Formación en

Liderazgo

2019Sevilla

Para :

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA de LIDERAZGO

Se trata de un completo programa donde se integran diferentes actividadesque faciliten y garanticen un óptimo aprendizaje:• Proceso de coaching individual (plan de mejora del liderazgo personal)• Talleres intensivos en liderazgo• Sesiones de liderazgo (píldoras formativas)• Proyecto de mejora organizacional

La participación en el programa conlleva 90 horas presenciales, más unmáximo de 60 horas de trabajo personal. El programa está diseñado paracompaginarlo con la labor profesional, suponiendo en cierto modo un“respiro” en dicha labor.

Una vez finalizado el programa se podrácontinuar con la formación a través del Másterde Coaching de personas y equipos de laUniversidad de Mondragón. Consultar connosotros las convalidaciones y las condicioneseconómicas.

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La Fundación EDE, a través de Bidera (la Escuela de Liderazgo y Emprendimiento de Fundación EDE) lleva realizando mas de 10 años el programa de liderazgo, dirigido a todas aquellas personas que deseen adquirir competencias para el desarrollo de personas, equipos y organizaciones.

http://fundacionede.org/servicios/bidera/

http://fundacionede.org/

Fundación EDE es una entidad sin ánimo de lucro cuyo fin es promover el desarrollo social, cultural y educativo a través deprogramas de formación y orientación para profesionales y voluntariado, consultoría y apoyo a entidades y proyectos deintervención, servicios de información, documentación e intermediación y orientación laboral.

Las personas participantes desarrollarán competencias básicas principalmente

competencias conversacionales, sistémicas y de maestría emocional y en la medida

que sea posible trasversalmente competencias corporales, dinamización de

equipos y gestión del cambio.

OBJETIVO

Taller de

Liderazgo

2019

Basada en toda nuestra experiencia sobre la organización e impartición del programa de liderazgo hemos organizado junto con CAIS, Coop. un taller de liderazgo para el mes de Noviembre en la provincia de Sevilla, en Osuna.

Este taller se plantea como fórmula para reconectarnos con el estilo de liderazgo que queremos para nuestras organizaciones. Reflexionar, divertirnos, dialogar conjuntamente, jugar y explorar con los elementos que son fundamentales en el liderazgo de los proyectos, de los equipos y de las personas nos hace avanzar como organización y como individuos.

Antes de iniciar la labor de cambiar al mundo, da tres vueltas por tu propia casaProverbio chino

Organizar nuestra entidad en base a las personas nos lleva a recapacitar sobre muchos elementos que son a la par, personales y organizaciones (confianza, autonomía, aprender y seguir aprendiendo, reconocimiento, pertenencia, lealtad, comunicación, ilusión y resignación, planificación e improvisación, nuestra forma de hablar, nuestra forma de pensar, nuestra forma de sentir y expresar, …)

En este tipo de formación damos mucha importancia a la adquisición de competencias a través de un proceso o un itinerario donde los hitos del camino serian los diferentes tipo de encuentros. Valoramos tanto cada ejercicio como todo el itinerario.

Encuentros o talleres formativos de dos días en régimen interno:Son espacios de encuentro intensivos de dosdías, propiciando un espacio vivencial, cercano y de confianza, donde se trabajantroncalmente los contenidos del taller.

Píldoras formativas en cada cooperativa o entidad: Son formaciones grupales dosificadas de 3 o 4 horas que pueden ser organizadas por cada cooperativa donde se acuerdan temáticas que son interesantes para cada entidad para trabajar una competencia concreta y aumentar la motivación y satisfacción dentro del equipo.

Coaching grupal en cada cooperativa o entidad: Son espacios de aprendizaje para equipos de trabajo. Se aprende en equipo con la realidadde cada equipo. Sirve para atendersituaciones en los equipos como puesta enmarcha de retos, abordaje de conflictos, motivación y reconexion grupal….

CALENDARIO 11-12 de Noviembre 2019

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CONTENIDOSOntología del lenguajeEl lenguaje genera realidad.Conversaciones públicas y privadas.Proponer e indagar.Las declaraciones.La escucha.Afirmaciones y juicios.El sistema de creencias, juicios y el pensamiento heurístico.La fundamentación de un juicio.

Perspectiva sistémicaTeoría general de sistemas.Espacios caórdicos.Origen y trazabilidad.Pertenencia.Orden. El lugar que ocupas, jerarquía y antigüedad.La contribución valiosa.Equilibrio entre dar y recibir (tomar).Inocencia y culpabilidad sistémica.

Inteligencia emocionalEmociones primarias y secundarias.

Emociones y conducta moral.Estados de ánimo.

Vinculación emocional consciente.Mecanismos defensivos.

Toxinas y meta habilidades.La maestría emocional.

Disposiciones corporalesCorporalidad y disposiciones al movimiento.

La participación genuina en los equiposLos roles.

Identidad pública y feedback.Preguntas poderosas.

Peticiones y ofertas.El ciclo de coordinación de acciones.

Taller de

Liderazgo

2019

Equipo facilitador del programaLa formación en liderazgo es una propuesta basada enenfoques y herramientas orientados a la transformaciónde las organizaciones,abordando de manera teórica, práctica y vivencial eldesarrollo organizacional, la gestión y el liderazgo.

Cuenta con un equipo facilitador formado en las últimascorrientes de la gestión y el liderazgo, y con grantrayectoria acompañando organizaciones. El equipocuenta además, con formación específica en liderazgo ytécnicas de acompañamiento en diversas corrientes decoaching: humanista, ontológico, ejecutivo, sistémico,corporal, PNL…

EQUIPO FACILITADOR

El equipo facilitador está conformado por:

• Itziar Garay• Ander Mimenza