Fol Completo

8/16/2019 Fol Completo

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MINISTERIO DE

EDUCACION

DIRECCION NACIONAL DE EDUCACIONTECNICA

DIVISION DE ORIENTACION TECNICA

2007

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

OBJETIVO DEL MÓDULO

Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral, así

como su marco legal y laboral, y la situación socioeconómica e inserción laboral delsector.


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LA SALUD LABORAL CONDICIONES DE TRABAJO Y

SE"URIDAD

OBJETIVO DE LA UNIDAD

econocer la importancia fundamental para las personas el cumplimiento de las normassobre la salud y la seguridad en el trabajo. Conocer los derec(os y obligaciones de lostrabajadores relati"os a su salud y seguridad. 'istinguir los responsables de la saludlaboral.

SALUD LABORAL

Los trabajadores est6n e$puestos, en su trabajo, a fuentes de riesgo para su salud debidoa las condiciones en 5ue a5uel se desarrolla. 7lgunas de las causas de estos riesgos loconstituyen el ambiente contaminado, el contacto con productos tó$icos, el ruidoe$cesi"o, la falta de lu8, etc.


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La salud est6 definida por la 9rgani8ación undial de la +alud :9 +; como un estadode bienestar físico, mental y social completo. !or e$tensión, la#$%&' %$ o $% sería elestado de bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

Las normas sobre salud laboral :o seguridad e (igiene en el trabajo; se dirigen a

proteger la salud de los trabajadores y a pre"enir los accidentes de trabajo o las llamadasenfermedades profesionales.

La #*+& ,'$' *- *% . $ $/o consiste en establecer las condiciones del mismo para 5ueno e$ista, o sean mínimos, los peligros, da


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con el artículo )2) de este Código al empleador, por cada trabajador carente dedic(a fic(a de salud, sanción 5ue se la repetir6 (asta su cumplimiento.

• La resistencia del trabajador a obtener la fic(a de salud facilitada por el empleador ore5uerida por la 'irección 0acional Ddico +ocial del ?nstituto &cuatoriano de+eguridad +ocial, constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo,siempre 5ue (ubieren transcurrido treinta días desde la fec(a en 5ue se le notificareal trabajador, por medio de la ?nspección del Trabajo, para la obtención de la fic(aE

• Gue se pro"ea a los trabajadores de mascarillas y m6s implementos defensi"os, y seinstalen, seg4n dictamen del 'epartamento de +eguridad e igiene del Trabajo,"entiladores, aspiradores u otros aparatos mec6nicos propios para pre"enir lasenfermedades 5ue pudieran ocasionar las emanaciones del pol"o y otras impure8assusceptibles de ser aspiradas por los trabajadores, en proporción peligrosa, en lasf6bricas en donde se produ8can tales emanacionesE y,

• 7 los trabajadores 5ue presten ser"icios permanentes 5ue re5uieran de esfuer8ofísico muscular (abitual y 5ue, a juicio de las comisiones calificadoras de riesgos, puedan pro"ocar (ernia abdominal en 5uienes los reali8an, se les pro"eer6 de unafaja abdominal.

&n el artículo #22 establece 5ue la 'irección Aeneral o las subdirecciones del Trabajo, por medio delD* $ .$ *-.o '* S*+& ,'$' * ,+,*-* '*% T $ $/o , "elar6 por elcumplimiento de las disposiciones de este capítulo, atender6n a las reclamaciones tantode empleadores como de obreros sobre la trasgresión de estas reglas, pre"endr6n a losremisos, y en caso de reincidencia o negligencia, impondr6n multas de conformidad con

lo pre"isto en el artículo )2) de este Código, teniendo en cuenta la capacidadeconómica del trasgresor y la naturale8a de la falta cometida.

&n el articulado siguiente establecen otros re5uerimientos, tales comoo , , ,6- '*& $ *- %o $%*# '* . $ $/o '* %$# 8 , $# :art. #1/;, medios pre"enti"os en ciertaslabores especiales :art. #2 ;, condición de los andamios en la ?ndustria de laConstrucción :art. #21;, pro(ibición de limpiar m65uinas en marc(a :art. #22;, límitesm6$imo al transporte manual de cargas y mDtodos de trabajo :art. #2 H#2#;, certificadomDdico del ?&++ para trabajos en barco de pesca :art. #2%H)H*H ;, "estimenta especial para trabajos peligrosos :uso de ma5uinaria; :art. # ;, orden de parali8ación en caso dema5uinaria defectuosa :art. # 1;, ad"ertencia de la puesta en marc(a de un m65uina conse


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laborales a los 5ue se encuentren sujetos los trabajadores, los empleadores, sean Dstos personas naturales o jurídicas, obser"ar6n las siguientes reglas

! Todo empleador conser"ar6 en el lugar de trabajo un boti5uín con losmedicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos

de emergencia, por accidentes de trabajo o de enfermedad com4n repentina. +i elempleador tu"iera 2% o m6s trabajadores, dispondr6, adem6s, de un localdestinado a enfermeríaE

2 &l empleador 5ue tu"iere m6s de cien trabajadoresestablecer6 en el lugar de trabajo, en un local adecuado para el efecto, un ser"icio mDdico permanente, el mismo5ue, a m6s de cumplir con lo determinado en el numeralanterior, proporcionara a todos los trabajadores, medicinalaboral pre"enti"a. &ste ser"icio contar6 con el personalmDdico y paramDdico necesario y estar6 sujeto a lareglamentación dictada por el inisterio de Trabajo yecursos umanos y super"igilado por el inisterio de+aludE y,

3 +i en el concepto del mDdico o de la persona encargadadel ser"icio, seg4n el caso, no se pudiera proporcionar altrabajador la asistencia 5ue precisa, en el lugar de trabajo,ordenar6 el traslado del trabajador, a costo del empleador, a la unidad mDdica del?&++ o al centro mDdico m6s cercano del lugar del trabajo, para la pronta yoportuna atención.

&stablece tambiDn 5ue deber6n cumplirse las normas de pre"ención de riesgos dictados por el ?&++ para empresas sujetas al rDgimen del seguro de riesgos de trabajo.

Todos los elementos re5ueridos para e"itar accidentes de trabajo 5ue sean importados por las empresas, como los materiales educati"os y propaganda relati"a a (igiene yseguridad en el trabajo est6 libre de gra"6menes :art. # /;.

7simismo, establece,5ue los medios decomunicación socialdeber6n cooperar en ladifusión relati"a a(igiene y seguridad enel trabajo :art. ## ;.&n toda empresa dem6s de 1 empleados,Dstos est6n obligados

a elaborar y someter ala aprobación del


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inisterio de Trabajo y ecursos umanos, por medio de la 'irección o subdireccionesde Trabajo, un reglamento de (igiene y seguridad, el 5ue ser6 reno"ado cada dos a


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&stablece 5ue ,*#+o '* . $ $/o son las e"entualidadesda


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Las *- * *'$'*# '* . $ $/o consideradas afecciones agudas o crónicas causada deuna manera directa por el ejercicio de la profesión o labor 5ue reali8ar el trabajador, y5ue produce una incapacidad, est6n clasificadas en el C7!?TUL9 ??? del Código deTrabajo.

Las ,-'* -,=$ ,o-*#> su c6lculo y aplicación, en caso de accidentes y de enfermedadesest6 reglamentada en el C7!?TUL9 ?@ del Código de Trabajo. ientras 5ue los porcentajes de incapacidad lo est6n en el C7!?TUL9 @ sobre riesgos laborales.

SE"URO "ENERAL DE RIES"OS DE TRABAJO

La ley 2 1I%% de +eguridad +ocial establece en suT?TUL9 @?? el +eguro Aeneral de iesgos de Trabajo,

5ue seg4n su art. 1%%, protege al afiliado de ?&++:?nstituto &cuatoriano de +eguridad +ocial; y alempleador mediante programas de pre"ención de losriesgos deri"ados del trabajo, y acciones de reparaciónde los da


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indemni8ación, la 5ue 5uedar6 a su fa"or (asta el monto calculado de las prestaciones5ue (ubiere otorgado por el accidente o enfermedad, debiendo entregar a los beneficiarios el saldo, si lo (ubiere.

&l +eguro Aeneral de iesgos de Trabajo se financia con el aporte patronal obligatorio

del ,%J sobre la materia gra"ada del afiliado en relación de dependencia. 'ic(osfondos se utili8an para cubrir el costo de las acti"idades de promoción y pre"ención, yel de las prestaciones de subsidios, indemni8aciones y pensiones.

&n los casos de afiliados sin relación de dependencia el aporte ser6 fijado por el Consejo'irecti"o del ?&++ seg4n la naturale8a de la acti"idad y la probabilidad del riesgo protegido.

La administración del +eguro Aeneral de iesgos de Trabajo ser6 responsabilidad de la7dministradora de +eguro Aeneral de iesgos del Trabajo, esto es, los programas de pre"ención y cobertura de riesgos deri"ados del trabajo, la contratación del segurocolecti"o y la compra de los ser"icios de salud.

La autoridad responsable es el 'irector, funcionario de libre nombramiento, designado por el Consejo 'irecti"o del ?&++ para un período de cuatro a


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UNIDAD DE TRABAJO No 2

FACTORES DE RIES"O PROFESIONAL


Conocer los elementos o factores de riesgos m6s frecuentes en el 6mbito laboral y lamanera de e"itarlos.

econocer los da


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&ntre los factores de riesgo laboral tenemos

1. !sicológicos y sociales.2. +obrecarga física y posturas.

. Contaminantes ambientales 5uímicos y biológicos.#. Físicos electricidad, ruido, "ibración, radiación.%. icroclima temperatura, iluminación.). Tecnológicos y de seguridad.

FACTORES PSICOLÓ"ICOS Y SOCIALES

Los factores de riesgo psicológicos y sociales son el conjunto de circunstanciassociolaborales de un tipo de trabajo determinado, 5ue son percibidas indi"idualmente por los trabajadores como riesgos físicos o psicológicos deri"ados de su situaciónlaboral.

&ntre las causas o factores se pueden destacar

• La o +$-,=$ ,6- '*% . $ $/o 1 # o-', ,o-*# . Un salario bajo, una jornadalaboral nocturna o rotati"a, la inestabilidad en el empleo, la falta de e$pectati"a


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laboral, el e$ceso de carga laboral, etc. pueden pro"ocar, entre otros da


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&stas posturas pueden constituirse en riesgos para la salud, seg4n se trate de trabajosedentario o con fuerte componente físico. Los trabajos sedentarios suponen permanecer muc(o tiempo en una misma posición, en estos casos la posición de la espalda, laergonomía de la silla y del escritorio, la posición de piernas y pies, es fundamental paradisminuir los riesgos. ?gualmente, a5uellos trabajadores 5ue deben le"antar objetos

pesadosdeber6n emplear cierta metodología para e"itar da


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presentes en el ambiente y 5ue en contacto con la piel pueden pro"ocar enfermedadesinfecciosas o parasitarias. Las m6s comunes son las bacterias, los "irus, los (ongos y los par6sitos. +e pre"ienen "acun6ndose.

FACTORES F@SICOS

+on factores físicos de riesgo para la salud la electricidad, el ruido, las "ibraciones y lasradiaciones.

&l ,*#+o *%9 . , o es la posibilidad de 5ue circuleuna corriente elDctrica por el cuerpo (umano. +usefectos dependen de "arios factores la duración, laintensidad y la 8ona del cuerpo. &sta circunstancias pro"oca gran n4mero de accidentes y muc(osmortales. +on posibles en cual5uier acti"idadindustrial 5ue se utilice ma5uinaria elDctrica o por contacto de objetos met6licos a líneas deconducción elDctrica. 0unca se debe trabajar conaparatos elDctricos o manipular instalaciones con lasmanos mojadas o en lugares (4medos.

&l &,'o llega a nuestros oídos por un conjunto de ondas 5ue

se propagan por el aire, es un sonido no deseado, molesto y5ue puede pro"ocar trastornos a la salud. +e lo mide endecibelios :d3; y "aría de a 1# d3. Una e$posición prolongada a ni"eles ele"ados de ruido causa lesiones progresi"as 5ue pueden pro"ocar la sordera. Los ruidos deimpacto :corta duración y ele"ada intensidad; puede pro"ocar lesiones auditi"as, como la rotura del tímpano :e$plosiones odetonaciones;. 9tros efectos son la ta5uicardia, fatiga psí5uica, trastornos del sue


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mantenimiento 5ue impidan la "ibración por desgaste, o efectuando pausas frecuentesen el trabajo. 7simismo, se recomienda 5ue los trabajadores 5ue estDn sometidos a estascondiciones realicen reconocimientos mDdicos periódicos.

Las $',$ ,o-*# son energías 5ue se propagan en el

espacio, algunas son peligrosas para la salud. Las m6sfrecuentes en espacios laborales son los rayosultra"ioletas e infrarrojos :producen lesiones en la "ista,cefaleas; y las radiaciones ioni8antes :producenenfermedades m6s gra"es, incluso el c6ncer;. &n el primer caso, se recomiendan usar protectores :cremas o pantallas;, y en el segundo limitar la e$posición.

MICROCLIMA

Las condiciones de .* * $.& $ noadecuada afectan a la conducta del indi"iduoen su puesto de trabajo. Los límitesnormales son para puestos sedentarios entre1* a 22 KC, para trabajo ordinario, de 1% a 1KC, y para acti"idades de muc(o esfuer8o,entre 12 y 1% KC. Tanto el calor como el fríoocasionan da


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TECNOLÓ"ICOS Y SE"URIDAD

Los $ .o *# .* -o%6+, o# 1 '* #*+& ,'$' son factores deriesgo 5ue pro"ienen de las instalaciones y de los mediosmateriales con los 5ue se trabaja. +i no est6n biendise


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&n el caso del Código de Trabajo del &cuador se establece en su C7!?TUL9 ???, art.)/, la clasificación de las enfermedades profesionales. &stablece una clasificación en*- * *'$'*# ,- * ,o#$# 1 $ $#,.$ ,$# *- * *'$'*# '* %$ ,#.$ 1 *% o?'o 1 o. $#$ * ,o-*# , indicando en cada caso a 5uienes puede afectar, en total una #) tipos de

afecciones. &n el artículo * establece 5ue ser6n tambiDn enfermedades profesionalesa5uellas 5ue determine la Comisión Calificadora de iesgos, cuyo dictamen ser6re"isado por la respecti"a Comisión Central. esultando el informe de esta 4ltima nosusceptible de recurso alguno.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Una "e8 5ue se produce un accidente de trabajo o se manifiesta una enfermedad profesional, puede ocurrir 5ue el trabajador se encuentre incapacitado de continuar consu acti"idad laboral, sea temporal o definiti"amente.

La incapacidad temporal ser6 a5uella, seg4n al artículo) del Código de Trabajo, =ocasionada por toda lesióncurada dentro del pla8o de un a.

&l trabajador incapacitado temporalmente recibir6 unaindemni8ación del *%J de la remuneración 5ue tu"o almomento del accidente y no e$ceder6 del pla8o de una


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indemni8ar a la "íctima de acuerdo con la proporción establecida en el cuadromencionado.

'ic(os porcentajes se computar6n sobre el importe del sueldo o salario de cuatro a


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+i por consecuencia del accidente el trabajador falleciere despuDs de los )% días, peroantes de los dos a.

&n el caso 5ue el empleador pruebe 5ue eldeceso no se debió al accidente, podr6e$imirse del pago de la indemni8ación.

+i la "íctima fallece luego de dos a


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COMISIONES CALIFICADORAS DE RIES"OS

Las Comisiones Calificadoras de iesgos funcionar6n seg4n lo disponga el inisteriode Trabajo y ecursos umanos.

&star6n compuestas por el ?nspector de Trabajo, silo (ubiera, o un delegado del 'irector Aeneral o elrespecti"o +ubdirector del ramo, 5ue (ar6 de presidenteE un mDdico del ?&++ y un mDdicomunicipal.

7dem6s de las atribuciones 5ue se anali8aronanteriormente, deber6 informar ante los jueces yautoridades administrati"as, en todo juicio oreclamación moti"ado por riesgos de trabajo, acercade la naturale8a de las enfermedades o lesiones sufridas y clase de incapacidadsuper"i"iente.

&ste informe ser6 la base para determinar la responsabilidad del empleador. &n caso demuerte es suficiente el informe del mDdico 5ue atendió al paciente, aun5ue el Bue8 puede solicitar la inter"ención de la Comisión.

&n lugares donde no (ay Comisión se puede constituir una Comisión &special integrada por facultati"os designados por el jue8. &n Guito, Auaya5uil y Cuenca funcionancomisiones centrales de calificación. &stas comisiones tendr6n las siguientes

atribuciones1. 'ictaminar ante el inistro de Trabajo y ecursos umanos para la re"isión

5ue Dste (ar6, seg4n reglamento, de la lista de enfermedades profesionales y delcuadro "alorati"o de disminución de capacidad para el trabajo.

2. esol"er las consultas de las dem6s comisiones calificadoras y de lasautoridades de Trabajo en los casos de oscuridad o desacuerdo en la aplicaciónde las disposiciones.

. e"isar, a petición de las partes 5ue se creyera perjudicada, del informe de la

Comisión Calificadora o de los facultati"os designados por el Bue8 o por laautoridad 5ue cono8ca del asunto cuando la cuantía de la demanda e$cededeterminado "alor. !ara esto, Guito tiene jurisdicción sobre la +ierra y 9riente, ae$cepción de las pro"incias 5ue dependen de CuencaE Auaya5uil sobre las pro"incias de la Costa y Aal6pagosE y Cuenca sobre 78uay, Ca


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iesgo Laboral, atender6 las reclamaciones de empleadores y obreros sobretransgresiones de estasreglas, pre"endr6n a los remisos y, en caso de reincidencia o negligencia, impondr6nmultas.


PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIES"OS FHSICOS


econocer las diferentes tDcnicas de pre"ención de riesgos laborales. Conocer las principales medidas de protección personal en los puestos de trabajo. 'istinguir lasse


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+on tDcnicas 5ue procuran 5ue lascondiciones de trabajo se adapten deuna forma adecuada al trabajador,como así tambiDn disponer de los

mDtodos de utili8ación de protectores personales. Cuando no se pueden utili8ar otros mediosde seguridad o ellos son insuficientes, la se.

Los reglamentos sobre pre"ención de riesgos ser6n dictados de acuerdo a la ley por la'irección Aeneral del inisterio de Trabajo y ecursos umanos y, para las empresas

sujetas al rDgimen del seguro de riesgos de trabajo, deber6nobser"arse las normas o disposiciones 5ue dictare el ?&++ alrespecto.

+e entiende por * *- ,6- el conjunto de acti"idades omedidas adoptadas o pre"istas en todas las fases de la acti"idadde una empresa, con el fin de e"itar o disminuir los riesgosderi"ados del trabajo.

Las tDcnicas actuales de pre"ención de riesgos laborales son la seguridad en el trabajo,la (igiene industrial y la medicina laboral, adem6s de la psicosociología y la ergonomía.

La #*+& ,'$' *- *% . $ $/o estudia las condicionesmateriales 5ue ponen en peligro la seguridad físicade los trabajadores. +u objeti"o es atacar lascondiciones 5ue generan los accidentes de trabajo,e"itando 5ue se produ8can o (aciendo 5ue, una "e8

producido, sus consecuencias sean mínimas. !araello plantea la corrección del proceso de trabajoobser"ando las instalaciones, comprobando el riesgoe$istente y proponiendo posibles soluciones.

La ,+,*-* %$ o $% estudia los contaminantes físicos, 5uímicos y biológicos presentesen el ambiente de trabajo, para eliminar los factores de riesgo 5ue pueden afectarlasalud de los trabajadores. &stos objeti"os se obtienen a partir de las siguientes medidascorrectoras

• +obre el foco emisor contaminante, sustituyendo el producto o

modificando el proceso de producción.


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Las protecciones indi"iduales deben cumplir los siguientes re5uisitos

• +er adecuadas al riesgo 5ue protegen, sin agregar riesgos adicionales.

• 0o dificultar el trabajo.

• +er cómodas y f6ciles de poner y 5uitar.

• Tener en cuenta las e$igencias ergonómicas y de salud deltrabajador.

&l uso de protectores es obligatorio en algunos puestos de trabajo, encuyo caso se los debe entregar gratuitamente.

&l empresario debe asegurar el buen funcionamiento de los e5uipos

por medio del mantenimiento y sustituciones necesarias. Lostrabajadores est6n obligados a usar correctamente las medidas de protección personal y a cuidar de 5ue permane8can en buen estadode conser"ación. La protección de las distintas partes del cuerpo depende del tipo detrabajo 5ue se desarrolle. @eremos algunas de las medidas e instrumentos protectoresm6s usuales.

TECNICAS DE PROTECCIÓN

! PROTECCIÓN DE E TREMIDADES:

M$-o#. La protección de las manos contra agresiones mec6nicas y 5uímicas sereali8a mediante guantes. Los guantes de cuero se utili8an en medio seco y conagentes mec6nicos, mientras 5ue los guantes de goma sir"en de protección enambientes (4medos, con grasa o pol"o.

P,*#. +eg4n la acti"idad los pies deben protegerse con untipo de cal8ado determinado. &s obligatorio el uso decal8ado con puntera yHo plantilla de seguridad en trabajos

donde (aya riesgos de caídas de materiales pesado. 7ltrabajar con electricidad se re5uieren cal8ado de cauc(o yca


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Los (ay de tres clases para despla8amientos limitados, para puestos est6ticos y parariesgos de caída desde diferentes alturas.

SE ALIGACIÓN DE SE"URIDADLa #*K$%,=$ ,6- se utili8a para llamar la atención de manera r6pida y comprensiblesobre los objetos y las situaciones 5ue pueden pro"ocar peligro. +e utili8a comocomplementoa las protecciones personales y a los e5uipos de seguridad.

Las se


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• I-', $., $ . !roporciona otras informaciones.

• A& ,%,$ Contiene un te$to y se usa junto a otro tipo de se


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La acción pre"enti"a en la empresa se planifica por el empresario a partir de unae"aluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

+e reali8a con car6cter general, seg4n la naturale8a de la acti"idad de cada puesto de

trabajo y en relación con a5uellos trabajadores 5ue estDn e$puestos a riesgos especiales.!ara mejorar la seguridad laboral se deben a"eriguar los fallos tDcnicos o condiciones peligrosas 5ue puedan causar accidentes, tener en cuenta las condiciones peligrosas delas m65uinas y (erramientas, y tambiDn las cualidades 5ue debe poseer el trabajador encargado de un trabajo.

&n general, debe considerarse una serie de normas relati"as al 6rea de trabajo, a las(erramientas y m65uinas 5ue se utili8an y al manejo, transporte y almacenamiento demateriales.

&l8 *$ '* . $ $/o es el lugar donde el trabajador reali8a su tarea. &n este lugar debe(aber orden y limpie8a, 5ue son fundamentales para la organi8ación del trabajo, elloe"ita trope8ones, c(o5ues y caídas, adem6s resbalar en manc(as de aceite, grasa, agua y productos 5uímicos.

Las *-.$-$# #& ,$# ',# ,-&1*- %$ ,%& ,-$ ,6- -$.& $% y e$igen mayor esfuer8o"isual.U- #,.,o #& ,o *# '* , *-.* 1 *#.$ * , ,*- ,$ $ %o# . $ $/$'o *# .

&n el momento de dise


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Los mayores peligros de las m65uinas son

• La proyección de los materiales con los 5ue trabaja.Los peligros en tornos, fresadoras, etc.

• Lo 5ue producen las transmisiones, ejes, "olantes,correas, poleas, etc.

• Los producidos por las pie8as en mo"imiento de lasm65uinas y por las sujeta a ellas, por ejemplo, la sujeción de pie8as en un torno.

• La ropa de trabajo inadecuada, mangas anc(as, pulseras, etc.

ay 5ue eliminar los riesgos de las m65uinas cono.* ,o-*# adecuadas, 5ue (an dereunir las siguientes condiciones

•

0o deben disminuir el rendimiento de la m65uina ni del trabajador.• 0o (a de ser f6cil retirarlas.• 0o deben crear nue"os peligros.• 'eben permitir (acer los engrases y reparaciones sin 5uitarlas.• an de construirse de material resistente y estar bien sujetas.

&n cuanto$% $-*/o manual de cargas incluye el le"antamiento, descenso, transporte yempuje de objetos pesados.

&l riesgo no es sólo en el transporte manual, sino tambiDn en el

transporte mec6nico. Las carretillas est6n dise


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• ecipientes delicados. +e almacenan en compartimientos especiales.

PREVENCION CONTRA INCENDIOS

Las medidas de pre"ención contra incendios son las de m6$ima importancia debido a lagra"edad de los da


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• D,#o%& ,6- &limina el combustible para no alimentar el fuego.• So o $ ,6- &limina el comburente, es decir trata de 5ue los "apores

combustibles no se pongan en contacto con el o$igeno, despla86ndolo einyectando un gas no comburente.

• E- ,$ ,*-.o Consiste en eliminar la energía, se reali8a mediante el agua yconsiste en eliminar el calor (asta llegar a una temperatura inferior a la deignición.

• I- , , ,6- &limina la reacción en cadena. Las sustancias m6s usadas parae$tinguir el fuego son el agua a c(orro, el agua pul"eri8ada, el an(ídridocarbónico, el pol"o, el (alón, etc. +us efectos son los siguientes

1. &l agua a c(orro sobre fuegos T?!9 7, puedendispersar el incendio si los sólidos est6ndisgregados.

2. La efecti"idad del agua pul"eri8ada sobrefuegos T?!9 3 es nula para productos contemperatura de inflamación inferior a MC ycrece a medida 5ue lo (ace dic(a temperaturade inflamación.

. &l an(ídrido carbónico es de muy baja efecti"idad en e$tinción de fuegos con

e$tintores.#. &l pol"o puede da


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• 'e pol"o con"encional T?!9 3 :para T?!9 C adecuado;• 'e pol"o poli"alente T?!9 7 H 3 H C :adecuado;• 'e pol"o especial T?!9 ' :aceptable;•

• 'e (idrocarburos (alogenados T?!9 3 :adecuado;• &specifico para metales T?!9 ' :aceptable;.

!ara pre"enir el efecto de los incendios los lugares de trabajo dispondr6n de dos o m6s"ías de e"acuación opuestas y se


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PRIORIDAD Y ACTUACIÓN EN ACCIDENTES Y LOSPRIMEROS AU ILIOS


?dentificar las lesiones m6s frecuentes producidas a causa de los accidentes de trabajo.Conocer los primeros au$ilios a utili8ar en el lugar del accidente. econocer la prioridadde inter"ención seg4n criterio de mayor riesgo de "ida. eali8ar algunas tDcnicassanitarias b6sicas.

PRIMEROS AU ILIOS

Los , * o# $& ,%,o# son los cuidados y las atenciones inmediatas 5ue debe recibir unaccidentado laboral en el propio lugar de trabajo.

7l producirse un accidente en el lugar de trabajo es con"eniente 5ue los trabajadores

cono8can tDcnicas de primeros au$ilios, ya 5ue e"itan lesiones irre"ersibles en la"íctima 5ue se producen mientras llega la asistencia mDdica.

Los primeros au$ilios no reempla8an la asistencia mDdica, sino 5ue protegen a la persona accidentada mientras se da a"iso a los ser"icios especiali8ados, mientras tantotratan de ali"iar el dolor y mantener con "ida a la "íctima.

TambiDn se usan primeros au$ilios en accidentes le"es. Cuando se produce unaccidente, la persona 5ue "a a prestar los primeros au$ilios debe respetar las siguientesreglas.

1. 7ctuar con rapide8, pero con calma, dando confian8a.

2. &$aminar el lugar del accidente para comprobar 5ue no (aya otras personas accidentadas 5ue estDnm6s gra"es y para cerciorarse de si e$iste toda"ía peligro.

. 7costar a la persona accidentada sobre la espalda,con la cabe8a inclinada (acia un lado. 0o se debe cambiar de posición (astaasegurarse 5ue es posible (acer.

#. &$aminar atentamente a la persona (erida para comprobar si respira, si sangra osi tiene alguna fractura.


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%. antener a la persona lesionada caliente, en"ol"iDndola en una manta.). Tran5uili8ar a la "íctima y trasladarla, si se puede, a un (ospital, o esperar 5ue

lleguen los ser"icios mDdicos, a los cuales otra persona (a llamado.

FRACTURASLa fractura es la rotura de un (ueso por una acción "iolenta e$terna. !ara detectar unafractura se deben obser"ar los siguientes síntomas dolor intenso, dificultades paramo"er el miembro afectado, Dste presenta un aspecto anormal. La fractura puede ser

• F $ .& $ $ ,* .$ &n ella e$iste una (erida en la piely el (ueso sale al e$terior, tambiDn se llama fracturae$puesta. !resentan el riesgo de infección. +e debecolocar un apósito sobre la (erida e intentar, si sangra,detener la (emorragia.

• F $ .& $ * $'$ , es a5uella 5ue no (a producido (erida. Las fracturas sedeben inmo"ili8ar con una fDrula o con tablitas, sujet6ndolas con una "enda para blo5uear las articulaciones 5ue se encuentran por encima y debajo del miembroafectado.

Las inmo"ili8aciones deben ser

•

F $ .& $ '* o o . esulta complicada su inmo"ili8ación, se debe tratar demantener el bra8o pegado al tóra$ mediante cabestrillo.

• F $ .& $ '* $=o +e inmo"ili8a el (ombro y el codo. &l tóra$almo(adillado cumple la función de fDrula. Uncabestrillo blo5uea el codo, un pico de cabestrillo rodeael bra8o y se coloca sobre el (ombro del lado de lafractura. &l otro pico se pasa por encima del (ombroopuesto.

• F $ .& $ '*% o'o . +e debe inmo"ili8ar en la misma posición en 5ue se encuentra despuDs de la fractura. +e

utili8an cabestrillos si el codo est6 fle$ionado y fDrula siestaba e$tendido.

• F $ .& $ '* &K* $ o '* %$ o',%%o. +e inmo"ili8an en rectitud, mediantefDrula.

• F $ .& $ '* %$ $-o . +e inmo"ili8ar6 colocando la mano sobre una tablilla 5uerebase la mu


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• F $ .& $ '* %$ ,* -$ +e debe blo5uear la rodilla y el tobillo parae"itar 5ue el miembro fracturado se mue"a, se utili8a fDrulas yligaduras. &n el caso de fractura de la "Drtebras, nunca se debe tratar de sentar al accidentado, ni de doblar su espalda o el cuello, ya 5ue puede producir una lesión m6s gra"e. Lo m6s con"eniente es dejar ala persona lesionada acostada sobre su espalda, mantenerla caliente yesperar los ser"icios especiali8ados para trasladarla a un centromDdico.

ES"UINCES

&l esguince, tambiDn llamados torcedura o dislocación, es el estiramiento o rotura de las partes blandas de una articulación al sobrepasar los límites normales de los mo"imientosarticulares. Los síntomas 5ue indican la posible e$istencia de un esguince son la(inc(a8ón del miembro lesionado y el dolor al mo"er la articulación lesionada.

Los primeros au$ilios consisten en mantener la articulación lesionada en reposo, en la posición m6s cómoda posible y sin soportar peso alguno. +e debe ele"ar la 8onaafectada y aplicar frío :una bolsa de (ielo; a fin de reducir la (inc(a8ón. 0o debeaplicarse calor seco, ni pomadas. +i el esguince se (a producido en una articulación dela e$tremidad superior :mu


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permanente de los tejidos, la lesión suele consistir en el aumento o disminuciónde la coloración de la piel.

• &* $'& $# '* #*+&-'o + $'o ('* *# *#o$ ,$%) Las 5uemaduras de segundo grado afectanla epidermis y parte de la dermis. &l lugar de la5uemadura est6 enrojecido y ampollado y puedeestar tumefacto y doler.

• &* $'& $# '* .* * + $'o ('* *# *#o .o.$%)Las 5uemaduras de tercer grado destruyen laepidermis y la dermis. &ste tipo de 5uemadurastambiDn pueden da


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1. +e acuesta la "íctima boca arriba, aflojandola ropa 5ue pueda oprimirle :cuelo de lacamisa, corbata, cinturón;.

2. +e sit4a la cabe8a (acia atr6s, tom6ndola con

una mano la nuca y con la otra la frente.!ara mantener esta posición se puedecolocar bajo los (ombros una manta o unabrigo doblado.

. +e separa la mandíbula metiendo el dedo pulgar entre los dientes y, sujetando lalengua, se tapa la nari8 con dos dedos de laotra mano. +i la persona accidentada tu"iese la boca cerrada, se tomar6 sumandíbula con ambas manos, y con los pulgares se (ar6 fuer8a sobre el ma$ilar (asta abrirle la boca.

#. +e inspira todo el aire 5ue se pueda y se sopla con fuer8a. 7 continuación, seretira la boca para permitirla salida del aire. +e repite la operación unas 1# "eces20 por minuto, siguiendo un ritmo de un segundo para insuflar y dos segundos para dejar salir el aire.

+i el pec(o no se ele"a o no e$pulsa el aire, se debe comprobar si la cabe8a de la"íctima se encuentre en posición correcta o si e$iste alg4n cuerpo e$tra


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&n el caso de 5ue e$ista una sola persona para prestar au$ilio, se comen8ar6 con larespiración boca a boca reali8ando dos respiraciones r6pidas seguidas, aplicandodespuDs 1% compresiones y dos insuflaciones. &n ambos casos se continuar6 con elritmo se


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?dentificar 5uD tipo de trabajos son los 5ue constituyen una relación laboral. Conocer lasnormas 5ue regulan las relaciones laborales. 'istinguir 5uD normas aplicar en un casoconcreto. econocer los trabajos 5ue constituyen relaciones laborales de car6cter especial.

DEREC O LABORAL&n la (istoria de la (umanidad los trabajadoresmanuales soportaron condiciones muy duras.Los obreros durante la e"olución ?ndustrialtenían jornadas de 1) (oras, salariosinsuficientes para sobre"i"ir y una carencia totalde medidas de pre"ención de enfermedades yaccidentes laborales.

&stas condiciones generaron la aparición delmo"imiento obrero, 5ue con sus continuasluc(as lle"aron al reconocimiento derei"indicaciones 5ue mejoraron las condiciones

laborales y regularon las relaciones entre trabajadores y empresarios.

&lD* * o L$ o $% o 'erec(o del Trabajo es la parte del ordenamiento jurídico 5ueregula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo "oluntario,retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de organi8ación y dirección de otra persona,física o jurídica, llamada empresario o empleador.

+e denomina persona física a la persona (umana 5ue, como tal, es sujeto de derec(os yobligaciones.

+e denomina persona jurídica a a5uella creación del 'erec(o a la 5ue se le reconocenderec(os y deberes como si fuera una persona física. +on ejemplos de persona jurídicalas asociaciones, corporaciones y fundaciones de interDs p4blico o sociedades de interDs pri"ado.

&l trabajo regulado por el 'erec(o Laboral se caracteri8a por serI P* #o-$%. &l trabajo debe ser reali8ado por 5uiDn (a sidocontratado, no se admite la sustitución del trabajador.

I Vo%&-.$ ,o. Como contraposición al trabajo for8oso, eltrabajador es libre en el momento de comprometerse areali8ar un trabajo y tambiDn para dar por terminada esarelación laboral.

I R*. , &,'o . &l trabajador recibe una remuneración del empresario o empleador acambio del trabajo reali8ado.


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I P *#.$'o o &*-.$ $/*-$ . 7 diferencia del trabajo por cuenta propia, el trabajador por cuenta ajena no recibe el fruto o producto de su trabajo, sino 5ue el fruto perteneceal empresario, a cambio de un salario.

I S& o ',-$'o $% o'* '* o +$-,=$ ,6- 1 ', * ,6- '*% * *#$ ,o . &sta

subordinación solamente se puede ejercer en el 6mbito de la empresa, sin e$tenderse ala esfera personal del trabajador.

&$isten una serie de trabajos e$cluidos, en general, de la legislación laboral. &ntre ellasse encuentran las prestaciones personales obligatorias :ser"icio militar o prestaciónsocial sustitutoría;, las acti"idades de consejeros y miembros de los órganos deadministración, los trabajos de amistad, bene"olencia o buena "ecindad :"oluntarios enorgani8aciones (umanitarias;, los trabajos familiares, las acti"idades de los agentescomerciales :por comisión;, los transportistas con "e(iculo propio, los funcionarios p4blicos y el personal al ser"icio del &stado.

7un5ue (ay, en el caso del &cuador, algunas situaciones en las cuales es obligatoria laafiliación a la ?&++ y en otros es "oluntaria.

+e denominan fuentes del derec(o laboral a las normas del ordenamiento jurídicolaboral 5ue regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.

&stas normas proceden de diferentes =poderes normati"os > internos el &stado, las partes 5ue inter"ienen en las relaciones laborales :trabajadores y empresarios o susrepresentantes; y las colecti"idades laboralesE de los organismos internacionales y del poder del &stado para firmar con otros u otros &stados acuerdos internacionales enmaterial laboral.

&ntre las fuentes internas podemos reconocer

• Las leyes y reglamentos :la Constitución, las leyes org6nicas y ordinarias, losdecretos leyes y decretos legislati"os, y los reglamentos;.

• Los con"enios colecti"os.• Los contratos de trabajo.• Las costumbres locales y profesionales

&ntre las fuentes internacionales se tienen• Los reglamentos y directi"as de los blo5ues económicos :Comunidad 7ndina;.• Los con"enios y las recomendaciones de la 9rgani8ación ?nternacional del

Trabajo.• Los tratados o con"enios internacionales.

&stas normas se ordenan seg4n el principio de jerar5uía normati"a. &n el caso del&cuador, el orden de jerar5uía es el siguiente

! Co-#.,.& ,6- Po%?., $ '* %$ R* %, $


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2 A &* 'o# I-.* -$ ,o-$%*# # , .o o *% E &$'o 1 & %, $'o#

3 L*1*# o +8-, $#

4 L*1*# o ',-$ ,$#

5 D* *.o# %*1*# 1 '* *.o# %*+,#%$., o#

A &* 'o# M,-,#.* ,$%*# 1 *+%$ *-.o#

7 Co-. $.o# o%* ., o#

Co-. $.o# '* T $ $/o

L$# o#.& *# %o $%*# 1 o *#,o-$%*#

FUENTES INTERNACIONALES DE RELACION LABORALLas fuentes internacionales son normas 5ue proceden de organismos internacionales o5ue nacen de acuerdos 5ue el &stado ecuatoriano suscribe con otros &stados .

&stas normas se aplican en &cuador una "e8 5ue el con"enio (aya sido suscripto. +ifuese publicado tiene alto rango jer6r5uico.

Las fuentes internacionales son las siguientes

I Los *+%$ *-.o# 1 ', * ., $# '*% P$ .o A-',-o &l !acto 7ndino adoptadecisiones 5ue se aplican en los &stados miembros luego de su aprobación. &neste caso, se tienen la 'ecisión %#% sobre migración laboral y la 'ecisión %sobre el ?nstrumento 7ndino de la +eguridad +ocial.

I Los o- *-,o# 1 * o *-'$ ,o-*# '* %$ O +$-,=$ ,6- I-.* -$ ,o-$% '*%T $ $/o . La 9?T es un organismo dependiente de la 9rgani8ación de las 0aciones Unidas :90U;, formado por representantes de los gobiernos,sindicatos y de las organi8aciones de empresarios.

'icta con"enios y recomendaciones para mejorar las condiciones de "ida ylaborales de todos los trabajadores.

I Los . $.$'o# o o- *-,o# ,-.* -$ ,o-$%*# &l &cuador firma con"enios conotros &stados :con"enio bilateral; o con "arios &stados :con"enio multilateral;.&stos acuerdos en general tienden a proteger a los migrantes entre los &stadosrespecto a sus derec(os laborales.

&l 'erec(o Laboral a ni"el internacional reconoce una serie de principios de aplicación5ue se detallan


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• P ,- , ,o '* %$ -o $ 8# $ o $ %* . &n caso de e$istir m6s de una norma en"igor se elige la m6s fa"orable al trabajador.:artículo * del Código de Trabajo;

• P ,- , ,o '* o-', ,6- 8# *-* , ,o#$ . Consiste en mantener los beneficiosobtenidos a4n cuando se dicte una norma con condiciones menos fa"orables.

• P ,- , ,o ; o o * $ ,o< +i (ay dos interpretaciones posibles de una norma sedebe interpretar =a fa"or del trabajador.

• P ,- , ,o '* , *-&- ,$ ,%,'$' '* '* * o# . Los trabajadores no puedenrenunciar a los derec(os laborales :art. # del Código de Trabajo;.

CODI"O DE TRABAJO

&n el caso del &cuador e$iste una Ley 9rg6nica bajo la forma deCódigo de Trabajo. Los preceptos de este Código regulan lasrelaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a lasdi"ersas modalidades y condiciones de trabajo.

Las normas relati"as al trabajo contenidas en leyes especiales o encon"enios internacionales ratificados por el &cuador, ser6naplicadas en los casos específicos a los 5ue ellos se refieren.

L$ D* ,#,6- 5 3 '*% P$ .o A-',-o #o * S*+& ,'$' So ,$% .,*-* %o# #,+&,*-.*#o /*., o#:

$) Aaranti8ar a los migrantes laborales, así como a sus beneficiarios, la plenaaplicación del principio de igualdad de trato o trato nacional dentro de lasubregión, y la eliminación de toda forma de discriminaciónE

) Aaranti8ar el derec(o de los migrantes laborales y sus beneficiarios a recibir las prestaciones de seguridad social durante su residencia en otro !aís iembroE

) Aaranti8ar a los migrantes laborales la conser"ación de los derec(os ad5uiridosy la continuidad entre las afiliaciones a los sistemas de seguridad social de los!aíses iembrosE y

') econocer el derec(o a percibir las prestaciones sanitarias y económicas 5uecorrespondan, durante la residencia o estadía del migrante laboral, y sus beneficiarios en el territorio de otro !aís iembro, de conformidad con lalegislación del país receptor.


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UNIDAD DE TRABAJO No

LA CONTRATACIÓN


• Conocer las consecuencias del contrato y las personas con capacidad para firmar contratos.

• 'istinguir los diferentes tipos de contratos de trabajo e$istentes.

• Conocer los periodos de prueba 5ue se pueden fijar en función del tipo decontrato y del trabajo a desempe


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• Conocer los derec(os y deberes relati"os al tiempo de trabajo y descansoretribuido.

• Conocer los casos de modificación y suspensión de la relación laboral.?dentificar causas para la finali8ación del contrato.

• econocer los conceptos económicos 5ue inter"ienen en la li5uidación de(aberes y en la indemni8ación por despido

CONTRATO DE TRABAJO

&l o-. $.o '* . $ $/o es un acuerdo por elcual el trabajador se obliga a prestar susser"icios laborales, y el empresario, 5ue

recibe esos ser"icios, 5ueda obligado aremunerarlo. Los sujetos del contrato son, por tanto, el trabajador y el empresario.

&n el artículo del Código de Trabajo sedefine al ; o-. $.o ,-', ,'&$% como elcon"enio en "irtud del cual una persona secompromete para con otra u otras a prestar sus ser"icios lícitos y personales, bajo sudependencia, por una remuneración fijada por el con"enio, la ley, el contrato colecti"o o la costumbre>. &l. $ $/$'o es =la persona 5ue se obliga a la prestación del ser"icio o a la ejecución de la obra. !uede ser empleado u obrero.

!odr6n ser trabajadores los jó"enes mayores de 1 a


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cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a 5uien se presta el ser"icio, se denominaempresario o empleador.

FORMA Y DURACION DEL CONTRATO

La o $ '*% o-. $.o es el medio 5ue utili8an empresario y trabajador para e$presar su "oluntad, puede ser oral o escrito.

&l Código de Trabajo establece en su artículo 11, inciso a; 5ue elo-. $.o puede ser e$preso o t6cito, y el primero, escrito o "erbal.

Un contrato es* *#o cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones,sea de palabra o reduciDndola a escrito.

+i no (ay estipulación e$presa, se considerar6.8 ,.o toda relación de trabajo entreempleador y trabajador :artículo 1 del Código de Trabajo;.

&l contrato escrito puede celebrarse por instrumento p4blico o por instrumento pri"ado.Constara de un libro especial y se conferir6 una copia, en cual5uier tiempo, a la personal5ue lo solicite :art. 1 Código de Trabajo;.

&n algunos casos los contratos obligatoriamente deben ser por escrito :artículo 1/ delCódigo de Trabajo;

• Los 5ue "ersen sobre trabajos 5ue re5uieran conocimientos tDcnicos o de un arte,

o de una profesiónE• Los de obra cierta cuyo "alor de mano de obra e$ceda de % salarios mínimos

"itales generales "igentesE I Los a destajo o por tarea, 5ue tengan m6s de un a


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Lo deseable es 5ue los contratos de trabajo sean indefinidos y a jornada completa, pues proporciona al trabajador seguridad y estabilidad. 0o obstante est6 permitido el contrato por tiempo definido y el ocasional.

&n el Código de Trabajo se establece en el artículo 1# la*#.$ ,%,'$' ?-, $ y sus

e$cepciones. 7l respecto indica 5ue el tiempo mínimo de un contrato de tiempo fijo o por tiempo indefinido es de un a


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SALARIO

&l #$%$ ,oes la retribución 5ue elempresario da al trabajador encompensación por los ser"icios laborales5ue recibe de Dste. &l cobro del salarioes un derec(o del trabajador y unaobligación b6sica del empresario.+e considera salario todo lo 5ue recibe eltrabajador, en dinero o en especie, yretribuye el trabajo efecti"o y los días dedescanso obligatorios. &l trabajador tambiDn puede tener percepciones e$trasalariales,5ue compensa los desembolsos del trabajador para desempe #* $-$%*# 1 *-#&$%*# (A . 2) , en todo contratode trabajo se estipular6 el pago de la remuneración por (oras diarias, si las labores deltrabajador no fueren permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionalesE y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y contínuas.

P%$=o $ $ $+o#, el pla8o no podr6 ser mayor de una semana, y el pago de sueldos nomayor de un mes.

CONTRIBUCIONES

Todos los empleadores y sus empleados debencontribuir al ?nstituto &cuatoriano de +eguridad+ocial :?&++; y tienen derec(o a percibir sus beneficios y asistencia.

Los empleados contribuyen con el /, %J del salariomensual, mientras 5ue los empleadores debencontribuir con el 12.1%J del salario mensual decada trabajador.


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• familiares o dependientes del trabajador, a menos 5ue se (ubiera constituidoresponsable en forma legal.

• I-* $ +$ ,%,'$' '* %$ * &-* $ ,6- . La remuneración del trabajo ser6inembargable, sal"o para el pago de pensiones alimenticias.

• "$ $-.?$ $ $ $ .& ,*-.$# . 0o cabe retención ni embargo de la remuneración5ue perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y) semanas posteriores al mismo.

• D* * o $ * &-* $ ,6- ?-.*+ $ . &n los días de descanso obligatorio lostrabajadores tendr6n derec(o a su remuneración íntegra. Cuando el pago de laremuneración se (aga por unidades de obra, se promediar6 la correspondiente alos % días anteriores al día de descanso de 5ue se trate, para fijar lacorrespondiente a Dste.

• Co-'*-$ $% * %*$'o o o#o . &l empleador 5ue no (ubiera cubierto lasremuneraciones 5ue correspondan al trabajador durante la "igencia de lasrelaciones de trabajo, y cuando por este moti"o, para su entrega, (ubiere sidomenester la acción judicial pertinente ser6, adem6s, condenado al pago del tripledel e5ui"alente al monto total de las remuneraciones no pagadas del 4ltimotrimestre adeudado, en beneficio del trabajador

• P$+o *- '?$# 8 ,%*#. &l salario o sueldo deber6 abonarse en días (6biles,durante las (oras de trabajo y en el sitio del mismo, 5uedando pro(ibidoefectuarlo en lugares donde se e$pendan bebidas alco(ólicas, en tiendas o pulperías, a no ser 5ue se trate de trabajadores de tales establecimientos.

JORNADAS DE TRABAJO

&l trabajo se presta a lo largo de un período de tiempo pre"iamente establecido. &lCódigo de Trabajo establece sobre este tiempo denominada jornadas los re5uisitossiguientes.

La /o -$'$ 8 , $ de trabajo es de oc(o (oras diarias, de manera 5ue no e$ceda de

cuarenta (oras semanales, sal"o disposición de ley en contrario. &l tiempo m6$imo en elsubsuelo ser6 de ) (oras diarias y solamente por concepto de suplemento, e$traordinarioo recuperación puede prolongarse una (ora m6s con la remuneración y los recargoscorrespondientes :art. #*;.

La /o -$'$ *# * ,$% ser6 establecida para ciertas industrias por las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo,las 5ue fijar6n el n4mero de (oras de labor :art. # ;.


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Los trabajadores recibir6n por adelantado la remuneración correspondiente al período de"acaciones.

Los trabajadores menores de 1) a


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La e$cedencia es la interrupción de la relación laboral durante un período determinado ono, y durante el cual ni se trabaja ni se recibe salario.La e$cedencia "oluntaria es por moti"os personales los trabajadores y re5uiere ciertosre5uisitos, por ejemplo, por enfermedad no profesional menor de un a


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! !or faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de Dste por un tiempo mayor de tres días consecuti"os, sin causa justa y siempre 5ue dic(as causales se (ayan producido dentro de un períodomensual de laborE

2 !or indisciplina o desobediencia gra"es a los reglamentos internoslegalmente aprobadosE

3 !or falta de probidad o por conducta inmoral del trabajadorE

4 !or injurias gra"es irrogadas al empleador, su cónyuge, ascendientes odescendientes, o a su representanteE

5 !or ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor parala cual se comprometióE

!or denuncia injustificada contra elempleador respecto de sus obligaciones en el+eguro +ocial. as, si fuere justificada ladenuncia, 5uedar6 asegurada la estabilidad deltrabajador, por dos a


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&l* %*$'o -o o' 8 '$ o .* ,-$'o &- o-. $.o en los siguientes casos

• !or incapacidad temporal para el trabajo por enfermedad no profesional deltrabajador, mientras 5ue no e$ceda un a


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Las indemni8aciones por despido, pre"istas en este artículo, podr6n ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, m6s no por los Tribunales de Conciliación y 7rbitraje.

La ,-'* -,=$ ,6- o '*# ,'o *- o-. $.o $ %$=o ,/o se pueden determinar igual

5ue lo indicado precedentemente o seg4n una indemni8ación e5ui"alente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo 5ue faltare para la terminacióndel pla8o pactado, o , cuando lo (iciere el trabajador, abonar6 al empleador, comoindemni8ación, el "einticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma.

La ,-'* -,=$ ,6- $% * %*$'o o $%.$ '* '*#$ & ,o &l trabajador 5ue sin causa justificada y sin dejar reempla8o aceptado por el empleador, abandonareintempesti"amente el trabajo, es decir sin pre"io desa(ucio, pagar6 al empleador unasuma e5ui"alente a 5uince días de la remuneración.

Las ,-'* -,=$ ,o-*# 1 o-, , $ ,o-*# $% . $ $/$'oTendr6 derec(o a las indemni8aciones anteriores y a las bonificaciones establecidas eneste capítulo, el trabajador 5ue se separe a consecuencia de una de las causasdeterminadas de e$tinción del contrato por el empleador

+i por orden del empleador un trabajador fuere$ ,$'o '* o & $ ,6- actual sin suconsentimiento, se tendr6 esta orden como despido intempesti"o, aun cuando el cambiono impli5ue mengua de remuneración o categoría, siempre 5ue lo reclamare eltrabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador.

Los empleadores 5ue fueren a %, &,'$'* ,-,., $ *-.* # -*+o ,o# dar6n a"iso a lostrabajadores con anticipación de un mes, y esteanuncio surtir6 los mismos efectos 5ue el desa(ucio.+i por efecto de la li5uidación de negocios, elempleador da por terminadas las relaciones laborales,deber6 pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e indemni8ación pre"istas, sin perjuiciode lo 5ue las partes (ubieren pactado en negociacióncolecti"a.

+i el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del pla8o de un a


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FONDO DE RESERVA

D* * o $% o-'o '* *#* $ Todo trabajador 5ue preste ser"icios por m6s de un a


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P$+o ', * .o $% . $ $/$'o '*% o-'o '* *#* $ 7l trabajador 5ue no se (allareafiliado al ?nstituto &cuatoriano de +eguridad +ocial ni en los casos pre"istos en elartículo anterior, el empleador le entregar6 directamente al separarse del ser"icio eltrabajador reclamante, por cual5uier moti"o 5ue tal separación se produ8ca, el "alor total de su fondo de reser"a, adem6s de los intereses del seis por ciento anual sobre cada

uno de los fondos de"engados a partir de la fec(a en 5ue fueron causados, siempre 5ueel trabajador no (ubiere (ec(o usoanticipado de ellos en la forma 5ue la ley lo permite. 0o obstante lo dispuesto en elinciso anterior, mientras se estable8ca el sistema obligatorio de seguridad social para lostrabajadores agrícolas, los empleadores continuar6n

depositando en el ?nstituto &cuatoriano de +eguridad +ocial el fondo de reser"a 5ue, deconformidad con este Código, corresponde a dic(os trabajadores. +i para recaudar los fondos de reser"a el trabajador tu"iese 5ue proponer acción judicialy la sentencia la aceptare en todo o en parte, el empleador pagar6 el montocorrespondiente, m6s el cincuenta por ciento de recargo en beneficio del trabajador.

D* * o '* %o# '*&'o# '*% . $ $/$'o $% o-'o '* *#* $ !or el fallecimiento deltrabajador tendr6n derec(o al fondo de reser"a sus deudos, debiendo obser"arse lodispuesto en el par6grafo 5ue (abla de las disposiciones comunes relati"as a lasindemni8aciones correspondientes a riesgos laborales.B$#* $ $ %$ %, &,'$ ,6- '*% o-'o '* *#* $ Cuando no pudiera fijarse por mediode prueba plena el monto de lo adeudado al trabajador, se tomar6 como base para lali5uidación el promedio de los tres 4ltimos a el formado por las siguientes partidas

$) !or el fondo de reser"a a 5ue tenga derec(o el trabajadorE

) !or una suma e5ui"alente al cinco por ciento del promedio de laremuneración anual percibida en los cincos 4ltimos a


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2$ &n ning4n caso la pensión mensual de jubilación ser6 mayor 5ue el sueldo o salariomedio del 4ltimo a


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&n 1/)# se establecieron el +eguro de iesgos del Trabajo, el +eguro 7rtesanal, el+eguro de !rofesionales, el +eguro de Trabajadores 'omDsticos y, en 1/)), el +egurodel Creo +ecular.

&n 1/) , estudios reali8ados con la asistencia de tDcnicos nacionales y e$tranjeros,

determinaron la necesidad de reali8ar cambios en los campos actuariales,administrati"os, prestacional y de ser"icios, lo cual se tradujo en la e$pedición delC6',+o '* S*+& ,'$'So ,$%, para con"ertirlo en instrumento de desarrollo y aplicación del principio deBusticia +ocial, sustentado en las orientaciones filosóficas uni"ersalmente aceptadas entodo rDgimen de +eguridad +ocial el bien com4n sobre la base de la +olidaridad, laUni"ersalidad y la 9bligatoriedad.E% C6',+o '* S*+& ,'$' So ,$% tu"o corta "igencia.

&n agosto de 1/) , con el asesoramiento de la 9rgani8ación ?beroamericana de+eguridad +ocial, se inició un plan piloto delS*+& o So ,$% C$ *#,-o.

&n 1/* se suprimió el ?nstituto 0acional de !re"isión. ediante 'ecreto +upremo #del 2 de junio se transformó la Caja 0acional de +eguro +ocial en elI-#.,.&.oE &$.o ,$-o '* S*+& ,'$' So ,$% (IESS)

&l 2 de no"iembre de 1/ 1, por 'ecreto Legislati"o se dictó laL*1 '* * .*-#,6- '*%S*+& o So ,$% C$ *#,-o

&n 1/ ) se estableció el S*+& o O %,+$.o ,o '*% T $ $/$'o A+ ? o%$> *% S*+& oVo%&-.$ ,o 1 *% Fo-'o '* S*+& ,'$' So ,$% M$ +,-$% a fa"or de la población coningresos inferiores al salario mínimo "ital.

&n 1/ *, el Congreso 0acional, integró elCo-#*/o S& * ,o en forma tripartita y paritaria, con representación del &jecuti"o, empleadores y aseguradosE estableció laobligación de 5ue consten en el !resupuesto Aeneral del &stado las partidascorrespondientes al pago de las obligaciones del &stado.

&n 1//1, el 3anco ?nteramericano de 'esarrollo :3?';, en un informe especial sobre+eguridad +ocial, propuso la separación de los seguros de salud y de pensiones, y elmanejo pri"ado de estos fondos. Los resultados de la Consulta !opular de 1//% negaronla participación del sector pri"ado en el +eguro +ocial y de cual5uier otra institución enla administración de sus recursos.

La 7samblea 0acional, reunida en 1// para reformar la Constitución !olítica de laep4blica, consagró la permanencia del ?&++ como 4nica institución autónoma,responsable de la$ %, $ ,6- '*% S*+& o "*-* $% O %,+$.o ,o


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LA SE"URIDAD SOCIAL


Conocer en 5ue consiste el +istema &cuatoriano de la +eguridad +ocial. 'istinguir la

afiliación al ?&++ de las altas y bajas, tanto en el rDgimen general como en trabajadoresautónomos. econocer las normas de coti8ación a la +eguridad +ocial.

SISTEMA DE LA SE"URIDAD SOCIAL

&l ?&++ como 4nica institución autónoma, responsable de la aplicación del +eguroAeneral 9bligatorio, con personería jurídica, recursos propios y distintos de los delFisco. 3ajo la autoridad de la Comisión ?nter"entora (a reformado sus &statutos,eglamentos y esoluciones para recuperar el e5uilibrio financiero.

&l de no"iembre de 2 1, en el egistro 9ficial #)% se publica laL*1 '* S*+& ,'$'So ,$%> 5ue contiene artículos, 2 disposiciones transitorias, una disposiciónespecial 4nica, una disposición general.

INSTITUTO ECUATORIANO DE SE"URIDAD SOCIAL

&l ?nstituto &cuatoriano de +eguridad +ocial :?&++; es una entidad, cuya organi8ación yfuncionamiento se fundamenta en los principios de solidaridad, obligatoriedad,uni"ersalidad, e5uidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia.


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+e encarga de aplicar el +istema del +eguro Aeneral 9bligatorio 5ue forma parte del+istema 0acional de +eguridad +ocial.

&l ?nstituto &cuatoriano de +eguridad+ocial se encuentra en una etapa de

transformación, el plan estratDgico 5ue seest6 aplicando, sustentando en la Ley de+eguridad +ocial "igente, con"ertir6 a estainstitución en una aseguradora moderna,tDcnica, con personal capacitado 5ueatender6 con eficiencia, oportunidad yamabilidad a toda persona 5ue solicite losser"icios y prestaciones 5ue ofrece.

&l ?&++ tiene la,#,6- de proteger a la población urbana y rural, con relación de dependencia laboral o sin ella, contra lascontingencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, discapacidad, cesantía,in"alide8, "eje8 y muerte, en los tDrminos 5ue establece la Ley de +eguridad "igente.

ediante esolución 21, el Consejo 'irecti"o del ?&++ aprobó el-&* o o +8-, o&- ,o-$% de la ?nstitución 5ue cuenta con ) ni"eles

! N, *% '* +o ,* -o 1 D, * ,6- S& * ,o esponsables de la aplicación del+eguro Aeneral 9bligatorio en todo el territorio nacional Consejo 'irecti"o,'irección Aeneral y 'irección !ro"incial.

2 N, *% '* D, * ,6- *# * ,$%,=$'$. -rganos especiali8ados en el aseguramientode las contingencias y calificación del derec(o a las prestaciones 5ue otorga el+eguro Aeneral 9bligatorio 'irección del +eguro Aeneral de +alud ?ndi"idual yFamiliar, 'irección del +istema de !ensiones, 'irección del +eguro Aeneral deiesgos del Trabajo y 'irección del +eguro +ocial Campesino.

3 N, *% '* * %$ $ ,6- $' ,-,#. $., $ . esponsables de la aprobación odenegación de los reclamos de prestaciones planteados por los asegurados.Comisión 0acional de 7pelaciones y Contro"ersias. +on instancias deresolución administrati"a.

4 N, *% T9 -, o A& ,%,$'irección 7ctuarial y Comisión TDcnica de ?n"ersiones.5 N, *% '* Co-. o% I-.* -o La 7uditoria ?nterna es el órgano de control

independiente, de e"aluación y asesoría, responsable del e$amen posterior,objeti"o, profesional, sistem6tico y periódico de los procedimientosadministrati"os, presupuestarios y financieros del ?nstituto.

N, *% '* A#,#.*- ,$ T9 -, $ 1 A' ,-,#. $ ,6- 'irección &conómicaFinanciera, 'irección de +er"icios Corporati"os, 'irección de 'esarrollo?nstitucional, +ecretaría Aeneral y !rocuraduría Aeneral.

Ó +$-o# '* +o ,* -o 'entro de la estructura org6nica del ?nstituto, el Consejo'irecti"o, la 'irección Aeneral y la 'irección !ro"incial, constituyen el ni"el de


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Los afiliados est6n agrupados en cuatro*+? *-*# '* $ ,%,$ ,6-

• &l S*+& o "*-* $% O %,+$.o ,o Los S*+& o# E# * ,$%*# +eguro +ocialCampesino, el +eguro de la construcción, 8afreros y trabajadores contratados por (ora.

• &l 9+, *- o%&-.$ ,o

• &l 9+, *- $', ,o-$% o o %* *-.$ ,o .

RE"IMENES> AFILIADOS Y APORTES

! SE"URO "ENERAL OBLI"ATORIO

&lS*+& o "*-* $% O %,+$.o ,o comprende a todos los 5ue perciben un ingreso por laejecución de una obra o la prestación de un ser"icio corporal o intelectual, con relaciónde dependencia o sin ella.

'e acuerdo con la L*1 '* S*+& ,'$' So ,$% son #&/*.o# obligados a solicitar la protección delS*+& o "*-* $% O %,+$.o ,o, en calidad de afiliados, todas las personas5ue perciben ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de un ser"icio físico ointelectual, con relación laboral o sin ellaE en particular

a; &l trabajador en relación de dependenciaE

b; &l trabajador autónomoEc; &l profesional en libre ejercicioEd; &l administrador o patrono de un negocioEe; &l due


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percibe un sueldo o salario, cual5uiera sea la naturale8a del ser"icio o la obra, ellugar de trabajo, la duración de la jornada laboral y el pla8o del contrato o poder especial o nombramiento.

) &l. $ $/$'o $&.6-o o es toda persona 5ue ejerce un oficio o ejecuta una obra

o reali8a regularmente una acti"idad económica, sin relación de dependencia, y percibe un ingreso en forma de (onorarios, comisiones, participaciones, beneficios u otra retribución distinta al sueldo o salario.

) &l o *#,o-$% *- %, * */* , ,o es toda persona contítulo uni"ersitario, politDcnico o tecnológico 5ue prestaser"icios a otra persona, sin relación de dependencia, por sí misma o en asociación con otras personas, y percibe un ingreso en forma de (onorarios, participaciones u otra retribución distinta al sueldo osalario.

') &l $' ,-,#. $'o o $. o-o '* &- -*+o ,o es toda persona 5ue emplea a otros para 5ue ejecuten una obrao presten un ser"icio, por cuenta suyo o de un tercero.

*) &l'&*Ko '* &-$ * *#$ &-, * #o-$% es toda persona5ue establece una empresa o negocio de (ec(o, para prestar ser"icios o arriesgar capitales.

) &l *-o . $ $/$'o ,-'* *-',*-.* es toda persona menor de 1 a


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2 SE"UROS ESPECIALES

Los +eguros especiales protegen a los campesinos, a trabajadores contratados por (oras, a trabajadores de la construcciónE 8afrerosE seguro agrícolaE etc.

3 AFILIACION VOLUNTARIA

!ueden afiliarse "oluntariamente al ?&++ los ecuatorianos comprendidos entre los 1 y%% a


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&l +eguro +ocial Campesino ofrece prestaciones de salud, 5ue incluye maternidad, a susafiliados. !rotege al jefe de familia contra las contingencias de "eje8, muerte, ein"alide8, 5ue incluye discapacidad.

!ara los efectos del +eguro Aeneral 9bligatorio, la protección contra la contingencia de

discapacidad se cumplir a tra"Ds del seguro de in"alide8.

RECURSOS DEL SE"URO "ENERAL OBLI"ATORIO

Las prestaciones del +eguro Aeneral 9bligatorio se financiar6n con los siguientesrecursos

$) La aportación indi"idual obligatoria de los afiliados, para cada seguro.

) La aportación patronal obligatoria de los empleadores, pri"ados y p4blicos, paracada seguro, cuando los afiliados sean trabajadores sujetos al Código delTrabajo.

) La aportación patronal obligatoria de los empleadores p4blicos, para cadaseguro, cuando los afiliados sean ser"idores sujetos a la Ley de +er"icio Ci"il yCarrera 7dministrati"a.

') La contribución financiera obligatoria del &stado, para cada seguro, en los casos5ue se


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) Los ingresos por ser"icios de salud prestados por las unidades mDdicas del ?&++,5ue se entregar6n al Fondo !resupuestario del +eguro Aeneral de +alud.

%) Los recursos de cual5uier clase 5ue fueren asignados a cada seguro en "irtud deleyes especiales para el cumplimiento de sus fines.

) Las (erencias, legados y donaciones.

&lS*+& o So ,$% C$ *#,-o se financiar6 con los siguientes recursos

$) &l aporte solidario sobre la materia gra"ada 5ue pagar6n los empleadores, los afiliados al +eguroAeneral 9bligatorio, con relación dedependencia o sin ella, y los afiliados"oluntarios.

) La contribución obligatoria de los seguros p4blicos y pri"ados 5ue forman parte del+istema 0acional de +eguridad +ocial.

) &l aporte diferenciado de las familias protegidas por el +eguro +ocial Campesino.

') La contribución financiera obligatoria del &stado sobre la materia gra"ada de losafiliados con relación de dependencia al +eguro Aeneral 9bligatorio.

*) Las dem6s asignaciones 5ue entregue la función &jecuti"a para el financiamientode las prestaciones solidarias de este +eguro, de conformidad con el eglamentoAeneral de esta Ley.

RE"LA DE PROTECCION Y E CLUSION

&n la aplicación de los programas de aseguramiento obligatorio, se obser"ar6n lassiguientes reglas de protección y e$clusión

$) &l trabajador en relación de dependencia estar protegido contra todas las

contingencias enunciadas en la Ley.) &l trabajador autónomo, el profesional en libre ejercicio, el administrador o patrono de un negocio, el due


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contribución financiera obligatoria del &stado. +in perjuicio 5ue el &stadoentregue la contribución financiera, el jubilado recibir la prestación.

*) &l beneficiario de montepío por orfandad estar6 protegido contra el riesgo deenfermedad (asta los seis :); a


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siniestralidad de los riesgos protegidos, la composición de las prestaciones ofrecidas, yla estructura de edades de los beneficiarios.

La $ o .$ ,6- ', * *- ,$'$ '* %$ $ ,%,$ $ *#,-$ , protegida por el rDgimenespecial del +eguro +ocial Campesino, se calcular entre el dos por ciento :2J; y el tres

por ciento : J; de la fracción del salario mínimo de aportación de los afiliados enrelación de dependencia, en la forma 5ue definir el eglamento Aeneral de esta Ley, para lo cual se tomar en cuenta el perfil económico y las carencias de la comunidad, laestructura de edades de la población protegida, y la capacidad de aportación de losmiembros económicamente acti"os de la familia campesina.T$#$# '* $ o .$ ,6- '* $ &* 'o o- %$ R*#o%& ,6- No 005 '*% Co-#*/o D, * ., o '*%2 '* $ ,% '*% 2003

MORA PATRONAL

&s el incumplimiento en el pago de aportes, descuentos, intereses y multas dentro de los1% días siguientes al mes 5ue correspondan los aportes.

&l incumplimiento del pago de aportes y otras obligaciones como subsidios dematernidad, planillas mDdicas, compensación de gastos mDdicos, responsabilidades patronales de jubilación, cesantía, montepío, notas de regulación y cargos a e$funcionarios originan las glosas patronales.

Los empleadores 5ue no se acojan a lasuscripción de Con"enios de !urga de

mora !atronal de 1 a a $.* -,'$'> ,*#+o# '*% . $ $/o>*/*=>&* .* * ,- $%,'*= &* ,- %&1* ',# $ $ ,'$' 1> *#$-.?$

PRESTACIONES POR ENFERMEDAD


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&st6n protegidos contra la contingencia de enfermedad los afiliados y los (ijos de lasafiliadas durante el primer a


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trabajo o acti"idad. +i el caso lo re5uiere ser6 remitido a las clínicas u (ospitales del?&++ de mayor complejidad. &l jubilado o la "iuda pueden acercarse a la unidad mDdicam6s cercana a su lugar de "i"ienda.

&l afiliado "oluntario debe acudir al dispensario asignado en su comprobante de pago al

?&++.PRESTACION POR MATERNIDAD

Las afiliadas del +eguro Aeneral 9bligatorio y de los regímenes especiales tienenderec(o a recibir

• 7tención mDdica especiali8ada durante el embara8o :período prenatal, parto y puerperio;.

• 7tención pedi6trica integral al ni


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+e reconocen los siguientes tipos de incapacidad

• I- $ $ ,'$' .* o $% , 5ue impide laborar al trabajador, durante un período detiempo no mayor de un a cuando imposibilitatotalmente al trabajador para la reali8ación de todas ode las fundamentales tareas de su profesión u oficio

(abituales. !ara su determinación la Comisión@aluadora e$igir6 los e$6menes mDdicos respecti"os.'eclarada la incapacidad el asegurado recibir6 una*-.$ *-#&$%e5ui"alenteal J del promedio mensual de los sueldos o salarios del 4ltimo a


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• &l trabajador est6 obligado a llenar y firmar el a"iso odenuncia correspondiente dentro del pla8o m6$imo de 1días desde la fec(a del accidente.

• +i el empleador no remite el a"iso de entrada, o el trabajador no estu"iera registrado y se comprueba la afiliación, eltrabajador tendr6 derec(o a las prestaciones correspondientes,y su "alor ser6 cobrado al empleador.

• +i el empleador no lo (ubiera afiliado o no pagó los aportes,el trabajador tendr6 derec(o a las prestaciones por parte del ?&++, y el ?nstitutoejercer6 las acciones correspondientes contra el empleador.

• Los afiliados "oluntarios y autónomos deber6n presentar el correspondiente

a"iso de enfermedad profesional. &l +eguro +ocial concede#& #,',o# por accidente de trabajo y enfermedad profesional. !or$ ,'*-.* '* . $ $/o tienederec(o al subsidio todos los afiliados a los regímenes general y especial, cone$cepción de los afiliados al +eguro +ocial Campesino. &l subsidio se pagadesde el segundo día del accidente por %2 semanas :el primer día lo paga elempleador;.

!or *- * *'$' o *#,o-$% se otorga subsidio a los afiliados a los regímenesgenerales y especiales, e$cepto al +eguro +ocial Campesino.

&l ?&++ paga el subsidio desde el cuarto día de la incapacidad (asta %2 semanas :los tres

primeros días de incapacidad ser6 de cuenta del empleador;.

JUBILACIÓN

Los trabajadores 5ue por "einticinco a


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beneficiarios de causantes 5ue fallecieron con anterioridad a la fec(a de "igencia de laLey de +eguridad +ocial.

Las prestaciones 5ue tienen derec(o los deudos del fallecido son

I !ensiones mensuales de montepío por "iude8 uorfandadI 7u$ilio de funeralesI Fondos de reser"a y cesantía, en caso de 5ue elfallecido sea trabajador acti"o y tenga acumulado estos"aloresI La "iuda tiene acceso al +eguro de &nfermedad con el pago del #.1%J, 5ue sedescuenta de la pensión mensual 5ue recibe como beneficiaria.

&l * &,#,.o para recibir los beneficios por muerte del afiliado debe (aberse acreditado) imposiciones mensuales :% a


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CESANTIA

&l re5uisito para recibir el subsidio por cesantía es (aber acreditado como mínimo )

meses aportados no simult6neos, probar ante el ?&++ una cesantía mayor de / días.Tendr6 derec(o al retiro total del fondo de cesantía el afiliado 5ue ejer8a el derec(o a la jubilación por in"alide8 o "eje8.

UNIDAD DE TRABAJO NO

OR"ANOS DE REPRESENTACIÓN


Conocer las funciones de las organi8aciones sindicales, en especial de las m6srepresentati"as. econocer a las personas u órganos con capacidad para negociar yrepresentar a los trabajadores dentro de la empresa.

LA REPRESENTACION LABORAL

&l#,-', $.o o $#o ,$ ,6- o *#,o-$% es unaorgani8ación 5ue se constituye para ladefensa de los intereses y para la mejora delas condiciones de trabajo de sus asociados ode los trabajadores en general, dependiendode si se trata de un sindicato 5ue agrupa a personas 5ue pertenecen a una misma


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profesión :por ejemplo, sindicato de docentes; o si se trata de una organi8ación 5ueagrupa a los trabajadores en general.

&l '* * o '* o +$-,=$ ,6- de los trabajadores y empleadores est6 garanti8ado en elartículo % de la Constitución !olítica del &cuador de 1// . 7simismo, en el Código de

Trabajo en su artículo ## se establece la libertad de asociación indicando 5ue = lostrabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autori8ación pre"ia, tienen derec(o a constituir las$#o ,$ ,o-*# o *#,o-$%*# o #,-', $.o# 5ueestimencon"eniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con obser"ancia de la ley yde los estatutos de las respecti"as asociaciones>. 7simismo, establece el derec(o de estas asociaciones profesionales o sindicatos aconstituirse en *'* $ ,o-*#> o- *'* $ ,o-*# o cuales5uiera otras agrupacionessindicales, así como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organi8acionesinternacionales de trabajadores o de empleadores.

&stablece tambiDn 5ue todo trabajador mayor de catorce a


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la directi"a pro"isional, con determinación de las sesiones en 5ue se los (ayadiscutido y aprobado.

#. 0ómina de la directi"a pro"isional, por duplicado, con sindicación de lanacionalidad, se$o, profesión, oficio o especialidad, lugar o centro de trabajo y

domicilio de cada uno de ellos.%. 0ómina de todos los 5ue se (ubieren incorporado al sindicato, asociación

profesional o comitD de empresa, con posterioridad a la asamblea generalreunida para constituirlos, con especificación del lugar de su residencia, la profesión, oficio o especialidad y el lugar de trabajo de los integrantes.

RE"ISTRO DE ASOCIACIONES PROFESIONALES&l inistro de Trabajo y ecursos umanos en un pla8o m6$imo de días de recibidala documentación ordenar6 el*+,#. o del nombre y características del sindicato oasociación profesional en el libro correspondiente de la 'irección Aeneral del Trabajo.'e no e$pedirse en ese pla8o 5ueda reconocida de (ec(o la personería jurídica.

&n el caso de 5ue los estatutos pudieran contener disposiciones contrarias a laConstitución o a las leyes, el inistro podr6 disponer 5ue no se registre y comunicar lasra8ones de orden legar 5ue fundamentan la decisión.

ESTATUTOS CONTENIDOS

Los*#.$.&.o# deber6n contener disposiciones relati"as a las siguientes materias

1. 'enominación social y domicilio del sindicato o asociación profesional.2. epresentación legal del mismo.. Forma de organi8ar la directi"a, con determinación del n4mero, denominación,

periodo, deberes y atribuciones de sus miembros, re5uisitos para ser elegidos,causales y procedimientos de remoción.

#. 9bligaciones y derec(os de los afiliados.

%. Condición para la admisión de nue"os socios.). !rocedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones ordinarias ye$traordinarias, forma de pago y determinación del objeto de las primeras.

*. La cuota mínima 5ue debe pagar cada trabajador, 5ue no pude ser inferior al 1Jde su remuneración. &n empresas donde e$istan sindicatos o asociaciones profesionales formadas de acuerdo con la ley, a4n los trabajadores nosindicali8ados estar6n obligados a pagar esta cuota mínima.+i e$istiera m6s de un sindicato o asociación, la cuota de estos trabajadores ser6entregada al sindicato 5ue designare el trabajador.

. +anciones disciplinarias, moti"os y procedimientos de e$pulsión con audiencia,en todo caso, del o de los inculpados.+e garanti8ar6 el ingreso de todos los trabajadores a las respecti"asorgani8aciones laborales y su permanencia en ellas. La e$clusión de dic(as


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organi8aciones tendr6 apelación por parte del trabajador al respecti"o ?nspector de Trabajo.

/. Frecuencia mínima de las reuniones ordinarias de la asamblea general yre5uisitos para con"ocar a reuniones ordinarias y e$traordinarias.

1 . Fondos sindicales, bienes, su ad5uisición, administración y enajenación, reglas

para la e$pedición y ejecución del presupuesto y presentación de cuentas.11. !ro(ibición al sindicato o asociación profesional de inter"enir en actos de política partidista o religiosa, y de obligar a sus miembros a inter"enir en ellos.

12. Casos de e$tinción del sindicato o asociación profesional y modo de efectuar lali5uidación.

1 . Las dem6s 5ue determinen las leyes pertinentes o lo resuel"a la asamblea.

La constitución y registro de federaciones, confederaciones y asociaciones deempleados pri"ados 5uedan regladas por las mismas indicaciones 5ue los sindicatos oasociaciones profesionales.

COMITQ DE EMPRESA

&l o ,.9 '* * *#$ es el órgano de representacióncolegiada de los trabajadores en la empresa para ladefensa de sus intereses.

Los comitD de empresa se constituyen en empresas 5uetengan o m6s trabajadores. Las -o $# '*o-#.,.& ,6- son las siguientes

1. !ara 5ue se considere constituido un comitD de empresa es necesario 5ue participen en la junta constituyente el % J de los trabajadores de la empresa conun mínimo de .

2. Los estatutos del comitD ser6n sometidos a aprobación del inisterio de Trabajoy ecursos umanos, y registrados luego en la 'irección Aeneral del Trabajo.

. La directi"a del comitD se integra por representantes de las di"ersas ramas detrabajo 5ue e$istan en la empresa.

#. Los miembros de la directi"a (an de ser afiliados a la asociación de sucorrespondiente rama de trabajo, ecuatorianos y mayores de edad.

%. +on aplicables al comitD de empresa las prescripciones sobre los contenidos delos estatutos, a e$cepción de la 5ue determina la definición de la forma deingresar.

Tienen derec(o a integrar el ComitD de &mpresa todos los trabajadores de la misma, sindistinción alguna, sujet6ndose a los respecti"os estatutos.

Las &- ,o-*# del ComitD de &mpresa son las siguientes

1. Celebrar contratos colecti"os.


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2. ?nter"enir en los conflictos colecti"os de trabajo.

. esol"er, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos5ue se susciten entre los miembros del comitD, la directi"a y la asamblea general.

#. 'efender los derec(os de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados.%. !ropender al mejoramiento económico y social de sus afiliados.

). epresentar a los afiliados, por medio del personero legal, judicial oe$trajudicialmente, en asuntos 5ue les interese, cuando no prefieran reclamar susderec(os por si mismos.

La directi"a del comitD tiene las siguienteso %,+$ ,o-*#

1. &studiar y formular las bases de los contratoscolecti"os 5ue fuere a celebrar el comitD. &stoscontratos deben ser aprobados por el ComitD enasamblea general.

2. +uscribir los contratos colecti"os aprobados,sujet6ndose a las formalidades 5ue prescriban losestatutos.

. @igilar el cumplimiento de los contratos colecti"os5ue obliguen a los miembros del comitD, debiendosancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos.

#. @igilar 5ue el empleador no infrinja los contratos colecti"os.

%. Controlar los fondos del comitD y responder de su in"ersión.

). Cumplir con las instrucciones del comitD de empresa, al rendir cuenta de susactuaciones, periódicamente.

La directi"a puede ser remo"ida, total o parcialmente, por decisión de la asambleageneral.

La reducción del n4mero de miembros, por debajo del mínimo inicial, no es causa dedisolución del comitD de empresa. +al"o 5ue si el n4mero llega al 2%J del total detrabajadores el inisterio puede declarar disuelto el comitD.

CONFLICTOS COLECTIVOS

Los o- %, .o# o%* ., o# se producen cuando e$iste una contro"ersia entre empresariosy trabajadores sobre las condiciones del trabajo.

Las formas m6s características de e$teriori8ar un conflicto colecti"o son la (uelga y elcierre patronal.


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La Constitución !olítica del &cuador de 1// en la sección segunda, ='el Trabajo>,establece, en su artículo %, como norma fundamental el reconocer y garanti8ar elderec(o de los trabajadores a la (uelga y el de los empleadores al paro, de conformidadcon la Ley. 7simismo, limita la parali8ación en los ser"icios p4blicos.

DEREC O DE UEL"A

La ley, en el Código de Trabajo :art. #)*;,reconoce a los trabajadores el derec(o de(uelga con sujección a lo establecido en elmismo Código. 'efine la &*%+$ como lasuspensión colecti"a del trabajo por lostrabajadores coligados.

7nte un conflicto colecti"o se deber6 seguir el siguienteo *', ,*-.o %*+$%

1. P%,*+o '* *., ,o-*#. Los trabajadores deben presentar al ?nspector de Trabajosu pliego de peticiones concretas. La autoridad 5ue lo recibe debe notificar en las2# (oras al empleador o su representante. ste tiene días para contestar.

2. T* ,-o '*% o- %, .o . +i la contestación del empleador es satisfactoria, se firmaun acta por las partes, ante la misma autoridad y termina el conflicto.

. M*',$ ,6- o %,+$.o ,$. +i no (ubiera contestación o si Dsta no fueraenteramente fa"orable a la petición, el ?nspector de Trabajo remite lo actuado ala 'irección o +ubdirección de ediación Laboral. Guienes con"ocaran a las partes para (allar una solución, todas las "eces 5ue sea necesario.

#. T , &-$% '* Co- ,%,$ ,6- 1 A ,. $/* &n caso de dos faltas consecuti"as de losempleadores la 'irección de ediación Laboral remitir6 al ?nspector de Trabajo

para 5ue integre el Tribunal de Conciliación y 7rbitraje, de igual manera si lostrabajadores no concurren a dos reuniones consecuti"as. 0inguna persona 5ue(aya inter"enido por las partes podr6 ser elegida como "ocal ante el Tribunal.

%. A .$ A &* 'o . +i se logra un acuerdo se firmar6 el acta correspondiente en la5ue constar6 los acuerdos llegados y si los (ubiera los puntos no con"enidos.&stos 4ltimos se remitir6n o permanecer6n en el Tribunal de Conciliación y7rbitraje a su resolución mediante fallo arbitral.

'urante las negociaciones est6 pro(ibida la declaración de (uelga, sal"o en los puntos1, 2 y * de los casos de declaración de (uelga.


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C$#o# '* '* %$ $ ,6- '* &*%+$ Los trabajadores podr6n declarar la (uelga en lossiguientes casos

• +i notificado el empleador del pliego de peticiones no contestare en el tDrminolegal, o si la contestación fuere negati"a.

• +i despuDs de notificado el empleador, despidiere o desa(uciare a uno o m6strabajadores. +al"o 5ue (aya cometido actos "iolentos contra los bienes de laempresa o contra la persona del empleador o su representante.

• +i no se organi8are el Tribunal de Conciliación y 7rbitraje en el tDrmino legal, osi organi8ado no funcionare por cual5uier moti"o dentro de los tres días

posteriores a su organi8ación, siempre 5ue, en uno y otro caso, no sea por faltade los "ocales designados por los trabajadores.

• +i no se produjere la conciliación, sal"o 5ue las bases dictadas por unanimidadsean aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia del empleador ala audiencia se considerar6 como negati"a, para este efecto.

• +i no se pronuncia el fallo.

• +i dentro de la etapa de conciliación obligatoria el empleador o su representantefaltare en forma injustificada, a dos reuniones consecuti"as con"ocadas por elfuncionario de la 'irección de ediación Laboral, siempre 5ue se interpongan

entre ellas dos días (6biles, y 5ue(ubieren concurrido los representantesde los trabajadores. !ara los efectos deesta causa, la declaratoria de (uelgadeber6 acompa


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La '* %$ $ ,6- '* &*%+$ *- * *#$# o ,-#.,.& ,o-*# '* ,-.* 9# #o ,$% o %, osolamente podr6 interrumpir las labores "einte día luego de declarada la (uelga.'eber6 garanti8arse ser"icios mínimos.

PARO&l $ o es la suspensión del trabajo acordada por elempleador o empleadores coligados. La decisión ladebe comunicar por escrito al 'irector del Trabajo ye$presar los moti"os, solicitando autori8ación parael paro.

Los trabajadores deber6n, ante la comunicación del?nspector, designar un comitD especial, si no est6organi8ado del ComitD de la &mpresa, para 5ue los represente.

+e formar6 el Tribunal de Conciliación y 7rbitraje con los mismos procedimientos de la(uelga para solucionar el conflicto. +i los trabajadores no contestan en el tiempo legalse los considera en rebeldía.

Casos de declaración de paro. &l empleador podr6 declarar el paro en los siguientescasos

! Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales5ue afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la

suspensión del trabajo como 4nico medio para e5uilibrar sus negocios en peligrode li5uidación for8osa.2 !or falta de materia prima si la industria o empresa necesita pro"eerse de ella

fuera del paísE y si la falta se debe a causas 5ue no pudieron ser pre"istas por elempleador.

&l Tribunal determinar6 la'& $ ,6- '*% $ o , durante el cual 5uedar6n suspensos loscontratos de trabajo y los trabajadores no tendr6n derec(o a remuneración.

&l paro producido sin autori8ación legal o autori8ado se considerar6$ o ,%*+$%>dandoel derec(o a los trabajadores de cobrar sus remuneraciones y las respecti"asindemni8aciones como despido intempesti"o.

+e admite la reanudación parcial del trabajo debiendo el empleador admitir a losmismos trabajadores 5ue prestaban sus ser"icios al ser declarado el paro.

La contratación colecti"a es un derec(o de los trabajadores reconocido en laConstitución !olítica del &cuador de 1// .

UNIDAD DE TRABAJO No


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CONVENIOS COLECTIVOS Y NE"OCIACIÓN

OBJETIVO DE LA UNIDAD:

Conocer el procedimient

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