de 18 años? Un trabajador nocturno no puede realizar horas extraordinarias y su jornada no puede

exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de 15 días. Un menor de edad no

puede realizar ni horas extraordinarias ni trabajos nocturnos.

13) Analiza si sería considerado trabajador nocturno aquel cuyo horario de trabajo fuera las 17:00 a las 1:00. Un trabajador nocturno es aquel que desarrolla en período nocturno una parte de su

jornada no inferior a 3 horas, por lo tanto si es considerado un trabajador nocturno.

14) ¿Es posible que un trabajador realice más de 80 horas extraordinarias voluntarias? Razona tu respuesta. No, porque el número máximo de horas extraordinarias al año es de 80.


16) Analiza si tiene derecho a permiso retribuido y, en su caso, a cuántos días, un trabajador a quien han hospitalizado a su suegra, en una localidad distinta de la de residencia del trabajador. Tiene derecho a permiso retribuido de 4 días por la hospitalización de su suegra (pariente de

primer grado por afinidad) y por la necesidad de desplazarse a otra localidad distinta de la

de la residencia del trabajador.

19) ¿Tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta de la asignada la trabajadora que da a luz en el período vacacional? Razona tu respuesta, indicando la normativa aplicada al efecto. Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta de la asignada la trabajadora que

da a luz en el período vacacional, aunque haya terminado el año natural. Esto viene

recogido en el apartado 3 del art. 38 del ET.

21) Elabora un esquema con los límites de distribución en el caso de la distribución regular e irregular de la jornada.

•DISTRIBUCIÓN REGULAR: todas las semanas las mismas horas con el límite de 40 horas semanales.

•TOPE DE TRABAJO DIARIO: no pueden realizarse más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo.

•DESCANSO ENTRE JORNADAS: debe ser un mínimo de 12 horas entre jornada y jornada.

•DESCANSO MÍNIMO SEMANAL: debe ser de día y medio ininterrumpido.

•DISTRIBUCIÓN IRREGULAR: sin sobrepasar 40 horas semanales de promedio anual.

•SE DEBE RESPETAR EL DESCANSO ENTRE JORNADAS Y EL DESCANSO MÍNIMO SEMANAL, PERO SE PUEDE SOBREPASAR EL TOPE DE TRABAJO DIARIO.

JORNADA LABORAL.

LÍMITES DE DISTRIBUCIÓN:


24) Identifica, en el convenio colectivo aplicable a tu sector profesional, las características especiales respecto a la jornada, horas extraordinarias y períodos de descanso:

Busca en http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/pub/consultaPublica

Art. 18. Jornada laboral.—

1. Durante la vigencia del presente convenio colectivo y de conformidad con lo establecido en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada máxima anual efectiva de 1.785 horas, frente a las 1.790 del convenio del año 1992. 2. Para las empresas afectadas por esta reducción de cinco horas, la misma se aplicará en la semana de la fiesta del patrono local del centro de trabajo o en el 24 o en el 31 de diciembre, en función de las necesidades de la empresa.

Art. 19. Horarios y descansos.—

1. Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, técnicas u organizativas impongan necesariamente modificaciones, las empresas mantendrán sin variación alguna los horarios y su régimen de distribución vigente el 2 de octubre de 1981. En todo caso, se respetará el cómputo anual de jornada señalado en el artículo anterior. 2. Cuando concurran las circunstancias especiales a que se hace referencia en el apartado anterior, las empresas podrán adaptar sus horarios, previo acuerdo con sus trabajadores, sus representantes o, en su defecto, previo arbitraje de la comisión paritaria del convenio y con sujeción, en todo caso, a las siguientes limitaciones en conjunto: a) Ninguna semana tendrá una jornada superior a cuarenta y dos horas y media de trabajo efectivo. b) Fuera del período de vacaciones cada trabajador disfrutará de trece semanas, en las que la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo, en régimen de jornada intensiva y de lunes a viernes. c) Al menos cuatro de estas semanas de treinta y cinco horas se disfrutarán seguidas y, precisamente, dentro del período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. d) No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de treinta y cinco horas simultáneamente a toda la plantilla. e) Durante las semanas de cuarenta y dos horas y media, cada trabajador tendrá derecho a descansar un día laborable cada dos semanas, que preferentemente se hará coincidir con puentes o sábados. f) En todo caso, la jornada anual no podrá ser superior a la que está vigente con anterioridad al establecimiento de las presentes modificaciones. En cualquier posible incumplimiento de lo previsto en los párrafos anteriores, se faculta a la representación de los trabajadores en el seno de la comisión paritaria, para ejercitar las acciones legales que procedan. A los solos efectos de arbitrar en esta materia, la comisión paritaria podrá elegir, de común acuerdo, a una o tres personas que, junto a los miembros de la propia comisión y formando número impar, adopten las decisiones arbitrales que correspondan. 3. De conformidad con lo señalado en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se


podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, sin que rija lo establecido en los puntos anteriores. Dicha distribución deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en dicho Estatuto.

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25) ¿Está determinada por la ley la estructura salarial? Razona tu respuesta. La estructura salarial se determina en el convenio colectivo aplicable en el propio contrato

de trabajo (ET: art. 26 en delante de la sección 4. ª Salarios y garantías salariales).

26) Describe qué es el salario base y los complementos salariales. Salario base: parte de la retribución fijada por unidad de tiempo, sin atender a ninguna otra

circunstancia. Es lo mínimo que debe cobrar el trabajador de la categoría o grupo

profesional afectado por ese salario.

Complementos salariales: cantidades que se suman al salario base fijadas en atención a

diversas circunstancias. Según dichas circunstancias, se distingue entre complementos

personales, por el puesto de trabajo, por calidad y/o cantidad de trabajo, y complementos

de vencimiento periódico superior al mes.

27) ¿Puede cobrar el trabajador complementos que no tengan carácter salarial? En su caso, pon ejemplos de ellos. Sí, tales como gastos de locomoción, dietas, plus de transporte, ayuda de libros,

percepciones por matrimonio, etc.

32) Indica cuáles de estos elementos forman parte de la nómina: a) devengos, b) base imponible, c)período de liquidación, d) líquido total a adeudar, e)bases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta a retención. a) Devengos, c) Período de liquidación,) bases de cotización a la Seguridad Social y base

sujeta a retención.

35) Indica si está exentas de cotización y de retención a efectos del IRPF las cantidades abonadas en concepto de dieta, si la dieta diaria no ha superado los 25,00€. Sí puesto que son percepciones no salariales y están dentro del límite.


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1) Un trabajador desarrolla su prestación laboral en una jornada semanal de lunes a viernes con el siguiente horario: de 8:00 a 15:00 horas. Analiza si: a) Se respetan los límites de distribución de la jornada.

Sí, ya que trabaja 7 horas y el máximo son 9 horas.

b) Debe existir un descanso dentro de la jornada. Como mínimo de 15 minutos.

c) Será considerado de trabajo efectivo si el convenio colectivo no dice nada al respecto. No, excepto si en el contrato se establece que si es considerado.

2) Determina las vulneraciones de la legalidad cometida en el siguiente supuesto: «un trabajador de 17 años trabaja en una empresa de 17:00 a 22:00 y de 23:00 a 3:00 horas de lunes a viernes». El trabajador no puede trabajar en horario nocturno al ser menor, por lo tanto estamos ante

una ilegalidad.

3) Una trabajadora con un hijo a su cuidado de 2 años decide reducir 3 horas diarias su jornada diaria de trabajo. Analiza si esta reducción es posible y cuáles serían las

consecuencias, teniendo en cuenta que la jornada diaria de la empresa es de 8 horas y el salario de la trabajadora, de 1.500,00 € al mes.

Puede reducir su jornada por guarda legal de hijos puesto que tiene que cuidar de su hijo

que es menor de 12 años. Además tiene derecho a una reducción de entre 1/8 y 1/2 de la

jornada diaria, y proporcionalmente del salario. Por lo tanto, puede reducir su jornada entre

una hora o cuatro horas, es decir, puede reducir su jornada diaria en 2 horas, que

representa 1/4 de la jornada, y se reduciría 3765€.


4) Un trabajador lleva en la empresa cuatro meses. El convenio colectivo establece que «De no corresponderse la prestación de servicios con el año completo, se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones, correspondientes al tiempo realmente trabajado durante dicho año». Indica a cuántos días de vacaciones tendrá derecho.

Tendría derecho a 10 por los 4 meses trabajados.

5) Una trabajadora ha realizado 100 horas extraordinarias en un año. Analiza si es posible, razonando tu respuesta.

Es posible sólo en el caso de que 80 fueran voluntarias, siendo el máximo de horas

permitidas, y 20 horas extraordinarias por fuerza mayor ya que no computan en el global,

pero deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su

realización.

7) A un trabajador le debe la empresa una indemnización de 9.000€, determinada por el Juzgado de lo Social por extinción del contrato conforme al art. 50 del ET. Actualmente, el doble del SMI con prorrateo de pagas extraordinarias asciende a 50,09€/día. Calcula cuánto debe abonarle el FOGASA en caso de insolvencia

declarada del empresario, si el trabajador tiene una antigüedad de 4 años en la empresa.

Deuda pendiente: 48 meses x 30 días= 1440 días de salario.

Salario diario: el doble del SMI con prorrateo de pagas extraordinarias asciende a

50,09€/día.

Le abonará 50,09€/día por 120 días (máximo de días que abona el FOGASA). En total

6010,80€

8) Un jefe administrativo tiene derecho a las siguientes retribuciones mensuales: salario base (1350 €) y complemento por jefatura (250€). Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de salario base cada una de ellas. Le aplican una retención del 11% a cuenta del IRPF. Liquida el recibo de salarios. Su contrato es de duración

indefinida.


12) Identifica los complementos de vencimiento periódico superior al mes que se retribuyen el personal afectado por el Convenio Colectivo Estatal del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas, e indica cómo se retribuye el complemento de nocturnidad.

Artículo 7.3.2 Complemento lineal del convenio.

Es una cantidad igual para todos los niveles salariales, que se devengará por tiempo

efectivamente trabajado, teniendo la consideración de complemento salarial de

vencimiento periódico superior al mes.

Aunque su devengo es anual, este complemento será satisfecho en la forma y tiempo que,

de común acuerdo, se adopte en cada empresa, dejando a salvo la opción individual del

trabajador e incluso la posibilidad de que su importe anual sea percibido en dos o más

abonos a lo largo del año.

Los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas,

percibirán el complemento lineal previsto con carácter general, de acuerdo con los

porcentajes señalados en el artículo 6.4.3.2 de este Convenio.

Años 2012 y 2013.

Durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013,

el importe de este complemento lineal será de 4.257,21 euros anuales.

Artículo 7.3.3 Gratificaciones extraordinarias.

La gratificación de junio, correspondiente al primer semestre del año, y la de Navidad,

correspondiente al segundo, se rigen en su cuantía y pago por las siguientes normas:

a) El importe de cada paga será el equivalente a treinta días de salario base, más el

complemento ex categoría, en su caso, (dividiendo el salario base anual entre los días

naturales del año y multiplicando por treinta días), incluida la antigüedad.

b) El personal que cese o ingrese durante el año percibirá estas pagas extraordinarias en

proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente a cada paga, computándose

las fracciones de meses como completos.

c) Se percibirán: la de junio, en la última quincena del semestre a que corresponde, y la de

Navidad, entre el 15 y el 24 de diciembre. 7.3.7 Complemento de nocturnidad.

Se establece un complemento de nocturnidad del 25 por 100 del salario base, más

complemento ex categoría en su caso, para los trabajadores que, de modo continuo o

periódicamente, presten sus servicios en turnos comprendidos entre las 22 y las 6 horas;

este complemento no se abonará en aquellas actividades en que únicamente se trabaje en

período nocturno.

FOL: EJERCICIOS DE RECUPERACIÓN

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