Formación Especializada basada en Competencias … · laboral, Oftalmología laboral....

UNIDAD DOCENTE DE MEDICINA DEL TRABAJO DE EUSKADI

2016

Formación Especializada basada en Competencias

Hospital Universitario Cruces

Visión Docente Perfil profesional basado en siete dominios competenciales

El compromiso: acreditación docente como responsabilidad social

Referencia: Morán-Barrios J. Un nuevo profesional para una nueva sociedad. Respuestas desde la Educación Médica: la formación basada en competencias. Rev. Asoc. Esp. Neuropsiq. 2013; 33 (118): 385-405. http://www.revistaaen.es/index.php/aen/article/view/16614/16454

http://www.revistaaen.es/index.php/aen/article/view/16614/16454


2016 2 de 22


(Sede H.U. CRUCES)

SEDE UNIDAD DOCENTE MEDICINA TRABAJO EUSKADI: Organización Central C/Alava, 45 01006 Vitoria-Gasteiz

Contacto:

Teléfono contacto: 945 00 60 27/ 945 00 72 65 E-mail: [email protected] [email protected]

SEDE UNIDAD DOCENTE MEDICINA TRABAJO EUSKADI EN H.U.CRUCES:

Unidad Básica de Prevención Hospital Universitario Cruces Plaza de Cruces s/n. 48903. Barakaldo, Bizkaia Ver Hospital en Google Maps

Contacto:

Teléfono contacto: 94 600 6151 E-mail: [email protected]

mailto:[email protected]




2016 3 de 22

La Unidad Docente de Medicina del Trabajo del País Vasco fue creada en el año 2007 conforme a la

Resolución de 14 de marzo de 2007 de la Dirección de Planificación y Ordenación Sanitaria del

Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco, en virtud de las competencias que le han sido

atribuidas en el artículo 6.2 b) del RD 1555/2004 de 25 de junio por el que se desarrolla la estructura

orgánica del Ministerio de Sanidad y Consumo.

Es una Unidad Docente única para toda la CAPV y se encuentra ubicada en la sede de la Organización

Central de Osakidetza, en Vitoria-Gasteiz. Utiliza para la formación de los especialistas los recursos del

Servicio de Prevención Propio de Osakidetza - Servicio vasco de salud así como otros dispositivos

docentes:

Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT), del Instituto de Salud Carlos III, que asume la

formación teórica de 800 horas de los especialistas en Medicina del Trabajo

Hospitales Docentes y Centros de Salud de Osakidetza.

Servicio de Prevención Propio de Osakidetza, en calidad de Servicio de referencia para la

formación de los residentes de la especialidad de Medicina del Trabajo.

La Unidad está formada por los siguientes especialistas:

Jefa de Estudios

Inmaculada Muro Ruiz de Arcaute

Jefa de la Unidad Docente

Médico Adjunto de la UBP del H.U.ARABA

Organización Central de Osakidetza. C/ Alava, 45. 01006 Vitoria-Gasteiz.

http://www.boe.es/boe/dias/2006/12/19/pdfs/A44702-44705.pdf


2016 4 de 22

Dispositivos docentes. Formación Hospitalaria de la Unidad Docente

La Unidad docente cuenta con los espacios físicos asignados a las Unidades Básicas de Prevención de los

Hospitales de Osakidetza- Servicio vasco de salud. Son tutores los siguientes especialistas en Medicina

del Trabajo, ubicados en los Hospitales y Comarcas de Osakidetza/ Servicio vasco de salud según la

siguiente distribución:

SEDE Dirección TUTORES

Hospital Universitário Cruces Hospital Universitário Cruces.

c/Plaza de Cruces s/n. 48903 Barakaldo.

Esperanza Álvarez Maeztu

Fº de Borja González Robredo

Hospital Galdakao – Usánsolo Hospital Galdakao- Usansolo.

c/Barrio Labeaga, s/n . 48960 Galdakao Purificación Palacios Echeverria

Hospital Universitário Basurto Hospital Universitario Basurto. Avda.

c/Montevideo 18. 48013 Bilbao

Juan Manuel Ibarra Ruiz

Juan Carlos Varona Leguinazabal

Hospital Universitario Donostia:

Hospital Universitario Donostia.

c/Paseo de Dr. Beguiristain. 20014 Donostia Miren Sarasola Salaverria

Hospital Univesitario Araba: Hospital Universitario Araba.

c/José Achotegui s/n. 01009 Vitoria-Gasteiz.

J. Javier Arrizabalaga Azurmendi

Elena Gabilondo

Dispositivos docentes: Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT):

Personal docente designado para impartir la formación teórica de la especialidad, según el Plan de

Estudios diseñado por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.

Dispositivos Colaboradores-Docentes.

Están integrados en la Unidad Docente como Dispositivos colaboradores los siguientes Organismos,

Instituciones o entidades:

OSALAN- Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

Servicio de Prevención de la Autoridad Portuaria del Bilbao

Unidad de Valoración de Incapacidades. INSS

Con dichas entidades existen Convenios de colaboración que incorporan el Plan de actuación y

programación de actividades docentes.


2016 5 de 22

Recursos Materiales.

La Unidad Docente cuenta con los dispositivos existentes en cada uno de sus centros de referencia.

Dispone de bibliotecas con conexiones y herramientas informáticas a las revistas especializadas, locales

y salas de reunión y consultas para el desarrollo de las tareas de la especialidad.

Las instalaciones de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo poseen asimismo biblioteca y

herramientas informáticas a disposición de los residentes.

Las Unidades básicas de prevención (U.B.P.), disponen de la acreditación por la autoridad sanitaria y

laboral para el desarrollo de actividades como Servicio de Prevención Propio según Decreto 306/1999,

de 27 de julio, por el que se regulan las actuaciones sanitarias de los servicios de prevención en la

Comunidad Autónoma de Euskadi. Asimismo en sus locales poseen el material necesario establecido en

el Anexo 1 del Decreto 306/1999 para el desarrollo de las actividades de vigilancia de la salud de los

Servicios de Prevención.

OFERTA FORMATIVA

La UDMTE ofrece una formación de todo el programa de especialidad correspondiente al área de

Medicina del Trabajo, diseñado por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud

Carlos III.

Desde la creación de la especialidad la Unidad ha formado en total a 8 residentes. En el presente año

2013 la Unidad cuenta con 14 residentes en diferentes procesos de formación:

CENTRO DOCENTE RESIDENTES EN PROCESO DE FORMACIÓN

R1 R2 R3 R4

HOSPITAL UNIVERSITARIO CRUCES 2 1 1 1

HOSPITAL UNIVERSITARIO BASURTO 1 1 1 1

HOSPITAL UNIVERSITARIO DONOSTIA 1

HOSPITAL UNIVERSITARIO ARABA 1 1 1 1

La Unidad está acreditada para la formación de especialistas desde el año 2007 con una capacidad

anual de 8 plazas de formación en toda la CAPV. En el año 2014-2015 esta oferta formativa será de 4

plazas de residencia para toda la CAV, distribuidas de la siguiente forma:


2016 6 de 22

CENTRO DOCENTE Nº PLAZAS OFERTADAS CURSO 2014-15

HOSPITAL UNIVERSITARIO CRUCES 1

HOSPITAL UNIVERSITARIO ARABA 1

HOSPITAL GALDAKAO-USÁNSOLO 1

HOSPITAL UNIVERSITARIO BASURTO 1

TOTAL 4

Según el Programa Oficial de la Especialidad de Medicina del Trabajo, Orden SCO/1526/2005, de 5 de

mayo, se ofrece el siguiente Programa Formativo:

Etapas Especialidades

Rotación Especialidad Duración Lugar

1ª Etapa

(Formación

Teórica)

Formación Teórica

Medicina Trabajo Medicina del Trabajo 6 meses

Escuela Med. Trabajo

(Instituto Carlos III)

2ª Etapa

(Formación

Hospitalaria)

Médicas

Cardiología

Respiratorio

Alergología

Medicina Interna

1 mes

2 meses

1 mes

2 meses

Hospital de referencia Quirúrgicas

Cirugía (Urgencias)

Traumatología

Rehabilitación

2 meses

1 mes

1 meses

Medico/Quirúrgicas

Dermatología

Oftalmología

Otorrino

1 mes

1 mes

1 mes

Otras Radiología

Med.Preventiva

1 mes

1 mes

Centros de Salud Salud Mental

Atención Primaria

2 meses

3meses Centros Salud

3ª Etapa

(Formación Sos

Prevención

Sos

Prevención

Sº Prevención Osakidetza

Sº Prevención Externo

Unidad Valoración

Incapacidades

OSALAN

15 meses

3 meses

1 mes

3 meses


2016 7 de 22

Evaluación de la Formación

La UDMTE dispone de una Comisión de Docencia propia interdisciplinar, asesora de la Dirección,

cuyo fin es liderar, desarrollar y evaluar acciones para la valoración de la calidad de la docencia

especializada y la formación continuada, y cuyo objetivo final es mejorar la calidad de la formación y

docencia ofrecida a los residentes y a los profesionales de la Unidad Docente.

Los órganos de Dirección de las Organizaciones de Servicios, los tutores responsables de impartir la

formación y la Comisión de Docencia están informados mutuamente sobre las actividades laborales y

formativas de los residentes, a fin de decidir su adecuada integración en la actividad asistencial en el

Centro.

Las competencias asistenciales, docentes y de investigación propias de la especialidad se recogen en

el Programa Oficial de la especialidad de Medicina del Trabajo:

Marco jurídico e institucional.

Conocer las consideraciones legales y técnicas específicas de los temas a gestionar en el

desarrollo de la especialidad: Daños derivados del trabajo y enfermedades profesionales.

Conocer las instituciones y organismos implicados en la salud laboral y que prestan apoyo

al medico del trabajo.

Prevención Técnica.

Conocer y practicar las medidas de Promoción de la Salud y de Prevención que permitan

reducir la probabilidad de aparición de accidentes del trabajo, de enfermedades

profesionales y de otras patologías derivadas o relacionadas con el trabajo, o bien,

interrumpir o disminuir su progresión.

Estar capacitado para la aplicación de las siguientes técnicas

a. Seguridad Laboral

b. Higiene Industrial

c. Higiene Medioambiental

d. Ergonomía

e. Psicosociología del trabajo

https://www.msssi.gob.es/profesionales/formacion/docs/mediTrabajo07.pdf


2016 8 de 22

Asistencia y Clínica Laboral:

Conocer las enfermedades profesionales, la patología laboral específica estudiada desde

diferentes especialidades: Neumología laboral, Psicopatología laboral, Dermatología

laboral, Oftalmología laboral. Otorrinolaringología laboral, etc., así como la Traumatología

y Rehabilitación relacionadas con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Realizar, integrándolo en la actividad de diferentes dispositivos asistenciales o

institucionales, de forma programada o a demanda las siguientes actividades:

a. El diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades profesionales y los

accidentes de trabajo.

b. El diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades relacionadas con el

trabajo.

c. Los primeros auxilios médicos y atención de urgencia a los trabajadores.

d. En su caso, el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades comunes,

reconduciendo el proceso al nivel asistencial que corresponda.

Conocimientos Empresariales y Organización Preventiva:

Analizar y conocer la influencia de las Organizaciones empresariales y de la organización

del trabajo con el fin de proponer medidas preventivas que mejoren el clima laboral y la

salud de los trabajadores.

Gestionar y organizar los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales

Conocer técnicas de trabajo en equipos multidisciplinares, como los Servicios de

Prevención de Riesgos.

Gestión preventiva de la Unidad de Salud Laboral:

Gestionar y organizar las Unidades Básicas de Salud como parte de los Servicios de

Prevención con criterios de calidad y eficiencia.

Realizar la evaluación de las condiciones psico-físicas del trabajador antes de su

incorporación al puesto de trabajo., así como para d detectar y valorar los estados

biológicos o de enfermedad que puedan requerir cambios temporales o permanentes

en las condiciones de trabajo.

Usar adecuadamente los conocimientos y técnicas propios de la valoración del daño

corporal a fin de adaptar el trabajo a la persona, especialmente tras accidente o

enfermedad.

Gestionar la Incapacidad Laboral en los términos previstos en la legislación vigente y en

colaboración con Organismos e Instituciones que lleven a cabo actividades periciales.

Aplicar las siguientes técnicas y métodos propios de la especialidad:


2016 9 de 22

a. Vigilancia de la Salud en el trabajo.

b. Promoción de la Salud en el lugar de trabajo.

c. Vacunaciones.

d. Gestión de las discapacidades en el trabajo.

Docencia e Investigación:

Actualizar y profundizar en los conocimientos de la metodología de la investigación

aplicadas a la Medicina del Trabajo para conocer y aplicar adecuadamente el método

científico en su actividad profesional.

Desarrollar estudios epidemiológicos sobre accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales y, en general, sobre cualquier efecto de las condiciones de trabajo en la

salud individual y colectiva de los trabajadores.

Colaborar con las autoridades sanitarias, a través del Sistema de Información Sanitaria

en Salud Laboral y otros sistemas de información sanitaria que puedan desarrollarse.

Colaborar con el Sistema Nacional de Salud y con otras instancias (educativas,

empresariales, sindicales…) para la formación en materias relacionadas con la Medicina

del Trabajo y Salud Laboral.

Hospital Universitario Cruces Programa de Formación Especializada

Barakaldo, Bizkaia – País Vasco (España)

[UBP-Salud Laboral] | contacto: [email protected] 2016

© Hospital Universitario Cruces, Formación Especializada. All rights reserved. 10 de 22

Unidad Básica de Prevención Salud Laboral

La Unidad Básica de Prevención-Salud Laboral (UBP) realiza las actividades preventivas en relación a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores del HU Cruces, asesorando y asistiendo a la

dirección, a los trabajadores y a sus representantes.

Nuestro servicio esta integrado dentro del Servicio de Prevención de Osakidetza que dispone de un Sistema de

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL-Osakidetza) como herramienta para promover la mejora

de la calidad de vida en el trabajo, integrando la prevención como un elemento más de la gestión del Hospital.

Este sistema está certificado en OHSAS 18001 en doce organizaciones de Osakidetza, estando en fase de

implantación en el HU Cruces.

Este Sistema consta de un Manual, procedimientos y protocolos, a partir de los cuales se definen las distintas

actividades. El Hospital Universitario de Cruces los resume en cuatro procesos ( accesible en su totalidad en la

intranet de Osakidetza):

http://www.osakidetza.euskadi.net/r85-pkrrhh08/es/contenidos/informacion/salud_laboral/es_sl/presentacion.html

http://www.osakidetza.net/es/html/8/154.shtml






Proceso SGPRL-Osakidetza

Planificación Politica de Prevención de Riesgos Laborales

Manual del Sistema de Gestión de PRL

Gestión del riesgo

Procedimiento de Gestión de Accidentes / Incidentes

Procedimiento de Evaluación de Riesgos Laborales

Procedimiento de Gestión de Documentación

Procedimiento de Coord. de Actividades con Contratas/Subcontratas

Procedimiento de Comunicación

Procedimiento de control de los registros

Procedimiento de visitas de inspección a lugares de trabajo

Procedimiento de desarrollo e implantación de planes de autoprotección y emergencia

Procedimiento de compras

Procedimiento de gestión de no conformidades acciones correctoras / preventivas

Procedimiento de asignación, provisión, distribución y control de equipos de protección individual

Procedimiento de auditorias internas

Procedimiento de identificación de requisitos legales y normativos

Vigilancia de la Salud

Procedimiento de Vigilancia de la Salud

Protocolo de actuación en accidentes laborales con material biológico

Protocolo de actuación. Violencia en el trabajo

Protocolo de actuación ante accidentes laborales graves, muy graves, mortales o que afecten a 4 o

más trabajadores

Protocolo de traslado por motivos de salud

Protocolo de vigilancia especifica de la salud frente a la tuberculosis

Protocolo de vacunaciones y quimioprofilaxis

Protocolo de seguimiento de la enfermedad común

Protocolo de conciliación / investigación. Demanda de acoso moral en el trabajo

Protocolo de vigilancia especifica en función de riesgos

Protocolo de vigilancia de la salud de conductores profesionales

Protocolo de manejo seguro de metotrexato en atención primaria

Protocolo de abordaje integral para control de exposición a contaminantes químicos

Protocolo de evaluación de factores psicosociales

Protocolo de manejo de medicamentos citostáticos y otros fármacos peligrosos

Protocolo de Vigilancia de la Salud de Trabajadores expuestos a Radiaciones Ionizantes

Protocolo de Vigilancia de la Salud especifica Amianto

Protocolo de actuación ante trabajadora embarazada o en periodo de lactancia

Formación- Comunicación

Manual del Sistema de Gestión de PRL

Procedimiento de Comunicación



http://www.osakidetza.net/es/ficheros/8_204es.pdf




















































A continuación se detalla:

Quiénes somos

Dónde estamos

Oferta Docente

Itinerario Formativo (Rotaciones)

Evaluación de la Formación





¿Quiénes somos?

La Unidad Básica de Prevención-Salud Laboral del Hospital de Cruces se crea en el año 2000. En el año

2007 comienza la formación de residentes que ha continuado de manera ininterrumpida hasta la

actualidad. El servicio esta acreditado para la formación de dos residentes por año, aunque este

numero se adapta a las necesidades del mercado laboral, por lo que en ocasiones el número de plazas

ofertadas es menor.

Durante estos años, el servicio ha estado dirigido por:

Pedro Pablo Uriarte Astarloa

Esperanza Álvarez Maeztu

Ignacio Galindez Alberdi

Los hechos más relevantes en el desarrollo del servicio han sido:

1. Evaluación de Riesgos de todo el hospital, lo que permite establecer las medidas correctoras y/o

preventivas oportunas para cada uno de los puestos de trabajo

2. Implantación de un sistema de gestión de los accidentes de trabajo, que conlleva el análisis de

causas de cada uno de ellos, con el fin de establecer las medidas correctoras y/o preventivas

oportunas.

3. Implantación de un sistema de participación y consulta de los trabajadores en materia de

prevención de riesgos ("consultas en prevención")

4. Implantación del Sistema de gestión y control de medidas correctoras y/o preventivas derivadas de

la Evaluación de riesgos, el Análisis de Accidentes de Trabajo, las Consultas en materia de

Prevención.

5. Trabajo seguro con citostáticos, implantado en todos los puestos de trabajo con posible exposición

(trabajo con la Comisión de estudio, seguimiento y control en el manejo de agentes citostáticos)

6. Impulso y participación en la implantación del Material de bioseguridad (adquisición y uso), para la

prevención de accidentes con exposición a material biológico.

7. Implantación del Protocolo de Violencia en el hospital partiendo de la Comisión Técnica para el

estudio de la violencia en el Servicio de Urgencias, derivada del Comité de Seguridad y Salud.

8. Aplicación del Procedimiento de Vigilancia de la Salud Específico a todos los puestos de trabajo del

Hospital.

9. Oferta formativa en Prevención de Riesgos Laborales, específica para los puestos con riesgos más

relevantes (Movilización de pacientes, Trabajo con Ordenador, Prevención conductas agresivas...)





La plantilla está formada por:

1 Jefe de Sección

Ignacio Galindez Alberdi

Jefe de Sección

2 Médicos Adjuntos-Tutores

Esperanza Álvarez Maeztu Fº de Borja González Robredo

Médico Adjunta y tutora Médico Adjunto y tutor

3 enfermeras

2 Técnicos Superiores de Prevención de Riesgos Laborales

1 Auxiliar Administrativa

Susana Pilar Balparda DUE





El servicio dispone de las siguientes áreas de trabajo:

1 despacho Jefe de la Unidad

2 consultas Medicas

2 áreas de enfermería

1 despacho de Técnicos

Secretaria

1 sala de espera-sala de reuniones

La actividad anual realizada está disponible en:

Página principal > Recursos Humanos > Servicio de Prevención / Salud Laboral > Memorias >

http://www.osakidetza.net/es/html/index.shtml






¿Dónde estamos?

Nuestro Servicio UBP-Salud Laboral está en el Hospital Universitario Cruces: Plaza de Cruces s/n. Barakaldo 48903. Barakaldo, Bizkaia Ver Hospital en Google Maps La secretaría del Servicio está situada en la planta baja del edificio de Administración La secretaria administrativa es: Elena Rosete Teléfono contacto: +34-94.600.6151 E-mail: [email protected]

http://maps.google.es/maps?q=Hospital+de+Cruces,+Barakaldo&hl=es&ie=UTF8&sll=40.396764,-3.713379&sspn=11.255407,23.269043&vpsrc=0&hq=Hospital+de+Cruces,&hnear=Barakaldo,+Vizcaya,+Pa%C3%ADs+Vasco&t=h&z=14&cid=1261021651215194657&iwloc=A






Oferta Formativa

El hecho de estar ubicado en un Hospital con amplia actividad asistencia y técnica permite a nuestro

servicio ofrecer y garantizar la formación en todos los contenidos propios de la especialidad. Las áreas

que cubren nuestra oferta formativa y las principales competencias a adquirir son:

1. VIGILANCIA DE LA SALUD:

Vigilancia específica: Conocimiento y aplicación los diferentes protocolos en los exámenes de

salud de cada trabajador en función de los riesgos detectados en la evaluación de riesgos

Identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos

Información al trabajador de los riesgos asociados a su puesto de trabajo

Detección y gestión de los casos de abuso de alcohol y otras sustancias en el medio de trabajo

Realización de estudios de contactos en casos de exposición a enfermedad infectocontagiosa.

Análisis de los resultados de la vigilancia de la salud con criterios epidemiológicos a fin de

investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a riesgos profesionales y los

perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y

medioambiente en los lugares de trabajo.

Detección precoz de las posibles repercusiones sobre la salud de los trabajadores de ciertas

condiciones de trabajo.

Vacunación de los trabajadores en el medio sanitario

Actividades de promoción de la salud

Conocimiento del módulo de salud laboral del programa informático SAP

2. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Conocimiento de los procedimientos y protocolos del SGPRL relacionados con los Accidentes,

Incidentes y Enfermedades Profesionales

Conocimiento de la asistencia (diagnóstico, tratamiento, pronóstico y seguimiento) de los

Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales

Conocimiento de la sistemática de notificación, declaración e investigación de estos procesos

Estudio de las causas, propuesta de medidas correctoras y preventivas





3. ÁREA TÉCNICA

a. TÉCNICAS DE SEGURIDAD

Conocimiento de las diferentes técnicas de Investigación y Análisis de Causalidad de

Accidentes/Incidentes

Protección de los trabajadores especialmente sensibles

b. ERGONOMÍA

T.M.E.: métodos de evaluación de Repetitividad (OCRA), Carga Postural (RULA, REBA,

OWAS) y Manipulación de Cargas (NIOSH)

Propuesta de medidas correctoras y seguimiento implantación

c. HIGIENE INDUSTRIAL

Técnicas de valoración de Riesgos Higiénicos: métodos de evaluación /medición de riesgos

físicos, biológicos y químicos.

4. AREA DE GESTION:

Participación en todas las estructuras preventivas del Hospital

Conocimiento los procedimientos y protocolos del Sistema de Gestión de Prevención de

Riesgos Laborales (SGPRL)

Participación en el mantenimiento del SGPRL

Trabajo integrado en el equipo multidisciplinar de prevención

Fomento de la cultura preventiva en la empresa

Utilización de las técnicas de gestión y criterios de calidad en la práctica de la UBP

Fomento de la aplicación de criterios éticos y de confidencialidad

La Comisión de Docencia organiza cursos (ver actividades docentes) para completar la formación básica

común a todas las especialidades. La mayoría de estos cursos son obligatorios a efectos de obtener la

titulación final.

El Hospital realiza Sesiones Generales (ver actividades docentes) uno o dos miércoles al mes a las 8:30

horas en el salón de actos. Estas sesiones son fundamentales para alcanzar una formación integral,

independientemente de la especialidad, ya que, además de aprender sobre casos clínicos de especial

interés, permiten conocer el funcionamiento del Hospital, el de los servicios o unidades y su

interrelación, y la importante actividad de las diferentes comisiones.

http://www.hospitalcruces.com/universitarioDocActividades.asp?lng=es

http://www.hospitalcruces.com/universitarioDocActividades.asp?lng=es





Itinerario Formativo (Rotaciones)

En H.U. Cruces las rotaciones de los Residentes en Medicina del Trabajo se realizan tanto en diferentes

Servicios del Hospital como Servicios Externos, con la siguiente distribución:

Año Especialidades Rotación

Duración Lugar

Año 1º

Urgencias

Escuela Nacional de Medicina

del Trabajo

Alergología

Radiología

3 meses

6 meses

1mes

1 mes

H.U. Cruces

Instituto Carlos III

H.U. Cruces

H.U. Cruces

Durante este periodo los Residentes realizaran Guardia en el Sº de Urgencias (4 guardias/mes)

Año 2º

Otorrinolaringología

Dermatología

Rehabilitación

Oftalmología

Medicina Interna

Neumología

Cardiología

1 mes

1 mes

2 meses

1 mes

2 meses

1 mes

1 mes

H.U. Cruces

Durante este periodo los Residentes realizaran Guardia en el Sº de Urgencias (4 guardias/mes). (Dos guardias en

Área Médica y dos en Área Traumatología)

Año 3º

Atención Primaria

Salud Mental

Unidad Básica de Prevención

(U.B.P.)

Sº Prevención Autoridad

Portuaria de Bilbao

INSS

3 meses

2 meses

2 meses

3 meses

1 mes

Centro de Salud

CSM

H.U. Cruces

Puerto de Bilbao

UMEVI

Durante este periodo los Residentes realizaran Guardias en el Sº de Urgencias (3 guardias/mes)

(Dos guardias en Área Médica y dos en Área Traumatología)

Año 4º Unidad Básica de Prevención

(U.B.P.)

OSALAN

9 meses

2 meses

H.U. Cruces

OSALAN

Durante este periodo los Residentes realizaran Guardias en el Sº de Urgencias (2 guardias/mes)





Evaluación de la Formación La evaluación es el motor del aprendizaje y está dirigida a facilitarlo mediante la detección de fortalezas

y debilidades y el establecimiento de planes de mejora. Para este tipo de evaluación, llamado

“evaluación formativa”, el Hospital Universitario Cruces utiliza una serie de métodos cualitativos, más

abajo mencionados, basados en competencias, que nos permiten obtener una información de

múltiples fuentes y con distintos enfoques (evaluación por supervisores, reflexión personal y

autoevaluación). Con dicha información, el Comité de Evaluación Anual elabora un informe por

consenso, donde se reflejan las fortalezas del residente y sus áreas de mejora, si las hubiera. Este

informe basado en competencias junto con la certificación de los cursos obligatorios realizados, forman

el “Expediente Anual del Residente”. El Tutor es el responsable de la gestión de todo el proceso de

formación y de entregarle el Expediente Anual.

Las competencias que deben alcanzar los MIR del Servicio de Medicina del Trabajo en el HU Cruces

corresponden a los siete dominios competenciales del médico en el siglo XXI definidos por la Comisión

de Docencia del Hospital:

1. Valores profesionales, actitudes, comportamiento y ética.

2. Cuidados del trabajador y Habilidades clínicas.

3. Conocimientos Médicos/Fundamentos científicos de la medicina.

4. Comunicación.

5. Práctica basada en el contesto del Sistema de Salud (Promotor de la Salud y Gestor de Recursos).

6. Práctica basada en el aprendizaje y la mejora (Análisis crítico e investigación.)

7. Manejo de la información.

Las competencias asistenciales, docentes y de investigación propias de la especialidad se recogen en el

Programa oficial de la especialidad de Medicina del Trabajo

Sistema general de evaluación de los Residentes en.

El sistema de evaluación en nuestros Residentes está afectado por la Comisión de Docencia de la

Unidad Docente de Medicina del trabajo de Euskadi y, de forma indirecta, por la Comisión de Docencia

del H.U Cruces, donde realizan buena parte de su itinerario formativo. El sistema de evaluación de la

UDMTE es similar al de la UD del HU Cruces.

Dicho sistema es parte del proyecto “Formación Especializada basada en Competencias” que el Hospital

Universitario Cruces está desarrollando desde el año 2008. Los métodos de evaluación son:

1 Morán-Barrios J, Amutio E, Barbier L, Carrasco A, Gil-Lemus MA, Gómez B, Iriberri M, Padilla L, Rodríguez-Iñigo MA, Saá R, Larrañaga I,

Nieto J, Udaondo J y González-Larragán S. Evaluación del residente basada en competencias. El modelo del Hospital Universitario de

Cruces. XXI Congreso de la Sociedad Española de Educación Médica Madrid 2013. FEM 2013; 16 (Supl 2): S62. Disponible en:

http://www.sedem.org/resources/abstractsSedem2013.pdf

http://www.msssi.gob.es/profesionales/formacion/docs/mediTrabajo07.pdf

http://www.hospitalcruces.com/universitarioDocComision.asp?lng=es

http://www.hospitalcruces.com/universitarioDocPresentacion.asp?lng=es

http://www.hospitalcruces.com/universitarioDocEvaluaciones.asp?lng=es

http://www.sedem.org/resources/abstractsSedem2013.pdf





a. Evaluación por el supervisor directo de cada rotación, mediante un Formulario basado en

Competencias (modelo propio del HU Cruces)

b. Entrevistas periódicas con el Tutor (mínimo dos al año)

c. Autoevaluación

d. Memoria anual (equivale al Libro del Residente) que incluye dos aspectos: reflexión sobre

competencias adquiridas y cuantificación de la actividad asistencial, docente, de investigación y de

otras actividades relacionadas con la profesión.

e. Informe anual del Tutor basado en competencias

f. Valoración anual por el Comité de Evaluación

g. Cumplimiento de los cursos obligatorios organizados por la Comisión de Docencia

h. Expediente individual anual basado en competencias

Valoración por el residente de la Formación adquirida.

1. Anualmente, en el mes de abril, el Departamento de Salud del Gobierno Vasco remite una encuesta

de satisfacción a todos los residentes de la Comunidad Autónoma Vasca.

2. Bienalmente, entre febrero y marzo, la Comisión de Docencia de la UDMT, envía una encuesta de

satisfacción. Esta encuesta se realiza desde hace 20 años.

Los resultados son puestos en conocimiento de los servicios y los residentes.

Formación Especializada basada en Competencias … · laboral, Oftalmología laboral....

Documents

Transcript of Formación Especializada basada en Competencias … · laboral, Oftalmología laboral....