FOLLETO ORIENTADOR PARA CREAR UN CONSEJO DE PASTORAL PARROQUIAL.

I.- LA PARROQUIA.

La Iglesia siempre ha considerado a la Parroquia como una de sus estructuras pastorales más importantes. De hecho, la vida del cristiano se liga de alguna manera a la vida de la parroquia. Dada su importancia, sobre todo de carácter pastoral, debe de responder a los requerimientos que la misma realidad y las orientaciones teológicas le van pidiendo.

“La parroquia es una comunidad de fieles constituida de modo estable en la Iglesia particular, cuyo cuidado pastoral, bajo la autoridad del Obispo diocesano, se encomienda a un párroco, como su pastor propio” (C.I.C. # 515).

Podríamos decir que la Parroquia es la Iglesia en un determinado lugar, tiempo y circunstancias históricas.

Todos los esfuerzos que se realicen para hacer de la Parroquia una estructura de servicio eficaz debe de contemplar tanto los aspectos históricos, sociológicos, como teológicos, para producir los cambios necesarios para obtener los frutos adecuados a la misión que se le encomienda.

A partir del Concilio Vaticano II, la Parroquia ha vivido cambios profundos en relación a su ser y misión: de una Parroquia en donde se ponía mucho énfasis en lo administrativo, se va buscando un mayor acento en lo pastoral.

Algunos conceptos teológicos han sido claves en el proceso:

1.- La Iglesia es Pueblo de Dios. Debe vivir encarnada en su tiempo, sin perder de vista su ser de peregrina.

2.- La Iglesia es Sacramento Universal. Signo de la presencia de Dios y apertura para llegar a todos los hombres.

3.- Misterio de Comunión. Es comunidad de comunidades, en donde todos se sienten corresponsables al servicio del Reino de Cristo. Donde se ejercitan los dones y se vive la autoridad como servicio.

4.-Abierta a los demás para formar la unidad más amplia con la Diócesis en donde se realiza plenamente.

5.- Servidora de la humanidad. Promotora de todo aquello que favorezca al hombre.

Las características que debe tener una Parroquia son:

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a) Ser Parroquia Evangelizadora.

Que de claro testimonio de solidaridad, de fraternidad, que proclame con valentía el Evangelio, que descubra la presencia del Señor en la vida de los fieles y que denuncie todo lo que se opone al Reino y destruye al hombre y que busque una verdadera formación integral del hombre a través de la reflexión continua.

b) Ser Comunidad de Comunidades.

Que busca organizar pequeñas comunidades para una mejor participación de los fieles y se va dando responsabilidades a los fieles de acuerdo a necesidades y se constituye como animadora de comunidades, movimientos, organismos diocesanos y servicios que van naciendo.

c) Formadora de personas.

Da una gran importancia a la capacitación del laicado, a través de una formación espiritual-profética-litúrgica y social, y lo incorpora a la misión y organización de la Parroquia.

d) Integrada a la Iglesia.

Desarrolla el sentido de pertenencia a la Iglesia y asume los compromisos diocesanos, participando en actividades decanales y diocesanas.

e) Celebra la vida.

Promueve las celebraciones vivas y alegres y hace de la Misa, el centro de la vida y logra que los Sacramentos se unan estrechamente a la vida de los participantes.

f) Parroquia Organizada.

Desarrolla la conciencia de corresponsabilidad en todos y va designando responsables de servicios y comunidades.

II.- VOCACION Y MISION DEL LAICO.

Iglesia viene de “Eclesia”, que significa “la convocada, la llamada a participar de algo”. La Iglesia nace de la acción de Cristo que llama, reúne, forma comunidad, instruye y prepara a sus discípulos y después los envía a reunir a sus vez a otros “enseñándoles lo que Yo les he enseñado” (D. P. # 222-223).

La Iglesia es una porción del Reino de Dios que Cristo vino a anunciar y que compara con la levadura que levanta la masa, la red que atrapa todo tipo de peces, la perla preciosa… La Iglesia porción de ese Reino del que Cristo habla, está constituida por hombres de todas las razas y condiciones, de todos los tiempos y lugares; Iglesia que acoge en su seno a todos los hombres y cuya cabeza es su

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fundador; y de acuerdo con las enseñanzas que Él mismo dio, debe vivir como familia de Dios, puesto que a través del Bautismo somos “hijos en el Hijo”, hijos de Dios y hermanos de Cristo y entre nosotros. (D. P. # 226-228).

Esta realidad de Iglesia “Pueblo-Familia de Dios” se expresa concretamente en la Parroquia, “Ella es la misma Iglesia que vive entre las casas de sus hijos y sus hijas… ella es la familia de Dios, como una fraternidad animada por el Espíritu de unidad, es una casa de familia fraterna y acogedora…” (Ch. F. L. # 26-27).

Por lo tanto es en esta comunidad parroquial donde el laico debe principalmente cumplir las responsabilidades propias de su ser.

El Concilio Vaticano II designa con el nombre de laico a “los fieles que en cuanto incorporados a Cristo por el Bautismo, integrados al Pueblo de Dios y hechos partícipes a su modo del oficio sacerdotal, profético y real de Cristo, ejercen en la Iglesia y en el mundo, la parte que les corresponde dentro de la misión del pueblo cristiano”. (L.G. # 31).

El laico no debe abandonar su propia condición ni realizar algunas tareas para “ayudar” al sacerdote, sino que debe asumir consciente y concretamente su compromiso bautismal de ser profeta, sacerdote y rey a su manera propia, y viva y exprese esto en todas las situaciones y momentos de su vida.

Cada uno de nosotros somos un ser “único e irrepetible”, por lo tanto en el aporte que hacemos desde nuestra manera particular de ser y de actuar, está una fuente de variedad y de riqueza para nuestra Iglesia (Ch. F. L. # 17 y 28).

De modo que las acciones que como laicos realicemos debe ir de acuerdo a esa manera particular de ser y de actuar, como dice la Exhortación Apostólica acerca de la Evangelización en el mundo actual: “el campo propio de su actividad evangelizadora es el dilatado y complejo mundo de la política, de la realidad social, de la economía; así como también de la cultura, las ciencias, las artes, la vida internacional, los órganos de comunicación social y también de otras realidades particularmente abiertas a la evangelización, como el amor, la educación de los niños y de los adolescentes, el trabajo profesional, el sufrimiento…” (E.N.# 70).

El llamamiento del Señor es para cada uno de nosotros (Mt 20, 3-4) y exige una respuesta personal, cualquiera que sea la condición en que nos encontremos. Pero el hombre es además un ser social, y dentro de la Iglesia esta característica encuentra su expresión en el apostolado asociado, que es también “signo de la comunión y de la unidad de la Iglesia en Cristo” (Decreto sobre el Apostolado de los laicos # 18).

Este apostolado asociado tiene diferentes formas de realizarse: grupos, comunidades, movimientos, asociaciones, diferentes unos de otros en cuanto a la forma de organizarse, en los métodos educativos y en los campos en los cuales operan, pero que tienen una finalidad común: participar responsablemente en la misión que tiene la Iglesia de llevar a todos el Evangelio de Cristo.

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III.- LA ORGANIIZACIÓN PASTORAL.

Si se quiere construir en la Parroquia una verdadera participación y comunión, es de suma importancia que se piense en una organización adecuada.

Esta incluye la distribución del trabajo entre los grupos, equipos o personas, se delega también autoridad en las personas y se les responsabiliza de acciones y del manejo de recurso humanos, físicos y financieros.

Una buena organización ayuda a la consecución de los objetivos, a mantener un clima adecuado y a tomar con entusiasmo el plan y los programas pastorales y a adoptar una actitud de conjunto vigorosa y productiva.

En una Parroquia se pueden dar la organización formal o informal. La primera es la que está definida de alguna manera por la Institución: se dan nombramientos de arriba a abajo. La segunda, o sea la informal: brota espontáneamente, las personas se agrupan por gustos, intereses, afinidades, etc.

Una buena organización debe tomar en cuenta estas actitudes reales de las personas si se quiere llevar una buena coordinación.

Hay que ver si la mentalidad de los feligreses no es en la línea de pensar que la Parroquia es el templo y sólo ahí se concentra todo el trabajo pastoral. Si es así lo primero que surge es cómo sectorizar la Parroquia, para todas las personas que viven dentro de ella reciban los beneficios de su acción.

Las dificultades de coordinación que surgen en la medida de que van naciendo nuevos grupos y servicios, es lo que hace tomar una mayor conciencia de la necesidad de contar con un plan pastoral parroquial bien definido.

Es así como la organización se constituye como un instrumento al servicio de la Evangelización y más específicamente al servicio de las necesidades de comunión que esta misión requiere. Una organización que va respondiendo a las necesidades de participación, integración y coordinación de la acción pastoral.

La organización necesariamente producirá cambios en los roles de las personas y aparecerán nuevos roles en la acción pastoral, lo que plantea el desafío de clarificarlos y crear instancias de formación y capacitación que hagan posible un buen desempeño de los nuevos roles.

Al crecer la organización, y al asumirse nuevos roles, necesariamente se llega a la delegación de responsabilidades, en donde se puedan tomar decisiones de acuerdo a las atribuciones. Todo esto implica un cambio de mentalidad tanto en los laicos como en los sacerdotes. La delegación se van dando de manera progresiva y las grandes decisiones se dejan al Consejo de Pastoral Parroquial.

Al delegar un cargo se da autoridad y esto tiene que asumirse por todos los miembros de la comunidad y al mismo tiempo se tiene que respetar los campos de

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cada quien para darle esa fisonomía nueva que se busca y sobretodo para estimular la responsabilidad en las personas.

La organización debe también favorecer la toma de decisiones comunitarias y por consentimiento de los responsables, y esto estimula el surgimiento de fuertes lazos de compromiso y de comunión en la acción pastoral.

IV.- EL CONSEJO DE PASTORAL PARROQUIAL.

En cualquier parroquia, al desencadenarse un proceso de planeación y de programación, surge inmediatamente el desafío de buscar una organización que responda realmente a ese proceso. Si se quiere la unión y por consiguiente la comunión, se ha hecho necesaria la constitución de un organismo que tenga las funciones tanto de coordinación como de animación y acompañamiento a todas las actividades pastorales. A este organismo se le da la fisonomía que sea la expresión de todo lo que se vive en la Parroquia y de las exigencias que se manifiestan a través de las reflexiones de la Iglesia.

El Código de Derecho Canónico sugiere dos organismos en el desempeño de la vida parroquial: uno con carácter facultativo: El Consejo Pastoral (C.I.C.# 536) y otro con carácter obligatorio: Consejo de asuntos Económicos (C.I.C. # 537).

El canon 536 dice: “Si es oportuno, a juicio del Obispo diocesano, oído el consejo presbiteral se constituirá en cada parroquia un consejo pastoral, que preside el párroco y en el cual los fieles, junto con aquellos que participan por su oficio en la cura pastoral de la parroquia, prestan su colaboración para el fomento de la actividad pastoral”.

“El Consejo pastoral tiene voto meramente consultivo, y se rige por las normas que establezca el obispo diocesano”.

Podemos afirmar, que esta forma de organización pastoral no solo cuenta con elementos técnicos adecuados, sino que expresa una espiritualidad que emana de los documentos de la Iglesia y que vienen a ser como los pilares que sostienen el edificio de los Consejos Pastorales:

Todos somos Iglesia. Estamos llamados a la comunión y participación en la Iglesia. Vivimos la corresponsabilidad en la Iglesia. Practicamos el diálogo en la Iglesia Aceptamos la autoridad en la Iglesia.

1.- ¿QUÉ ES EL CONSEJO DE PASTORAL PARROQUIAL?

Es un grupo representativo de la Parroquia, de las áreas, de los trabajos, de los sectores de la Parroquia.

Es un organismo de consulta, presidido por el párroco que se forma en cada Parroquia con la participación de sacerdotes, religiosos (as) y laicos, con la finalidad

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de estudiar y valorar todo los que se refiere a trabajos pastorales y sugerir soluciones prácticas.

Este organismo es un signo de unidad en la fe y comunión de los fieles y los grupos entre sí y con sus propios sacerdotes.

Ejercita en forma serena y madura, la corresponsabilidad en la Iglesia y es un instrumento de servicio a las comunidades en sus anhelos, preocupaciones y necesidades, para ayudarles en la construcción de un mundo nuevo que vaya de acuerdo con el Evangelio.

De acuerdo con esto el objetivo del Consejo Pastoral sería:

2.- ¿PARA QUÉ ES EL CONSEJO DE PASTORAL PARROQUIAL?

Su finalidad propia es la actividad pastoral que se desarrolla en la Parroquia.

Descubre lugares y personas desatendidos y no suficientemente evangelizadas para acudir en su ayuda.

Atender todas las iniciativas pastorales que surjan de todos los niveles y asociaciones de la Parroquia.

Animar y coordinar los esfuerzos comunes para mejorar el servicio pastoral de la Parroquia.

Contribuir a que haya criterios básicos y respetar la identidad de grupos e individuos.

Representar a toda la comunidad parroquial.

Comprometerse seriamente con la pastoral planificada e impulsar el Plan de Pastoral parroquial, decanal y diocesano.

Fomentar una espiritualidad pastoral que despierte la unión con Dios y el espíritu comunitario de diálogo, que respete la diversidad de sus miembros; que aliente la humildad y sencillez para evitar la imposición de ideas, que favorezca una actitud de sencillo discernimiento cristiano ante cada problema.

Estar en contacto permanente con la realidad para impulsar una acción pastoral adecuada a los problemas y situaciones que en ella se viven.

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El organismo que busca expresar y fomentar la efectiva participación y corresponsabilidad de todos los miembros del Pueblo de Dios. Es el cerebro y el

corazón de una Parroquia. Es el instrumento que ayuda al párroco a cohesionar la acción pastoral global en la Parroquia, para promover, impulsar y coordinar las

tareas pastorales, basándose en un Plan Parroquial de pastoral.

Suscitar la oración , el estudio, la reflexión y el diálogo continuo para la mejor formación de sus miembros.

Es punto de enlace con los organismos decanales y diocesanos para que la Parroquia camine acorde con los criterios y programas implementados en estos niveles.

3.-¿CÓMO SE INTEGRA EL CONSEJO DE PASTORAL PARROQUIAL?

Por personas con un cierto nivel de madurez tanto humana como en la fe, que no aceptan imposiciones, que saben escuchar, proponer y discutir opiniones aunque sean contrarias.

Los miembros del Consejo de Pastoral Parroquial deben ser personas que, de algún modo, sean representativas de la comunidad parroquial en sus áreas de pastoral, sectores geográficos, ambientes, condiciones sociales y profesionales, grupos y asociaciones.

Deberá estar integrado por un número de miembros que favorezca entre ellos el diálogo profundo, relaciones interpersonales suficientes, eficacia en el trabajo, facilidad de convocación y demás características necesarias para un buen funcionamiento

Cualidades de sus miembros:

-Sensibilidad cristiana ante los problemas de su comunidad o de su grupo y de la realidad social y eclesial.-Capacidad para juzgar y opinar con respeto y para proponer sugerencias e iniciativas, ofreciendo soluciones y buscando con los demás las respuestas que se necesitan en un momento dado.-Aptitud para el diálogo: saber intercambiar los propios puntos de vista, valorando los ajenos; conformar las distintas opiniones en el mutuo respeto; aprender a disentir y a ponerse de acuerdo buscando, junto con los demás, los mejores modos de servir a la comunidad parroquial en comunión con el párroco.-Sentido práctico y disposición para el compromiso apostólico, apoyando a los demás en sus tareas evangelizadoras.-Empeño en dar testimonio de vida cristiana, con una fe seria, adulta y responsable que se apoye en la adecuada formación religiosa y en la oración frecuente que ayude a descubrir la voluntad de Dios.

Sus funciones:

-Estudiar las necesidades pastorales detectadas, para determinar prioridades de la comunidad; mismas que servirán de base para la elaboración de proyectos de trabajo y programas.-Revisar críticamente los proyectos de los programas parroquiales; se hace sugerencias a los contenidos, métodos y organizaciones de los grupos o movimientos, para ir realizando la pastoral de conjunto.

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-Discute, corrige y aprueba, los presupuestos presentados sobre la base de proyectos elaborados por las distintas áreas de trabajo pastoral.-Ayudar a los grupos, a los equipos, impulsarlos, darles dinamismo y mejorarlos.

Deberá estar formado por las siguientes personas:

1.- Por oficio:

-El Párroco-El Vicario parroquial -Las religiosas que trabajan en la pastoral a tiempo completo.-Representantes de cada área de Pastoral y Prioridades.-Representante del Consejo Económico (Patronato).

2.- Por designación del Párroco:

-Dos o tres personas cuya capacidad y testimonio de vida cristiana puedan resultar de provecho para la marcha del Consejo de Pastoral Parroquial.

3.- Por elección:

-Miembros de las comisiones de trabajo específicos.-Representantes de los movimientos y asociaciones que trabajan en la Parroquia.-Representantes de grupos.-Representantes de Centros-Secretario general.

4.-ORGANIZACIÓN DEL CONSEJO DE PASTORAL PARROQUIAL.

4.1.- La Presidencia:

El Párroco es el presidente del Consejo de Pastoral Parroquial, comparte responsablemente con él, las tareas evangelizadoras y de gobierno pastoral, lo convoca, modera sus sesiones y aprueba sus acuerdos.

4.2.- La Comisión Permanente:

Si existe el Consejo de Pastoral Parroquial, este organismo sería opcional dentro del Consejo.

Es un pequeño grupo de trabajo y coordinación que deberá ser seleccionado entre los miembros de la Asamblea del Consejo de Pastoral Parroquial, pero que tienen la facilidad y la disposición para reunirse más frecuentemente para potenciar la eficacia del Consejo de Pastoral Parroquial.

Debe estar formado por unos 10 miembros aproximadamente.

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4.2.1. Sus funciones:

-Seguimiento del Plan de Pastoral parroquial-Seguimiento de los acuerdo tomados-Supervisión del trabajo de las Comisiones de trabajo específicos-Elaboración de la agenda de las reuniones de la Asamblea general del Consejo de Pastoral Parroquial.

4.2.2. Integra la Comisión Permanente:

-El párroco-El vicario-Un representante de cada área de Pastoral y Prioridades-El secretario general-El representante del Consejo de Asuntos Económicos.

4.3.- La Secretaría General:

Funciones:

-Enviar la convocatoria, hecha por el párroco, para las reuniones del Consejo de Pastoral Parroquial y de su Comisión Permanente.-Verificar que se cumpla en tiempo, con todos los puntos de la agenda de las reuniones y elaborar las actas de la misma.-Pasar lista de asistencia en las reuniones e integrarla a las actas.-Archivar y disponer oportunamente de las conclusiones y acuerdos de todas las reuniones anteriores.-Dar un adecuado seguimiento a todos los asuntos del Consejo de Pastoral Parroquial, recordándoselo a los responsables e impulsando su cumplimiento oportuno.

4.4.-Comisiones de trabajos específicos:

Son aquellas comisiones que se establecen para el logro de un objetivo definido, según lo aconseje las necesidades pastorales. Pueden ser comisiones estables o con una duración determinada.

5.-REQUISITOS PARA LOS MIEMBROS DEL CONSEJO PASTORAL PARROQUIAL.

Representatividad. Todos los grupos formalmente reconocidos que trabajan en tareas parroquiales, estarán debidamente representados dentro del Consejo de Pastoral Parroquial.

Corresponsabilidad. Los miembros del Consejo de Pastoral Parroquial serán elegidos por sus grupos, los cuales apoyarán los compromisos que sus representantes adquieran ante el Consejo.

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Compromiso. Los miembros del Consejo de Pastoral Parroquial, estarán dispuestos, por un tiempo definido, a trabajar no solo en tareas parroquiales específicas, sino también, en la organización e impulso de todas las tareas pastorales de la parroquia.

6.- LAS REUNIONES DEL CONSEJO DE PASTORAL PARROQUIAL.

Es muy recomendable que las reuniones del Consejo de Pastoral Parroquial se lleven a cabo de manera frecuente y regular durante el año. Lo más recomendable es al menos una vez al mes.

Todas las reuniones contarán con una agenda de asuntos a tratar y el tiempo que se dedicará a los mismos. Para poder incluir asuntos urgentes o inesperados puede dedicarse una parte de la reunión a asuntos generales. Esta deberá ser una tarea de la Comisión Permanente.

La duración de las reuniones deberá permitir revisar con calma la agenda acordada para la reunión. La reunión debe tener una duración aproximada de 2 horas a 2 ½ horas.

Las reuniones siempre serán presididas por el párroco, auxiliándose en la agenda con el secretario general. En ausencia del párroco, podrá tenerse la reunión si así él lo decide, siendo el secretario del Consejo quien coordine la reunión.

Los miembros del Consejo de Pastoral Parroquial deberán de asistir a las reuniones de forma ordinaria. En caso contrario e injustificado, deberá ser dado de baja y ser sustituido por otra persona.

7.-TAREAS BÁSICAS DEL CONSEJO PARROQUIAL DE PASTORAL.

Definir, revisar, actualizar y difundir el Objetivo General de la Parroquia.

Elaborar el Plan Pastoral Parroquial.

Convocar y supervisar la elaboración de los Planes Pastorales Anuales de cada grupo, basados en el Plan Pastoral parroquial.

Analizar los planes en forma regular, para hacer los ajustes que se consideren oportunos.

Evaluar los avances del Plan Pastoral Parroquial anual. Evaluar los planes de cada área y grupo.

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V.-RESUMIENDO.

Hay que decir que el párroco, como principal responsable de impulsar a la comunidad deberá esta convencido y entusiasmado de las bondades de tener un Consejo de Pastoral Parroquial en su comunidad. Debe estar dispuesto a dedicarle tiempo, esfuerzo y a encabezar e impulsar a la comunidad, apoyado por esta representación parroquial.

Hay que detectar en los agentes de pastoral y en otras personas allegadas a las tareas parroquiales, el deseo de trabajar de manera más organizada y más efectiva así como de compartir con el párroco la responsabilidad de impulsar las tareas pastorales en la comunidad.

Importante para la vida de la Parroquia es el Consejo de Pastoral Parroquial, ya que es el motor que genera, dinamiza, anima y guía el trabajo de la misma, que se siente responsable de integrar a sus miembros y así formar un solo cuerpo que es la Iglesia, cuya cabeza es Cristo (Col 1, 15ss).

El Consejo de Pastoral Parroquial es un espacio de coordinación, organización, articulación, planeación y evaluación del trabajo pastoral. Al mismo tiempo se descubre como espacio de capacitación, apoyo e intercambio y de solidaridad.

El Consejo de Pastoral Parroquial ayuda a no trabajar aislados y a buscar un mismo objetivo, a fomentar el trabajo y coordinar las actividades de las comunidades, a compartir responsabilidades y tareas. Es importante para revisar los trabajos en las diferentes áreas y descubrir las dificultades, limitaciones y buscarles solución.

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TALLER DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN DEL CONSEJO PASTORAL PARROQUIAL.

1.- ¿Cuántos grupos existen en tu parroquia? ¿Cuántos de esos grupos están bien organizados y articulados?

2.-¿Cómo se comunican entre sí los grupos de tu parroquia?

3.-¿Cómo se programa y coordinan las actividades de los grupos en tu parroquia?

4.-¿Cómo programan su trabajo los grupos?

5.- En la organización pastoral parroquial, ¿qué lugar ocupan los movimientos y organismos diocesanos?

6.- Ante la realidad que presentan los grupos parroquiales, ¿qué necesidades detectamos en la Parroquia?

7.- ¿Qué tanto nos ha servido la actual organización que tenemos en nuestra Parroquia?

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8.- ¿Existe un objetivo general de tu Parroquia? ¿Cada área tiene un objetivo específico?

9.-¿Cuál crees que es la mayor dificultad para crear el Consejo de Pastoral Parroquial en tu comunidad parroquial?

10.-¿Lo crees necesario? ¿Por qué?

11.- Si existe el Consejo de Pastoral Parroquial, ¿cuáles son los logros que se han obtenido en la pastoral de conjunto en tu parroquia?

12.-¿Crees que el Consejo de Pastoral Parroquial ayudaría a una mejor organización parroquial y a una mayor corresponsabilidad de sacerdote y laicos? ¿Por qué?

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VI.- PROPUESTAS.

1.- Reunión diocesana con los representantes del área de Coordinación y el secretario del Consejo de Pastoral Parroquial.

Fecha: 9 de Octubre

Hora: 9:30 A.M.

Lugar: Casa Diocesana.

2.-Reunión por zona con el Consejo Parroquial de cada parroquia.

Fecha: En la primera reunión se establecerá lugar y fecha.

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